SVN ACELERADO-073 2025 OFICIAL NACIONAL DE ASUNTOS LEGALES, BOGOTA NO-A

CONVOCATORIA CANDIDATOS INTERNO

Creada en 1951, la OIM – Organización Internacional para las Migraciones es la organización intergubernamental líder en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está dedicada a promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Esto se hace mediante la prestación de servicios y asesoría a los gobiernos y los migrantes.

Se aceptan solicitudes solo de candidatos de primer nivel.

Para esta vacante, se consideran candidatos de primer nivel a los siguientes:

1. Candidatos internos

2. Los miembros del personal con licencia especial con o sin goce de sueldo (SLWOP)

3. Los Voluntarios de las Naciones Unidas con al menos doce (12) meses de servicio continuo en la OIM.

4. Los miembros del personal que se hayan separado del servicio debido a limitaciones de financiación serán considerados como candidatos de primer nivel (equivalentes internos) para los puestos vacantes a los que se postulen de conformidad con la IN/233, por un período de 12 meses después de la separación.

Bajo la supervisión directa del Jefe de Misión, el/la Oficial Nacional de Asuntos Legales tendrá las siguientes responsabilidades y funciones:

Proporcionar insumos técnicos a la Misión durante las etapas de planeación, negociación, concertación y formalización de los Acuerdos de contribución con Donantes, nacionales e internacionales (públicos y privados), siguiendo las instrucciones y lineamientos impartidos por LEG. Efectuar la supervisión directa de todas las actividades realizadas por el/los Asistente/s de la Unidad de Asesoría Legal que previamente haya/n sido designado/s bajo su cargo. Esta actividad implica la evaluación de desempeño y la orientación en la elaboración/revisión de todos los instrumentos legales que adelante/n el/los Asistente/s de la Unidad de Asesoría Legal bajo supervisión. Gestionar ante las oficinas pertinentes de la Sede y la Oficina Regional las consultas o procesos que requieran de revisiones y/o aprobaciones, en cumplimiento de las políticas internas de la Organización. Particularmente, efectuar la revisión, trámite y gestión para la aprobación de los templates legales ante LEG, de conformidad con la IN/099 Rev. 2.  Participar en las evaluaciones adelantadas a los documentos precontractuales (documentos de licitación y/o solicitudes de propuestas), así como lo concerniente a las ofertas presentadas por los proponentes para la selección de Proveedores de servicios. En cuanto al proceso de selección de implementing partners,  realizar las evaluaciones legales de los documentos constitutivos de las NGOs y/o INGOs, registrando la información pertinente en el formato de Due Diligence.  Responder y/o revisar las respuestas a comunicaciones que sean dirigidas a la Misión y que tengan algún tipo de componente legal. Las Notas Verbales asignadas deberán ser gestionadas a través de la Cancillería de Colombia, y cuando sea pertinente, se deberá coordinar con LEG el contenido de la misma. Liderar la revisión, control documental y viabilidad jurídica de los procesos de contratación de personal bajo la modalidad de prestación de servicios (contratistas independientes) que previamente adelante la Unidad de Contrataciones de la OIM Colombia. Este proceso incluye el trámite de suscripción de los documentos legales ante la Jefatura de Misión.  Coordinar, revisar y validar los informes y demás información de carácter general requerida a la Unidad Legal y de ser necesario, emitir conceptos y análisis jurídicos sobre casos particulares de la Misión.   Proporcionar insumos técnicos a la Misión en los asuntos afines a: (i) relacionamiento con el Sector Privado (acercamiento, negociación y cierre de Alianzas); (ii) procesos de contratación de obras de infraestructura (diagnósticos, mejoramientos y/o construcción), (iii) actividades afines al archivo físico (activo e inactivo). Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por su supervisor.

Educación:

Maestría, o equivalente, o más alto sin mínimo de experiencia relevante relacionada con el cargo. O profesional, o equivalente en Derecho y/o afines, con mínimo dos (02) años de experiencia relevante.         

📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

Experiencia:

Experiencia especifica en asesoría legal y contratación, con conocimientos generales en el Régimen de Privilegios e Inmunidades de la OIM y los procedimientos internos de la Organización, en particular sobre la instrucción IN/99 Rev. 2. Debe contar con excelentes relaciones interpersonales y facilidad para trabajar en equipo.

Aptitudes

Trabajo en equipo.  Comunicación asertiva. Disposición para asumir nuevas funciones. Disposición para el aprendizaje. Liderazgo de equipos.

Idiomas

Requerido

Todos los candidatos deberán desenvolverse con fluidez en español e inglés (avanzado C1) oral y escrito - Consulte el siguiente enlace para obtener más detalles sobre este requisito, United Nations Language Framework.

Competencias Requeridas 

Competencias (Banda/Nivel 2), Para más información sobre las competencias consulte el siguiente link Marco de competencias de la OIM. 

Valores: Todos los miembros del personal de la OIM deben observar y demostrar los siguientes valores:

Inclusión y respeto a la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión. Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conduta institucionales. Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios. Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia. Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas de su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.

Competencias Básicas: Indicadores de competencias – Nivel 2

Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados. Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de los resultados acordados. Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar. Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado. Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.

Competencias de Gestión: Indicadores de Gestión nivel 2

Liderazgo: proporciona un claro sentido de dirección, lidera con el ejemplo y demuestra la capacidad de llevar a cabo la visión de la organización; ayuda a otros a realizar y desarrollar su potencial. Empoderamiento de otros y construcción de confianza: crea un ambiente de confianza y un entorno que permite al personal contribuir con lo mejor de sí y desarrollar su potencial. Pensamiento estratégico y visión: trabaja estratégicamente para lograr los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara.

Notas

La OIM sólo acepta solicitudes debidamente completadas y enviadas a través del sistema de contratación en línea de la OIM. La herramienta en línea también permite a los candidatos realizar un seguimiento del estado de su solicitud. Este puesto está sujeto a contratación local (Personas con nacionalidad Colombiana). Sólo aquellos candidatos extranjeros que tengan un permiso de residencia y trabajo válido para Colombia, serán elegibles para ser considerados. La vacunación contra el COVID-19 será obligatoria para el personal contratado por la OIM. Como parte de la entrada médica obligatoria en el momento de la autorización de servicio, se solicitará a los candidatos que presenten pruebas de vacunación completa. La OIM no cobra ningún tipo de honorarios en ninguna de las etapas de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación y capacitación). De igual modo, la Organización tampoco solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias. Si desea conocer una referencia salarial de la OIM Colombia, puede revisar el siguiente link Referencia Salarial OIM Colombia. Todos los candidatos internos deben adjuntar en la opción anexos los dos últimos SES / PAS.