Description du poste:
Manager d’un mécanisme de Dispositif d'Assistance Technique (DAT) auprès des Ministères du secteur education-formation à Madagascar pour la mise en œuvre du fonds commun de l’education (FCE)
Durée du poste : 1 an (renouvelable 2 fois)
Type de recrutement : National/International
FHI 360 est une organisation de développement mondial qui adopte une approche rigoureuse du développement humain, fondée sur des données probantes. Notre équipe de professionnels comprend des experts dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l'éducation, du développement économique, de la société civile, de l'environnement et de la recherche. FHI 360 opère à partir de plus de 60 bureaux et emploie plus de 4 000 personnes aux États-Unis et dans le monde entier. Notre engagement en faveur de partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d'avoir un impact durable sur les personnes, les communautés et les pays dans lesquels nous travaillons en améliorant la vie de millions de personnes. Nous recherchons actuellement un candidat qualifié pour le poste de Manager du DAT. Ce poste sera basé à Antananarivo, Madagascar, avec des déplacements ponctuels dans 10 régions prioritaires.
Description du projet
Le Dispositif d’Assistance Technique (DAT) vise à renforcer durablement les capacités institutionnelles et opérationnelles du système éducatif malgache pour une mise en œuvre efficace, transparente et équitable du Fonds Commun de l’Éducation (FCE).
Il a pour objectif de transformer ce mécanisme financier en levier de gouvernance, de performance et d’amélioration des apprentissages à tous les niveaux du système.
Description du poste
Le manager du DAT sera responsable du pilotage, de la gestion, de la coordination et du suivi des activités du DAT dans son ensemble et des AT individuellement, y compris les experts internationaux, nationaux et régionaux (relation hiérarchique). Il/elle supervisera les travaux avec les ministères sectoriels, le Ministère de l’Economie et des Finances et sera en charge de la liaison/ la communication avec l’AFD selon les modalités confirmées au démarrage de la prestation.
Responsabilités générales du poste :
1. Animation du dialogue institutionnel
- Représenter le DAT auprès des instances du FCE et des partenaires techniques et financiers.
- Assurer un dialogue fluide, constructif et continu avec les autorités nationales et régionales.
- Faciliter la concertation et promouvoir une compréhension commune des enjeux, approches et résultats attendus.
2. Management d’équipe et pilotage stratégique
- Encadrer et animer l’ensemble du DAT : supervision directe des experts nationaux et coordination rapprochée des ATR déployés en région.
- Promouvoir la cohésion, la performance collective et l’approche collaborative au sein de l’équipe.
- Assurer le suivi régulier des résultats du FCE Phase II, identifier les écarts et proposer des mesures correctives conjointement avec les ministères partenaires.
3. Coordination stratégique et supervision du dispositif
- Définir et mettre en œuvre la feuille de route du DAT, incluant le plan de renforcement des capacités et les plans pluriannuels de formation.
- Coordonner les interventions des AT et ATR, assurer la communication et la cohérence entre les niveaux central et régional.
- Garantir la transparence et la traçabilité des informations financières et techniques auprès des partenaires.
- Superviser la production des rapports périodiques (trimestriels, semestriels, annuels) et garantir leur qualité.
4. Coordination des experts régionaux
- Encadrer les ATR et assurer la cohérence entre appuis régionaux et nationaux.
- Mettre en place des mécanismes structurés de suivi-évaluation des interventions régionales, incluant des indicateurs qualitatifs et quantitatifs.
- Organiser des réunions régulières de coordination et d’apprentissage collectif.
- Identifier les besoins de renforcement des compétences et favoriser les transferts entre pairs.
5. Appui à la gestion opérationnelle et fiduciaire du FCE
- Garantir la bonne articulation entre exécution technique et suivi fiduciaire du FCE.
- Travailler en étroite collaboration avec les AT en finances publiques et passation de marchés pour appliquer les recommandations d’audit.
- Superviser la production des rapports financiers et techniques du FCE et appuyer la préparation des demandes de versement des fonds.
- Renforcer la maîtrise des procédures du manuel FCE et optimiser l’absorption des ressources des CAST.
6. Coordination transversale et communication
- Assurer la cohérence et la complémentarité des appuis du Groupe AFD et des autres partenaires.
- Représenter le DAT dans les instances de suivi (Comité de Suivi FCE, réunions avec les PTF, groupes sectoriels).
7. Gestion de la performance et amélioration continue
- Assurer la redevabilité externe du DAT auprès des ministères et des partenaires financiers.
- Piloter un dispositif d’assurance qualité, incluant des évaluations périodiques de performance.
- Organiser régulièrement des ateliers de réflexion et de retour d’expérience (“pause and reflect”) avec les équipes du MEN, des DREN et des CISCO.
- Conduire des enquêtes de satisfaction semestrielles auprès des bénéficiaires et partenaires pour adapter le dispositif en continu.
Qualifications requises:
Formation
- Diplôme universitaire (BAC +5 minimum) en économie, finances publiques, administration publique ou autre domaine pertinent lié à la mission.
Expérience professionnelle:
- Minimum 10 ans d’expérience significative en management et direction de programmes complexes, idéalement sur le continent africain.
- Expérience confirmée en dialogue politique et appui institutionnel.
- Expérience démontrée dans le domaine des finances publiques.
- Expérience avérée dans des prestations d’assistance technique financées par des bailleurs de fonds internationaux (AFD, Banque mondiale, etc.).
- Une expérience dans le secteur de l’éducation serait un atout important.
Compétences techniques et comportementales :
- Excellentes compétences relationnelles et de communication stratégique.
- Solides capacités de leadership, de pilotage d’équipes pluridisciplinaires et de gestion des ressources humaines.
- Excellentes aptitudes organisationnelles, sens de la planification et de la priorisation.
- Expérience dans l’accompagnement et le renforcement des équipes financières et administratives.
- Compétence démontrée en conduite du changement institutionnel et en gouvernance publique.
Les énoncés ci-dessus ont pour but de décrire la nature générale et le niveau de travail et sont susceptibles d'être modifiés. Elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, compétences, efforts ou conditions de travail associés à l'emploi.
La présente description de poste résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être assignées dans l'exercice de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
Nous offrons une rémunération compétitive et un ensemble d'avantages exceptionnels. Veuillez consulter le centre de carrières de FHI 360 à l'adresse http://www.fhi360.org/careers pour obtenir la liste de tous les postes à pourvoir.
FHI 360 est un employeur qui respecte l'égalité des chances et l'action positive. FHI 360 s'engage à offrir des opportunités d'emploi égales, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale ou ethnique, de l'âge, du handicap ou du statut d'ancien combattant dans les politiques, les programmes ou les activités.
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
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Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.
FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.
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- Diplôme universitaire (BAC +5 minimum) en économie, finances publiques, administration publique ou autre domaine pertinent lié à la mission.