ONU Mujeres: Analista de Estadísticas y Datos para la Igualdad de Género y los Derechos de las Mujeres - Bogotá - Colombia - PPSA 8

Contexto Organizacional:

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, en la realización de los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así́ como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres en Colombia apoya el cumplimiento de los compromisos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así́ como las resoluciones del Consejo de Seguridad relativas a mujeres, paz y seguridad. En concordancia con las prioridades nacionales, ONU Mujeres trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y del sistema de las Naciones Unidas para que las mujeres sean beneficiarias y protagonistas en el desarrollo sostenible, las acciones humanitarias y en la sostenibilidad de la paz.

Dentro del Marco de Cooperación de Naciones Unidas con el Gobierno Colombiano (UNSDCF), en vigencia desde junio de 2024. A partir del UNSDCF, ONU Mujeres en Colombia adoptó su nueva Nota Estratégica 2025 – 2028. Su objetivo es contribuir a los esfuerzos realizados por Colombia para enfrentar los retos y oportunidades en materia de desigualdades de género y para fortalecer el empoderamiento de las mujeres y las niñas, partiendo de su participación en la construcción de paz, en la seguridad humana, en la justicia social y en la protección social, así como de su rol como defensoras del medio ambiente y de su aporte a la aceleración de los ODS, en un contexto que garantice su derecho a tener una vida libre de violencia. Por tanto, ONU Mujeres concentrará su contribución entorno a cuatro de los cinco ejes priorizados por el Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF) firmado con el gobierno en junio de 2024, siendo estos: 1) Consolidación de la paz total, la seguridad humana y la justicia social; 2) Protección social e inclusión socioeconómica, con énfasis en poblaciones en situación de vulnerabilidad, migrantes y refugiados; 3) Medio ambiente, acción climática y transición energética; y 4) Habilitadores de la Agenda 2030.

Así, la Nota Estratégica 2025 – 2028 en ONU Mujeres Colombia, tiene un total de 4 resultados –uno por cada eje priorizado—que fue adoptado verbatim del Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible, teniendo un total de 12 productos.  Frente al resultados en materia de paz, seguridad y justicia social, ONU Mujeres centrará sus productos en: i) Protección y participación en escenarios clave de las defensoras de derechos humanos, ii) Apoyo al Estado para la implementación de las medidas de género del Acuerdo de Paz, iii) Género y Acción Humanitaria como parte de nuestro trabajo sobre el nexo, y iv) La contribución a la agenda normativa WPS para la seguridad humana.    En materia del resultado de protección social e inclusión socioeconómica ONU Mujeres Colombia centrará su trabajo en continuar apoyando: i) las iniciativas para la autonomía económica de las mujeres y el rol del sector privado en la igualdad de género, ii) el apoyo a los Sistemas Nacionales y Locales de Cuidados, y iii) la asistencia, protección e inclusión socioeconómica de las mujeres migrantes y las comunidades de acogida. En el eje de medio ambiente y cambio climático, centraremos los esfuerzos en i) Prevención y protección de mujeres y niñas frente a riesgos y vulnerabilidades del cambio climático, con énfasis en mujeres líderes y defensoras ambientales, y en ii) Garantizar la participación de las mujeres en estrategias de gestión, mitigación y adaptación al cambio climático, y en estrategias de autonomía económica con énfasis en economías solidarias, circulares y verdes. En el resultado de Habilitadores de la Agenda 2030, ONU Mujeres Colombia trabajará dando prioridad al: i) Fortalecimiento institucional y gestión pública con enfoque de género, ii) Empoderamiento y participación política de las mujeres, iii) Eliminación de la violencia de género, incluyendo estrategias de prevención y apoyo a las vías institucionales de derivación, y iv) La implementación de la estrategia de estadísticas de género. ONU Mujeres Colombia identifica dentro de su Programa País como ventaja comparativa la implementación holística e interseccional de su triple mandato, que a través de su presencia en territorio le permite alcanzar a las mujeres y niñas más dejadas atrás.

En Colombia, ONU Mujeres gracias al impulso fundamental del programa global las mujeres cuentan, y articulando otros portafolios, implementa una estrategia de datos y estadísticas de género desde hace varios años, con el objetivo de  mejorar la disponibilidad, la accesibilidad y la utilización de estadísticas desde una perspectiva de género en el diseño de las políticas, el activismo y la rendición de cuentas con el fin de contribuir a lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como parte de esos esfuerzos la oficina país trabaja de manera conjunta con entidades gubernamentales como el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) el Viceministerio de las Mujeres, la Dirección de Cuidados del Ministerio de Igualdad, el Departamento Nacional de Planeación (DNP), así como el IGAC, la APC, la Registraduría, la Defensoría,  y otras entidades de orden nacional y territorial para fortalecer la producción, el acceso y la utilización de las estadísticas de género. Así mismo se trabajo de manera articulada con observatorios de género de carácter público o académico, tanto a nivel nacional como territorial. De igual forma, la oficina país se articula a las estrategias interagenciales de datos y estadísticas del UNCT y trabaja de manera articulada con agencias del SNU en distintas iniciativas con este propósito.

A lo largo de estos esfuerzos la oficina continúa comprometida con 1) Fortalecer el entorno político y financiero para promover una adaptación nacional sensible al género del sistema estadístico nacional, incluyendo el monitoreo efectivo de los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 2) Fortalecer la producción de estadísticas de género para facilitar el monitoreo de las políticas nacionales y los compromisos internacionales en materia de igualdad de género; y 3) Incrementar la utilización de las estadísticas de género por parte de los diferentes actores para guiar e informar la promoción, la investigación, las políticas y los programas sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. Estos objetivos se incluyen en la gestión misma de la oficina país, así como en los diferentes proyectos e iniciativas de la oficina país de manera transversal y sustantiva para asegurar la existencia de datos y estadísticas que aporten a la toma de decisiones informadas a distintos niveles. 
Considerando todo lo anterior, ONU Mujeres requiere contar con una persona “Analista de Estadísticas y Datos para la Igualdad de género y los derechos de las mujeres”  para gestionar el rol institucional y portafolio en esta agenda en Colombia, desde una visión integral de aceleración de los ODS catalíticos. 
 

De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia y bajo la supervisión de la Oficial Nacional de Programa encargada del área de Aceleración de ODS, el/la Analista de Estadísticas y Datos para la Igualdad de género y los derechos de las mujeres, desempeñará las siguientes funciones:

Liderar técnicamente la implementación de la estrategia de Datos y Estadísticas en ONU Mujeres Colombia con enfoque transformador, territorial y diferencial.

i.    Incorporar al desarrollo de sus funciones, los lineamientos corporativos, lecciones aprendidas y buenas prácticas internacionales en los ámbitos de su responsabilidad, en coherencia con los estándares internacionales y con el marco normativo, jurisprudencial y de política pública vigente en la materia.
ii.    Actualizar la estrategia de datos y estadísticas de  ONU Mujeres  en concordancia con los mandatos globales corporativos y los esfuerzos integrados del Sistema de Naciones Unidas. 
iii.    Liderar el proceso de consolidación y de institucionalización de la estrategia organizacional en estadísticas de género, ampliando la capacidad organizacional para difundir, analizar y utilizar datos bajo un enfoque diferencial e interseccional.
iv.    Impulsar este mandato en la oficina de ONU Mujeres Colombia, incluyendo participar y coordinar la vinculación de la oficina y nuestras copartes en todos los espacios globales y regionales corporativos al respecto. 
v.    Asegurar elementos estandarizadas y estrategias pertinentes para el relacionamiento de la oficina país, sus proyectos e iniciativas, con los actores claves del ecosistema de datos y estadísticas de género. 
vi.    Liderar aportes técnicos para la implementación, seguimiento y gestión del conocimiento de estrategias datos y estadísticas de género para la oficina país.  
vii.    Promover y facilitar alianzas institucionales requeridas para la articulación, la coordinación y el involucramiento de contrapartes y socios estratégicos para la implementación de iniciativas en estadísticas de género.
viii.    Participar en espacios de representación institucional por delegación institucional.

Gestionar los aspectos vinculados a Estadísticas y datos en la implementación y reporte de programas y proyectos de la oficina. 

i.    Identificar todas las acciones actuales y potenciales para profundizar la estrategia de Estadísticas y Datos en la oficina país, y poner a disposición elementos de análisis, recomendaciones, herramientas de monitoreo y mejoras de las mismas.
ii.    Gestionar y contribuir a las relaciones nacionales e internacionales que sean necesarias para la ejecución de las iniciativas, considerando diferentes mecanismos de cooperación: sur – sur, triangular o bilateral.
iii.    Participar en los comités de proyecto u otras iniciativas de la oficina para proponer articulaciones y apoyar la incorporación de elementos a su cargo en los proyectos que viabilizan la implementación del mandato institucional.
iv.    Facilitar y Coordinar el desarrollo de las intervenciones de las iniciativas, incluyendo la comunicación y la coordinación con experiencias similares, así como la planificación, la programación y la ejecución de las intervenciones.
v.    Elaborar y supervisar planes de trabajo anuales, basados en el marco de resultados aprobados de las iniciativas, reforzando en dichos instrumentos la gestión basada en resultados desde un enfoque de utilización de estadísticas.
vi.    Garantizar que las iniciativas sean ejecutadas con la participación de las instituciones nacionales y locales pertinentes, incluyendo la promoción de su participación coordinada a nivel local y nacional.
vii.    Proporcionar apoyo técnico para términos de referencia y evaluación de propuestas técnicas de socios implementadores que tengan a cargo proyectos o componentes asociados a empoderamiento económico de las mujeres. 
viii.    En relación con el portafolio que se le asigne, garantizar los siguientes aspectos de gerencia y gestión:
i.    Asegurar el cumplimiento estricto de las normas administrativas, financieras, operativas y estándares éticos del Sistema de Naciones Unidas (SNU) y particularmente de ONU Mujeres.
ii.    - Con el apoyo del equipo administrativo, garantizar la ejecución eficiente y transparente de los recursos físicos y financieros.
iii.    - Con el apoyo del equipo administrativo, controlar los costos, el balance presupuestal y garantizar que se cumplan los compromisos presupuestarios.
iv.    - Asumir la responsabilidad general de las reuniones financieras, supervisar y monitorear el cumplimiento de los objetivos establecidos en los planes de trabajo anuales.
v.    - Presentar informes sobre los fondos de las iniciativas y llevar los registros relacionados en materia de ejecución financiera.
vi.    - Manejar el acceso al ERP de ONU Mujeres de acuerdo con el perfil asignado, para monitorear la ejecución presupuestal de las iniciativas en estadísticas de género.
ix.    Preparar los informes programáticos y financieros de los resultados bajo su cargo con el apoyo y en coordinación con el área de M&E, operaciones y comunicaciones. 
x.    En coordinación con el área de comunicaciones apoyar las estrategias de comunicación para la igualdad.  
 

Liderar una estrategia gestión de conocimiento y de movilización de recursos en relación con la agenda a cargo. 

i.    A partir del desarrollo de las iniciativas, construir modelos replicables y escalables de innovación, empoderamiento económico a partir de procesos y alianzas multiactor.
ii.    Coordinar y apoyar la organización de actividades de promoción y campañas de eventos, capacitaciones, talleres y productos de conocimiento.
iii.    Gestionar la comunidad de practica al respecto en la oficina de ONU Mujeres en Colombia.
iv.    Proporcionar insumos para el desarrollo de productos de gestión del conocimiento e innovación en sus ámbitos de responsabilidad.
v.    Liderar iniciativas de movilización de recursos vinculadas a iniciativas programáticas asociadas en cualquiera dos cuatro ejes de la estrategia país para contribuir con el fortalecimiento de las estadísticas de género en el país, partiendo de los lineamientos corporativos definidos para dicho propósito.
vi.    Promover y apoyar iniciativas de movilización de recursos vinculadas a iniciativas programáticas asociadas a sus responsabilidades en cualquiera dos cuatro ejes de la estrategia país.
vii.    Contribuir a la formulación de nuevos proyectos, según priorización y focalización de temas y territorios y con el objetivo de incluir componentes de estadísticas de género.

Aportar a la gestión corporativa, con enfoque en la Planeación, Monitoreo y Evaluación, de ONU Mujeres Colombia desde la estrategia de Estadísticas y datos. 

i.    Contribuir a la formulación, actualización y ajustes de instrumentos corporativos de planeación, incluyendo nota estratégica, su alineación a Plan Estratégico y otros marcos relevantes, marco de cooperación y planes anuales de trabajo, con especial enfoque en análisis e indicadores situacionales.
ii.    Contribuir a las iniciativas de gestión y visualización de información, así como de inteligencia artificial implementadas por el área de PME. 
iii.    Fortalecer la capacidad interna de ONU Mujeres para la planeación, monitoreo y la evaluación desde un enfoque basado en estadísticas para la gestión por resultados.
iv.    Contribuir al monitoreo, reporte y la evaluación de la Nota Estratégica de ONU Mujeres como del UNSDCF y otros marcos relevantes.
v.    Contribuir a procesos de evaluación y fortalecimiento de capacidades en materia de evaluación.
vi.    Liderar procesos de fortalecimiento de capacidades a nivel organizacional en procesos producción, acceso y utilización de estadísticas de género.

El/la titular también desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional según sea necesario para el funcionamiento eficiente de la oficina y la organización. 

La persona Analista siempre debe trabajar dentro del marco de actuación corporativa de ONU Mujeres, buscando la articulación con las diferentes áreas y territorios, cumpliendo también con tareas y acciones propias de la institución; cuidando la implementación de políticas transversales como es la Prevención de la explotación y abuso sexual, y política antifraude
 

Valores y Principios Corporativos:

Competencias Corporativas

Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres: this link 

Calificaciones para Reclutamiento

Educación: 

Profesional en Estadísticas, ciencias económicas, ciencias sociales, ciencias políticas, ingeniería o carreras afines.

Deseable posgrado en estudios de desarrollo, estadísticas, economía, estudios de género o campos relacionados con las ciencias sociales, o económicas. 

Experiencia:  mínima de 2 años en el área de investigación, formulación e implementación de programas y proyectos de desarrollo en distintas temáticas, incluyendo el enfoque de género.   

Deseable al menos 1 año en iniciativas enfocadas en promover el fortalecimiento de las estadísticas de género. 
Experiencia en análisis y difusión de estadísticas de género. 
Experiencia en la implementación y en el monitoreo de los ODS. 
 

Idiomas:  Español, deseable inglés.

**La  postulación es obligatoria a través de la plataforma. Para poder ser considerada/o es requerido diligenciar todos los campos, aplicaciones incompletas no serán consideradas.** 

NOTAS IMPORTANTES:

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.