Grado: NOA
N煤mero de la vacante: BOGOTA/AND/DC/NOA/2025/003
Fecha de publicaci贸n: 17 de enero de 2025
Fecha de cierre (medianoche hora de BOGOTA): 30 de enero de 2025
Job ID:12667
Departamento: OR鈥揂m茅rica Latina y el Caribe
Unidad:ETD/OP-Lima
Lugar de destino: Bogot谩, Colombia
Tipo de contrato: Duracion determinada
Duraci贸n del contrato: 12 meses (sujeto a disponibilidad de fondos)
* Candidatos/as locales, con nacionalidad colombiana o con permiso de trabajo/ residencia permanente en el pa铆s al momento de aplicar.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de personas con las cualificaciones requeridas, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en l铆nea debido a una discapacidad, por favor env铆e un correo electr贸nico a: lim_resourcing@ilo.org.
Los nombramientos efectuados con contrato de cooperaci贸n para el desarrollo no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovaci贸n autom谩tica de contrato, ni la conversi贸n de 茅ste con miras a una contrataci贸n de distinta 铆ndole en la Organizaci贸n. Adem谩s, la pr贸rroga de los contratos de cooperaci贸n para el desarrollo queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, adem谩s de un desempe帽o y una conducta satisfactorios.
Introducci贸n
La Oficina de Pa铆s de la OIT y el Equipo de Trabajo Decente para los Pa铆ses Andinos (CO-DWT Lima), junto con la Oficina Regional de la OIT para Am茅rica Latina y el Caribe (RO-Lima), tienen su sede en Lima, Per煤. La oficina CO/DWT-Lima cubre los pa铆ses de Bolivia, Colombia, Ecuador, Per煤 y Venezuela. La persona titular del puesto ser谩 responsable de la implementaci贸n del componente colombiano del proyecto \"Facilitando rutas laborales desde Colombia y Ecuador para nacionales y migrantes\", financiado por la Oficina de Poblaci贸n, Refugiados y Migraci贸n (PRM, por sus siglas en ingl茅s) del Departamento de Estado (USDOS) de Estados Unidos.
En la 煤ltima d茅cada, la migraci贸n en Am茅rica Latina y el Caribe ha crecido en volumen, dinamismo y complejidad. Este fen贸meno se enfrenta a desaf铆os estructurales comunes y a nuevos factores desencadenantes de la migraci贸n, que incluyen: a) la masiva crisis de empleo, b) los desplazamientos causados por el cambio clim谩tico, c) las tecnolog铆as que reemplazan personas y la transformaci贸n del mercado laboral global, d) las din谩micas demogr谩ficas y cambios culturales, e) las consecuencias de la pandemia, y f) el incremento de la desigualdad y la discriminaci贸n, que afecta particularmente a mujeres, j贸venes y pueblos ind铆genas.
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Entre quienes sufren las consecuencias de esta situaci贸n cr铆tica no solo se encuentran las personas migrantes, sino tambi茅n nacionales ecuatorianos y colombianos, quienes enfrentan v铆as legales limitadas para acceder a empleo en el extranjero y, en n煤meros crecientes, se embarcan en peligrosas traves铆as hacia el norte. En este contexto desafiante, la migraci贸n laboral temporal ha ganado relevancia debido a la escasez de mano de obra en pa铆ses como Estados Unidos y Espa帽a, una situaci贸n que se intensific贸 con la pandemia. Esto ha impulsado la firma de acuerdos bilaterales o memorandos de entendimiento entre pa铆ses, como ha sido el caso reciente entre Espa帽a y Guatemala, y entre M茅xico y Estados Unidos. Numerosos actores est谩n involucrados en los procesos de reclutamiento y colocaci贸n laboral, tanto en los pa铆ses de origen como de destino, incluyendo: gobiernos (Ministerios de Trabajo, Ministerios de Relaciones Exteriores, Institutos de Migraci贸n), empresas y empleadores, agencias de reclutamiento y, por supuesto, los propios trabajadores.
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Este proyecto tiene como objetivo garantizar la migraci贸n laboral segura, ordenada y regular de nacionales y migrantes, asegurando sus derechos laborales desde Colombia y Ecuador hacia pa铆ses de destino que ser谩n identificados. Para lograrlo, se fortalecer谩n las capacidades de los gobiernos y otros actores clave en Colombia, Ecuador y los pa铆ses de destino potenciales para establecer o consolidar rutas laborales seguras basadas en principios de contrataci贸n equitativa. Estas rutas atender谩n las necesidades actuales y futuras de competencias en los pa铆ses de destino, garantizando condiciones de trabajo decente.
El proyecto representa un paso fundamental hacia la reducci贸n de la migraci贸n irregular en la regi贸n de Am茅rica Latina, al proporcionar rutas legales y seguras de movilidad laboral. Al combinar la experiencia de la OIM en gesti贸n migratoria, gobernanza de la migraci贸n y la participaci贸n con gobiernos de pa铆ses de origen, destino y di谩sporas, con las fortalezas de la OIT en la gobernanza de la migraci贸n laboral, la protecci贸n de derechos laborales, la certificaci贸n de competencias y la contrataci贸n equitativa, esta iniciativa ofrece un marco
integral para avanzar en rutas laborales como soluci贸n para migrantes y nacionales en busca de oportunidades de empleo que mejoren su bienestar socioecon贸mico.
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Este proyecto se implementar谩 mediante la coordinaci贸n y asociaci贸n entre la OIT y la OIM. Se trabajar谩 en conjunto con los Ministerios de Relaciones Exteriores y los Ministerios de Trabajo de ambos pa铆ses para establecer una iniciativa de movilidad laboral y se desarrollar谩n asociaciones para brindar asistencia t茅cnica a estas agencias gubernamentales, as铆 como a los Servicios P煤blicos de Empleo, los proveedores privados de servicios de empleo (incluidas las agencias de reclutamiento), las instituciones de formaci贸n profesional y las agencias de certificaci贸n, consulados, organizaciones de empleadores y de trabajadores.
Descripci贸n de las tareas
La persona titular del puesto ser谩 supervisada directamente por el/la Coordinador/a T茅cnico Nacional del Proyecto, con sede en Bogot谩, y bajo la supervisi贸n global del Oficial T茅cnico del Proyecto, con sede en Ecuador, y trabajar谩 en estrecha colaboraci贸n con el Especialista Regional de Migraci贸n Laboral y Movilidad de la OIT basado en Lima, y con los coordinadores de los otros proyectos de la Oficina Andina sobre migraci贸n laboral y movilidad. Las funciones a realizar son las siguientes:
1. Planificaci贸n e Implementaci贸n del Proyecto
o Apoyar en la elaboraci贸n, actualizaci贸n e implementaci贸n de un plan de trabajo para la implementaci贸n del componente nacional del proyecto \"Facilitando rutas laborales desde Colombia y Ecuador para nacionales y migrantes\" en Colombia, asegurando su alineaci贸n con los objetivos y metas generales.
o Apoyar la coordinaci贸n y ejecuci贸n de las actividades relacionadas con movilidad laboral, contrataci贸n equitativa y derechos laborales, en estrecha colaboraci贸n con el equipo de la oficina local de la OIT y la Coordinaci贸n Multipa铆s del proyecto.
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2. Monitoreo, Evaluaci贸n e Informes
o Contribuir con el/la Coordinador/a T茅cnico de Migraci贸n al desarrollo de un sistema de monitoreo y evaluaci贸n, para el componente colombiano, incluyendo la definici贸n de indicadores, medios de verificaci贸n, herramientas de medici贸n y l铆neas de base.
o Apoyar en actividades de monitoreo y evaluaci贸n de actividades del proyecto.
o Contribuir con informaci贸n, an谩lisis y datos relevantes para la preparaci贸n de informes del proyecto.
3. Desarrollo T茅cnico y Difusi贸n de Conocimientos
o Realizar y apoyar la elaboraci贸n de investigaciones y estudios relacionados con la migraci贸n laboral, movilidad humana y la integraci贸n socioecon贸mica de personas refugiadas y migrantes.
o Promover las Normas Internacionales del Trabajo (NIT), incluyendo los convenios de la OIT n煤m. 97 y n煤m. 143, as铆 como los Principios y Directrices de la Contrataci贸n Equitativa.
o Sistematizar, analizar y divulgar datos institucionales y estad铆sticos relevantes sobre migraci贸n laboral, movilidad humana y derechos laborales.
secci贸n optativa
4. Capacitaci贸n y Participaci贸n en Eventos
o Coordinar y participar en conferencias, seminarios, talleres, foros y sesiones de capacitaci贸n a nivel nacional.
o Apoyar la organizaci贸n y facilitaci贸n talleres para fortalecer las capacidades de instituciones gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil y otros actores clave en temas relacionados con la movilidad y los derechos laborales.
5. Coordinaci贸n y Articulaci贸n con Socios
o Apoyar la coordinaci贸n con la Organizaci贸n Internacional para las Migraciones (OIM), dentro del marco del proyecto, as铆 como con ACNUR, PNUD, la Red de Naciones Unidas para las Migraciones (UN Migraci贸n Network) en Colombia, y otros actores clave, incluyendo agencias de la Plataforma R4V.
o Apoyar el establecimiento y fortalecimiento de alianzas estrat茅gicas con entidades gubernamentales, empleadores, sindicatos y organizaciones de la sociedad civil para facilitar la implementaci贸n del proyecto.
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6. Movilizaci贸n de Recursos y Expansi贸n de Iniciativas
o Apoyar en actividades de movilizaci贸n de recursos para ampliar y fortalecer las acciones de la OIT en migraci贸n laboral, movilidad humana e integraci贸n socioecon贸mica en Colombia y la regi贸n.
7. Otras Tareas
o Realizar misiones t茅cnicas a zonas de implementaci贸n del proyecto de manera independiente o acompa帽ando a otras personas del equipo.
o Desempe帽ar otras tareas relacionadas con la implementaci贸n del proyecto, seg煤n lo asignado por las personas supervisoras.
Estas funciones est谩n orientadas a garantizar la implementaci贸n exitosa del componente colombiano del proyecto, promoviendo rutas laborales seguras, equitativas y sostenibles que contribuyan al bienestar de las personas participantes y al fortalecimiento institucional en Colombia.
Educaci贸n
REQUISITO
T铆tulo universitario de primer nivel en ciencias pol铆ticas, ciencias sociales, pol铆ticas p煤blicas, relaciones internacionales, gesti贸n del desarrollo, derecho, econom铆a, o un campo relevante.
VALORABLE
Cursos, especializaciones o diplomados en migraci贸n laboral y/o movilidad humana.
Experiencia
REQUISITO
Por lo menos dos a帽os de experiencia profesional a nivel nacional en el 谩rea tem谩tica de migraci贸n laboral, o movilidad humana e integraci贸n socioecon贸mica de personas migrantes y refugiadas; o promoci贸n de acceso al mercado laboral, protecci贸n social y empleabilidad de grupos vulnerables; o lucha contra las formas inaceptables de trabajo, con enfoque en poblaciones vulnerables, incluidas las personas refugiadas y migrantes.
VALORABLE
Experiencia demostrada en el campo de la asistencia t茅cnica a instituciones gubernamentales, organizaciones de empleadores y de trabajadores en 谩reas relacionadas con la migraci贸n laboral y la movilidad humana.
Experiencia laboral en una agencia del Sistema de Naciones Unidas, una organizaci贸n no gubernamental, o de la cooperaci贸n internacional.
Experiencia trabajando con poblaci贸n migrante ya sea en un entorno profesional, voluntario o comunitario. Esta experiencia puede incluir proporcionar servicios directos, abogar por derechos o realizar investigaciones sobre las experiencias de estas poblaciones.
Experiencia en gesti贸n y/o implementaci贸n de proyectos de desarrollo a nivel nacional.
Idiomas e inform谩tica
REQUISITO
- Excelente dominio del espa帽ol
- Manejo del ingl茅s, escrito y oral, a nivel intermedio
- Manejo de software de procesamiento de textos, hojas de c谩lculo y navegadores de internet, de preferencia en el entorno Microsoft 365
- Uso de herramientas colaborativas y para organizaci贸n de reuniones virtuales.
VALORABLE
- Manejo del ingl茅s, escrito y oral, a nivel avanzado
Competencias
[B谩sicas]
Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuaci贸n, podr谩n ser evaluadas durante el proceso de selecci贸n: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientaci贸n al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientaci贸n al cliente, Comunicaci贸n, Orientaci贸n al cambio, Responsabilidad respecto del desempe帽o, Orientaci贸n a la calidad y Colaboraci贸n. De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto: Orientaci贸n al Cliente, Comunicaciones, Colaboraci贸n
[T茅cnicas y generales]
- Habilidad para trabajar de manera independiente, r谩pida y proactiva, para asumir iniciativas y responsabilidad. Habilidades anal铆ticas s贸lidas y capacidad para transmitir ideas complejas y buenas t茅cnicas de redacci贸n.
- Habilidad para interpretar la informaci贸n del contexto, identificar y analizar los problemas y proponer e implementar soluciones.
- Habilidad para trabajar en forma efectiva con un equipo multicultural e interdisciplinario.
- Habilidad para tratar con las personas con tacto y diplomacia.
Proceso de reclutamiento
S铆rvase tomar nota de que los/as candidatos/as deben completar un formulario en l铆nea. Para presentar su candidatura:
Candidatos/as internos/as: visite ILO People
Candidatos/as externos/as: visite ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/
El sistema le indicar谩 los pasos que deber谩 seguir para presentar su candidatura en l铆nea.
S贸lo se tomar谩n en cuenta los perfiles de los/as candidatos/as que cumplan con los requisitos m铆nimos descritos en este anuncio. Tome nota de que el per铆odo de voluntariado no se considerar谩 como experiencia laboral y que s贸lo se contabiliza la mitad del per铆odo de pasant铆as, si 茅stas han sido remuneradas de alguna forma.
La persona seleccionada deber谩 sustentar su CV, mediante la presentaci贸n de documentos que certifiquen sus estudios (grados obtenidos), as铆 como su experiencia laboral previa. Se solicitar谩 referencias laborales y/o evaluaciones del desempe帽o de su experiencia laboral previa.
S贸lo las candidaturas preseleccionadas ser谩n contactadas para participar en el proceso de selecci贸n, el cual puede incluir un examen escrito y/o entrevista de tipo t茅cnico, as铆 como entrevistas por competencias.
Las aplicaciones de personas que hayan alcanzado o vayan a alcanzar la edad de jubilaci贸n (65 a帽os) al 31 de diciembre de 2025, seg煤n lo que se indica en el Art. 11.3 del Estatuto, o que se encuentren actualmente jubilados/as en el sistema de Naciones Unidas, no ser谩n considerados/as en este proceso.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selecci贸n: presentaci贸n de la candidatura, entrevista, tramitaci贸n o formaci贸n. No deber铆an tomarse en consideraci贸n los mensajes que no procedan de direcciones de correo electr贸nico de la OIT- ilo@org. Adem谩s, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.