Nombre del Puesto: Oficial de Campo
Nombre interno: Técnico de Grupos de Auto Ahorro y Préstamo-GAAP-
Departamento: Programas/Iniciativa Horizontes
Banda: 5
Reporta a: Coordinador de Microfinanzas y Género
Sede: Ixcán Quiche, Guatemala.
Acerca de Horizontes
Con aspiraciones innovadoras, la iniciativa Horizontes apunta a escalar acciones que conduzcan al rejuvenecimiento de los paisajes agrícolas en la región fronteriza del Altiplano Occidental.
La iniciativa aprovechará varios enfoques insignia de CRS, con el propósito de que comunidades y nuevas generaciones accedan sosteniblemente a agua y suelo para la agricultura, mercados inclusivos, educación y servicios financieros y otras oportunidades para que las familias alcancen vidas dignas. Con base en la construcción de valor compartido, una diversa gama de socios y aliados aprovecharán las experiencias de la iniciativa RAICES Ahuachapán, para trabajar de cerca con al menos 15,000 familias en 17 municipios de Huehuetenango, San Marcos y Quiche.
La iniciativa se plantea con una duración de 10 años, que servirán para afianzar las condiciones necesarias en la construcción de soluciones en diferentes sistemas de mercado agrícolas.
Con esto, Horizontes busca fortalecer las estructuras de gobernanza y cohesión social para que los habitantes del territorio, en especial jóvenes y mujeres mayas construyan medios de vida que llenen sus expectativas y perduren en el tiempo.
Resumen del Puesto:
Como oficial de campo Técnico GAAP, del componente de Microfinanzas y Género de la iniciativa Horizontes, será responsable de acompañar y asistir en la implementación de nuestro enfoque de Grupos de Auto-Ahorro y Préstamo (GAAP) por medio de la metodología de Proveedores de Servicios Privados (PSP). Trabajando directamente con socios de valor compartido, implementadores técnicos, Agentes de Campo y miembros de las comunidades.
Su rol también incluye capacitar y asesorar al personal Técnico del socio de valor compartido, para el desarrollo de las competencias de GAAP y temas de microfinanzas. Todas estas acciones las debe llevar a cabo asegurando la efectiva administración de los recursos y alcanzando resultados que impacten la vida a las poblaciones a quienes servimos.
Responsabilidades del Puesto:
Liderar la implementación de las actividades del componente GAAP, conforme a lo establecido en la iniciativa Horizontes y en los planes detallados de ejecución. Asegurar su alineación con los principios y estándares de calidad programática de CRS, así como con los requisitos de los donantes y buenas prácticas. Brindar asistencia técnica y acompañamiento a los socios de valor compartido, asegurando el fortalecimiento de capacidades y la calidad técnica de las intervenciones para alcanzar los resultados esperados del componente. Documentar experiencias y sistematizar casos relevantes para compartir buenas prácticas y lecciones aprendidas con la comunidad de aprendizaje de CRS y la Iniciativa Horizontes. Acompañar a los equipos técnicos en la formación directa de Agentes de Campo y Proveedores de Servicios Privados (PSP-GAAP), asegurando un proceso formativo, efectivo y pertinente. Facilitar procesos de promoción, formación y acompañamiento para la consolidación de los Grupos de Auto Ahorro y Préstamo (GAAP). Supervisar la implementación programática realizada por los socios de valor compartido que trabajan con GAAP, actuando como enlace entre los actores locales y promoviendo acciones de impacto para los participantes. Coordinar actividades de fortalecimiento de capacidades, formación y apoyo técnico a socios, velando por el cumplimiento de los lineamientos metodológicos y estándares de calidad de la iniciativa. Brindar acompañamiento continuo a los equipos técnicos en el uso adecuado de plataformas y herramientas tecnológicas como SAVIX y CommCare, promoviendo la mejora continua en los procesos de recolección y gestión de datos. Mantener una comunicación fluida y constante con el Coordinador del Programático, informando oportunamente sobre los avances, desafíos y necesidades del componente. Contribuir al establecimiento de alianzas estratégicas con otros programas de CRS y/o iniciativas de microfinanzas de instituciones afines, fomentando sinergias y mecanismos de colaboración en apoyo a los GAAP. Representar a la Iniciativa Horizontes en espacios clave relacionados con el ámbito de las microfinanzas, tales como mesas de coordinación, ferias, conferencias y otros foros estratégicos. Asegurar la implementación de los procesos de Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje (MEAL), así como una adecuada gestión del conocimiento durante todo el ciclo de la iniciativa. Elaborar informes técnicos y de seguimiento del componente de microfinanzas, garantizando que la documentación esté completa y cumpla con los estándares de calidad exigidos por CRS y los donantes.Antecedentes, Experiencia y Requisitos:
Educación y Experiencia
Estudiante de los últimos años de la carrera de auditoría, economía, administración, finanzas rurales, trabajo social o áreas relacionadas. Mínimo de 2 años de experiencia laboral en proyectos de desarrollo, idealmente en proyectos relacionados con el financiamiento de pequeños productores rurales, sistema financiero formal, sistema financiero alternativo incluyendo grupos de ahorro, cajas rurales, bancos comunitarios, proveedores de insumos y/o desarrollo económico. Experiencia en capacitación financiera, microfinanzas o en el sistema financiero nacional y en el desarrollo y ejecución de metodologías de capacitación o transferencias de conocimientos a nivel comunitario. Experiencia comprobable en procesos de capacitación de adultos (Andragogía). Experiencia en el seguimiento de proyectos y la recolección de datos relevantes preferible. Experiencia en el uso de paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint). De preferencia con experiencia en trabajo rural. Licencia de conducir vehículo de 4 ruedas (indispensable).Habilidades Personales
Capacidad analítica y de resolución de conflictos, con criterio sólido para la toma de decisiones fundamentadas. Habilidad para la gestión de relaciones interpersonales, con capacidad demostrada para trabajar de manera efectiva en equipos multidisciplinarios, con socios locales y comunidades. Persona proactiva, ingeniosa y con iniciativa, con habilidades de liderazgo, visión estratégica e innovación, enfocada en la solución de problemas y el logro de resultados. Alta atención al detalle, precisión y compromiso con la puntualidad en la ejecución de las tareas asignadas. Excelentes habilidades para el trabajo colaborativo, con inteligencia emocional elevada y relaciones interpersonales sólidas. Destrezas avanzadas de comunicación verbal y escrita, con capacidad para expresar ideas de manera clara y efectiva. Habilidad para trabajar bajo presión, gestionar múltiples tareas y establecer prioridades de manera eficiente.Lengua Extranjera Deseada: Idioma local de la región /indispensable.
Disponibilidad para viajar: Disponibilidad de viajar a campo el 80% del tiempo a las zonas de intervención del proyecto.
Relaciones Laborales Clave:
De supervisión: No aplica.
Internas: Coordinadores programáticos, Territoriales, especialistas de los territorios, equipo MEAL, Coordinador de Comunicaciones. Personal de los equipos operativos de CRS (finanzas, adquisiciones, etc.).
Externos: Socios, personal técnico de organizaciones socias y aliados asignados, consultores, donante(s), personal asociado con la implementación del proyecto. Instituciones financieras, proveedores de servicios financieros, oficiales de organizaciones del gobierno relacionadas al tema, organismos de coordinación, autoridades Municipales, personal de ONGs afines a CRS.
Descargo de Responsabilidad:
Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.
Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.
Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación. CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.
Agency Competencies (for all CRS Staff):
Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions. Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission. Is considered honest. Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions. Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams. Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.Agency Leadership Competencies:
Lead Change – Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation. Develops and Recognizes Others – Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance. Strategic Mindset – Understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team priorities.What we offer
CRS offers U.S. based staff a comprehensive benefits package, including medical, dental, life insurance, vision, and a generous retirement savings plan. Benefits packages for successful candidates employed outside the U.S. are based on the country of employment/in-country office where the candidate will perform the role. CRS´ work culture is a collaborative, mission-driven culture committed to improving the lives of the poor throughout the world.
Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.
CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.
CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.
CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.
Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.
CRS is an Equal Opportunity Employer.
General Requirements
CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements. All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.
CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.