Monitoring, Evaluation and Learning Assistant Panamá

El propósito del cargo es apoyar al personal de programas en la correcta implementación de los procesos de Monitoreo, Evaluación, Rendición de cuentas y Aprendizaje (MEAL por sus siglas en inglés) en función de la estrategia general de la operación de NRC y la correcta implementación de los proyectos ejecutados en la Oficina de Panamá.

Responsabilidades generales:

1. Asegurar la adherencia a las políticas, herramientas, manuales y guías de NRC que correspondan a sus funciones.

2. Apoyar con la implementación de los proyectos de acuerdo con el plan de acción definido.

3. Implementar procedimientos y actividades establecidos por la Unidad MEAL según sea delegado.

4. Responsable de la organización y ejecución de las tareas de acuerdo con las prioridades y estándares asignados.

5. Desarrollar y mantener el conocimiento del área de especialización de trabajo en la que presta asistencia y apoyo, con el fin de ser más efectivo en el apoyo al equipo.

6. Mostrar iniciativa en la resolución de problemas cotidianos de acuerdo con los procedimientos acordados, prioridades y estándares para el área de trabajo.

7. Preparar y desarrollar reportes de estado requeridos

8. Asegurar el archivo adecuado de los documentos

9. Promover y compartir ideas para fortalecer las funciones de su rol.

    

   Responsabilidades específicas

    

   1. Brindar apoyo a actividades de seguimiento de los proyectos en ejecución en el área/oficina de acuerdo con las directrices del ciclo de gestión de proyectos PCM y los mínimos estándares MEAL y la Programación Segura e Inclusiva PSI.

   2. Apoyar la gestión de información sobre la población atendida por el Área/Oficina de acuerdo con los parámetros de caracterización y entrega de servicios establecidos por la Unidad MEAL. 

   3. Brindar asistencia en la consolidación de información estableciendo insumos claros y confiables para las evaluaciones de necesidades, reportes programáticos y reuniones de seguimiento/cierre de proyectos.

   4. Facilitar las rutinas que garanticen el cumplimiento en la entrega y calidad de los datos sobre la población atendida y el reporte de indicadores GORS, de acuerdo con los lineamientos establecidos por NRC y Donantes.

   5. Apoyar en la aplicación y sistematización de encuestas, entrevistas, grupos focales y demás herramientas de medición de indicadores de resultado de los proyectos del Área/Oficina.

   6. Apoyar la actualización y consolidación de los archivos digitales relevantes de los proyectos del Área/Oficina y otros documentos requeridos para la rendición de cuentas a beneficiarios, socios implementadores y/o donantes.

   7. Actuar como punto focal para la recepción de quejas, retroalimentación y solicitudes de información a través de los canales digitales implementados por el mecanismo de retroalimentación comunitaria (CFM) de NRC

      Otras tareas asignadas por el supervisor que estén claramente relacionadas con el objetivo del cargo y proyectos asignados

      Competencias 

       

      Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes tres categorías:

       

      Competencias profesionales 

       

      Estas son las habilidades, conocimientos y experiencias que son importantes para el desempeño eficaz:

      📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

      ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

       

      Competencias profesionales generales:

       

   8. Profesional o estudiante de últimos semestres en ciencias sociales, económicas, administrativas, ingenierías o carreras afines con la gestión de proyectos y el análisis de información.

   9. Alguna experiencia de trabajo o pasantía en una ONG internacional, preferiblemente en el desarrollo de sistemas y capacidad de MEL.

   10. Conocimiento de los principios y enfoques actuales de seguimiento y evaluación en programas de desarrollo y emergencia, utilizando métodos tanto cuantitativos como cualitativos.

   11. Dominio del idioma Español (hablar, leer, escribir)

   12. Habilidades analíticas e informáticas, incluido MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access). 

   13. Buen nivel de competencia en Windows Excel y análisis cuantitativo

   14. Conocimiento de herramientas para recolección, gestión y presentación de información

        

       Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto: 

        

   15. Comprensión de las necesidades de datos e información para la gestión de programas y la toma de decisiones.

   16. Buena comunicación y habilidades interpersonales

   17. Habilidades organizativas y de trabajo en equipo

   18. El conocimiento de las operaciones de las ONG y la dinámica del sector humanitario es un plus

   19. Habilidades comprobadas de presentación, capacitación y facilitación

   20. Se valora altamente la capacidad de comunicarse en idioma inglés de manera escrita.

        

       Competencias Conductuales:

        

       Estas son cualidades personales que influyen en el éxito de las personas en su trabajo. El Marco de Competencias de NRC establece 12 competencias de comportamiento, de las cuales son esenciales para esta posición:

        

   21. Planificación y entrega de resultados

   22. Trabajar con personas

   23. Comunicarse con impacto y respeto

   24. Análisis

   25. Manejo de entornos inseguros