Job Summary:
En tant que chargé de l'équipe du projet 2LERP à Bukavu, vous faciliterez la réalisation des objectifs du projet en coordonnant et en rendant compte de toutes les activités du projet, en particulier le travail de renforcement des capacités des partenaires. Vous fournirez des conseils techniques au personnel des partenaires chargés de la mise en œuvre lors de l'élaboration et de la mise en œuvre de leur plan de renforcement des capacités et lors de la mise en œuvre des projets financés par le fonds d'intervention rapide. Vos compétences en matière de coordination et de gestion des relations garantiront que le projet dont vous êtes responsable applique les meilleures pratiques et s'efforce en permanence d'améliorer l'impact de ses avantages pour ceux que nous servons.
Roles and Key Responsibilities:
Soutenir la mise en œuvre de toutes les activités du projet assignées, telles que décrites dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité du programme CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques. Surveiller et signaler tout problème et/ou lacune identifié afin d'ajuster les plans et les calendriers de mise en œuvre. Aider les partenaires à réfléchir aux expériences acquises dans le cadre du projet. Coordonner les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet à Bukavu et servir de liaison entre elles et l'équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l'impact du projet. Recueillir des informations sur les besoins en matière de capacités du personnel et d'assistance technique des organisations partenaires et surveiller les activités de renforcement des capacités et d'assistance technique afin de garantir un impact efficace. Remplir la documentation du projet pour les activités assignées. Aider à identifier les informations pour les études de cas et les rapports sur les pratiques prometteuses.Langues exigées : maîtrise du français et swahili. Connaissance d’anglais et autres langues locales un plus
Voyages nécessaires : 25%
Principales relations de travail :
Interne : Gestionnaire de projet, SMT, Directrice des programmes, conseilleurs techniques, etc.
Externe : Partenaires de mise en œuvre, communautés locaux, etc.
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
Relations de confiance Croissance professionnelle Partenariat RedevabilitéBasic Qualifications
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 dans la gestion des projets, ou discipline connexe Expérience d’au moins 2 années dans le domaine humanitaire, et particulièrement la mise en œuvre de projets complexes et la résolution de problèmes liés à l’accès humanitaire. Une expérience a l’internationale serait un plus. Très bonnes compréhensions des principes humanitaires et des problématiques d’accès humanitaires. Expérience en partenariat avec des organisations humanitaires locales Maitriser l’outil informatique MS Office (Excel, Word, PowerPoint, etc), les systèmes d’informations y compris Team, Whatsapp Maîtriser les systèmes de communications et l'utilisation du matériel de communication (SAT phone, Radio, internet, etc.) Capacité de mettre en œuvre des analyses contextuelles complexes et d’identifier des tendances.Caractéristique et Compétences personnelles
Bonnes compétences en planification, organisation et gestion du temps ; Souci du service au client et très bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles Capacite à conseiller et assister le personnel de terrain à distance ; Conduite éthique et capacité à maintenir la confidentialité ; Capacité d’anticipation sécuritaire, autonomie, discernement et humanisme ; Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ; Aptitude à la communication et collecte d’information.Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
® Le CRS reçoit toutes les candidatures sans distinction de religion, d’appartenance politique ou de sexe.
® Les candidatures féminines sont vivement encouragées CRS n’exige ni n’accepte des pourboires, pots de vin, commissions, ou frais de dossier aux candidats durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre Organisation. CRS donnera la priorité aux candidats résidants dans les zones de mise en oeuvre du projet. « En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que je suis un(e) candidat (e) retenu(e), je serais soumis(e) à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles /Professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection » Les dossiers de candidatures reprendront obligatoirement le numéro de l’offre et devront comprendre, un curriculum vitae comportant au moins trois (03) références professionnelles, une copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM, une copie de la carte d’électeur, une copie de chaque diplôme et attestation professionnelle ainsi qu’une lettre de motivation adressée à Monsieur le Représentant Résident de CRS à Kinshasa.Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.
CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.
CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.
CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.
Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.
CRS is an Equal Opportunity Employer.
General Requirements
CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements. All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.
CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.