Grado: P3
N煤mero de la vacante: RBC/P/NORMES/2025/13
Fecha de publicaci贸n: 28 de marzo de 2025
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 28 de abril de 2025
Job ID: 12924
Departamento: NORMES
Unidad: LIBSYND
Lugar de destino: Ginebra
Tipo de contrato: Duraci贸n determinada
Pueden participar:
- Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los p谩rrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
- Los candidatos/as externos/as.
Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendr谩n en cuenta.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en l铆nea debido a una discapacidad, por favor env铆e un correo electr贸nico a ilojobs@ilo.org.
La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).
Se tendr谩n especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendr谩n una representaci贸n escasa o nula en un futuro pr贸ximo. Se facilita una lista de esos pa铆ses en la p谩gina web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas
Adem谩s de las entrevistas y ex谩menes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as as铆 como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categor铆a superior completen con 茅xito la Evaluaci贸n de la OIT.Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el 煤nico documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones m铆nimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades espec铆ficas de este puesto.
Los requisitos ling眉铆sticos espec铆ficos para este puesto se detallan a continuaci贸n. No obstante, los candidatos externos que se presenten a las vacantes de la categor铆a de servicios org谩nicos y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (espa帽ol, franc茅s e ingl茅s), deber谩n poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se espera que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros a帽os de servicio.
Introducci贸n
El puesto est谩 adscrito al Servicio de Libertad Sindical (LIBSYND) del Departamento de Normas Internacionales del Trabajo (NORMES). De conformidad con lo dispuesto en la Declaraci贸n de la OIT sobre la justicia social para una globalizaci贸n equitativa, NORMES procura incrementar la pertinencia de las normas internacionales del trabajo para el mundo del trabajo y garantizar que sean una herramienta 煤til para alcanzar los objetivos constitucionales de la Organizaci贸n. M谩s concretamente, el Departamento tiene la responsabilidad de i) concebir y llevar a la pr谩ctica las actividades relacionadas con las normas de la OIT de conformidad con la pol铆tica normativa adoptada por el Consejo de Administraci贸n; ii) prestar apoyo y servicios a todos los 贸rganos de control de la OIT, y iii) promover la coherencia y la cooperaci贸n en toda la Oficina por lo que respecta a las normas internacionales del trabajo.
El/la Jurista/Laboralista contribuir谩 a las actividades de la Unidad de Libertad Sindical y la Unidad de Negociaci贸n Colectiva de LIBSYND. Estas unidades prestan apoyo a los 贸rganos de control y asistencia t茅cnica a los pa铆ses respecto de cuestiones relacionadas con la libertad sindical y la negociaci贸n colectiva abarcadas por las normas internacionales del trabajo.
La funci贸n principal del/de la titular del puesto ser谩 contribuir al apoyo que prestaLIBSYND a los 贸rganos de control de la OIT, en particular el Comit茅 de Libertad Sindical y la Comisi贸n de Expertos en Aplicaci贸n de Convenios y Recomendaciones.
El/la titular del puesto trabajar谩 bajo la supervisi贸n directa del Jefe de la Unidad de Negociaci贸n Colectiva.Funciones y responsabilidades fundamentales
1. Prestar diversos servicios jur铆dicos y normativos en los 谩mbitos de las normas internacionales del trabajo y el derecho laboral, en particular respecto de los convenios de la OIT relativos a la libertad sindical, la negociaci贸n colectiva, las relaciones laborales y las consultas tripartitas (v茅anse, entre otros, el Convenio sobre la libertad sindical y la protecci贸n del derecho de sindicaci贸n, 1948 (n煤m. 87); el Convenio sobre el derecho de sindicaci贸n y de negociaci贸n colectiva, 1949 (n煤m. 98), y el Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (n煤m. 144).
2. Examinar las memorias presentadas por los Gobiernos y las observaciones formuladas por las organizaciones de empleadores y de trabajadores sobre las normas internacionales del trabajo. Examinar las quejas en las que se alega el incumplimiento de las normas internacionales del trabajo y preparar proyectos de comentarios, informes u otros documentos, seg煤n sea necesario.
3. Realizar an谩lisis comparativos de la legislaci贸n y la pr谩ctica nacionales de los Estados Miembros con respecto a las normas internacionales del trabajo, as铆 como an谩lisis de eventuales lagunas, y formular comentarios, teniendo en cuenta las aportaciones de los departamentos de la sede y las oficinas exteriores, as铆 como las observaciones de los 贸rganos de control de la OIT. Preparar comentarios sobre proyectos de ley y de reglamento para contribuir a la prestaci贸n de asesoramiento t茅cnico en materia de derecho laboral. Redactar notas t茅cnicas y aportaciones para memorandos de comentarios t茅cnicos sobre proyectos de legislaci贸n nacional y otros documentos, seg煤n sea necesario.
4. Llevar a cabo investigaciones jur铆dicas y estudios anal铆ticos/comparativos sobre cuestiones relacionadas con las normas internacionales del trabajo y/o la legislaci贸n y la pr谩ctica nacionales en materia de libertad sindical y negociaci贸n colectiva, teniendo en cuenta las consideraciones sobre la incorporaci贸n de la perspectiva de g茅nero. Proponer temas de investigaci贸n, redactar los t茅rminos de referencia para los consultores de investigaci贸n y contribuir al examen de su trabajo.
5. Redactar respuestas a solicitudes de informaci贸n sobre cuestiones relacionadas con las normas internacionales del trabajo y/o la legislaci贸n y las pr谩cticas laborales comparadas y otras cuestiones jur铆dicas en materia de libertad sindical y negociaci贸n colectiva.
6. Realizar aportaciones jur铆dicas y normativas para la elaboraci贸n o la revisi贸n por pares de notas, informes y otros documentos de la Oficina en relaci贸n con las normas internacionales del trabajo y/o la legislaci贸n y las pr谩cticas laborales comparadas y otras cuestiones jur铆dicas en materia de libertad sindical y negociaci贸n colectiva. Preparar comentarios sobre proyectos de legislaci贸n laboral y otros instrumentos y documentos de 铆ndole jur铆dica.
7. Participar en la formulaci贸n, planificaci贸n y realizaci贸n de actividades de asistencia t茅cnica relacionadas con la libertad sindical y la negociac贸n colectiva..
8. Prestar apoyo t茅cnico en reuniones, talleres y otros eventos. Participar como miembro de la secretar铆a de la Conferencia Internacional del Trabajo y los comit茅s y comisiones del Consejo de Administraci贸n y otras reuniones oficiales, lo cual implica preparar documentos, tomar notas, redactar actas de reuniones e informes y ayudar a resolver cuestiones jur铆dicas y de procedimiento.
9. Elaborar productos y herramientas de difusi贸n de conocimientos jur铆dicos y sobre pol铆ticas, y/o realizar aportaciones t茅cnicas para la elaboraci贸n, la revisi贸n por pares y la edici贸n de estos, y contribuir a su divulgaci贸n. Proporcionar contenido basado en datos emp铆ricos para herramientas y plataformas de intercambio de conocimientos, que ser谩 validado por personal superior.
10. Intervenir en la definici贸n de las necesidades de desarrollo de la capacidad de los mandantes en relaci贸n con las normas de la OIT sobre libertad sindical y negociaci贸n colectiva, y realizar propuestas sobre la manera de atender dichas necesidades. Preparar actividades y materiales de formaci贸n y aprendizaje conexos en colaboraci贸n con el Centro Internacional de Formaci贸n de la OIT (CIF-OIT) en Tur铆n y/o con otros asociados pertinentes, seg煤n proceda. Realizar presentaciones e impartir formaci贸n adaptadas a p煤blicos espec铆ficos.
11. Prestar apoyo en el marco de las consultas tripartitas nacionales para fortalecer la labor normativa de la OIT y/o la gobernanza eficaz del mercado de trabajo sobre la base de la promoci贸n de la libertad sindical y la negociaci贸n colectiva. Participar en reuniones, grupos de trabajo y consultas interinstitucionales de las Naciones Unidas y otras partes interesadas para colaborar con actuales o posibles asociados en cuestiones t茅cnicas, y explicar y promover las normas internacionales del trabajo y el di谩logo social como medios eficaces para lograr el trabajo decente, e intercambiar estudios y buenas pr谩cticas.
12. Realizar aportaciones para la formulaci贸n de los componentes jur铆dicos y normativos de proyectos de cooperaci贸n para el desarrollo. Prestar apoyo t茅cnico a las actividades de ejecuci贸n, seguimiento y presentaci贸n de informes de proyectos y contribuir a la movilizaci贸n de recursos.
13. Contribuir a la preparaci贸n de los planes de trabajo de la Unidad en el marco del Programa y Presupuesto para responder a las necesidades de los mandantes.
14. Mantenerse al d铆a sobre las normas internacionales del trabajo y la evoluci贸n de la legislaci贸n laboral pertinente en los 谩mbitos de trabajo asignados.
15. Desempe帽ar otras tareas afines que se le asignen.Calificaciones requeridas
Educaci贸n
T铆tulo universitario superior (m谩ster o equivalente) en Derecho.
En lugar de un t铆tulo universitario superior, se aceptar谩 un t铆tulo universitario de primer ciclo (licenciatura o equivalente) en Derecho con dos a帽os adicionales de experiencia pertinente, adem谩s de la experiencia indicada a continuaci贸n.Experiencia
Al menos cinco a帽os de experiencia en derecho laboral internacional y/o relaciones laborales.
Idiomas
Se requiere un excelente dominio del espa帽ol y el conocimiento pr谩ctico de un segundo idioma de trabajo de la Organizaci贸n (franc茅s o ingl茅s). Se valorar谩 el conocimiento pr谩ctico de un tercer idioma de trabajo.
Competencias
Adem谩s de las competencias b谩sicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:
Conocimientos y competencias t茅cnicas y personales
Buenos conocimientos y comprensi贸n de los principios jur铆dicos del derecho laboral y capacidad para aplicar principios, conceptos, procedimientos y terminolog铆a jur铆dicos para la revisi贸n, el examen y el procesamiento de diversos documentos jur铆dicos.
Buen conocimiento de las normas internacionales del trabajo, el sistema de control de la OIT y la aplicaci贸n de los principios y procedimientos conexos.
Conocimiento del car谩cter sustantivo de los programas de trabajo y las actividades de la Organizaci贸n.
Capacidad para difundir conocimientos y proporcionar orientaciones en el 谩mbito t茅cnico asignado.
Buenas competencias en materia de investigaci贸n y an谩lisis.
Buenas dotes de redacci贸n.
Buenas dotes de comunicaci贸n.
Capacidad para presentar y promover el 谩mbito del trabajo y la posici贸n de la OIT al respecto.
Capacidad para mantener relaciones de trabajo eficaces y colaborativas con las partes interesadas y para trabajar eficazmente en un contexto tripartito.
Capacidad para adaptarse con rapidez a nuevos programas y sistemas inform谩ticos.
Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de g茅nero, no discriminatorios e inclusivos.Condiciones de empleo
- Todo contrato/pr贸rroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las dem谩s normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT est谩 supeditada a la certificaci贸n por el Asesor M茅dico de la OIT de que la persona en cuesti贸n est茅 apta f铆sicamente para desempe帽ar las exigencias inherentes y espec铆ficas de la posici贸n ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contrataci贸n, se solicitar谩 al candidato seleccionado someterse a un examen m茅dico.
- El primer contrato se prorrogar谩 por un per铆odo de 24 meses.
- Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedar谩 sujeta a prueba durante sus dos primeros a帽os de servicio.
- Toda pr贸rroga de contrato posterior al per铆odo de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese per铆odo, una conducta y un desempe帽o satisfactorios.
Para m谩s informaci贸n sobre las condiciones de empleo, s铆rvase consultar la p谩gina Contrataci贸n internacional en el sitio web ILO Jobs.
Informaci贸n importante
Se informa a los funcionarios/as de la categor铆a de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecer谩 el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneraci贸n neta. De conformidad con el art铆culo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no ser谩 en ning煤n caso superior al sueldo m谩ximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaraci贸n, s铆rvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.
Proceso de reclutamiento
S铆rvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en l铆nea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contrataci贸n electr贸nica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicar谩 los pasos que deber谩 seguir para presentar su candidatura en l铆nea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevar谩n a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deber谩n garantizar su disponibilidad en caso de pr茅-selecci贸n.
Dependiendo de la ubicaci贸n y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnolog铆as de comunicaci贸n como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluaci贸n de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contrataci贸n, incluyendo el centro de evaluaci贸n, las pruebas t茅cnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una pol铆tica de cero tolerancia ante la explotaci贸n y los abusos sexuales, y velar谩 con determinaci贸n por que ning煤n miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organizaci贸n sea v铆ctima, directa o indirectamente de actos de explotaci贸n y abusos sexuales. Para garantizar que la Organizaci贸n no contrate a personas con un historial comprobado de explotaci贸n, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificaci贸n de los antecedentes de los candidatos bajo consideraci贸n.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selecci贸n: presentaci贸n de la candidatura, entrevista, tramitaci贸n o formaci贸n. No deber铆an tomarse en consideraci贸n los mensajes que no procedan de direcciones de correo electr贸nico de la OIT- ilo@org. Adem谩s, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.