NRC lance sa nouvelle mission au Tchad et est est à la recherche un Area Manager, dynamique, motivé et qualifié qui contribuera activement à la mise en œuvre de la réponse d’urgence et humanitaire à l’Est du Tchad, base a Adré en lien avec la stratégie pays.
Contexte
En avril 2023, un conflit de vaste échelle a éclaté au Soudan, provoquant un déplacement massif dans tous les pays limitrophes. Le nombre total de réfugiés a dépassé le million de personnes et le Tchad a accueilli jusqu'à présent plus de 500 000 réfugiés soudanais et 100 000 rapatriés tchadiens, soit environ 20% de la population déplacée totale. Depuis le début, la population fuyant la guerre a trouvé une première sécurité le long des zones frontalières avec le Darfour, puis a été progressivement relocalisée dans des camps de réfugiés dans les trois provinces de l'Est. Sur les 43% de population relocalisée, 64% ont été transférés dans les camps à Ouaddaï, 28% à Wadi Fira et 8% à Sila. La grande majorité de la population restante se trouve actuellement dans des sites informels à Adré (Ouaddaï), en attendant d'être relocalisée dans les nouveaux camps.
Compte tenu des besoins et des gaps humanitaires, NRC entend contribuer à la réponse d'urgence en fournissant une assistance à la population refugiée relocalisée dans les nouveaux camps de Ouaddaï, notamment Metche, Ourang et Arkoum. L'intervention proposée se focalisera sur une programmation intégrée dans les secteurs où NRC peut apporter une valeur ajoutée, Abris, Education, ICLA.
NRC démarre sa réponse humanitaire d’urgence à travers ces compétences clés afin de permettre réfugiées et la population hôte, affectées par la crise d’avoir accès de manière inclusive à la qualité de l’assistance humanitaire.
Rôle et responsabilités
L’objectif du poste de chef de secteur (Area Manager) est d’assurer une mise en œuvre de programme ou des projets de haute qualité et rentable dans la zone géographique désignée.
Gestion hiérarchique du personnel du programme et des fonctions de soutien (et des coordonnateurs des bureaux extérieurs) dans la zone. Membre du Groupe de gestion de pays (CMG) Conformité et respect des politiques, des lignes directrices et des procédures du NRC Fournir des commentaires spécifiques pour la zone sur les stratégies des Core Compétences (CC), la stratégie de pays et le plan d’action Organiser des réunions d’ouverture et de clôture des subventions au niveau de la zone Mise en œuvre des projets (y compris le budget directeur d’appui et la coordination des contributions aux propositions et aux rapports des donateurs) dans la zone, conformément aux engagements contractuels (c’est-à-dire la qualité, les synergies, le respect des délais, l’utilisation des ressources). Évaluer les besoins, élaborer des interventions d’urgence et mettre en œuvre des plans d’intervention. Assurer une utilisation optimale des ressources dans le cadre des budgets alloués aux projets et des stratégies CC Représenter le NRC avec les acteurs clés (coordination NU ; autorités ; coordination ONG) ; à l’échelle de la région Veiller à ce que le renforcement des capacités soit fourni à tout le personnel de la région. Assurer la sécurité globale et la sûreté du personnel dans la zone Promouvoir les droits des réfugiés, des personnes déplacées et des rapatriés conformément à la stratégie de plaidoyerCompétences professionnelles
Nous recherchons quelqu'un avec une expérience antérieure en déploiement dans un contexte difficile et avec une approche tolérante et une attitude dynamique.
Minimum de 3 ans d’expérience en tant que gestionnaire de projet principal dans un contexte humanitaire ou de rétablissement Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatils Résultats documentés liés aux responsabilités du poste Connaissance de ses propres compétences/profils de leadership Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’écrit qu’à l’oralCompétences, connaissances et expérience liées au contexte :
Connaissance du contexte au Tchad/Darfour Expérience de la configuration des programmes d’urgence Expérience du démarrage des nouveaux programmes pays/zonesCompétences comportementales :
Gestion des environnements non sécurisés Réflexion stratégique Responsabiliser et instaurer la confiance Gestion de la performance et du développement Gérer les ressources pour optimiser les résultatsVeuillez trouver la description complète du poste ici.
***Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d'assumer des responsabilités. Avec NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Ce que nous offrons
Contrat de 6 moins avec possibilité d'être renouvelé NRC échelle: 10 Lieu: Adré Date de début- Février 2024 Une opportunité de grandir dans votre carrière Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaineDATE LIMITE POUR POSTULER : 6/12/2023
Apprenez sur les avantages de travailler avec NRC
Informations importantes sur le processus de candidature:
Candidats internes uniquement : veuillez cliquer sur l’icône en forme de valise intitulée « Je suis un employé » pour être redirigé vers le site de carrières internes du CNRC. Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu'indiqué sur votre passeport. Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation. Déposez votre candidature et votre CV en français ou en anglais, en prenant soin de joindre votre dernier CV. Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d'emploi spécifique ne seront pas prises en compte. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant. Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à cwa.recruitment@nrc.no avec le titre du poste comme objet.Pourquoi NRC?
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.
Regardez cette courte vidéo pour voir NRC en action.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, NRC vous offre la possibilité de :
effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d'assumer ses responsabilités faire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaineApprenez plus sur NRC! The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.