Grado: P5
Número de la vacante: RAPS/5/2023/EMPLOYMENT/01
Fecha de publicación: 6 de octubre de 2023
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 6 de noviembre de 2023
Job ID: 11307
Departamento: EMPLOYMENT
Unidad: EMPLOYMENT
Lugar de destino: Ginebra
Tipo de contrato: Duración determinada
Pueden participar:
- Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
- Los candidatos/as externos/as.
Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.
Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).
Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas
Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.
Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.
Introducción
El puesto está adscrito a la Unidad de Gestión y Coordinación del Departamento (DMCU), que forma parte del Departamento de Política de Empleo, Creación de Empleo y Medios de Vida (EMPLYOMENT). EMLOYMENT se encarga de la promoción del empleo pleno y productivo, a través de la formulación de políticas integradas en materia de empleo, desarrollo y competencias profesionales que sean inclusivas, productivas y sostenibles, y que tengan en cuenta las cuestiones de género. El Departamento fomenta y promueve marcos de políticas y alianzas que tienen como objetivo generar más oportunidades de empleo de calidad, y contribuye al desarrollo de conocimientos y capacidades sobre cuestiones relacionadas con el empleo, promoviendo dicho desarrollo. A escala nacional, el Departamento apoya a los mandantes de la OIT en la formulación, la aplicación y el seguimiento de políticas y programas coordinados y adaptados a cada contexto que promuevan la creación de más y mejores puestos de trabajo, prestando especial atención a los grupos vulnerables. La DMCU es responsable de prestar apoyo al Director del Departamento y de proporcionarle orientación en todos los ámbitos relacionados con la gestión, incluidos la programación, la financiación, los recursos humanos y la comunicación. También es responsable de coordinar las intervenciones, las investigaciones y la cartera de cooperación para el desarrollo del Departamento. Proporciona asimismo asesoramiento político, inclusive a nivel nacional y a través del Acelerador Mundial, y cubre ciertas áreas de investigación para las que existe demanda y que no están cubiertas por ninguno de los Servicios.
La función principal del/la titular del puesto es [doble: por un lado, ofrecer asesoramiento político basado en investigaciones y, por otro, supervisar todas las áreas de gestión antes mencionadas. El/la titular del puesto será responsable de garantizar el buen funcionamiento del Departamento, tanto a nivel técnico como de gestión.
En su calidad de asesor/a político/a, el/la Especialista Principal trabajará en colaboración con los demás especialistas del Departamento y el Equipo Técnico Global de EMPLYOMENT, los asociados multilaterales, incluidos los bancos de desarrollo y las instituciones financieras internacionales, y los organismos de las Naciones Unidas a nivel nacional, regional y mundial. En su condición de Jefe/a de la DMCU, el/la Especialista Principal trabajará en estrecha colaboración con todos los departamentos pertinentes de la OIT, incluidos PROGRAM, FINANCE, HR y DCOMM.
El/a titular trabajará bajo la supervisión directa del Director del Departamento.Funciones y responsabilidades fundamentales
1. Dirigir el trabajo de la DMCU, tanto en términos de trabajo técnico como de trabajo administrativo para asegurar la gestión eficaz de todos los recursos financieros, humanos y de otro tipo de conformidad con las normas y el marco de la gestión basada en los resultados de la OIT, así como mediante el uso oportuno y eficaz del Marco de Gestión del Desempeño y otros mecanismos para recabar comentarios y/o planificar, gestionar y coordinar un amplio programa de trabajo / un programa/una iniciativa/un ámbito técnico/un objetivo estratégico importante/mundial de la OIT/multilateral sobre la promoción del empleo y de los marcos integrales de política de empleo. Dirigir líneas de trabajo/equipos relacionados con esta labor y gestionar al personal y los consultores según corresponda.
2. Dirigir el diseño, la elaboración, la aplicación, el seguimiento y la promoción de programas, estrategias, enfoques y políticas conexos con miras a reforzar y posicionar el liderazgo técnico de la Organización en estos ámbitos. Dirigir, gestionar y coordinar servicios de promoción y de asesoramiento técnico y en materia de políticas de alto nivel a escala mundial, regional, subregional y nacional con el fin de promover el Programa de Trabajo Decente y la justicia social, fomentando la integración de los ejes de política transversales, en particular las normas internacionales del trabajo, el diálogo social, la igualdad de género y la no discriminación y una transición justa hacia economías y sociedades sostenibles desde el punto de vista ambiental.
3. Proporcionar liderazgo ideológico en ámbitos de importancia para los mandantes de la OIT y otras partes interesadas, inclusive mediante el posicionamiento estratégico continuo de la Organización y de su mandato dentro del sistema de las Naciones Unidas. Actuar como catalizador de la formulación de políticas sobre cuestiones cruciales relacionadas con la promoción del trabajo decente en todos los objetivos estratégicos de la OIT y construir puentes y sinergias entre ámbitos de políticas estratégicas. Coordinar equipos/iniciativas interinstitucionales para asegurar la integración y la coherencia de las políticas con el objetivo de promover un amplio desarrollo programático.
4. Revisar y facilitar el fortalecimiento y la aplicación efectiva de marcos institucionales, jurídicos y de políticas inclusivos. Proporcionar asesoramiento técnico y sobre políticas autorizado en el ámbito de la promoción del empleo y de los marcos integrales de política de empleo a los mandantes de la OIT y a otras partes interesadas con miras a promover la formulación de políticas y programas inclusivos y con perspectiva de género, así como su aplicación y seguimiento eficaces para conseguir resultados equitativo. Promover las normas internacionales del trabajo pertinentes.
5. Apoyar a los mandantes de la OIT en la determinación de sus necesidades y proporcionar un apoyo técnico adecuado, en particular mediante análisis comparativos de las políticas. Facilitar la participación efectiva y la función de promoción de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en la formulación de políticas y en la ejecución y evaluación de programas y proyectos en materia de trabajo decente.
6. Realizar contribuciones técnicas al diseño y aplicación de los Programas de Trabajo Decente por País (PTDP), así como a los marcos de cooperación para el desarrollo de las Naciones Unidas y otras entidades. Establecer e impulsar iniciativas y actividades multidisciplinarias con miras a asegurar un enfoque integrado en la ejecución del Programa de Trabajo Decente.sección opcional (solo si necesario)
7. Dirigir proyectos de investigación mundiales, regionales y relativos a países concretos que sean innovadores y con perspectiva de género sobre cuestiones relacionadas con el trabajo decente, en particular en el el ámbito de la promoción del empleo y de los marcos integrales de política de empleo, que proporcionen recomendaciones claras y prácticas en materia de políticas, inclusive a nivel sectorial, y aseguren un enfoque/una perspectiva integrado/a, con miras a influir en los programas de políticas de los países y en las recomendaciones de otras organizaciones internacionales o multilaterales.
8. Elaborar y dirigir/coordinar la elaboración de políticas, iniciativas, estrategias y una serie de productos y herramientas de conocimiento técnico y en materia de políticas originales y basados en datos empíricos relacionados con el empleo que respondan a las necesidades y prioridades de los mandantes e impulsen el Programa de Trabajo Decente. Promover y facilitar su difusión a nivel mundial/ regional / y nacional. Proporcionar asesoramiento y apoyo técnico a los mandantes y a otras partes interesadas sobre el uso eficaz de dichas herramientas. Contribuir a los esfuerzos de toda la Oficina para analizar, documentar y difundir las enseñanzas extraídas y la información sobre las prácticas innovadoras
9. Dirigir la elaboración, la revisión y el control de calidad de los principales informes, publicaciones, documentos y otros contenidos de la Oficina, en particular los destinados al Consejo de Administración, la Conferencia Internacional del Trabajo y las reuniones regionales, sectoriales y de expertos.10. Apoyar el fortalecimiento de la capacidad de los mandantes de la OIT para formular y aplicar políticas y medidas, hacer un seguimiento del impacto de las políticas y medidas, y perfeccionar y mejorar las políticas y medidas según sea necesario en el ámbito de la promoción del empleo y de los marcos integrales de política de empleo, teniendo en cuenta la necesidad de asegurar la coherencia entre las políticas y de un enfoque integrado del trabajo decente. Supervisar el diseño de herramientas y materiales de formación, aplicar, a título experimental, nuevas orientaciones y dirigir o coordinar talleres, reuniones y otros eventos, utilizando métodos innovadores, plataformas digitales y herramientas de comunicación. Desarrollar y llevar a cabo o aplicar programas de desarrollo de la capacidad y eventos de formación y de intercambio de conocimientos a nivel mundial y/o regional, inclusive en colaboración con el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín (CIF-OIT) y/u otros asociados pertinentes, según proceda.
11. Buscar oportunidades para establecer alianzas técnicas y estratégicas e impulsar relaciones de colaboración en beneficio de las amplias esferas del Programa de Trabajo Decente con asociados tradicionales y no tradicionales, entidades del sistema de las Naciones Unidas y otras organizaciones internacionales, agentes nacionales y regionales, instituciones privadas, bancos multilaterales de desarrollo, instituciones financieras internacionales, instituciones de investigación / el mundo académico, la sociedad civil / otras partes interesadas clave con miras a promover los objetivos estratégicos de la OIT y asegurar la coherencia de las políticas, el diseño y ejecución de los programas conjuntos, la promoción del conocimiento de los valores y objetivos estratégicos de la OIT, la movilización de recursos y la influencia en las decisiones sobre financiación y políticas en apoyo de los objetivos del trabajo decente .
12. Convocar importantes reuniones y eventos internacionales o regionales, en particular con agentes estratégicos, asociados para el desarrollo nacionales e internacionales, instituciones financieras internacionales e instituciones multilaterales y regionales del sistema de las Naciones Unidas y otras partes interesadas u organizaciones clave, y representar a la OIT en estos eventos. En calidad de representante técnico/a de la OIT, desempeñar un papel clave en la promoción y defensa del Programa de Trabajo Decente.
13. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.Calificaciones requeridas
Formación
Título universitario superior (máster o equivalente) en economía del desarrollo, economía del trabajo, ciencias sociales u otra disciplina pertinente.
En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (licenciatura o grado equivalente) en uno de los campos mencionados u otra disciplina pertinente, en combinación con dos años adicionales de experiencia profesional, además de la experiencia que se indica a continuación.Experiencia
Al menos diez años de experiencia en el ámbito de la promoción del empleo y los marcos integrales de política de empleo y en ámbitos relacionados con los programas y la gestión, inclusive a escala internacional.
Idiomas
Se requiere un excelente dominio de un idioma de trabajo (inglés, francés o español) de la Organización. Se requiere el conocimiento práctico de un segundo idioma.
Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:
Conocimientos y competencias (técnicas/personales)
Excelente conocimiento y comprensión de las teorías, conceptos y enfoques en el ámbito/los ámbitos de la promoción del empleo y los marcos amplios de políticas de empleo, con la capacidad de dirigir y supervisar su desarrollo y aplicación de acuerdo con la evolución de las necesidades y prioridades. Conocimientos detallados e integrales de su ámbito de especialización para servir como experto/a de referencia de toda la Organización.
Excelente conocimiento de todos los ámbitos de políticas y una profunda comprensión del mandato de la OIT. Capacidad para mantener un amplio acervo de conocimientos sobre temas externos conexos.
Dotes de liderazgo técnico.
Dotes directivas para la gestión eficaz de los recursos humanos y financieros. Capacidad para proporcionar orientaciones claras y para desarrollar, inspirar y alentar a personas y equipos motivados, pioneros y de alto rendimiento, especializados en el ámbito técnico de trabajo.
Excelentes capacidades de investigación y análisis.
Excelentes dotes de comunicación, negociación, promoción y movilización.
Excelentes dotes de redacción.
Capacidad para adaptarse con rapidez a nuevos programas y sistemas informáticos.
Capacidad para crear y negociar asociaciones y alianzas estratégicas con una gran variedad de partes interesadas clave y para crear oportunidades innovadoras con el fin de promover sinergias y lograr resultados y éxitos para la Organización a corto, medio y largo plazo.
Capacidad para representar a la Organización con autoridad y credibilidad y posicionarla como líder en el ámbito de la promoción del empleo y de los marcos integrales de política de empleo. Capacidad para articular el mandato / los objetivos estratégicos / los programas de la Organización al formular y ofrecer información y realizar presentaciones y para adaptar la metodología de presentación con el fin de abordar las necesidades de los distintos públicos.
Capacidad para movilizar recursos.
Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural y demostrar y modelar comportamientos y actitudes sensibles a las cuestiones de género, no discriminatorios e inclusivos.
Condiciones de empleo
- Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
- El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
- Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
- Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.
Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.
Información importante
Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.
Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.