El propósito del cargo es apoyar al staff programático y al responsable de M&E en la correcta implementación de los procesos de seguimiento y evaluación, en función de la estrategia general de NRC Colombia y la correcta implementación de los proyectos ejecutados en las Oficinas del Área Nororiente.
ROL Y RESPONSABILIDADES
Responsabilidades generales:
Asegurar la adherencia a las políticas, herramientas, manuales y guías de NRC que correspondan a sus funciones.Apoyar con la implementación del portafolio de los proyectos de acuerdo con el plan de acción.Implementar procedimientos y actividades indistintamente dentro de la propia función o competencia básica según sea delegado.Responsable de la organización y ejecución de las tareas de acuerdo con las prioridades y estándares asignados.Desarrollar y mantener el conocimiento del área de especialización de trabajo en la que se presta asistencia técnica y apoyo, con el fin de ser más efectivo en el apoyo al equipo.Iniciativa en la resolución de problemas cotidianos de acuerdo con los procedimientos acordados, prioridades y estándares para el área de trabajo.Preparar y desarrollar reportes de estado requeridosAsegurar el archivo adecuado de los documentosPromover y compartir ideas para fortalecer las funciones de su rol.Responsabilidades específicas:
Realizar las actividades de seguimiento a los proyectos en ejecución del Área de acuerdo con la planeación programática y las directrices de M&E y del ciclo de gestión de proyectos PCM.Apoyar la gestión de información sobre la población atendida por el Área de acuerdo con los parámetros de caracterización y entrega de servicios establecidos por la Unidad de Monitoreo y Evaluación M&E. Brindar asistencia en la consolidación de información estableciendo insumos claros y confiables para las evaluaciones de necesidades, reportes programáticos y ejercicios de evaluación de impacto.Apoyar con asistencia técnica al staff y socios implementadores en función de la correcta implementación, mejoramiento/actualización de los procedimientos y herramientas de monitoreo y evaluación de NRC. Facilitar las rutinas que garanticen el cumplimiento en la entrega y calidad de los datos sobre la población atendida y el reporte de indicadores GORS, de acuerdo con los lineamientos establecidos por NRC y Donantes.Apoyar en la aplicación y sistematización de encuestas, entrevistas, grupos focales y demás herramientas de medición de indicadores y evaluación de impacto de los proyectos del Área.Apoyar a los responsables de la gestión de Programas en la organización, verificación y mantenimiento del archivo físico y digital sobre las actividades relacionadas con la implementación de Programas y proyectos asignados.Hacer seguimiento a la actualización y consolidación de los archivos digitales relevantes de los proyectos del Área y otros documentos requeridos para la rendición de cuentas a beneficiarios, socios implementadores y/o donantes.Apoyar al líder de M&E y a los equipos de programas, facilitando datos para la adecuada gestión, análisis y aprovechamiento de la información recolectada.Apoyar al equipo de gestión programática del Área en el seguimiento de las reuniones de planificación, inicio, revisión intermedia, cierre y post-cierre de los proyectos asignados.Recoger insumos que evidencien la contribución al cambio que generan las transferencias monetarias y entregas de NFI en la población asistida.Otras tareas asignadas por el supervisor que estén claramente relacionadas con el objetivo del cargo y proyectos asignados.PERFIL PROFESIONAL
Competencias profesionales
Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:
Competencias profesionales generales:
Experiencia mínima de trabajo de un (1) año como Asistente Técnico en contextos de ayuda humanitaria.Conocimiento y experiencia dentro del campo técnico e idealmente una cualificación profesional relevante.Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y cambiantes.Experiencia comprobable relacionada con las responsabilidades del cargo.Algún conocimiento en el idioma Inglés.Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto:
Estudios Técnicos o Estudiante universitario o recién graduado economía, sociología, áreas sociales o administrativas afines con formación en seguimiento a proyectos sociales.Experiencia de trabajo mínimo de un (1) año en apoyo técnico a procesos de intervención comunitaria o en acción humanitaria y/o recuperación temprana.Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y volátiles.Conocimiento del contexto Humanitario colombiano, especialmente de la región Nororiente.Experiencia comprobada en el uso de MS Office, especialmente Excel (Word, Excel Avanzado, Power Point) y bases de datos.Manejo fluido del español (escrito y verbal), el conocimiento de inglés no es indispensable para el cargo, pero será altamente valorado.Competencias comportamentales:
Manejar entornos inseguros.Comunicarse con impacto y respeto.Manejar cambios.Planear y lograr resultados.Trabajar con los demás.Analizar.NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO
El vínculo entre NRC y la persona a Contratar se establecerá a través de un contrato laboral a término fijo inferior a un año, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo con el escalafón de NRC Colombia.
PROCESO DE SELECCIÓN
Quienes estén interesados(as) deben ingresar a la página www.nrc.org.co, y aplicar diligenciando el formato de hoja de vida de NRC. Fecha límite de aplicación Miércoles 25 de octubre de 2023 hasta las 6:00 pm.
NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre 2.600.000 y 2.800.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante destacar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial.
Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada.
Si tienes dudas o inquietudes sobre la convocatoria por favor enviar un correo a co.application.no@nrc.no, NO se aceptará postulaciones por correo.
El postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.
El postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.
El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.
Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección por medio de terceros.
El NRC podría revisar las solicitudes antes de la fecha límite anunciada, por lo que se recomienda a los/las candidatos/as interesados/as que presenten su solicitud con antelación.
Sólo se contactará con los candidatos preseleccionados. The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.