Protection Assistant Ecuador Machala

Responsabilidades generales:

1. Asegurar la adherencia con las políticas, herramientas, manuales y directrices de NRC.
2. Apoyar con la implementación del portafolio del proyecto de acuerdo al plan de acción.
3. Preparar y desarrollar reportes de estado requeridos por la gerencia. 
4. Asegurar el archivo adecuado de los documentos.
5. Promover y compartir ideas para fortalecer las funciones de su rol.
6. Implementa procedimientos y actividades indistintamente dentro de la propia función o competencia básica según sea delegado.
7. Responsable de la organización y ejecución de las tareas de acuerdo con las prioridades y estándares.
8. Desarrollar y mantener el conocimiento del área de especialización de trabajo en la que se presta asistencia técnica y apoyo, con el fin de ser más efectivo en el apoyo al equipo.
9. Iniciativa en la resolución de problemas cotidianos de acuerdo con los procedimientos acordados, prioridades y estándares para el área de trabajo.

   Responsabilidades específicas:

   1. Apoyar con la planeación, coordinación e implementación de actividades de protección en línea con los principios de protección y principios humanitarios.
   2. Difusión de información sobre servicios de protección a la población meta.
   3. Participar en la realización de evaluaciones de necesidades de protección y de impacto de las actividades de protección en lugares priorizados.
   4. Apoyar con actividades de fortalecimiento de capacidades para comunidades, autoridades gubernamentales, y otros actores relevantes sobre temas relacionados a protección y los proyectos implementados en la región.
   5. En coordinación con el/la supervisor/a de este cargo, gestionar casos de protección.
   6. Mantener contactos regulares con las autoridades locales y socios implementadores según así lo solicite el/la supervisor/a de este cargo.
   7. Entregar insumos para informes regulares y ad-hoc como también a donantes sobre actividades de protección realizadas.
   8. Apoyar con la planeación de visitas al terreno incluyendo visitas de donantes.
   9. Las demás asignadas por el/la supervisor/a en el cumplimiento del objetivo del cargo.
      1. Competencias profesionales:  

         Estas son las habilidades, conocimientos y experiencias que son importantes para el desempeño eficaz:Competencias profesionales generales: 

         📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

         ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

      2. Alguna experiencia previa por pasantía o practica universitaria
      3. Experiencia de trabajo en funciones de apoyo en contextos de ayuda humanitaria.
      4. Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y cambiantes
      5. Experiencia comprobable relacionada con las responsabilidades del cargo
      6. Algún conocimiento en el idioma Inglés.

         Habilidades específicas, conocimientos y experiencias del contexto:

      7. Estudiante universitario en derecho, trabajo social, ciencias sociales, ciencias políticas o cualquier otra materia afín. 
      8. Conocimiento del marco normativo nacional e internacional sobre derechos humanos y protección de personas desplazadas.
      9.  Se valorará positivamente experiencia laboral previa con la implementación de actividades de protección, la transversalización del enfoque de protección, la protección basada en la comunidad y la gestión de casos de protección con personas desplazadas internas y / o personas en necesidad de protección internacional.
      10. Conocimiento de la recopilación y la protección de datos.
      11. Conocimiento de MS Office (Word, Office 365, Excel, Power Point).
      12. Se valorará conocimiento de alguna de las lenguas nativas relevante para la zona donde la persona estará basada.

          Animamos activamente a personas con discapacidades y/o sustitutos a postularse. Valoramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un ambiente inclusivo. En aplicación a la Ley orgánica de discapacidades, art. 7 inclusión laboral.

          Viajes: 80% “Esta posición exige frecuentes viajes a zonas donde están presentes enfermedades endémicas”