La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
- Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
- Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
- Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la paz, la seguridad, y la acción humanitaria
- Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
- Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
- Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
- Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
- Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
Antecedentes
La presente consultoría se enmarca en los esfuerzos globales y nacionales para fortalecer la respuesta institucional y comunitaria frente al VIH/SIDA con enfoque de género e interculturalidad. En el 2012, ONU Mujeres se convierte en el onceavo organismo copatrocinador del Programa Conjunto de las NNUU sobre VIH/ SIDA (ONUSIDA), con el fin de incorporar el mandato de igualdad de género en la estrategia de acción mundial contra el VIH y el SIDA.
En Guatemala, el VIH/SIDA sigue siendo un problema de salud pública, y derechos humanos, afectando desproporcionadamente a mujeres indígenas, afrodescendientes, jóvenes y de la diversidad sexual, quienes enfrentan múltiples barreras para acceder a servicios de prevención, diagnóstico y tratamiento[1]. Según la Organización Panamericana de la Salud (OPS), los principales desafíos en la respuesta al VIH en el país incluyen la necesidad de fortalecer la prevención, mejorar la articulación interinstitucional y garantizar la sostenibilidad de los servicios de atención y tratamiento (OPS, 2023)[2].
La consultoría se desarrollará en coordinación con instituciones gubernamentales, mujeres lideresas (comadronas /parteras) y organizaciones de sociedad civil que trabajan en la respuesta al VIH/SIDA y en la promoción de los derechos de las mujeres. Se espera que el/la consultor/a mantengan interlocución efectiva con estos actores clave, promoviendo espacios de diálogo y articulación para garantizar la inclusión de las voces de las mujeres en las políticas institucionales y garantizar la sostenibilidad de los esfuerzos realizados.
Objetivo
Proporcionar asistencia técnica a las instituciones, a mujeres lideresas (mujeres comadronas/parteras) y a sociedad civil, dirigida a prevenir la violencia contra las mujeres y generar una mejora en la planificación de los programas, servicios y la articulación interinstitucional de las políticas públicas de atención al VIH/SIDA, que incluyan de un enfoque de género y étnico-cultural.
Los objetivos específicos son:
- Diseñar y aplicar una metodología para la identificación de actores y formulación de actividades de capacitación-sensibilización a funcionarias (os), mujeres lideresas (comadronas/parteras) y organizaciones de mujeres en materia de VIH/Sida en los territorios de Izabal y Chimaltenango.
Los resultados esperados de la consultoría son:
Se han obtenido insumos que reflejan los principales desafíos y oportunidades en la prevención del VIH/SIDA desde un enfoque de género e interculturalidad. Se ha fortalecido el trabajo interinstitucional y comunitario, promoviendo la articulación entre institucionalidad, sociedad civil y liderazgos comunitarios, que permita mejorar las estrategias de prevención y respuesta al VIH/SIDA. Se cuenta con una metodología de intervención validada y aplicada en los territorios definidos, Izabal y Chimaltenango, asegurando un abordaje adecuado a las necesidades y realidades de las comunidades y pueblos indígenas en el marco de la respuesta al VIH/SIDA.Alcance de los objetivos
Se espera que el/la titular de la consultoría lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
Dichas responsabilidades incluirán:
Identificar las instituciones responsables de la atención, prevención y respuesta al VIH/SIDA, así como a organizaciones y mujeres lideresas que trabajan la temática. Programar, organizar, implementar y sistematizar los procesos de diálogos e intercambios de experiencias con comadronas/parteras, mujeres de organizaciones de sociedad civil e instituciones estatales que atienden la violencia de género contra mujeres, niñas, adolescentes y mujeres de la diversidad sexual, así como la respuesta al VIH/SIDA en los territorios de Izabal y Chimaltenango. Apoyo para transmitir a la institucionalidad estatal la información recolectada en los talleres, sobre la inclusión del enfoque de genero e identidad étnico-cultural en los programas y servicios institucionales de prevención, atención y respuesta al VIH/SIDA. Participar en las distintas reuniones convocadas por ONU Mujeres, la mesa técnica sobre la respuesta al VIH/SIDA y el grupo Inter agencial de VIH en Guatemala. Desarrollar cualquier otra actividad o función que sea requerida según las necesidades emergentes o regulares y que se encuentre en el marco y nivel de responsabilidad de esta consultoría. El /la consultor/a tendrá la responsabilidad de diseñar la metodología de intervención, planificación e implementación de capacitaciones y de sistematización de los resultados de los talleres. Su trabajo deberá alinearse a los lineamientos de ONU Mujeres y otras entidades internacionales y nacionales involucradas. Cualquier decisión relevante en términos de cambios en la estrategia de implementación deberá ser consultada con su supervisora.Entregables Producto/ Entregable Plazo de entrega
Producto No.1
Plan de trabajo detallado con cronograma de actividades y metodología de capacitación a funcionarios/as, comadronas y mujeres de organizaciones sociedad civil.
10 días después de firmado el contratoProducto No.2
Informe que contenga la sistematización de los talleres de formación a mujeres indígenas, jóvenes y de la diversidad sexual, en Chimaltenango e Izabal que contenga recomendaciones para fortalecer la respuesta al VIH/SIDA con perspectiva de género y étnico-cultural.
Dos meses después de firmado el contrato
Producto No.4
Informe que contenga la sistematización de talleres de capacitación a comadronas y/o parteras en Izabal y Chimaltenango sobre prevención y respuesta al VIH/SIDA.
3 meses y medio después de firmado el contrato
Producto No. 5
Informe de sistematización de talleres de sensibilización, hallazgos y recomendaciones para el fortalecimiento de la respuesta institucional al VIH/SIDA con enfoque de género e interculturalidad en instituciones estatales de Chimaltenango e Izabal.
4 meses y medio después de firmado el contrato
Producto No. 6
Informe final que contenga hallazgos, aprendizajes y recomendaciones para fortalecer la respuesta institucional y comunitaria frente al VIH/SIDA.
5 meses después de firmado el contrato
Forma de pago
El pago por los servicios se realizará contra entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres de acuerdo con el cronograma establecido a continuación.
El último pago deberá ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a.
Pago Producto/ Entregable Condición de pago 1 Producto No.1 20% del total del contrato 2Producto No.2
20% del total del contrato 3 Producto No.3 20% del total del contrato 4 Producto No.4 20% del total del contrato 5 Producto No. 5 20% del total del contratoPara cada pago el/la consultor/a deberá entregar:
El certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP) junto con la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-. El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Guatemala. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinadora del Área de Participación Política de ONU Mujeres y contará con el apoyo de la Asistente técnica, logística y administrativa, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Modalidad de Trabajo:
El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a la consultoría de la siguiente forma:
Remoto: La consultoría se desarrollará en modalidad de trabajo remoto. Sin embargo, se requerirá la realización de talleres y la participación en reuniones presenciales en los departamentos de Guatemala, Izabal y Chimaltenango. El/la consultor/a deberá contar con el equipo necesario para realizar las actividades relativas a la consultoría.
Viajes: Los viáticos correspondientes a los viajes deberán gestionarse con antelación, conforme a las normativas y políticas de ONU Mujeres. Los desplazamientos deberán estar debidamente programados en el plan de trabajo y cumplir con los procedimientos administrativos establecidos para su autorización y ejecución. Se estima la realización de aproximadamente tres viajes a Chimaltenango y tres a Izabal durante el período de la consultoría, así como desplazamientos en la Ciudad de Guatemala. Se priorizará a los/las candidatos/as que residan en alguno de los departamentos de intervención.
Indicadores de rendimiento
Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs Calidad del trabajo Cumplimiento de los resultados esperados Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
Competencias
Valores fundamentales:
Integridad profesional Profesionalismo Respeto por la diversidadCompetencias principales:
Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género Liderar con el ejemplo Solución creativa de problemas Rendición de cuentas Relaciones con Socios Comunicación efectiva Colaboración inclusivaFavor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias funcionales:
Probada capacidad de trabajo en equipo Redacción de informes y productos de conocimiento Capacidad de interlocución Comunicación intercultural Facilitación de procesos participativos Resolución de conflictos
La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética. ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancia con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.
Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.
La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.
Requisitos
Esta consultoría está dirigida a personas con nacionalidad guatemalteca o residencia legal vigente al momento de aplicar.
Educación:
Licenciatura en Derecho, Ciencia Política, Derechos Humanos, Salud Pública, Antropología, Ciencias de la Salud o áreas afines.Experiencia:
Al menos 2 años de trabajo en el área de VIH/SIDA, género y derechos humanos. Experiencia demostrable en la elaboración de sistematizaciones, programas de formación y/o capacitación y metodologías de educación popular. Experiencia en trabajo de campo en los departamentos en los que tiene intervención esta consultoría: Chimaltenango y/o Izabal. Experiencia en la elaboración de informes técnicos y programáticos.Es indispensable cuando esté ingresando su aplicación en el formulario en línea incluya toda su información. Aplicaciones incompletas o sin la información requerida en el formulario no serán consideradas.
INFORMACIÓN A CONSIDERAR:
Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. Debe contemplar que la fecha límite para la vacante se basa en la zona horaria de Nueva York. Solo aquellas candidaturas que cumplan con los requisitos y que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.
Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría:
Yo se Género https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2 BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948 UN Women Information Security Course Ética e Integridad Prevención del abuso y explotación sexual Prevención del fraude y corrupción Prevención del acoso y abuso de autoridad Inclusión de la discapacidad: construir una Naciones Unidas inclusiva y accesibleDiversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
[1] Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social. (2011). Plan estratégico nacional para la prevención, atención y control de ITS, VIH y SIDA 2011-2015. Mecanismo Coordinador de País - COMISCA. https://mcr-comisca.org/guatemala/765-plan-estrategico-nacional-para-la-prevencion-atencion-y-control-de-its-vih-y-sida-2011-2015/file
[2] OPS. (2023) Informe de la OPS sobre VIH en Guatemala. Recuperado de: https://www.paho.org/es/noticias/4-12-2023-vih-guatemala-desafios-avances-papel-crucial-comunidades