Company Description
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L’OCDE est reconnue pour son rôle de chef de file au regard des questions fiscales internationales Le Centre de politique et d’administration fiscales (CTPA) coordonne les travaux que l’OCDE consacre à toutes les questions de fiscalité, au niveau national comme international. Par ses activités, il participe à la concrétisation des Orientations stratégiques du Secrétaire général, en s’assurant de l’impact des travaux de l’OCDE en matière de fiscalité dans l’architecture de la gouvernance internationale. Le CTPA collabore avec d’autres services de l’Organisation sur des dossiers tels que la numérisation de l’économie mondiale, la fiscalité et le changement climatique, la fiscalité et la croissance inclusive, et l’impact de la fiscalité sur les marchés du travail et plusieurs autres projets pluridisciplinaires. Le CTPA apporte en outre le soutien analytique nécessaire au Comité des affaires fiscales (CAF) de l’OCDE, qui réunit des hauts responsables de la politique et de l’administration fiscales des pays Membres de l’OCDE, de pays Associés, de pays Partenaires et d’organisations fiscales internationales et régionales. Il soutient également les travaux du Cadre inclusif sur l’érosion de la base d’imposition et le transfert de bénéfices (BEPS), qui compte plus de 145 pays et autres juridictions membres, et du Forum inclusif sur les approches d’atténuation des émissions de carbone. Par ses travaux, le CTPA renforce le rôle mondial que joue l’OCDE en matière de reconnaissance de modèles, d’enrichissement des connaissances, de communication avec le reste du monde et de dialogue avec les gouvernements et parties prenantes du monde entier dans le but d’éclairer et d’influencer l’élaboration des politiques fiscales.
Le CTPA recherche un(e) analyste junior des politiques pour contribuer aux travaux de l’OCDE portant sur l’impôt minimum mondial. Le/La candidat(e) retenu(e) travaillera sous la direction du Chef de l’Unité Planification fiscale agressive au sein de la Division de la fiscalité internationale et transfrontalière (CTPA/CBI). Il/Elle aidera les membres du Cadre inclusif à mettre en œuvre l’impôt minimum mondial en apportant des contributions techniques et en assurant la cohérence et la coordination entre les juridictions qui mettent en œuvre.
Les ressortissants des pays et juridictions participant au Cadre inclusif sur le BEPS (consulter ici la liste complète des membres) peuvent postuler à cette offre d’emploi.
Job Description
Responsabilités principales
Recherche, analyse et rédaction
Dispenser une assistance technique et un soutien au renforcement des capacités aux membres du Cadre inclusif (CI) pour la mise en œuvre de la Solution reposant sur deux piliers pour résoudre les défis fiscaux soulevés par la numérisation de l’économie.Contribuer au programme de travail du Groupe de travail n° 11 (GT11) sur la coordination fiscale internationale et aux groupes de réflexion connexes.Participer aux ateliers ou aux projets techniques et jouer le rôle d’interlocuteur et de source de bonnes pratiques.Contribuer à d’autres travaux de la Division CBI et du CTPA le cas échéant.Entreprendre des travaux de recherche et d’analyse portant sur l’impact du Pilier Deux sur la législation fiscale interne dans les pays membres du CI.Contribuer à la préparation d’analyses et de rapports à l’intention des pays membres du CI sur la rédaction des règles relatives à l’impôt minimum mondial ainsi que sur les incidences de l’impôt minimum mondial sur la législation fiscale interne, y compris sur le traitement des incitations fiscales.Rédiger des documents d’analyse, des notes de synthèse, des communiqués de presse, des exposés et d’autres documents en lien avec les groupes de travail du CBI/CTPA et à l’intention des juridictions et autres parties prenantes (internes et externes à l’OCDE) portant sur l’impôt minimum mondial et sur les travaux du GT11 et du CBI/CTPA.Rédiger des courriels, des lettres et d’autres communications à l’intention des délégués et des parties prenantes.Coordination, liaison et représentation
Apporter une aide aux juridictions membres du Cadre inclusif sur l’impact escompté du Pilier Deux, et dispenser des conseils sur la conception des règles relatives à l’impôt minimum mondial et leurs répercussions sur la législation fiscale interne, y compris sur le traitement des incitations fiscales.Contribuer à la participation et à l’organisation des réunions avec les membres du CI ainsi qu’aux consultations régionales et aux réunions des groupes de travail.Présenter, examiner et expliquer les travaux de l’OCDE dans le domaine du numérique et de la planification fiscale agressive lors de réunions, séminaires et conférences.Assurer la liaison, le cas échéant, avec d’autres divisions concernées du CTPA ou d’autres directions de l’OCDE pour coordonner les différents axes de travail.Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur ou titre équivalent en fiscalité, sciences économiques, commerce, comptabilité ou droit.Expérience professionnelle
Au moins deux ans d’expérience au sein d’une administration fiscale, d’un ministère des Finances, d’un établissement financier, d’un cabinet juridique ou d’expertise comptable, ou au sein de tout organisme qui s’occupe des questions d’érosion de la base d’imposition et de transfert de bénéfices, de planification fiscale agressive, d’échange de renseignements, d’analyse des politiques fiscales et/ou de questions similaires.Une bonne connaissance des instruments et normes de l’OCDE en vigueur dans le domaine fiscal, y compris des règles GloBE.Une bonne connaissance des principes de la fiscalité internationale.Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.La connaissance d’autres langues serait un atout.Additional Information
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 5902 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays membres ou d’un des pays et juridictions participant au Cadre inclusif sur le BEPS, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.