Duty Stations and number of consultants required per Duty Station (prioritized areas with high number of returned migrants)
- 1 Huehuetenango
- 1 San Marcos
- 1 Sololá
- 1 Quetzaltenango
- 1 Quiché
- 1 Verapaces
- 1 Petén
- 1 Zacapa
- 2 Guatemala Project Context and Scope
The International Organization for Migration (IOM), established in 1951, is the leading intergovernmental organization in the field of migration and works closely with governmental, intergovernmental, and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration. In this endeavor, it provides services and advice to governments, migrants, and host communities.
IOM works to protect the rights of migrants and provides assistance to populations in need, in strict adherence to the principles of humanity, neutrality, impartiality, and independence, incorporating human rights, intergenerational, and human mobility approaches. In collaboration with government counterparts, Civil Society Organizations (CSOs), and the private sector, IOM provides comprehensive assistance to people in situations of vulnerability, such as returned migrants.
Guatemala continues to be one of the countries in the region with a high level of irregular migration flows. The structural causes driving this migration persist, including limited access to food, health care, employment opportunities, and education. As a result, many people continue to see irregular migration as an option to meet their basic needs.
For many migrants, the migration cycle does not end in the destination country; it is sometimes interrupted, resulting in their return to the country of origin. During 2024, more than 75,000 Guatemalans were returned to the country, with a monthly average of approximately 7,000 returns. From January to early October 2025, more than 38,400 people have returned to Guatemala by air and land.
Returned migrants face multiple challenges upon their return to Guatemala, including frustration over not reaching their destination, indebtedness due to the costs of irregular migration, interruption of formal education that hinders job placement, loss of community ties, and lack of local connections.
Reintegration is crucial and requires the establishment of strong partnerships, as well as the adoption and implementation of coordinated policies and practices at the international, national, and local levels. It is essential to support returned migrants in their economic reintegration and access to employment and educational development opportunities.
Within the framework of the “Plan de Retorno al Hogar” (Homecoming Plan) led by the Government of Guatemala, IOM has strengthened the institutional capacity of entities such as the Ministry of Labor and Social Welfare (MINTRAB), the Guatemalan Migration Institute (IGM), the Ministry of Education (MINEDUC), among others, to promote the economic reintegration of returned migrants. This process involves supporting the implementation of an individualized assistance model that includes profiling, guidance, referral to available services (including those offered by IOM implementing partners), and support toward economic and employment opportunities.
Although this model is already operational through the Returned Migrants Assistance Unit of MINTRAB, the Municipal Employment One-Stop Windows (VUMEs), and the Migrant Resource Centers (MRCs) managed by IOM, there are still departments with a high number of returns that lack sufficient coverage.
The consultancy aims to deploy specialized technical personnel to provide direct support to returnees in priority departments, in coordination with other initiatives from entities such as the VUMEs, MRCs, implementing partners, local authorities, and other relevant actors, including the private sector.
Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing
The consultancy is part of the “Reception and Reintegration of Returned Persons” (RRP) project. The consultant will work under the direct supervision of the National Grants Officer, who will approve reports, authorizations, and the certification of results; additionally, the consultant will be under the general supervision of the National Project Officer of the RRP.Lugar de destino de la consultoría (Departamentos priorizados con alto número de personas retornadas)
- 1 Huehuetenango
- 1 San Marcos
- 1 Sololá
- 1 Quetzaltenango
- 1 Quiché
- 1 Verapaces
- 1 Petén
- 1 Zacapa
- 2 Guatemala
Contexto y alcance del proyecto
La OIM está comprometida con un entorno diverso e inclusivo. Los candidatos internos y externos son elegibles para postularse a esta vacante. A los efectos de la vacante, los candidatos internos se consideran candidatos primarios.
La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), creada en 1951, es la principal organización intergubernamental en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está consagrada a promover la migración humana y ordenada. En ese quehacer ofrece servicios y asesoramiento a gobiernos, personas migrantes y las comunidades que les acogen.
La OIM trabaja en la protección de los derechos de los migrantes y brinda asistencia a la población, en estricto seguimiento de los principios de humanidad, neutralidad, imparcialidad e independencia, incorporando los enfoques de derechos humanos, intergeneracional y movilidad humana. Así, junto con contrapartes gubernamentales, Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) y el Sector Empresarial, asiste de manera integral a personas en situación de vulnerabilidad, como las personas migrantes retornadas.
Guatemala continúa siendo uno de los países de la región con un fuerte flujo migratorio irregular. Las causas estructurales que impulsan esta migración persisten, incluyendo el acceso limitado a alimentación, salud, oportunidades laborales y educación. La población continúa encontrando en la migración irregular, una opción para satisfacer sus necesidades básicas.
El ciclo migratorio de muchas personas no culmina en el país de destino, en ocasiones es interrumpido, resultando en el retorno al país de origen. Durante el 2024, más de 75,000 guatemaltecos fueron retornados al país, con un promedio mensual de aproximadamente 7,000 retornos. De enero a inicios de octubre 2025, han retornado más de 38,400 personas a Guatemala vía aérea y terrestre.
Los migrantes retornados enfrentan múltiples desafíos al regresar a Guatemala, entre ellos la frustración por no alcanzar su destino, endeudamiento por los costos del viaje irregular, abandono de la educación formal que dificulta la inserción laboral, desarraigo y falta de vínculos locales. La reinserción es crucial y requiere la concertación de asociaciones sólidas, así como la adopción y aplicación de políticas y prácticas coordinadas a nivel internacional, nacional y local. Es fundamental apoyar a los migrantes retornados en su reinserción económica y acceso a oportunidades laborales y de desarrollo educativo.
La OIM en el marco del “Plan de Retorno al Hogar”, liderado por el Gobierno de Guatemala, ha fortalecido la capacidad institucional de entidades como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB), el Instituto Guatemalteco de Migración (IGM), Ministerio de Educación (MINEDUC) entre otras, para la reinserción económica de las personas retornadas. Este proceso implica el apoyo a la implementación de un modelo de atención individualizada que incluye el perfilamiento, la orientación, la referenciación a servicios disponibles (incluyendo a socios implementadores de la OIM) y el acompañamiento hacia oportunidades económicas y de empleo. Si bien el modelo ya se encuentra operativo a través de la Unidad de Atención a Personas Retornadas del MINTRAB, las Ventanillas Únicas Municipales de Empleo (VUMEs) y los Centros de Recursos para Migrantes (MRCs) gestionados por OIM, aún existen departamentos con alta cantidad de retornos que carecen de cobertura suficiente.
La consultoría tiene como objetivo desplegar personal técnico especializado que brinde acompañamiento directo a las personas retornadas en departamentos priorizados, en coordinación con otras iniciativas de entidades tales como las VUMEs, MRCs, socios implementadores y autoridades locales y otros actores relevantes como el sector empresarial.
Departamento/unidad de la Organización a que presta servicios el consultor/la consultora
La consultoría forma parte del proyecto “Recepción y Reinserción de personas retornadas” (RRP, por sus siglas en inglés). El/la consultor/a trabajará bajo supervisión directa del Oficial Nacional de Subvenciones, quien aprobará informes, autorizaciones y la certificación de resultados; en segunda instancia, estará bajo la supervisión general de la/el Oficial Nacional de Proyecto del RRP.
Tasks to be performed under this contract
1. Labor Assessment and Guidance
- Identify and profile returned migrants to determine their skills, experience, and training needs.
2. Engagement with the Private Sector
Develop and strengthen partnerships with the private sector, hiring companies, and local business networks (e.g., members of local sectoral or trade chambers) to facilitate job placement for project beneficiaries and raise awareness about hiring returned migrants.Create and update a database of partner companies and available job vacancies, managing direct contact between beneficiaries and employers using tools provided or approved by the project.3. Follow-up and Support
Provide personalized guidance to beneficiaries in preparing CVs, interview preparation, and submission of job applications.Monitor the job placement process and provide support during the first weeks of employment.Participate in job fairs and activities for guidance, job placement, and linking beneficiaries with private companies.Monitor and follow up on the job placement process, ensuring satisfaction for both beneficiaries and employers.4. Information Management
Maintain updated databases on participants, processes, and outcomes.Prepare monthly work plans and progress reports on cases handled, placement results, lessons learned, and operational challenges.Perform other activities as assigned by their supervisor and/or the “Reception and Reintegration of Returned Persons” (RRP) project.Performance indicators for the evaluation of results Number of returned persons who, through follow-up processes, have obtained official recognition of their educational, technical, and professional competencies, including English language proficiency, and hold official certification validating their skills and technical abilities.Rate of case management follow-up with positive economic reintegration outcomes.Percentage of returned persons who applied to at least one job vacancy after completing workforce development programs with assistance from the United States Government.Number of returned persons employed after participating in reintegration programs supported by the United States Government.Number of returned persons who received reception and/or reintegration services with support from the United States Government.
Consultores de categoría “A”: Tareas por desempeñar en el marco del presente contrato
1. Diagnóstico y orientación laboral
Identificar y perfilar personas migrantes retornadas para identificar habilidades, experiencia y necesidades formativas.Elaborar perfiles ocupacionalesPromover el acceso a programas de certificación de competencias laborales, priorizando la intermediación con el sector empresarial y reclutadoras locales.
2. Intermediación con el sector empresarial
Desarrollar y fortalecer alianzas con el sector privado, empresas contratantes y redes empresariales locales (ej. miembros de cámaras sectoriales o gremiales locales), para facilitar la colocación laboral de los beneficiarios del proyecto y sensibilizarlas sobre la contratación de migrantes retornados.Elaborar y actualizar una base de datos de empresas aliadas y vacantes disponibles, gestionando el contacto directo entre beneficiarios y empleadores mediante las herramientas proporcionadas o aprobadas por el proyecto3. Seguimiento y acompañamiento
Brindar asesoría personalizada a los beneficiarios en la elaboración de CV, preparación para entrevistas y presentación de expedientes de aplicación laboral. Monitorear el proceso de inserción laboral y brindar apoyo durante las primeras semanas de empleo.Participar en ferias de empleo y actividades de orientación, intermediación y vinculación laboral con empresas privadas. Monitorear y dar seguimiento al proceso de colocación laboral, verificando la conformidad, tanto de los beneficiarios como de los empleadores.4. Gestión de información
Mantener bases de datos actualizadas sobre participantes, procesos y resultados.Elaborar planes de trabajo mensuales y reportes de avance mensuales sobre los casos atendidos, los resultados de colocación, lecciones aprendidas y desafíos operativos.Otras actividades que sean asignadas por su supervisor y/o el proyecto “Recepción y Reinserción de personas retornadas” (RRP).Indicadores de desempeño para la evaluación de los resultados
Número de personas retornadas que, a través de procesos de seguimiento, han obtenido reconocimiento oficial de sus competencias educativas, técnicas y profesionales, incluyendo el manejo del idioma inglés, y cuentan con certificación oficial que acredita sus habilidades y competencias técnicas.Tasa de seguimiento a la gestión de casos con resultados positivos de reinserción económica.Porcentaje de personas retornadas que aplicó al menos a una vacante de bolsa de empleo después de haber completado programas de desarrollo de fuerza laboral con asistencia del Gobierno de los Estados Unidos de América.Número de personas retornadas con empleo después de su participación en programas de reinserción apoyados por el gobierno de los Estados Unidos de América.Número de personas retornadas que recibieron servicios de recepción y/o reinserción con apoyo del gobierno de los Estados Unidos de América. EducationUniversity degree in Economics, Business Administration, Human Resources, Community Development, Social Sciences, or related fields.
Experience At least 2 years of proven experience in job placement, recruitment and/or personnel selection, and engagement with the private sector (e.g., commerce, industry, services).Experience in programs serving migrant populations and social/economic reintegration projects is desirable.Skills Ability to communicate and interact with local authorities, community actors, and especially private companies and/or recruiters.Knowledge of the migration context in Guatemala is desirable.Languages Spanish Language is requiredIOM’s official languages are English, French and Spanish.Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Travel required The consultant is expected to reside in the assigned department and be willing to travel frequently within it and occasionally outside of it, including attending work meetings in Guatemala City as required.Payment Schedule
Monthly payments against an activity report will be approved by the IOM technical supervisor. Monthly fee: Q12,600.00 (the issuance of an invoice is required, and any applicable income tax (ISR) is the responsibility of the consultant).Required Competencies IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:
Título universitario en Economía, Administracion de Empresas, Reursos Humanos, Desarrollo Comunitario, Ciencias Sociales o áreas afines.
Experiencia Al menos 2 años de experiencia comprobable en intermediación laboral, colocación y/o selección de personal y vinculación con el sector privado (p.e.: comercio, industria, servicios).Deseable experiencia en programas de atención a poblaciones migrantes y proyectos de reinserción social/económica.Habilidades Habilidad para comunicarse e interactuar con autoridades locales, actores comunitarios y especialmente con empresas privadas y/o reclutadoras.Deseable conocimiento del contexto migratorio en Guatemala.Idiomas Idioma Espalol es requeridoLos idiomas oficiales de OIM son: Inglés, Francés y Español.El dominio del (de los) idioma(s) requerido(s) será evaluado específicamente durante el proceso de selección, el cual podrá incluir evaluaciones escritas y/o orales. Viajes requeridos E/la consultor/a deberá residir en el departamento asignado y estar dispuesto/a a movilizarse frecuentemente dentro del mismo y eventualmente fuera de éste; lo que incluye asistir a reuniones de trabajo que se le convoque en la Ciudad de Guatemala.Cuadro de Pagos
Pagos mensuales contra informe de actividades serán aprobados por el supervisor técnico de OIM. Honorarios mensuales: Q12,600.00 (se requiere emisión de factura y el ISR, si corresponde, es responsabilidad del consultor).
Competencias Requeridas
El marco de competencias de la OIM puede consultarse en este enlace: this link. Las competencias serán evaluadas durante el proceso de selección.
Generales
Buen manejo de herramientas Microsoft Office y sistemas de información.Excelente capacidad de comunicación, organización y empatía para trabajar con personas, agrupaciones locales, grupos comunitarios y especialmente con entidades privadas y/o públicas.Valores
Inclusión y respeto por la diversidad: Respetar y promover las diferencias individuales y culturales. Fomentar la diversidad y la inclusión en la medida de lo posible.Integridad y transparencia: Respetar estrictas normas éticas y actuar de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.