Grado: P5
N煤mero de la vacante: RBC/P/INTSERV/2025/27
Fecha de publicaci贸n: 9 de junio de 2025
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 9 de julio de 2025
Job ID: 13062
Departamento: INTSERV
Unidad: INTSERV
Lugar de destino: Ginebra
Tipo de contrato: Duraci贸n determinada
Pueden participar:
Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los p谩rrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT. Los candidatos/as externos/as.Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendr谩n en cuenta.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en l铆nea debido a una discapacidad, por favor env铆e un correo electr贸nico a ilojobs@ilo.org.
La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).
Se tendr谩n especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendr谩n una representaci贸n escasa o nula en un futuro pr贸ximo. Se facilita una lista de esos pa铆ses en la p谩gina web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas
Adem谩s de las entrevistas y ex谩menes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as as铆 como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categor铆a superior completen con 茅xito el Centro de Evaluaci贸n de la OIT.
Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el 煤nico documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones m铆nimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades espec铆ficas de este puesto.
Los requisitos ling眉铆sticos espec铆ficos para este puesto se detallan a continuaci贸n. No obstante, los candidatos externos que se presenten a las vacantes de la categor铆a de servicios org谩nicos y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (espa帽ol, franc茅s e ingl茅s), deber谩n poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se espera que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros a帽os de servicio.
Introducci贸n
El puesto est谩 adscrito a la Unidad de Seguridad (SECURITY) del Departamento de Servicios Internos y Administraci贸n (INTSERV). INTSERV se ocupa de la gesti贸n general de las instalaciones, la sostenibilidad ambiental, la seguridad y protecci贸n, la log铆stica y los servicios, entre otros, la impresi贸n, la publicaci贸n y la distribuci贸n, la gesti贸n del correo y las prerrogativas diplom谩ticas.
El/la titular del puesto se encargar谩 de dirigir y gestionar SECURITY y de coordinar, a escala mundial, todos los aspectos relativos a la seguridad y protecci贸n del personal, los programas, los locales y los activos de la OIT. La cartera de oficinas de la OIT est谩 constituida por el edificio de la sede en Ginebra y aproximadamente 61 locales fuera de Ginebra y 144 oficinas de proyectos. El/la titular del puesto prestar谩 servicios en calidad de consejero principal de seguridad al Equipo de Direcci贸n y al Director del Departamento sobre gesti贸n de riesgos de seguridad, lo que incluye an谩lisis de riesgos de seguridad, mitigaci贸n de los riesgos, planificaci贸n de emergencias y gesti贸n de crisis de seguridad.
El/la titular del puesto depender谩 de la Jefa de Proyectos y Resiliencia, INTSERV.
Funciones espec铆ficas
1. Preparar documentos conceptuales, de pol铆tica y de estrategia para el Equipo de Direcci贸n, de conformidad con las pol铆ticas del sistema de gesti贸n de la seguridad de las Naciones Unidas (SGSNU), y perfeccionar y aplicar un plan de acci贸n y una estrategia de seguridad globales encaminados al establecimiento y el mantenimiento de un sistema de gesti贸n de la seguridad basado en los riesgos s贸lido y cohesionado y una cultura de seguridad sostenible en la OIT. Llevar el control de la aplicaci贸n del proceso de gesti贸n de riesgos en materia de seguridad y protecci贸n y prestar asesoramiento t茅cnico especializado al Equipo de Direcci贸n sobre seguridad en la sede y las oficinas exteriores, preparaci贸n para emergencias y gesti贸n de crisis. Elaborar y actualizar documentos de gobernanza interna, planes de seguridad y notificaciones de seguridad para la sede y las oficinas exteriores.
2. Planificar, gestionar y coordinar la labor de SECURITY. Establecer prioridades, elaborar planes de trabajo, asignar par谩metros de desempe帽o y efectuar un seguimiento de los progresos relativos a dichos par谩metros. Proporcionar orientaciones, comentarios y entrenamiento al personal. Llevar el control de los proyectos relacionados con cuestiones complejas en materia de seguridad, establecer un orden de prioridad de las labores a fin de cumplir los plazos y aplicar procesos, pol铆ticas, procedimientos y orientaciones definidos, fomentar la armonizaci贸n de tareas y la colaboraci贸n con los colegas y los diferentes departamentos de la Organizaci贸n.
3. Orientar la elaboraci贸n y la aplicaci贸n de los componentes relativos a los recursos humanos y de procedimiento que complementan los componentes tecnol贸gicos y de seguridad f铆sica definidos en el nuevo concepto de seguridad para la sede, y asegurar que se disponga de un sistema de seguridad integrado. Velar por que las medidas de seguridad de los locales, del personal, de los visitantes y de las actividades de la sede est茅n en conformidad de la forma m谩s efectiva y eficiente con las normas del SGSNU.
4. Gestionar y supervisar el uso eficaz y eficiente de los recursos y los activos asignados a SECURITY y proporcionar asesoramiento acerca de los requisitos m铆nimos de los recursos de seguridad para las oficinas y los programas exteriores. Determinar las necesidades en materia de personal, equipos y herramientas y sistemas de seguridad y revisar las solicitudes de financiaci贸n en relaci贸n con las necesidades de seguridad.
5. Dirigir la elaboraci贸n y el mantenimiento de los planes de seguridad y emergencia en la sede; llevar un control de la situaci贸n en las oficinas exteriores y oficinas de proyectos de la OIT, e informar al respecto, y emprender las medidas que sean necesarias.
6. Supervisar y orientar la labor de los funcionarios de seguridad en el terreno. Velar por que se presenten en un plazo oportuno las evaluaciones de seguridad en relaci贸n con los proyectos de cooperaci贸n para el desarrollo, la aplicaci贸n oportuna de las evaluaciones de los riesgos para la seguridad y de las orientaciones en materia de seguridad, y la coordinaci贸n, en el 谩mbito regional y nacional, con los puntos focales para la seguridad, directores regionales y directores de pa铆s y de programas. Llevar a cabo la evaluaci贸n y el seguimiento de las medidas de seguridad de la OIT en las oficinas exteriores y de proyectos y del grado de cumplimiento de las disposiciones de pol铆tica del SGSNU y de las medidas definidas en el sistema de gesti贸n de riesgos para la seguridad local y de gesti贸n de riesgos para la seguridad domiciliaria.
.
7. Controlar que se registran adecuadamente todos los incidentes de seguridad en una base de datos de la OIT y en el sistema de registro de incidentes de seguridad de las Naciones Unidas. Presentar regularmente informes y velar por que se lleve a cabo el seguimiento de los incidentes notificados y de la prestaci贸n de la asistencia y de los servicios adecuados que puedan solicitarse.
8. Seguir de cerca la actualidad mundial e informar acerca de los que puedan incidir en la seguridad del personal y en la ejecuci贸n de los programas de la OIT. Gestionar los aspectos relativos a la seguridad en situaciones de emergencia y de crisis y suministrar informaci贸n, an谩lisis y asesoramiento oportunos en relaci贸n con la seguridad del personal y la incidencia en la ejecuci贸n de los programas, para que la alta direcci贸n pueda tomar decisiones en tiempo oportuno. Participar en las reuniones de la OIT de la c茅lula de crisis por pa铆s y proporcionar regularmente a sus miembros informaci贸n actualizada en materia de seguridad. Participar en las actividades de coordinaci贸n de crisis y seguridad del Departamento de Seguridad de las Naciones Unidas cuando sea necesario.
9. Elaborar, aplicar y mantener una estrategia de formaci贸n en seguridad para el personal que aumente el nivel de competencias, la sensibilizaci贸n y los conocimientos en cuestiones de seguridad del personal de todos los departamentos y unidades de la Organizaci贸n. Colaborar con la Secci贸n de Capacitaci贸n y Perfeccionamiento del Departamento de Seguridad de las Naciones Unidas y con otras organizaciones que apliquen el SGSNU en relaci贸n con la planificaci贸n y la organizaci贸n de actividades de formaci贸n.
10. Colaborar en calidad de responsable del componente principal 芦seguridad y protecci贸n del personal, los locales y los activos禄 en la aplicaci贸n de la pol铆tica del sistema de gesti贸n de la resiliencia institucional de las Naciones Unidas en la OIT con los diferentes sectores interesados responsables de otros elementos principales. Apoyar a la Jefa de Proyectos y Resiliencia en la implantaci贸n del sistema de gesti贸n de la resiliencia institucional de la OIT.
11. Colaborar con los departamentos de la sede y de las oficinas exteriores en la elaboraci贸n y la aplicaci贸n de pol铆ticas y procedimientos relativos a la seguridad en toda la Oficina y con los jefes de las unidades del Departamento INTSERV y otros departamentos pertinentes en relaci贸n con proyectos y procedimientos espec铆ficos de la sede.
12. Colaborar y coordinarse con el Departamento de Seguridad de las Naciones Unidas y otras entidades y representantes de seguridad que apliquen el SGSNU, seg煤n proceda, para establecer una relaci贸n de colaboraci贸n eficiente y cauces para la compilaci贸n y el an谩lisis de informaci贸n, datos y an谩lisis de amenazas. Desempe帽ar las funciones del punto focal de la OIT para la seguridad que se define en el Marco de Rendici贸n de Cuentas de las Naciones Unidas y representar a la OIT en la Red Interinstitucional de Gesti贸n de la Seguridad.
13. Garantizar que el an谩lisis de la seguridad y las medidas recomendadas para su aplicaci贸n tengan en cuenta la igualdad de g茅nero y la no discriminaci贸n a la hora de que se realicen las tareas.
14. Desempe帽ar otras tareas afines que se le asignen.
Calificaciones requeridas
Educaci贸n
T铆tulo universitario superior (t铆tulo de m谩ster o equivalente) en Relaciones Internacionales, Administraci贸n de Empresas, Administraci贸n P煤blica, Derecho, Gesti贸n de Desastres o Emergencias, Ciencias, Procedimientos Judiciales, Gesti贸n de la Seguridad u otro 谩mbito conexo. Formaci贸n de las Naciones Unidas u otra formaci贸n oficial en gesti贸n de riesgos de seguridad.
En lugar de un t铆tulo universitario superior en alguno de los 谩mbitos mencionados u otro 谩mbito conexo podr谩 aceptarse un t铆tulo de primer ciclo (licenciatura o equivalente) en una disciplina conexa, al que habr谩n de sumarse dos a帽os de experiencia pertinente y la experiencia exigida que se indica a continuaci贸n.
Se valorar谩 la posesi贸n del certificado otorgado en el marco del Departamento de Seguridad de las Naciones Unidas del 芦Programa de Certificaci贸n en Seguridad禄.
Experiencia
Al menos diez a帽os de experiencia con adquisici贸n gradual de responsabilidades en gesti贸n de riesgos de seguridad, preparaci贸n ante emergencias y desastres, procedimientos judiciales y servicio militar, incluida experiencia a nivel internacional. Experiencia en la aplicaci贸n de estrategias y planes de seguridad y experiencia demostrada en la prestaci贸n de servicios de seguridad, junto con otros servicios para personal y de apoyo, de una forma integrada y coordinada. Experiencia en la concepci贸n y aplicaci贸n de estrategias y planes de seguridad. Al menos cinco a帽os en puestos con responsabilidades de gesti贸n. Se valorar谩 muy positivamente la experiencia pertinente en el sistema de las Naciones Unidas. Experiencia pr谩ctica pertinente en diversas regiones geogr谩ficas o en relaci贸n con estas. Se valorar谩 poseer al menos tres a帽os de experiencia sobre el terreno en el sistema com煤n de las Naciones Unidas u otra organizaci贸n internacional, gubernamental o no gubernamental similar en materia de seguridad u otro 谩mbito conexo.
Idiomas
Excelente dominio del ingl茅s y conocimientos pr谩cticos del franc茅s. Se valorar谩 el conocimiento del espa帽ol.
Competencias
Adem谩s de las competencias b谩sicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:
Competencias t茅cnicas
Excelente conocimiento de las metodolog铆as y herramientas de gesti贸n de riesgos de seguridad, en particular, la elaboraci贸n de an谩lisis de riesgos de seguridad. Conocimiento de los sistemas y las tecnolog铆as de seguridad f铆sica y de la gesti贸n de las operaciones de seguridad. Capacidad para comunicarse oralmente y por escrito en asuntos complejos y t茅cnicos de manera clara y estructurada. Capacidad para integrar las consideraciones de g茅nero y diversidad en la planificaci贸n y las operaciones de seguridad. Excelente capacidad de gesti贸n de proyectos. Gran capacidad para el an谩lisis, la toma de decisiones y la soluci贸n de problemas. Capacidad para identificar actividades y tareas prioritarias, ajustar las prioridades cuando sea necesario, prever riesgos y anticipar contingencias. Capacidad para elaborar y gestionar una orientaci贸n estrat茅gica a partir de la cual pueda elaborarse un programa de trabajo orientado a la obtenci贸n de resultados. Capacidad demostrada para gestionar problemas o programas. Se valorar谩 el conocimiento de las pol铆ticas, los procedimientos y los reglamentos de gesti贸n de la seguridad de las Naciones Unidas.
Excelentes dotes para la elaboraci贸n, ejecuci贸n, supervisi贸n y evaluaci贸n de programas. Aptitudes y capacidad acreditadas para asesorar y orientar al personal en lo relativo a pol铆ticas, procedimientos y pr谩cticas. Aptitudes y capacidad acreditadas para coordinar actividades y formular directrices y pol铆ticas. Excelentes dotes de redacci贸n. Excelentes dotes de comunicaci贸n y de presentaci贸n. Aptitudes para la negociaci贸n. Conocimientos inform谩ticos. Excelentes dotes de supervisi贸n, organizaci贸n y gesti贸n. Tacto y capacidad de persuasi贸n.
Competencias personales
Estrictos criterios de integridad. Fuertes dotes de liderazgo. Destrezas interpersonales e inteligencia emocional acreditadas, incluidas la autoconciencia y la inteligencia contextual. Capacidad para crear y mantener alianzas y relaciones de trabajo. Capacidad para mantener una comunicaci贸n adecuada y eficaz con el personal, la direcci贸n y los sectores interesados externos. Comportamiento eficaz orientado hacia la satisfacci贸n del cliente, que fomenta positivamente la necesidad de respetar al cliente y de trabajar centr谩ndose en 茅l. 脕nimo de persistencia ante situaciones dif铆ciles o desaf铆os, y de calma en situaciones de estr茅s. Fomento de la colaboraci贸n y del trabajo en equipo y comunicaci贸n en el seno de la Unidad o el Departamento con otros departamentos de la sede y oficinas exteriores y de proyecto. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de g茅nero y no discriminatorios.
Condiciones de empleo
Todo contrato/pr贸rroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las dem谩s normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT est谩 supeditada a la certificaci贸n por el Asesor M茅dico de la OIT de que la persona en cuesti贸n est茅 apta f铆sicamente para desempe帽ar las exigencias inherentes y espec铆ficas de la posici贸n ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contrataci贸n, se solicitar谩 al candidato seleccionado someterse a un examen m茅dico. El primer contrato se prorrogar谩 por un per铆odo de 24 meses. Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedar谩 sujeta a prueba durante sus dos primeros a帽os de servicio. Toda pr贸rroga de contrato posterior al per铆odo de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese per铆odo, una conducta y un desempe帽o satisfactorios.Para m谩s informaci贸n sobre las condiciones de empleo, s铆rvase consultar la p谩gina Contrataci贸n internacional en el sitio web ILO Jobs.
Informaci贸n importante
Se informa a los funcionarios/as de la categor铆a de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecer谩 el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneraci贸n neta. De conformidad con el art铆culo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no ser谩 en ning煤n caso superior al sueldo m谩ximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaraci贸n, s铆rvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.
Proceso de reclutamiento
S铆rvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en l铆nea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contrataci贸n electr贸nica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicar谩 los pasos que deber谩 seguir para presentar su candidatura en l铆nea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevar谩n a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deber谩n garantizar su disponibilidad en caso de pr茅-selecci贸n.
Dependiendo de la ubicaci贸n y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnolog铆as de comunicaci贸n como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluaci贸n de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contrataci贸n, incluyendo el centro de evaluaci贸n, las pruebas t茅cnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una pol铆tica de cero tolerancia ante la explotaci贸n y los abusos sexuales, y velar谩 con determinaci贸n por que ning煤n miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organizaci贸n sea v铆ctima, directa o indirectamente de actos de explotaci贸n y abusos sexuales. Para garantizar que la Organizaci贸n no contrate a personas con un historial comprobado de explotaci贸n, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificaci贸n de los antecedentes de los candidatos bajo consideraci贸n.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selecci贸n: presentaci贸n de la candidatura, entrevista, tramitaci贸n o formaci贸n. No deber铆an tomarse en consideraci贸n los mensajes que no procedan de direcciones de correo electr贸nico de la OIT- ilo@org. Adem谩s, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.