El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) busca candidatos/as de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.
La selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de género. WFP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, estado de VIH, discapacidad física o mental.
Este anuncio de vacante no está relacionado con ningún puesto vacante actual. Es una lista de candidatos calificados que desean expresar su interés en futuras oportunidades dentro de WFP. Todas las solicitudes recibidas serán revisadas y estarán sujetas a un proceso de selección para evaluar la experiencia y las calificaciones relevantes de los candidatos. Los candidatos que cumplan con los criterios de selección pueden ser contactados en los próximos 24 meses para confirmar su interés y disponibilidad según sea necesario.
TÍTULO DEL CARGO:
Roster Monitor de campo
UNIDAD:
Monitoreo y Evaluación
LUGAR DE TRABAJO:
Oficinas de Terreno (Arauca)
TIPO DE CONTRATO:
Service Contract
DURACIÓN:
NIVEL DE REMUNERACIÓN:
6 Meses con posibilidad de prorroga según desempeño y fondos
SC4
CONTEXTO ORGANIZATIVO:
El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) de las Naciones Unidas es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre del mundo. En Colombia, el apoyo que WFP brinda al gobierno nacional responden a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) 2 y 17 haciendo uso de herramientas innovadoras tales como transferencias de efectivo y compra local de alimentos a través de asociaciones de agricultores. Las actividades del WFP en Colombia se concentran en las poblaciones más vulnerables, que incluyen migrantes, víctimas de la violencia, comunidades marginadas y grupos étnicos. El objetivo es reconstruir y fortalecer sus fuentes de subsistencia, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios climáticos. Esto se hace de manera progresiva a través del desarrollo de las capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición.
Bajo la supervisión del/la Monitor Senior el titular del puesto debe realizar un trabajo técnico de monitoreo bien organizado y preciso y elaborar los informes correspondientes, en línea con las políticas de protección, género y nuestra responsabilidad organizacional de rendición de cuentas a las poblaciones afectadas. Cabe también la posibilidad de que deban proporcionar orientación sobre prácticas estándar a otros funcionarios, homólogos en su esfera de actividad y socios implementadores.
FINALIDAD DEL PUESTO:
Realizar actividades de seguimiento dentro de una zona de cobertura específica de acuerdo al plan de monitoreo establecido, registrar resultados en las herramientas correspondientes, presentar informes en apoyo del suministro efectivo de conjuntos de medidas de asistencia y gestionar con los colegas de programas/implementación de la oficina de terreno el desarrollo de las acciones de mejora.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva):
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Verificar la asistencia a beneficiarios, distribución de alimentos, transferencias basadas en efectivo, artículos no alimentarios (planeado vs logrado), presentando mensualmente los riesgos /hallazgos programáticos que se encuentren, escalando a su supervisor cuando sea necesario y monitoreando las resoluciones de programas a los hallazgos programáticos garantizando el cumplimiento de acuerdo a los estándares del WFP.
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Registrar de manera oportuna en las herramientas de monitoreo la información y documentación sobre la implementación de los planes de monitoreo, asegurando que la información se envía para su consolidación en las bases de datos respectivas.
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Recopilar datos sobre los programas de asistencia siguiendo orientaciones bien definidas, con miras a apoyar las posibles mejoras en el diseño de los programas y la toma de decisiones informadas.
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Servir de enlace con socios implementadores y contrapartes internas para recopilar y obtener retroalimentación e información clave que permita mejorar la asistencia, garantizando lo controles de calidad, de acuerdo con las normas de gestión de datos y calidad de información del WFP.
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Recibir y compilar observaciones y retroalimentación de los asociados cooperantes y los beneficiarios para ayudar a identificar actividades de mejora programáticas, con el objetivo último de fomentar la eficiencia de las operaciones.
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Brindar capacitación estándar a los socios implementadores sobre las prácticas operativas del WFP, las herramientas y la metodología/procesos de monitoreo a fin de ayudarlos a autogestionar/mejorar sus actividades de forma independiente y en paralelo contribuir a la visibilidad del WFP en las áreas de cobertura.
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Preparar informes relativos a las misiones sobre el terreno para documentar la implementación de los programas.
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Seguir los procesos y procedimientos de intervención en emergencias establecidos en relación con la asistencia alimentaria que realice WFP.
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Apoyar al punto focal de monitoreo en la oficina de campo para el diseño y seguimiento a los planes de monitoreo, actividades de mejora implementadas, entrenamiento, entre otros.
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Apoyar al punto focal del Mecanismo de Reclamo del Beneficiario (Beneficiary Complaint Mechanism - BCM) en la oficina de campo, para hacer seguimiento al interior de la oficina a la respuesta de solicitudes recibidas a través del “helpline” y otros mecanismo de comunicación por parte de beneficiarios y otras partes interesadas, y garantizar el reporte oportuno y al progreso de las recomendaciones del mecanismo, si se han integrado e implementado como parte de los planes de oficina de terreno en coordinación con el punto focal de género y protección.
MARCO DE LIDERAZGO DEL PMA: NORMAS COMUNES DE COMPORTAMIENTO
Lidera con el ejemplo y con integridad
Defiende los valores, principios y las
normas del WFP
Respeta a los demás y valora la diversidad
Se mantiene enfocado y tranquilo bajo presión
Demuestra humildad y voluntad de aprender
Respeta los valores,
principios y normas
del PMA Demuestra
los valores, principios y
normas del PMA.
Valora la diversidad
utilizando un lenguaje
respetuoso e inclusivo
Se mantiene enfocado y calmado cuando está bajo presión.
Muestra humildad y disposición para aprender y compartir conocimientos, evalúa y actúa en
base a retroalimentación, y aprovecha las oportunidades para desarrollarse.
Impulsa los resultados y cumple
Compromisos
Ofrece resultados para maximizar el impacto
Delega apropiadamente
Se adapta fácilmente al cambio
Es responsable de la entrega de resultados
Busca orientación y apoyo cuando es necesario
Se adapta fácilmente para cambiar el trabajo de ajuste según sea necesario.
Fomenta la inclusión y la colaboración
Es incluyente y colaborativo
Brinda información oportuna y constructiva
Construye y comparte nuevas perspectivas
Promueve el trabajo en equipo al compartir ideas y plantear problemas abiertamente.
Da retroalimentación oportuna y constructiva a los demás.
Escucha atentamente a los demás y comparte puntos de vista.
Aplica pensamiento estratégico
Comunica y cumple la visión del WFP
Acepta la curiosidad y nuevas formas de hacer las cosas
Analiza y evalúa los datos
Considera el impacto de las decisiones
Adopta la visión del PMA y cómo afecta a su función
Muestra curiosidad e implementa nuevas formas de hacer las cosas cuando es relevante.
Recopila datos y comparte conocimientos
para informar las actividades del equipo
Hace preguntas para comprender el impacto de las decisiones para sus objetivos.
Construye y mantiene relaciones sostenibles
Construye asociaciones
Colabora para lograr objetivos comunes
Actúa profesionalmente
con socios externos.
Trabaja junto con socios para lograr objetivos comunes
CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA ESTÁNDAR MÍNIMAS:
Formación:
Diploma de educación postsecundaria en áreas sociales, económicas, nutrición, agricultura o afines.
Experiencia:
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Cuatro (4) años como mínimo de experiencia en trabajo social y comunitario, en ámbitos de ayuda humanitaria y desarrollo en la prestación de apoyo incluidos, por lo menos, dos (2) años en campo en implementación y/o monitoreo de proyectos sociales que involucran población vulnerable.
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Experiencia en el análisis de los datos sobre los productos y los efectos de los programas.
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Experiencia en el uso de sistemas de información basados en web y aplicaciones de toma de datos en tiempo real.
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Deseable, conocimientos generales de los sistemas y normas de seguimiento y evaluación del WFP.
Idiomas:
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