Background:
L'Entité des Nations Unies pour l'Égalité des Sexes et l'Autonomisation des Femmes (ONU Femmes) s'engage fermement à éradiquer la violence contre les femmes et les filles, à renforcer leur autonomie et à atteindre l'égalité des sexes. L'agence se concentre sur l'autonomisation des femmes et des filles, la promotion de leur participation dans les domaines politique, institutionnel et économique, ainsi que le soutien en période de crise. ONU Femmes promeut également l'égalité des genres et lutte contre la violence basée sur le genre, qui touche une femme sur quatre en Haïti.
La situation en Haïti est très préoccupante, avec des niveaux élevés d'impunité, de corruption et de mauvaise gouvernance exacerbant les problèmes de sécurité et de droits humains. La violence des gangs et l'approvisionnement en armes ont gravement érodé l'État de droit, mettant les institutions au bord de l'effondrement. Entre janvier et mars 2024, 1 554 personnes ont été tuées et des dizaines lynchées. La surpopulation carcérale et les dysfonctionnements du système judiciaire continuent de poser des défis majeurs.
Le Rapport de situation n° 32 publié par le Bureau de la coordination des affaires humanitaires des Nations Unies (OCHA) en Haïti, couvrant la période du 19 au 30 août 2024, indique que 94 % des femmes et des filles déplacées sont à risque de violences basées sur le genre (VBG), et que 72 % de ces incidents sont des violences sexuelles, principalement perpétrées par des membres de groupes armés. Le Bureau intégré des Nations Unies en Haïti (BINUH) a publié un rapport trimestriel sur la situation des droits de l'homme en Haïti, couvrant la période d'avril à juin 2024. Ce rapport documente 1 379 victimes de meurtres et de blessures et 428 victimes d'enlèvements. Il souligne également les violences sexuelles perpétrées par les gangs et les défis posés par la surpopulation carcérale et les dysfonctionnements du système judiciaire.
Le Projet d'Appui à la Justice et de Lutte contre l'Impunité (PAJLI) s'inscrit dans un contexte particulièrement complexe et difficile en Haïti. Depuis plusieurs années, le pays est confronté à une crise multidimensionnelle qui affecte tous les aspects de la vie quotidienne, y compris la justice, la sécurité, l'économie et le social. Les principaux objectifs du PAJLI incluent le renforcement de la lutte contre l'impunité des violences basées sur le genre, l'amélioration des enquêtes, des poursuites et des jugements des cas de VBG, ainsi que la promotion d'une approche pluridisciplinaire pour une prise en charge efficace des victimes.
Le projet vise également à renforcer les capacités du système judiciaire au niveau communautaire et à améliorer l'accès à la justice pour prévenir et régler les conflits, contribuant ainsi à accroître la résilience des communautés. ONU Femmes joue un rôle essentiel dans l'atteinte de ces résultats en soutenant les initiatives visant à renforcer les capacités judiciaires et à améliorer la coordination entre les différents acteurs. Ce projet aspire à transformer le système judiciaire haïtien pour qu'il soit plus performant, indépendant et capable de répondre aux besoins de la population, en particulier en matière de lutte contre les violences basées sur le genre.
OBJECTIFS
C’est dans ce cadre qu’ONU Femmes veut recruter un-e consultant-e national-e à temps plein qui fournira des services techniques pour :
Renforcer les capacités des acteurs judiciaires Promouvoir une meilleure coordination entre les différents intervenants Soutenir les initiatives visant à améliorer l'accès à la justice pour les victimes de violences basées sur le genreSous la supervision de l’EVAW Programme Analyst et en étroite collaboration avec la Chargée de l’Appui à la Coordination Genre, il/elle sera chargé-e de :
Assister le/la consultant-e international-e dans toutes ses tâches Réaliser des sessions de formation en ADR (Alternative Dispute Resolution) et en éducation civique sur les violences basées sur le genre (SGBV) Accompagner la mise en œuvre de ces formations à l'intention des juges de paix, des policiers, des assistants légaux, et des leaders communautaires Organiser les tribunaux mobiles dans la juridiction modèleLe poste proposé sera un travail à temps plein à effectuer sur le terrain. Le/la consultant-e assumera l’intégralité des frais de déplacement, des coûts connexes, ainsi que toutes autres dépenses personnelles.
LIVRABLES
Modules de formation sur l'ADR et l'éducation civique, SGBV. Outils de formation sur le genre, les droits des minorités y compris les minorités sexuelles, l’accueil/support aux victimes. Guide pratique pour les Juges de paix sur le genre, les droits LGBT, et l'accueil/support aux victimes. Sept Sessions de formation sur l'ADR et l'éducation civique, SGBV organisées 10 sessions tribunaux mobiles organisés Rapports des sessions de formation réalisées. Rapport d’évaluation des formations et recommandations pour les améliorations futures. Rapport final de la consultation.RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Assister le/la Consultant(e) International(e) dans le développement des outils de renforcement de capacité. Assurer la mobilisation des participant-e-s aux formations Réaliser cinq sessions de formation en éducation civique VSBG. Réaliser deux sessions de formation en résolution des conflits (ADR). Organiser et réaliser des Tribunaux mobiles pour offrir des sessions ADR et d'éducation civique en zones reculées. Assurer le suivi et l'évaluation des formations dispensées.Apporter tout appui nécessaire à l’avancée du programme.Competencies :
Core Values:
Intégrité ; Professionnalisme ; Respect de la diversité.Core Competencies:
Faire preuve d’intégrité et agir conformément aux valeurs et à l’éthique des Nations unies. Sensibilité et adaptabilité face aux différences entre individus (sexe, âge, etc.). Esprit analytique et capacité à proposer des solutions. Respect de la confidentialité et de l’éthique professionnelle. Attitude favorisant la communication interdisciplinaire et la résolution de conflits. Excellentes aptitudes de communication orale et écrite. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels courants. Capacité à organiser et animer des ateliers et des sessions de formation.Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:
Functional Competencies:
Compétences fonctionnelles
Bonne aptitude à la conception. Excellente capacité de communication et d’écoute. Très bonnes capacités de communication orale (précise et professionnelle). Compétences en planification stratégique et gestion axée sur les résultats. Capacité à organiser et prioriser plusieurs tâches. Bonne aptitude à la conception et à la rédaction de documents de formation. Capacité à communiquer de manière sensible et efficace avec divers acteurs (institutions étatiques, agences des NU, partenaires de développement, etc.). Capacité à diriger la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes de formation.EDUCATION, QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Diplôme universitaire – niveau maîtrise minimum avec spécialisation en droit, sciences sociales, ou autres domaines pertinents. Au moins 10 ans d’expérience dans le renforcement des capacités et la formation en Résolution des conflits (ADR) et SGBV et/ou droit de l’homme. Expérience en matière de droit international et instruments légaux de défense des droits des femmes tels que la CDEF, la Résolution 1325 et autres mécanismes internationaux, nationaux et régionaux en la matière. Expérience dans le développement de modules de formation et d’outils pédagogiques. Connaissance des questions de genre et droit et protection des minorités y compris les minorités sexuelles Connaissance du système juridique haïtien. Expérience dans le système juridique haïtien est un atout. Maîtrise du français et de l’anglais. La connaissance et maitrise du créole est un atout. Connaissance du système des Nations Unies et des organisations de coopération internationale et bilatérale.LANGUES
Maîtrise du français et de l’anglais. Bonne maitrise de l’écriture du créole haïtienSOUMISSION
Offre technique
Les candidat.es intéressé.es devront présenter un dossier composé des pièces suivantes :
Une lettre de motivation et d’expression d’intérêt. Un CV détaillé avec références. Une présentation de la compréhension du mandat. Présentation des expériences similaires Une méthodologie détaillée pour fournir les livrables. Un échéancier relatif au mandat.ECHEANCIER
La durée estimée de la consultation est de 2 mois, à compter du 25 juin 2025. Le budget de consultation sera négocié en fonction des qualifications, de l’expérience et du plan de travail proposé par le/la consultant (e) retenu (e).
Date limite de soumission : Les propositions devront être envoyées au plus tard le 18 juin 2025, à 23h59, heure d’Haiti.
Toutes les soumissions doivent se faire dans le système à : info.haiti@unwomen.org
Les propositions reçues après la date et l’heure indiquées ne seront pas prises en compte. Une fois la date et l’heure de soumission passées, aucune modification des propositions ne sera acceptée.
Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.