Project Context and Scope
Le Sénégal est fortement vulnérable au changement climatique et subit des chocs environnementaux d’une ampleur croissante. Les menaces sont multiples et leurs conséquences profondes : sécheresses récurrentes, appauvrissement des sols, déboisement, avancée du désert, tempêtes de poussière, érosion côtière, salinisation des terres arables, hausse des températures, élévation du niveau de la mer, inondations, etc. Ces phénomènes, de plus en plus fréquents et intenses, sont intrinsèquement liés au changement climatique.
Cette vulnérabilité est accentuée par la position géographique du pays à la fois sahélien et doté d’une longue façade maritime ainsi que par la fragilité de ses écosystèmes. La région de Saint-Louis, située dans la zone sahélienne semi-aride du nord du Sénégal, illustre particulièrement cette situation. Elle est fortement affectée par l’aridité, la dégradation des sols, l’érosion côtière et la salinisation croissante des terres agricoles.
L’érosion côtière, combinée à la pollution industrielle, aggrave les difficultés économiques, notamment dans le secteur de la pêche, entraînant chômage et précarité, en particulier chez les jeunes, les femmes et les autres groupes vulnérables (personnes vivant avec un handicap, personnes âgées…). Ces dernières, fortement impliquées dans la transformation des produits halieutiques et d’autres activités liées aux zones côtières, voient leurs moyens de subsistance menacés. Par ailleurs, de nombreuses femmes se retrouvent seules à gérer les foyers, leurs conjoints ayant migré de manière irrégulière vers d’autres contrées. Dans ce contexte, la région de Saint-Louis est identifiée comme un point chaud d’émigration induite par le changement climatique, avec une augmentation notable des départs irréguliers vers les îles Canaries. D’après les données de la matrice de suivi des déplacements (DTM) de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), 4 770 Sénégalais ont rejoint l’Europe de manière irrégulière entre janvier et décembre 2023. Ce chiffre a plus que triplé en 2024, atteignant 13 647 départs au cours de la même période.
Face à ces défis, l’Etat du Sénégal et avec l’appui de l'Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI), de la Banque africaine de développement (BAD), de la Banque européenne d'investissement (BEI) et de l'Agence japonaise de coopération internationale (JICA),a mis en place un projet de zone de transformation agro-industrielle (PZTA) dans le nord du Sénégal, dénommé Agropole Nord [1], dans le cadre de l'opérationnalisation de la Vision Senegal 20250. L'Agropole Nord englobe les régions de Saint-Louis, Matam et Louga. Ce projet phare vise à contribuer de manière significative à l'amélioration du bien-être des populations, notamment celles vivant en milieu rural.
Parallèlement, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) s’est engagée depuis 2007 à traiter le nexus entre migration, environnement et changement climatique (MECC), en intégrant également la réduction des risques de catastrophe. En tant que pays signataire de la Déclaration ministérielle de Kampala sur la MECC (2023), le Sénégal bénéficie du soutien de l’OIM pour intégrer ces enjeux dans ses politiques publiques.
L’OIM Sénégal accompagne les autorités nationales et locales dans la prise en compte de la mobilité humaine dans la planification nationale et locale de la prévention à la réponse aux déplacements dans les plans de développement. C’est dans cette dynamique que l’OIM met en œuvre, avec le financement du Fonds de l’OIM pour le Développement, le projet intitulé : « Renforcement des connaissances des parties prenantes nationales et locales en matière de mobilité humaine et d’action climatique au Sénégal »
Ce projet vise à renforcer les capacités des acteurs institutionnels à mieux comprendre et intégrer le lien MECC dans les politiques et stratégies de développement durable, en mettant un accent particulier sur la participation inclusive et la promotion d’alternatives économiques viables.
Ce projet contribuera à renforcer les capacités des responsables gouvernementaux à s'engager dans des politiques et des stratégies qui prendront en compte le lien MECC. En améliorant les connaissances des parties prenantes et en favorisant leur participation active aux initiatives climatiques, le projet contribuera à promouvoir un développement environnemental durable, tout en soutenant la croissance économique inclusive. Il s’agit ainsi de créer un cadre propice à des réponses coordonnées et efficaces face aux défis environnementaux et migratoires, en mettant l’accent sur l’inclusion, la résilience et la durabilité.
Dans ce cadre, l’OIM ciblera les services techniques déconcentrées et les collectivités territoriales au niveau national et local (notamment à Saint-Louis) afin de renforcer leurs capacités à intégrer le lien MECC dans les politiques publiques. Une attention particulière sera portée à l’intégration de la dimension genre, car les effets du changement climatique touchent différemment les femmes et les hommes, mais les autres catégories sociales.
C’est dans cette optique que l’OIM initie une évaluation sensible au genre des activités et opportunités économiques vertes dans la région de Saint-Louis, afin de mieux orienter les futures interventions sur les solutions fondées sur la nature, garantir leur efficacité et promouvoir une transition juste et équitable vers une économie durable.
Ce qui suit fait bien office d’objectif principal de la mission Cette évaluation vise à identifier les initiatives existantes ou potentielles qui soutiennent un développement économique durable, tout en analysant les rôles, besoins et contraintes différenciés des femmes, des hommes et des jeunes dans l’accès à ces opportunités. En mettant en lumière les dynamiques d’exclusion ou d’inégalités, elle permettra de formuler des recommandations concrètes pour une inclusion sociale et économique accrue dans les politiques et programmes liés à la résilience climatique et à la gestion des migrations.
En coordination avec le responsable du projet au niveau du bureau pays OIM au Sénégal, le/la consultant(e) ou prestataire sera chargé(e) de mener cette évaluation sensible au genre des activités et des opportunités économiques vertes dans la région de Saint-Louis.
I-OBJECTIFS DE LA CONSULTANCE
L’objectif principal de cette consultance est de mener une évaluation sensible au genre des activités et identifier des opportunités économiques vertes dans la région de Saint-Louis, afin de formuler des recommandations aux décideurs et aux investisseurs tout en prenant en compte les dynamiques d’inclusion et d’exclusion liées au genre dans le contexte du développement durable et de la résilience climatique.
Plus spécifiquement, la consultance vise à :
Identifier les initiatives et opportunités économiques vertes existantes ou émergentes dans la région de Saint-Louis, pouvant être nouvelles ou issues de l’amélioration des celles existantes ; Analyser les dynamiques de genre dans l’accès, la participation et les bénéfices liés aux activités économiques vertes, afin d’identifier les obstacles structurels, sociaux, économiques et culturels qui entravent une participation équitable. Documenter et valoriser les bonnes pratiques ainsi que les initiatives locales et nationales qui favorisent l’inclusion des femmes et des jeunes dans les chaînes de valeur verte, en vue de promouvoir leur reproduction, Formuler des recommandations concrètes pour valoriser les opportunités identifiées et renforcer l’inclusion sociale et économique dans les politiques et programmes liés à l’environnement (solutions fondées sur la nature), à la résilience climatique et à la gestion des migrations. Organiser un atelier de restitution avec le Comité technique national (CNT) et d’autres parties prenantes concernées pour : Présenter les résultats de l’évaluation sensible au genre des activités et des opportunités d’emplois verts (économiques vertes) ; Discuter des recommandations formulées ; Échanger sur les perspectives de durabilité et d’appropriation des résultats. Produire un rapport final incluant La méthodologie utilisée ; Les résultats de l’analyse ; La cartographie des opportunités économiques vertes, y compris les parties prenantes concernées afin d'alimenter une fiche d'information destinée aux responsables gouvernementaux et aux communautés. Les recommandations ; Un résumé exécutif ; Fiches de synthèse ; Les annexes pertinentes (outils de collecte, liste des personnes rencontrées, etc.).II- RESULTATS ATTENDUS
À l’issue de la mission, les résultats suivants sont attendus :
Une Base de données/cartographie claire des initiatives et opportunités économiques vertes et solutions fondées sur la nature existantes ou potentielles dans la région de Saint-Louis, avec une attention particulière portée aux secteurs à fort potentiel pour les femmes et les jeunes. Analyse approfondie des dynamiques de genre dans l’accès, la participation et les bénéfices liés aux activités économiques vertes, incluant les obstacles structurels, sociaux, économiques ou culturels. Il faut formuler un objectif spécifique clair sur ce point. Compilation de bonnes pratiques et initiatives locales/régionales favorisant l’inclusion des femmes et des jeunes dans les chaînes de valeur verte identifiées.; Recommandations concrètes et opérationnelles intégrant genre, climat et migration dans les politiques, programmes et projets liés à la l’environnement, à la résilience climatique et à la gestion des migrations sont formulées. Atelier de restitution avec le Comité technique national (CNT) et les parties prenantes concernées est organisé, visant à : Présenter les résultats de l’évaluation ; Discuter des recommandations ; Explorer les perspectives de durabilité et d’appropriation des résultats. Rapport final complet est produit, incluant : La méthodologie utilisée ; Les résultats de l’analyse ; La cartographie des opportunités économiques vertes, y compris les parties prenantes concernées afin d'alimenter une fiche d'information destinée aux responsables gouvernementaux et aux communautés. Les recommandations ; Un résumé exécutif ; Fiches de synthèse Les annexes pertinentes (outils de collecte, liste des personnes rencontrées, etc.).III- METHODOLOGIE DE LA MISSION
La méthodologie proposée pour cette mission devra être participative, inclusive et sensible au genre, afin de garantir une compréhension approfondie des dynamiques locales et des réalités vécues par les femmes, les hommes et les jeunes dans la région de Saint-Louis. Le/la consultant(e) devra adopter une approche mixte combinant des méthodes qualitatives et quantitatives.
IV- DURÉE ET LIVRABLES DE LA MISSION
La consultance se fera sur 90 jours calendaires à partir de la signature du contrat de consultance dans la zone nord au Sénégal.
Les livrables entendus de la consultation sont :
No. Livrables / produits Durée estimée pour la tâche Revue et approbation 1 Rapport de cadrage présentant la méthodologie, le plan de travail détaillé et les outils de collecte de données ; jours ouvrables après signature du contratOIM, DCCTEFV, COMRECC
2 Rapport provisoire de l’évaluation ; jours ouvrablesOIM, DCCTEFV, COMRECC
3 Une base de données/inventaire des opportunités d’emplois verts jours OIM, DCCTEFV, COMRECC 5 Un rapport final, intégrant les commentaires des parties prenantes accompagné d’une note de synthèse (4 à 5 pages) pour les décideursjours
Ouvrables
OIM, DCCTEFV, COMRECC
V- PROFIL DU/DE LA CONSULTANT(E)
Le/la consultant(e) devra posséder une expertise avérée dans les domaines du genre, du développement durable, de l’économie verte et/ou de la migration, avec une solide expérience en évaluation de projets et en analyse sensible au genre.
Qualifications et compétences requises :
Diplôme universitaire (ingénieur, master ou plus) en études de genre, sciences sociales, développement durable, économie, environnement, migration, ou tout autre domaine pertinent pour la mission Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de l’environnement, du genre, de l’économie, des diagnostics socio-économiques ou d’analyses de politiques publiques. Bonne connaissance des enjeux liés au changement climatique, à la migration, des politiques nationales et locales et à l’économie verte, en particulier dans le contexte ouest-africain. Expérience avérée dans la conduite de consultations participatives, y compris avec des groupes vulnérables (femmes, jeunes, communautés rurales). Excellentes compétences en analyse qualitative et quantitative, ainsi qu’en rédaction de rapports techniques. Maîtrise du français (écrit et oral) ; la connaissance du wolof ou d’autres langues locales constitue un atout. Capacité à travailler de manière autonome, à respecter les délais et à collaborer efficacement avec des équipes pluridisciplinaires.Atouts supplémentaires :
Expérience de travail avec des agences des Nations Unies, des ONG internationales ou des institutions gouvernementales. Connaissance des politiques nationales du Sénégal en matière de genre, d’environnement, de migration ou de développement local.Education Diplôme universitaire (ingénieur, master ou plus) en études de genre, sciences sociales, développement durable, économie, environnement, migration, ou tout autre domaine pertinent pour la mission Experience Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de l’environnement, du genre, de l’économie, des diagnostics socio-économiques ou d’analyses de politiques publiques. Skills Bonne connaissance des enjeux liés au changement climatique, à la migration, des politiques nationales et locales et à l’économie verte, en particulier dans le contexte ouest-africain. Expérience avérée dans la conduite de consultations participatives, y compris avec des groupes vulnérables (femmes, jeunes, communautés rurales). Excellentes compétences en analyse qualitative et quantitative, ainsi qu’en rédaction de rapports techniques. Maîtrise du français (écrit et oral) ; la connaissance du wolof ou d’autres langues locales constitue un atout. Capacité à travailler de manière autonome, à respecter les délais et à collaborer efficacement avec des équipes pluridisciplinaires.
Atouts supplémentaires :
Expérience de travail avec des agences des Nations Unies, des ONG internationales ou des institutions gouvernementales. Connaissance des politiques nationales du Sénégal en matière de genre, d’environnement, de migration ou de développement local. Languages Maîtrise du français (écrit et oral) ; la connaissance du wolof ou d’autres langues locales constitue un atout. IOM’s official languages are English, French and Spanish. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values: Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies – behavioural indicators Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Notes Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable. IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies