Grade: P5
No. du poste: RAPS/5/2023/EMPLOYMENT/01
Date de publication: 6 octobre 2023
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 6 novembre 2023
Job ID: 11307
Département: EMPLOYMENT
Unité: EMPLOYMENT
Lieu d'affectation: Genève
Type de contrat: Durée déterminée
Peuvent participer:
- Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
- Les candidats/tes externes.
Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. .
Les candidatures des fonctionnaires qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).
Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: ILO Jobs: Nationalités insuffisamment représentées
Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.
Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.
Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.
Introduction
Le poste est à pourvoir dans l’Unité de coordination de la gestion départementale (DMCU) du département de la politique de l’emploi, de la création d’emplois et des moyens de subsistance (EMPLOYMENT). EMLOYMENT est chargé de promouvoir le plein emploi et l’emploi productif en élaborant des politiques intégrées en matière d’emploi, de développement et de compétences qui soient inclusives, sensibles aux considérations de genre et durables. Le département fait la promotion de partenariats et de cadres politiques qui visent à créer davantage d’opportunités d’emploi de qualité, et contribue au renforcement des connaissances et des capacités sur les questions liées à l’emploi. Au niveau national, le département aide les mandants de l’OIT à élaborer, à mettre en œuvre et à assurer le suivi des politiques et des programmes coordonnés en fonction de leur contexte pour des emplois plus nombreux et de meilleure qualité, en mettant particulièrement l’accent sur les groupes vulnérables. La DMCU est chargée de soutenir le directeur du département et de fournir des conseils au département dans tous les domaines de la gestion, y compris la programmation, le financement, les ressources humaines et la communication. Elle est également chargée de coordonner les interventions, la recherche et le portefeuille de coopération au développement du département. La DMCU fournit également des conseils politiques, notamment au niveau des pays et par l’intermédiaire de l’Accélérateur mondial, et couvre certains domaines de recherche qui font l’objet d’une demande et ne sont pas couverts par l’un des services.
Le rôle principal du poste est [double: d’une part, fournir des conseils politiques fondés sur la recherche et, d’autre part, superviser tous les domaines de gestion décrits ci-dessus. Le titulaire du poste est chargé de veiller au bon fonctionnement du département, tant sur le plan de la gestion que sur le plan technique.
Dans le cadre de ses fonctions de conseiller politique, le spécialiste principal travaille en collaboration avec les autres spécialistes du département et l’équipe mondiale d’appui technique d’EMPLOYMENT, les partenaires multilatéraux, y compris les banques de développement et les institutions financières internationales, ainsi que les agences des Nations Unies à l’échelle nationale, régionale et mondiale. Dans le cadre de ses fonctions de chef de la DMCU, le spécialiste principal travaille en étroite collaboration avec tous les départements concernés de l’OIT, notamment PROGRAM, FINANCE, HR et DCOMM.Le titulaire du poste travaille sous la supervision directe du Directeur du Département.
Fonctions et responsabilités essentielles
1. Diriger les travaux de la DMCU, tant sur le plan technique qu’administratif, afin de garantir une gestion efficace de toutes les ressources financières, humaines et autres, conformément aux normes de l’OIT, au cadre de gestion axé sur les résultats et par une utilisation efficace et en temps utile du cadre de suivi du comportement professionnel et d’autres mécanismes de retour d’information et/ou planifier, gérer et coordonner un vaste programme de travail, un programme, une initiative majeur(e), mondial(e), multilatéral(e), de l’OIT, un domaine technique, un objectif stratégique portant sur la promotion de l’emploi et de cadres globaux de politique de l’emploi. Diriger les groupes de travail/équipes participant à ces travaux et gérer le personnel et les consultants, le cas échéant.
2. Diriger la conception, l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et la promotion des programmes, stratégies, approches et politiques connexes en vue de renforcer et de positionner la direction technique de l’Organisation dans ces domaines. Diriger, gérer et coordonner des activités de sensibilisation de haut niveau et des services consultatifs techniques et politiques à l’échelle mondiale, régionale, sous-régionale et nationale pour faire progresser l’Agenda du travail décent et la justice sociale, en favorisant l’intégration des moteurs politiques transversaux, y compris les normes internationales du travail, le dialogue social, l’égalité de genre et la non-discrimination, ainsi que d’une transition juste vers des économies et des sociétés durables sur le plan environnemental.
3. Apporter une pensée innovante dans des domaines importants pour les mandants de l’OIT et les autres parties prenantes concernées, notamment par un positionnement stratégique continu de l’Organisation et de son mandat au sein du système des Nations Unies. Jouer un rôle de catalyseur dans la formulation de politiques sur des questions essentielles liées à la promotion du travail décent dans le cadre des objectifs stratégiques de l’OIT et créer des passerelles et des synergies entre des domaines d’action stratégiques. Coordonner les équipes/initiatives interorganisationnelles pour assurer l’intégration et la cohérence des politiques afin de faire progresser l’élaboration de vastes programmes.
4. Examiner et faciliter le renforcement et la mise en œuvre effective de cadres institutionnels, juridiques et politiques inclusifs. Fournir, aux mandants de l’OIT et à d’autres parties prenantes concernées, des conseils politiques et techniques faisant autorité dans le domaine de la promotion de l’emploi et des cadres politiques globaux en matière d’emploi, en vue de promouvoir la formulation de politiques et de programmes inclusifs et tenant compte des considérations de genre, ainsi que leur mise en œuvre et leur suivi pour garantir des résultats équitables. Promouvoir les normes internationales du travail pertinentes.
5. Aider les mandants de l’OIT à identifier leurs besoins et leur fournir un soutien technique adéquat, notamment au moyen d’analyses comparatives des politiques. Faciliter la participation effective et le rôle de sensibilisation des organisations d’employeurs et de travailleurs dans la conception de politiques et la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et projets relatifs au travail décent.
6. Apporter des contributions techniques à la conception et à la mise en œuvre des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) ainsi que des cadres de coopération au développement des Nations Unies et d’autres organisations. Élaborer et stimuler des initiatives et des activités multidisciplinaires en vue de garantir une approche intégrée pour la mise en œuvre de l’Agenda du travail décent.section facultative (si nécessaire)
7. Diriger des projets de recherche novateurs, intégrant des considérations de genre, à l’échelle mondiale, régionale et nationale, sur les questions liées au travail décent, notamment en ce qui concerne la promotion de l’emploi et les cadres politiques globaux en matière d’emploi, qui fournissent des recommandations politiques claires et opérationnelles, y compris au niveau sectoriel, et garantissent une approche/perspective intégrée, en vue d’influencer les agendas politiques des pays et les recommandations d’autres agences internationales et organisations multilatérales.
8. Élaborer et diriger/coordonner l’élaboration de politiques globales de l’emploi, d’initiatives et de stratégies liées à l’emploi, ainsi qu’une série de publications et d’outils techniques et politiques originaux et fondés sur des données probantes, répondant aux besoins et aux priorités des mandants et faisant progresser l’Agenda du travail décent. Promouvoir et faciliter leur diffusion à l’échelle mondiale, régionale et nationale. Fournir des conseils et un soutien technique aux mandants et aux autres parties prenantes pour une utilisation efficace de ces outils. Contribuer aux efforts déployés à l’échelle du Bureau pour analyser, documenter et diffuser les enseignements tirés et les informations sur les pratiques innovantes.
9. Diriger l’élaboration, l’examen et le contrôle de la qualité des principaux rapports, publications, documents et autres documents de Bureau, notamment pour le Conseil d’administration, la Conférence internationale du Travail et les réunions régionales, sectorielles et d’experts.
10. Soutenir le renforcement des capacités des mandants de l’OIT à concevoir et à mettre en œuvre des politiques et des mesures, à en contrôler l’impact et à ajuster et améliorer les politiques et les mesures selon les besoins dans le domaine de la promotion de l’emploi et des cadres globaux de politique de l’emploi, en tenant compte de la nécessité d’une cohérence politique et d’une approche intégrée du travail décent. Superviser la conception d’outils et de matériel d’apprentissage, mettre en œuvre de nouvelles lignes directrices, animer/coordonner des ateliers, des réunions et d’autres événements, en utilisant des méthodes innovantes, des plateformes numériques et des outils de communication. Élaborer et gérer/mettre en œuvre des programmes mondiaux et/ou régionaux de renforcement des capacités, de partage des connaissances et des événements de formation, y compris en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (CIF-OIT) et/ou avec d’autres partenaires pertinents, le cas échéant.11. Identifier les possibilités de partenariats techniques et stratégiques et négocier des relations de collaboration au profit des grands domaines de l’Agenda du travail décent avec des partenaires traditionnels et non traditionnels, des entités du système des Nations Unies, d’autres organisations internationales, des acteurs régionaux et nationaux, des institutions privées, des banques multilatérales de développement, des institutions financières internationales, des instituts de recherche, des universités, la société civile et d’autres parties prenantes importantes, en vue de faire progresser les objectifs stratégiques de l’OIT et d’assurer la cohérence des politiques, la conception et la mise en œuvre de programmes conjoints, la sensibilisation aux valeurs et aux objectifs stratégiques de l’OIT, la mobilisation des ressources, l’influence sur les décisions politiques et financières à l’appui des objectifs en matière de travail décent.
12. Réunir et représenter l’OIT lors de réunions et d’événements internationaux/régionaux majeurs, y compris avec des acteurs stratégiques, des partenaires de développement nationaux et internationaux, des institutions financières internationales et des institutions multilatérales et régionales du système des Nations Unies, ainsi que d’autres parties prenantes/organisations clés. En tant que représentant technique de l’OIT, jouer un rôle clé dans la promotion et la défense de l’Agenda du travail décent.
13. Effectuer d’autres tâches pertinentes en fonction des besoins.Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en [économie du développement, économie du travail, sciences sociales ou dans un autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent, assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente, en plus de l’expérience requise mentionnée ci-dessous, sera accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.Expérience
Au moins dix ans d’expérience dans [le domaine de la promotion de l’emploi et des cadres stratégiques globaux pour l’emploi, ainsi que dans les domaines liés aux programmes et à la gestion], y compris au niveau international.
Langues
Excellente maîtrise d’une des langues de travail (anglais, français, espagnol) de l’Organisation. Une connaissance pratique d’une deuxième langue est requise.
Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes :
Connaissances et compétences
Connaissances et compétences techniques/comportementales
Excellente connaissance et compréhension des théories, concepts et approches dans le(s) domaine(s) de promotion de l’emploi et cadres globaux pour les politiques de l’emploi, et capacité de diriger et de surveiller leur développement et leur mise en œuvre en fonction de l'évolution des besoins et des priorités. Expertise détaillée et complète dans son propre domaine pour faire fonction d'expert(e) de référence dans l'ensemble de l'Organisation.
Excellente connaissance de la gamme complète des domaines d'action et compréhension approfondie du mandat de l'OIT. Aptitude à se tenir au fait d’un vaste ensemble de connaissances sur des questions externes connexes.
Aptitude à assumer un rôle de direction technique
Compétences en matière d’encadrement pour la gestion efficace des ressources humaines et financières. Aptitude à fournir des orientations claires et à faire progresser, inspirer et encourager des équipes et des collaborateurs performants, novateurs et motivés, spécialisés dans le domaine technique de travail.
Excellentes capacités de recherche et d'analyse.
Excellentes aptitudes à la communication, compétences en matière de négociation, de promotion et de sensibilisation.
Excellentes aptitudes rédactionnelles.
Aptitude à s'adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques.
Capacité à établir et à négocier des partenariats et des alliances stratégiques avec une grande diversité de parties prenantes de premier plan et à créer des opportunités innovantes pour promouvoir les synergies et garantir des résultats et des réussites organisationnels dans l'immédiat, à moyen et à long terme.
Aptitude à représenter l'Organisation avec autorité et crédibilité et à la positionner comme chef de file dans le domaine de la promotion de l’emploi et des cadres globaux pour les politiques de l’emploi. Aptitude à expliquer le mandat/les objectifs stratégiques/les programmes de l'Organisation lors de la formulation et de la diffusion d'informations et de présentations et à adapter la méthodologie de présentation pour répondre aux besoins de différents publics.
Aptitude à mobiliser des ressources.
Aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à adopter et à inspirer un comportement et une attitude non discriminatoires, inclusifs et tenant compte des considérations de genre.
Conditions d'emploi
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
- Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
- Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Information importante
Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT : ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.