SVN ACELERADO-067 2025 OFICIAL NACIONAL DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y ENLACE INSTITUCIONAL, BOGOTA NO-B

CONVOCATORIA CANDIDATOS INTERNOS

Creada en 1951, la OIM – Organización Internacional para las Migraciones es la organización intergubernamental líder en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está dedicada a promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Esto se hace mediante la prestación de servicios y asesoría a los gobiernos y los migrantes.

Se aceptan solicitudes solo de candidatos de primer nivel.

Para esta vacante, se consideran candidatos de primer nivel a los siguientes:

1. Candidatos internos

2. Los miembros del personal con licencia especial con o sin goce de sueldo (SLWOP)

3. Los Voluntarios de las Naciones Unidas con al menos doce (12) meses de servicio continuo en la OIM.

4. Los miembros del personal que se hayan separado del servicio debido a limitaciones de financiación serán considerados como candidatos de primer nivel (equivalentes internos) para los puestos vacantes a los que se postulen de conformidad con la IN/233, por un período de 12 meses después de la separación.

El Oficial Nacional de Planificación  Estratégica y Enlace Institucional, bajo los lineamientos de la Jefatura de Misión,  apoyará los procesos requeridos para la planeación y seguimiento de la Estrategia de la Misión, la articulación con la Agencia Presidencial de Cooperación Internacional de Colombia (APC) y con el Ministerio de Relaciones Exteriores de Colombia (MRE) (Cooperación Internacional), el fortalecimiento de la gestión de información a nivel misional, la gestión y generación de conocimiento en temas claves. Asimismo, coordinará las actividades del equipo de la Unidad para brindar orientación técnica y apoyar a los programas en procesos de planeación, desarrollo de propuestas, monitoreo, reportes, sistematización, evaluación e investigación, desde una perspectiva integral.

Apoyar a la alta dirección en el proceso de formulación y seguimiento y reporte de la estrategia de OIM Colombia (Plan Indicativo de Trabajo -PIT- suscrito con el Gobierno Nacional), su despliegue en los Programas de la Organización y la alineación de cada uno de los proyectos (convenios de cooperación), con el PIT. Coordinar con contrapartes de gobierno el proceso de validación y aprobación de la Estrategia de OIM Colombia (PIT), así como preparar los informes requeridos sobre su implementación.  Apoyar a la alta dirección con el proceso de rendición de cuentas de la Misión al gobierno nacional y a las diferentes entidades del nivel nacional, frente al avance del PIT. Participar en los procesos de formulación del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF por sus siglas en ingles), y preparar los insumos y reportes requeridos en cuanto a la contribución de la OIM. Mantener comunicación continua con la APC y otros socios de Gobierno, para coordinar los requerimientos de información, acciones conjuntas y el seguimiento que sea requerido a las actividades de la OIM. Participar en el desarrollo de  e implementar un programa/plan estratégico de recaudación de fondos del sector privado con el fin de expandir/diversificar la generación de recursos para la Misión. Monitorear e informar sobre el progreso de movilización de recursos, a través de un reporte mensual que permita ver el avance y/o seguimiento de las propuestas de proyecto del sector privado de la Misión.  Respaldar y dar seguimiento a los esfuerzos institucionales para garantizar una coordinación efectiva, presencia destacada y posicionamiento adecuado de la OIM en los diversos espacios y mecanismos donde se debaten temas de movilidad humana que tienen por objetivo apoyar a los países participantes en la formulación, instrumentación, implementación y seguimiento a políticas, buenas prácticas, lecciones aprendidas, etc. sobre la gestión integral migratoria multilateral a los que pertenezca la OIM Colombia.  Desempeñar otras funciones que le sean asignadas.

📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

Educación

Título universitario en ciencias políticas, ciencias sociales, economía, ingeniería industrial, administración de empresas, o carreras afines, con en estudios de post-grado en desarrollo o temas relacionados con mínimo cuatro (04) años de experiencia profesional (universitario); o  Dos (02) años de experiencia con maestría o especialización en el área de desarrollo. Experticia especifica en las áreas de formulación de propuestas, planeación, monitoreo y evaluación. 

Experiencia

Coordina acciones de manera efectiva con los diferentes niveles de la organización y con entidades del gobierno. Conoce de temas relacionados con formulación de proyectos, planeación, monitoreo, evaluación, gestión de información, gestión del conocimiento, investigación y sistematización. Aplica conocimientos técnicos para fortalecer los procesos de formulación de propuestas, planeación, gestión de información y evaluación. Habilidad para preparar informes claros y concisos de acuerdo a los requerimientos internos y externos.  Conocimiento de las áreas técnicas en las que opera OIM en Colombia. Capacidad para facilitar procesos de trabajo interdisciplinario e inter-programático. Manejo de herramientas informáticas.

Idiomas

Todos los candidatos deberán desenvolverse con fluidez en español (oral y escrito). Todos los candidatos deberán contar con un nivel de inglés avanzado C1 (oral y escrito) - Consulte el siguiente enlace para obtener más detalles sobre este requisito, United Nations Language Framework.

 

Competencias Requeridas 

Competencias (Banda/Nivel 2), Para más información sobre las competencias consulte el siguiente link Marco de competencias de la OIM. 

Valores: Todos los miembros del personal de la OIM deben observar y demostrar los siguientes valores:

Inclusión y respeto a la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión. Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conduta institucionales. Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios. Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia. Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas de su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.

Competencias Básicas: Indicadores de competencias – Nivel 2

Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados. Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de los resultados acordados. Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar. Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado. Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.

Competencias de Gestión: Indicadores de Gestión nivel 2

Liderazgo: proporciona un claro sentido de dirección, lidera con el ejemplo y demuestra la capacidad de llevar a cabo la visión de la organización; ayuda a otros a realizar y desarrollar su potencial. Empoderamiento de otros y construcción de confianza: crea un ambiente de confianza y un entorno que permite al personal contribuir con lo mejor de sí y desarrollar su potencial. Pensamiento estratégico y visión: trabaja estratégicamente para lograr los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara.

Notas

La OIM sólo acepta solicitudes debidamente completadas y enviadas a través del sistema de contratación en línea de la OIM. La herramienta en línea también permite a los candidatos realizar un seguimiento del estado de su solicitud. Este puesto está sujeto a contratación local (Personas con nacionalidad Colombiana). Sólo aquellos candidatos extranjeros que tengan un permiso de residencia y trabajo válido para Colombia, serán elegibles para ser considerados. La vacunación contra el COVID-19 será obligatoria para el personal contratado por la OIM. Como parte de la entrada médica obligatoria en el momento de la autorización de servicio, se solicitará a los candidatos que presenten pruebas de vacunación completa. La OIM no cobra ningún tipo de honorarios en ninguna de las etapas de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación y capacitación). De igual modo, la Organización tampoco solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias. Si desea conocer una referencia salarial de la OIM Colombia, puede revisar el siguiente link Referencia Salarial OIM Colombia. Todos los candidatos internos deben adjuntar en la opción anexos los dos últimos SES / PAS.