Contexto Organizacional:
La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, en la realización de los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así́ como con otros actores relevantes.
ONU Mujeres en Colombia apoya el cumplimiento de los compromisos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así́ como las resoluciones del Consejo de Seguridad relativas a mujeres, paz y seguridad. En concordancia con las prioridades nacionales, ONU Mujeres trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y del sistema de las Naciones Unidas para que las mujeres sean beneficiarias y protagonistas en el desarrollo sostenible, las acciones humanitarias y en la sostenibilidad de la paz.
Dentro del Marco de Cooperación de Naciones Unidas con el Gobierno Colombiano (UNSDCF), en vigencia desde junio de 2024. A partir del UNSDCF, ONU Mujeres en Colombia adoptó su nueva Nota Estratégica 2025 – 2028. Su objetivo es contribuir a los esfuerzos realizados por Colombia para enfrentar los retos y oportunidades en materia de desigualdades de género y para fortalecer el empoderamiento de las mujeres y las niñas, partiendo de su participación en la construcción de paz, en la seguridad humana, en la justicia social y en la protección social, así como de su rol como defensoras del medio ambiente y de su aporte a la aceleración de los ODS, en un contexto que garantice su derecho a tener una vida libre de violencia. Por tanto, ONU Mujeres concentrará su contribución entorno a cuatro de los cinco ejes priorizados por el Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF) firmado con el gobierno en junio de 2024, siendo estos: 1) Consolidación de la paz total, la seguridad humana y la justicia social; 2) Protección social e inclusión socioeconómica, con énfasis en poblaciones en situación de vulnerabilidad, migrantes y refugiados; 3) Medio ambiente, acción climática y transición energética; y 4) Habilitadores de la Agenda 2030.
Así, la Nota Estratégica 2025 – 2028 en ONU Mujeres Colombia, tiene un total de 4 resultados –uno por cada eje priorizado—que fue adoptado verbatim del Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible, teniendo un total de 12 productos. Frente al resultados en materia de paz, seguridad y justicia social, ONU Mujeres centrará sus productos en: i) Protección y participación en escenarios clave de las defensoras de derechos humanos, ii) Apoyo al Estado para la implementación de las medidas de género del Acuerdo de Paz, iii) Género y Acción Humanitaria como parte de nuestro trabajo sobre el nexo, y iv) La contribución a la agenda normativa WPS para la seguridad humana. En materia del resultado de protección social e inclusión socioeconómica ONU Mujeres Colombia centrará su trabajo en continuar apoyando: i) las iniciativas para la autonomía económica de las mujeres y el rol del sector privado en la igualdad de género, ii) el apoyo a los Sistemas Nacionales y Locales de Cuidados, y iii) la asistencia, protección e inclusión socioeconómica de las mujeres migrantes y las comunidades de acogida. En el eje de medio ambiente y cambio climático, centraremos los esfuerzos en i) Prevención y protección de mujeres y niñas frente a riesgos y vulnerabilidades del cambio climático, con énfasis en mujeres líderes y defensoras ambientales, y en ii) Garantizar la participación de las mujeres en estrategias de gestión, mitigación y adaptación al cambio climático, y en estrategias de autonomía económica con énfasis en economías solidarias, circulares y verdes. En el resultado de Habilitadores de la Agenda 2030, ONU Mujeres Colombia trabajará dando prioridad al: i) Fortalecimiento institucional y gestión pública con enfoque de género, ii) Empoderamiento y participación política de las mujeres, iii) Eliminación de la violencia de género, incluyendo estrategias de prevención y apoyo a las vías institucionales de derivación, y iv) La implementación de la estrategia de estadísticas de género.
En línea con estos elementos, se requiere contar con una persona “profesional para sector privado y empoderamiento económico” en la oficina de ONU Mujeres en Colombia, que impulse estratégicamente todos los aspectos vinculados a esas agendas en la gestión institucional y en los diversos portafolios, bajo la supervisión de la oficial de programas.
De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia, y bajo la supervisión de la Analista de Comunicaciones el/la Asistente en comunicación digital y programas, desempeñará las siguientes funciones:
Asistir la gestión de los aspectos vinculados al sector privado en la oficina país, y en la implementación de programas y proyectos de la oficina.
Apoyar la gestión especializada de la oficina en los principios WEPs y respecto a todos los lineamientos de vinculación con sector privado de ONU Mujeres y el Sistema de Naciones Unidas. Apoyar el impulso a la estrategia de los WEPs – Principios para el Empoderamiento económico de las mujeres en la oficina de ONU Mujeres Colombia, incluyendo participar y coordinar la vinculación de la oficina y nuestras copartes en todos los espacios globales y regionales corporativos al respecto, dar seguimiento a adhesiones, mantener activa la comunidad WEPs del país, orientar el uso del Gender Gap Analysis Tool, e impulsarla el rol del sector privado a favor de a la igualdad de género y los derechos de las mujeres en Colombia. Apoyar la gestión de elementos estandarizadas y estrategias pertinentes para el relacionamiento de la oficina país con el sector privado a través de sus diversas áreas, proyectos y elementos de gestión, impulsar herramientas, monitorear los avances y reportar al respecto. Participar en los comités de proyecto u otras iniciativas de la oficina para proponer articulaciones y apoyar la incorporación de elementos de vínculo con el sector privado en los proyectos que viabilizan la implementación del mandato institucional. Apoyar, en los proyectos requeridos, la gestión técnica de las iniciativas vinculadas a sector privado, garantizando control de calidad de las acciones previstas para la implementación, la orientación estratégica y coherencia programática con los marcos estratégicos de ONU Mujeres a nivel global, regional y nacional, poniendo en marcha las siguientes acciones: Acompañar estratégicamente las acciones con sector privado en los proyectos respectivos. Apoyar la elaboracion y seguimiento de los planes de implementación, planes de adquisiciones, definición de COAs, planes de eventos, planes de publicaciones, etc. Contribuir y hacer seguimiento a la puesta en marcha de mecanismos de implementación de los resultados, productos y actividades a su cargo, apoyando la preparación y el seguimiento a la implementación de convenios o acuerdos nacionales y/o locales (PCAs o Grants), requeridos para la ejecución de las actividades; y coordinando la preparación de términos de referencia de los consultores y procesos de contratación y adquisiciones de bienes y servicios con los requerimientos que implica manual operativo de ONU Mujeres. Asistir tecnicamente al equipo vinculado a la iniciativa, la labor de contratistas, consultorías y aliados, y asegurar la correcta implementación de los planes de trabajo acordados. Identificar los riesgos que podrían afectar el logro de los resultados bajo su cargo, apoyando en la definición y aplicación de estrategias de mitigación. Apoyar el seguimiento financiero, garantizando que se cumplan los compromisos contraídos bajo los periodos de ejecución y los marcos de resultados acordados con los donantes en desarrollo de las áreas temáticas a su cargo, generando alertas para lo/as Oficiales Nacionales y Territoriales cuando sea necesario. Garantizar la documentación del desarrollo de esta iniciativa y el balance de lecciones aprendidas y recomendaciones para futura escalabilidad y replicabilidad. Preparar los informes programáticos y financieros de los resultados bajo su cargo con el apoyo y en coordinación con el área de M&E, operaciones y comunicaciones. En coordinación con el área de comunicaciones apoyar la estrategia de los “premios de igual a igual” y otras estrategias de comunicación para la igualdad que involucren al sector privado. Apoyar la promoción y gestión de alianzas con sectores productivos, gremios o agremiaciones empresariales a favor de la igualdad de género y los derechos de las mujeres. Apoyar la participación de espacios de representación institucional por delegación institucional.Contribuir técnicamente y apoyar la gestión del fortalecimiento del componente de empoderamiento económico de las mujeres en ONU Mujeres Colombia con enfoque transformador, territorial, étnico para impulsar procesos de desarrollo económico sostenibles.
Apoyar la implementación de las acciones de la oficina para impulsar agendas de empoderamiento económico de las mujeres con énfasis en comercialización, cadenas de valor e impulso a sus productos para que rompan barreras de comercialización, productividad y sostenibilidad. Apoyar la coordinación con las oficiales territoriales y especialistas empoderamiento económico del nivel local para asegurar la ejecución de los resultados definidas en las estrategias de empoderamiento económico. Brindar apoyo técnico para la implementación, seguimiento y gestión del conocimiento de estrategias de empoderamiento económico de la oficina, incluyendo iniciativas de innovación, inclusión digital, inclusión financiera con enfoque de género, economías sostenibles (economía verde, economía circular, bioemprendimientos), mujeres en áreas STEAM. Apoyar el desarrollo de capacidades a los socios y copartes institucionales en esta materia. Colaborar en la elaboracion y formulación de términos de referencia y evaluación de propuestas técnicas de socios implementadores que tengan a cargo proyectos o componentes asociados a empoderamiento económico de las mujeres. Apoyar la identificación de oportunidades para el desarrollo de capacidades de los socios y coordinar y facilitar el apoyo técnico / de programación y la capacitación a los socios según sea necesario. Participación en espacios intersectoriales y otros mecanismos/escenarios de dialogo y coordinación relevante relacionados con integración socioeconómica de mujeres migrantes y refugiadas. Apoyar la participar en espacios de representación institucional por delegación institucional.Proporcionar insumos para la movilización de recursos y la gestión de conocimiento vinculada a las estrategias de innovación, empoderamiento económico y sector privado.
Incorporar al desarrollo de sus funciones, los lineamientos corporativos, lecciones aprendidas y buenas prácticas internacionales en los ámbitos de su responsabilidad, en coherencia con los estándares internacionales y con el marco normativo, jurisprudencial y de política pública vigente en la materia. Apoyar la gestión de la comunidad de practica en empoderamiento económico y sector privado de la oficina de ONU Mujeres en Colombia. Apoyar iniciativas de movilización de recursos vinculadas a iniciativas programáticas asociadas a empoderamiento económico en cualquiera dos cuatro ejes de la estrategia país. Apoyar iniciativas de movilización de recursos vinculadas a iniciativas programáticas asociadas al sector privado en cualquiera dos cuatro ejes de la estrategia país. Apoyar la identificación de oportunidades para articulación y/o movilización de recursos con sector privado para la implementación de las estrategias de empoderamiento económico, con énfasis en empleo inclusivo, proveeduría inclusiva, educación digital y educación financiera. Vinculada/o en el desarrollo de las iniciativas, facilitar la construcción de modelos replicables y escalables de innovación, empoderamiento económico a partir de procesos y alianzas multiactor. Colaborar en la preparación de insumos en materia de innovación y alianzas -especialmente con sector privado- y empoderamiento económico de las mujeres. Apoyar la organización de actividades de promoción y campañas de eventos, capacitaciones, talleres y productos de conocimiento. Proporcionar insumos para el desarrollo de productos de gestión del conocimiento en sus ámbitos de responsabilidad.El/la titular también desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional según sea necesario para el funcionamiento eficiente de la oficina y la organización.
La persona profesional de sector privado y empoderamiento económico siempre debe trabajar dentro del marco de actuación corporativa de ONU Mujeres, buscando la articulación con las diferentes áreas y cumpliendo también con tareas y acciones propias de la institución; cuidando la implementación de políticas transversales como es la Prevención de la explotación y abuso sexual, y política antifraude.
Valores y Principios Corporativos:
Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas. Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo. Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.Competencias Corporativas
Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género Rendición de cuentas Solución creativa de problemas Comunicación eficaz Colaboración inclusiva Compromiso y participación con las partes interesadas Liderar con el ejemploVisitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres: this link
Calificaciones para Reclutamiento
Educación: Profesional en economía, ciencias administrativas, ingeniería industrial, ciencia política, ciencias sociales y humanidades o en carreras afines. Se valorará postgrado en economía, ciencias administrativas, ingeniería industrial, ciencia política, ciencias sociales y humanidades o ámbitos afines. Se valorarán estudios en temas vinculados a derechos de las mujeres y/o género.
Experiencia: Experiencia mínima de 2 años en iniciativas relacionadas con empoderamiento económico, desarrollo territorial y alianzas público-privadas. Dentro de esta experiencia, al menos 1 año en gerencia y/o implementación y/o seguimiento de proyectos productivos y/o emprendimientos, o inclusión económica en donde se valorará de manera positiva aquella experiencia vinculada a proyectos para mujeres.
Se considerará como una ventaja la experiencia en temas relacionados con género y derechos de las mujeres, o estudios verificables en asuntos/estudios de género o derechos de las mujeres. Conocimiento sobre rol del sector privado en agendas de desarrollo sostenible. Conocimientos sobre alianzas público-privadas. Conocimientos en innovación vinculada a procesos económicos. Conocimientos en igualdad de género y derecho de las mujeres: marcos internacionales, nacionales. Conocimiento del Sistema de Naciones Unidas serán considerados como una ventaja. Idioma: Fluidez en español e inglés es requerida**La postulación a través de la plataforma, es obligatorio completar todos los campos es requeridos para la aplicación para poder ser considerada/o, aplicaciones incompletas no serán consideradas.**
NOTAS IMPORTANTES:
Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje. En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.