Background:
- Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
- Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
- Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
- Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
- Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
- Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
- Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
- Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
- Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
- Antecedentes
ONU Mujeres ha identificado con creciente preocupación el avance de nuevas formas de violencia de género facilitadas por el uso de tecnologías digitales, que presentan desafíos complejos para la prevención, la protección y el acceso a la justicia. Estas manifestaciones de violencia —como el acoso en línea, la difusión no consentida de imágenes íntimas, la suplantación de identidad o los ataques coordinados en entornos digitales— afectan de manera particular a mujeres y niñas, y tienden a amplificarse en contextos de discriminación interseccional.
Este fenómeno se ha intensificado a partir de 2020, con la aceleración en el uso de redes sociales, plataformas digitales y servicios en línea, lo que ha transformado profundamente las dinámicas de comunicación, interacción social y participación pública. En este nuevo entorno, la violencia facilitada por la tecnología adquiere mayor alcance, persistencia y daño potencial, y pone en evidencia vacíos normativos, barreras institucionales y la necesidad urgente de desarrollar capacidades especializadas para abordarla de manera eficaz, con enfoque de género y derechos humanos.
En línea con su mandato y prioridades estratégicas, ONU Mujeres ha asumido un rol activo para impulsar la visibilización, comprensión y respuesta a este tipo de violencias, tanto a nivel global como regional. En América Latina y el Caribe, este trabajo se ha traducido en investigaciones, alianzas con organizaciones de la sociedad civil, organismos del sistema regional de derechos humanos y colaboración con actores clave del sistema de justicia, entre ellos los Ministerios Públicos. El fortalecimiento de sus capacidades para investigar y litigar casos de violencia basada en género —incluyendo aquellas formas emergentes asociadas al entorno digital— es un componente central de esta agenda.
En este marco, la Red Especializada en Género (REG) de la Asociación Iberoamericana de Ministerios Públicos (AIAMP) representa un socio estratégico para el trabajo conjunto. La REG está integrada por los Ministerios Públicos de 22 países y tiene como objetivo fortalecer la persecución penal de los delitos que afectan de manera desproporcionada a las mujeres. Desde su creación, ha contado con el apoyo técnico y político de ONU Mujeres para desarrollar herramientas que orienten la actuación fiscal, entre ellas el Modelo de Protocolo Latinoamericano de Investigación de las Muertes Violentas de Mujeres por razones de género (2014), las Pautas para investigar casos de Criminalidad Organizada y Violencia contra las Mujeres (2021), y el Modelo de Protocolo Iberoamericano para la Investigación de Casos de Violencia Sexual (2024).
En el Plenario Anual de la REG de 2024 se acordó incorporar una nueva línea de trabajo centrada en la violencia en entornos digitales contra mujeres y niñas, con la participación de Argentina, Uruguay, Brasil, España y Chile. Bajo el título “Violencia digital, mediática y política”, se estableció un grupo de trabajo para avanzar en el desarrollo de herramientas específicas que respondan a estos desafíos emergentes.
En este contexto, la elaboración de Pautas de Actuación para la investigación y litigio de casos de violencia contra las mujeres facilitada por la tecnología constituye un paso clave para fortalecer la respuesta institucional. Esta iniciativa forma parte de los esfuerzos de ONU Mujeres por consolidar estándares regionales, promover la armonización normativa y garantizar el acceso efectivo a la justicia para mujeres y niñas. Su desarrollo estará guiado por los principios de debida diligencia, especialización, interseccionalidad y cooperación internacional. La presente consultoría contribuirá directamente a estos objetivos, al generar insumos conceptuales, normativos y operativos que permitan orientar la acción fiscal frente a este tipo de violencias, en línea con los mandatos y prioridades estratégicas de ONU Mujeres.
El/la consultor/a estará en comunicación permanente con su supervisor/a y el personal de apoyo para la toma de decisiones y el curso de acción para llevar a cabo las asignaciones.
- Objetivo
Desarrollar insumos técnicos orientados a fortalecer la comprensión y la respuesta institucional frente a la violencia contra las mujeres facilitada por la tecnología en América Latina y el Caribe. Esto incluye el análisis de marcos normativos vigentes, la caracterización conceptual del fenómeno desde un enfoque de derechos humanos y género, y la elaboración de Pautas de Actuación que orienten la labor de los Ministerios Públicos en la investigación y litigio de estos casos.
Objetivos específicos
- Relevar y analizar los marcos normativos vigentes en América Latina y el Caribe vinculados a la violencia contra las mujeres facilitada por la tecnología, incluyendo tanto normas específicas como generales relevantes, con el fin de identificar avances, vacíos y oportunidades para el fortalecimiento legal e institucional.
- Caracterizar el fenómeno de la violencia contra las mujeres facilitada por la tecnología, identificando sus principales manifestaciones, dinámicas, actores involucrados y problemáticas de derechos humanos asociadas, con especial atención a aquellas que requieren un abordaje con perspectiva de género y constituyen áreas prioritarias de trabajo para ONU Mujeres.
- Identificar buenas prácticas, obstáculos y desafíos institucionales en la actuación de los Ministerios Públicos frente a estos casos, que permitan enriquecer el diseño de herramientas de intervención eficaces, sensibles al contexto y alineadas con los estándares internacionales.
- Diseñar y redactar un documento de Pautas de Actuación que oriente la investigación, persecución penal y litigio de casos de violencia contra las mujeres facilitada por la tecnología, con criterios claros, adaptables y aplicables a los distintos contextos de la región.
Resultados esperados
- Análisis normativo regional, que identifique marcos legales vigentes en la región —específicos o generales— aplicables a la violencia contra las mujeres facilitada por tecnologías digitales.
- Documento de caracterización del fenómeno, que delimite el universo de problemáticas de derechos humanos vinculadas al uso de tecnologías, identificando cuáles requieren un abordaje con perspectiva de género y constituyen áreas prioritarias de trabajo para ONU Mujeres.
- Sistematización de experiencias institucionales, incluyendo buenas prácticas y desafíos identificados en la actuación de los Ministerios Públicos frente a estos casos.
- Documento técnico de Pautas de Actuación, con recomendaciones claras, aplicables y adaptables para orientar la investigación y litigio de casos de TFGBV en distintos contextos nacionales.
- Versión final validada de los productos, incorporando los comentarios y observaciones surgidos durante el proceso de retroalimentación técnica.
Alcance de los objetivos
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos, con el fin de contribuir al logro de los objetivos de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán, entre otras:
- Relevar y analizar los marcos normativos vigentes en América Latina y el Caribe vinculados a la violencia contra las mujeres facilitada por la tecnología.
- Elaborar un insumo técnico de caracterización de la violencia contra las mujeres facilitada por las tecnologías, que permita comprender sus principales manifestaciones, dinámicas y actores involucrados en los contextos actuales. El documento deberá identificar el universo de problemáticas de derechos humanos asociadas al uso de tecnologías digitales y, dentro de este, delimitar un subconjunto de fenómenos que requieren ser abordados desde una perspectiva de género y constituyen áreas prioritarias de intervención para ONU Mujeres. Se espera que el análisis incluya dimensiones como: escalamiento y multiplicación del daño; anonimato y dificultad de trazabilidad; relación entre violencia en línea y violencia en el espacio físico; impactos diferenciados según edad, identidad de género, etnicidad u otras condiciones de vulnerabilidad.
- Recolectar y sistematizar información relevante sobre experiencias, buenas prácticas y desafíos institucionales en la actuación de los Ministerios Públicos frente a estas formas de violencia.
- Diseñar y redactar el documento de Pautas de Actuación, incorporando recomendaciones claras, aplicables y adaptables a los distintos contextos de la región.
- Participar en instancias de validación técnica, presentando avances parciales o borradores del documento para su revisión por parte de ONU Mujeres, e incorporando los comentarios y ajustes necesarios.
- Entregar los productos finales dentro de los plazos establecidos, asegurando el cumplimiento de los criterios de calidad definidos por ONU Mujeres.
- Entregables
Actividad
Producto/ Entregable
Plazo de entrega Revisar la normativa comparada a nivel regional.
Producto No.1
Informe de revisión normativa: Sistematización de los marcos normativos vigentes en América Latina y el Caribe vinculados a la violencia contra las mujeres facilitada por la tecnología, incluyendo normas específicas y generales relevantes. Identificación de avances, vacíos y oportunidades de armonización.
25 días luego de la firma del contrato Investigación y análisis conceptual del fenómenoProducto No. 2
Documento de caracterización del fenómeno: Insumo técnico que delimite el universo de problemáticas de derechos humanos asociadas al uso de tecnologías, y su vinculación con la violencia por motivos de género. El análisis debe incluir manifestaciones típicas de TFGBV, sujetos afectados, impactos diferenciados, patrones de agresión y factores de riesgo, con enfoque de derechos y perspectiva interseccional.
50 días luego de la firma del contrato Relevar desafíos institucionales y sistematización de información.Producto No.3
Documento de diagnóstico que identifique principales desafíos, barreras y oportunidades para el fortalecimiento de la respuesta de los Ministerios Públicos. Incluye propuestas preliminares de medidas a considerar en las pautas.
75 días luego de la firma del contrato.
Redacción del borrador de las pautas de actuación.Producto No.4
Borrador del documento de Pautas de actuación para la investigación y litigio de la violencia contra las mujeres facilitada por la tecnología.
100 días luego de la firma del contrato.
Proceso de validación técnica con ONU Mujeres.Producto No.5
Participación en al menos una instancia de validación y entrega del documento revisado con incorporación de comentarios.
125 días luego de la firma del contrato.
Entrega final de los productos.Producto Nro. 6
Documento final validado de Pautas de actuación.
150 días luego de la firma del contrato- Forma de pago
El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final.
Pago Producto/ Entregable Condición de pago 1 Producto No.1 16.66% del total del contrato 2 Producto No. 2 y 3 33.33% del total del contrato 3 Producto No. 4 16.66% del total del contrato 4 Producto No.5 y 6 33.33% del total del contratoEl contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
- Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por la Oficina Regional para las Américas y el Caribe de ONU Mujeres. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Especialista Regional en Políticas para Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y contará con el apoyo de el/la Asociado/a de Programas, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Los viajes previstos de el/la consultor/a se decidirán según sea el caso, en función de las prioridades regionales y programáticas.
- Indicadores de rendimiento
- Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
- Calidad del trabajo
- Cumplimiento de los resultados esperados
- Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a
Derechos de propiedad, derechos de autor, patentes y otros derechos de propiedad
- La propiedad de los equipos y suministros que ONU Mujeres proporcione al/a la Consultor/a para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del Contrato corresponderá a ONU Mujeres. Dichos equipos se devolverán a ONU Mujeres a la finalización del Contrato o cuando el/la Consultor/a ya no los necesite. Dicho equipo, cuando se devuelva a ONU Mujeres, estará en las mismas condiciones en que se entregó al/a la Consultor/a, sujeto al desgaste normal. Este/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por cualquier daño o degradación del equipo que vaya más allá del desgaste normal.
- ONU Mujeres tendrá acceso a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, patentes, derechos de autor y marcas registradas, en relación con los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos o documentos y otros materiales que el/la Consultor/a haya desarrollado para ONU Mujeres en virtud del Contrato y que guarden una relación directa con la ejecución del Contrato o que se produzcan, preparen o recopilen como consecuencia de la ejecución del Contrato o en el transcurso de esta. El/la Consultor/a reconoce y acepta que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos realizados por encargo para ONU Mujeres. No obstante, en la medida en que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad del/de la Consultor/a: (a) que sean anteriores al cumplimiento por parte del/de la Consultor/a de sus obligaciones en virtud del Contrato, o (b) que el/la Consultor/a pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Contrato, ONU Mujeres no reclama ni reclamará ningún interés de propiedad sobre ellos, y el/la Consultor/a concede a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente a los efectos del Contrato y de conformidad con los requisitos de este. A petición de ONU Mujeres, el/la Consultor/a tomará todas las medidas necesarias, firmará todos los documentos necesarios y, en general, ayudará a garantizar dichos derechos de propiedad y a transferirlos o concederlos bajo licencia a ONU Mujeres, de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable y del Contrato. Con sujeción a las disposiciones precedentes, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados por la consultoría o recibidos por ella en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres, se pondrán a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables, se considerarán confidenciales y se entregarán únicamente a los/as funcionarios/as autorizados/as de ONU Mujeres a la terminación de los trabajos en virtud del Contrato.
Competencias
Valores fundamentales:
- Integridad profesional
- Profesionalismo
- Sensibilidad cultural y diversidad de valores
- Respeto por la diversidad
Competencias principales:
- Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
- Solución creativa de problemas
- Comunicación efectiva
- Colaboración inclusiva
Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias funcionales:
- Probada experiencia en investigación jurídica y social
- Conocimientos técnicos en violencia facilitada por la tecnología
- Probada capacidad de trabajo en equipo
- Manejo de herramientas digitales de investigación y análisis
- Capacidad de redacción técnica y clara
- Dominio del idioma inglés
Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación: Criterios de evaluación Licenciatura en Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, Humanidades o afines Maestría en género, derechos humanos, políticas públicas o áreas afines o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito. Al menos 2 años de experiencia, en países de América Latina, en el diseño, implementación o coordinación de iniciativas para prevenir o responder a la violencia contra las mujeres, y la producción de productos de conocimiento sobre la violencia contra las mujeres. Experiencia comprobable en el tema de violencia facilitada por las tecnologías o violencia digital. Experiencia demostrable de trabajo con ministerios públicos, fiscalías u otros organismos del Estado abocados a la investigación y litigio de casos. TOTAL
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
Documentos a ser presentados para la postulación
- Identificación personal (cédula o pasaporte)
- **Si su postulación es a través de la plataforma, recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación para poder ser considerada, aplicaciones incompletas no serán consideradas.**
- Adjuntar al menos un producto relevante (informe, publicación, presentación, protocolo u otro material técnico) que dé cuenta de su experiencia previa en temáticas vinculadas a la consultoría.
NOTAS IMPORTANTES.
- Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
- Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
- Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
- En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
- En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.
UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security.
Competencies :
Core Values:
- Integrity;
- Professionalism;
- Respect for Diversity.
Core Competencies:
- Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
- Accountability;
- Creative Problem Solving;
- Effective Communication;
- Inclusive Collaboration;
- Stakeholder Engagement;
- Leading by Example.
Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:
Functional Competencies:
Will be added separately for each position
Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.
- Indicadores de rendimiento
- Supervisión y evaluación de desempeño
- Forma de pago
- Objetivo
- Antecedentes