Background
La diversité, l'équité et l'inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD: nous valorisons la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l'inclusion en tant que moyen de garantir que l'ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l'équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche \"ne laisser personne de côté\" dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s'identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Contexte/Project description
Le technicien de laboratoire de la Clinique des Nations Unies exerce ses fonctions sous la supervision directe du Médecin responsable du dispensaire des Nations Unies. Les dispensaires de l’ONU fonctionnent sous la supervision générale du PNUD pour toutes les questions administratives. La supervision technique du médecin et du personnel médical sur le terrain ainsi que l’évaluation des performances seront effectuées par le Directeur médical de l’ONU ou son représentant. Afin de s’assurer que le PNUD devrait accorder l’accès à la Directive MSD pour son rapport d’évaluation et de performance.
Sous la supervision générale du médecin ou de son représentant dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le technicien de laboratoire s’acquitte des fonctions suivantes :
Raison d’être du poste
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après: Gestion des services cliniques Administration médicale Surveillance Conseil, liaison et représentation : Intervention médicale d’urgence.Principales obligations et responsabilités
Fonctions Cliniques
Exemples de tâches :
Gestion du laboratoire du dispensaire de l’ONU pour assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes ; Entretien régulier de tous les équipements de laboratoire conformément aux spécifications techniques des fabricants de l’équipement. Résolution rapide et efficace de tous les problèmes liés à la performance du laboratoire : Signalement adéquat des problèmes au service client du fabricant, Communication et coordination efficaces avec le technicien de maintenance et facilitation rapide d’un service sur place si nécessaire ; Assurer la manipulation en toute sécurité des matières biologiques dangereuses conformément aux normes et pratiques internationales ; Prélever des échantillons de sang en appliquant les normes internationales de stérilisation et de biosécurité. Recueillir et étiqueter des échantillons d’urine, de selles et d’expectorations pour différents tests conformément aux normes internationales de biosécurité. Effectuer tous les tests de laboratoire demandés par le médecin dans les meilleurs délais et avec professionnalisme Autoclaver et stériliser les instruments et les récipients conformément aux normes internationales de biosécurité. Aider à l’organisation et à la mise en œuvre de programmes de promotion et de surveillance de la santé. Effectuer des tests de diagnostic et de dépistage en laboratoire à l’aide des équipements et instruments disponibles ; Communiquer en temps opportun les résultats des tests au médecin ; Veiller à ce que les rapports soient gérés en temps opportun, rapidement et de manière confidentielle. En étroite coordination avec le conseiller national VIH et le médecin, organisation du VCT au laboratoire, en suivant les directives d’ONISIDA. S’assurer que les résultats pour le patient utilisant les services de CVT sont gérés de manière confidentielle et en temps opportun. Assurer l’élimination appropriée des matières dangereuses conformément aux normes internationales de biosécurité en coordination avec le médecin, l’infirmière et le pharmacien.Fonctions administratives
Exemples de tâches :
Assurer une bonne gestion du stock de réactifs ; Tenir un inventaire des fournitures de laboratoire et s’assurer que les fournitures sont toujours réapprovisionnées et adéquates. Prendre des dispositions pour que le personnel de l’ONU effectue des tests en laboratoire à l’extérieur au besoin ; Tenir des registres de tous les travaux effectués dans le laboratoire et fournir des rapports statistiques sur les activités du laboratoire.Compétences
Education
Diplôme de technicien de laboratoire medical requisExperience, connaissances et competences
6 ans d’expérience en tant que technicien de laboratoire sont exigés. Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de bureautique des progiciels (MS Word, Excel, etc.) sont souhaitables. Bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit est requise La connaissance de l’anglais est un atout Expérience dans les soins liés au Pandémie : Fièvre Ebola, Covid-19 serait un atout ; Connaissance des règles et procédures administration UN serait souhaitable ; Formation en soin de santé primaire souhaitable ; Formation sur la gestion et la manipulation des déchets biochimiques Notion en Genre sera considéré comme un atout Expérience dans la prise en charge des personnes à mobilité réduite. Accès au traitement : NIVEAU 1 : Planifier et surveiller son propre travail, prêter attention aux détails, livrer un travail de qualité dans les délais impartis Déterminants sociaux de la santé NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, pragmatique dans la résolution de problèmes, apporte des améliorations Suivi de la couverture sanitaire universelle : NIVEAU 1 : Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires S'adapter avec agilité: NIVEAU 1 : S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté et l'incertitude, fait preuve de souplesse Agir avec détermination NIVEAU 1 : Fait preuve d'entrain et de motivation, capable de livrer calmement face à l'adversité, confiant S'engager et s'associer NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positivesGestion des personnes (Insérer sous la phrase standard si le poste a des subordonnés directs.) N/A
Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel sont disponibles sur le site dédié
Compétences transversales et techniques (insérer jusqu'à 7 compétences) Domaine thématique Nom Définition Développement des affaires Intégration au sein de l'ONU Capacité à identifier et à intégrer les capacités et les atouts du système des Nations Unies, et à s'engager dans un travail conjoint ; connaissance du système des Nations Unies et capacité à appliquer ces connaissances à des situations stratégiques et/ou pratiques Gestion d'entreprise Gestion axée sur les résultats Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l'accent sur l'amélioration de la performance.et des résultats démontrables Gestion d'entreprise Travailler avec des preuves et des données Capacité d'inspecter, de nettoyer, de transformer et de modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, d'éclairer les conclusions et d'appuyer la prise de décisions. Gestion d'entreprise Communication Capacité de communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par la communication écrite que verbale ; d'adapter les messages et de choisir les méthodes de communication en fonction de l'audience
Égalité des chances
En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.
Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.
Alerte aux escroqueries
Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.