Grado: P3
Número de la vacante: RAPS/5/2023/RESEARCH/01
Fecha de publicación: 6 de octubre de 2023
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 6 de noviembre de 2023
Job ID: 11299
Departamento: RESEARCH
Unidad: RESEARCH
Lugar de destino: Ginebra
Tipo de contrato: Duración determinada
Pueden participar:
- Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
- Los candidatos/as externos/as.
Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.
Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).
Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas
Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.
Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.
Introducción
Este puesto está adscrito al Departamento de Investigación (RESEARCH), que realiza estudios sobre cuestiones económicas, sociales y ambientales de vanguardia que afectan al mundo del trabajo, impulsando el cambio y transformaciones. Los estudios se realizan de una manera colaborativa e interdisciplinar que conduce a informes de referencia regulares, documentos de trabajo y reseñas de estudios para beneficio de la formulación de políticas basada en datos empíricos por los mandantes a todos los niveles.
La principal función del puesto es participar en estudios empíricos y temáticos que contribuyan a la nueva serie de informes de referencia de la OIT sobre el estado de la justicia social, una importante contribución para la próxima Coalición Mundial para la Justicia Social. Además, el/la titular del puesto apoyará una labor considerable de exploración y consulta para esta nueva serie de informes, y participará en ella, inclusive con respecto a los mandantes, los expertos externos y los departamentos internos.
El/la titular trabajará bajo la supervisión directa del/de la Investigador/a Principal que dirige la elaboración del informe sobre el estado de la justicia social.Funciones y responsabilidades fundamentales
1.Prestar apoyo técnico y en materia de políticas al Departamento de Investigación (RESEARCH) en los ámbitos de la justicia social y el trabajo decente.
2.Realizar estudios y análisis temáticos y empíricos para identificar las prioridades y necesidades de los mandantes en materia de trabajo decente. Examinar las evaluaciones previas del impacto realizadas sobre enfoques encaminados a identificar prácticas innovadoras y a proponer adaptaciones para abordar mejor el/los problema(s) identificados.
3.Contribuir a la formulación de estrategias y políticas pertinentes para la justicia social y el trabajo decente, en particular realizando contribuciones técnicas a los componentes de los Programas de Trabajo Decente por País (PTDP) de la OIT, así como a los marcos de cooperación para el desarrollo de las Naciones Unidas y de otras entidades, en respuesta a las solicitudes de los mandantes y de la Organización en su conjunto. Recopilar y compilar datos, estadísticas y otra información que refleje la situación global del trabajo decente y las principales preocupaciones y prioridades de los mandantes de la OIT.
4.Prestar asistencia técnica a los mandantes de la OIT y otras partes interesadas pertinentes en relación con la justicia social y el trabajo decente], a fin de promover la justicia social a través del trabajo decente. Responder a las solicitudes de datos, información y orientación sobre los temas y las conclusiones de las investigaciones. Redactar recomendaciones de política y prestar apoyo con medidas de seguimiento, cuando y como corresponda.
5.Realizar estudios y análisis cualitativos, cuantitativos, temáticos y empíricos que tengan en cuenta las consideraciones de género y de diversidad en el/los ámbito(s) relacionado(s) con el nuevo informe de referencia de la OIT sobre el estado de la justicia social y del trabajo decente y materiales conexos. Encomendar estudios, redactar mandatos para los consultores y realizar un seguimiento de su trabajo y coordinarlo.
6.Identificar y mantener conocimientos actualizados sobre las tendencias emergentes y la evolución de las políticas sobre el mundo del trabajo].
7.Redactar y/o realizar contribuciones técnicas para la elaboración, el examen por homólogos y la edición de reseñas de política, documentos de trabajo, informes, publicaciones y otros productos del conocimiento, y contribuir a su difusión. Proporcionar contenido técnico basado en datos empíricos para las redes sociales, herramientas y plataformas digitales y otras herramientas y plataformas de intercambio de conocimientos, con miras a llegar a un público amplio y diverso.
8.Sintetizar y compartir buenas prácticas y lecciones aprendidas, teniendo en cuenta las complementariedades con otros ámbitos técnicos del Programa de Trabajo Decente de la OIT.
sección opcional (solo si necesario)
9.Participar en la identificación de las necesidades de los mandantes en materia de desarrollo de la capacidad en relación con la investigación y la formulación de políticas basada en datos empíricos y formular propuestas sobre cómo responder a ellas. Preparar materiales y actividades de formación y aprendizaje conexos en colaboración con el Centro Internacional de Formación de Turín (CIF-OIT) y/o con otros asociados pertinentes, según proceda. Impartir formación a un público diverso utilizando herramientas de comunicación y métodos innovadores, y aprovechando el uso de tecnologías digitales. Participar en actividades destinadas al intercambio de conocimientos.
10.Realizar contribuciones sustantivas a las actividades de diseño, desarrollo, establecimiento, seguimiento, presentación de informes y apoyo técnico de los proyectos de cooperación para el desarrollo. Redactar documentos de programas y proyectos, teniendo en cuenta las prioridades en lo que respecta a los estudios de la OIT sobre la justicia social y el trabajo decente y la necesidad de posicionar estos últimos en marcos de cooperación pertinentes.
11.Apoyar los esfuerzos de movilización de recursos para nuevos proyectos y actividades, en particular aprovechando las oportunidades de colaboración con asociados y proponiendo nuevas iniciativas/actividades en el ámbito de la investigación.
12.Participar en grupos de trabajo nacionales, regionales, internacionales, interinstitucionales de las Naciones Unidas y de otras partes interesadas, y en consultas y foros, a fin de colaborar con asociados potenciales y existentes para presentar estudios realizados por la OIT.
13.Organizar, prestar asistencia y/o facilitar reuniones y otros eventos en los ámbitos de los estudios realizados por la OIT, inclusive proponiendo puntos del orden del día, identificando a participantes, preparando materiales técnicos, proponiendo técnicas de facilitación, preparando y realizando presentaciones, redactando informes resumidos y controlando el seguimiento.
14.Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.Calificaciones requeridas
Formación
Título universitario superior (máster o equivalente) en ciencias sociales, economía del desarrollo/del trabajo] u otra disciplina pertinente.
Se aceptará un título universitario de primer ciclo (licenciatura o grado equivalente) en uno de los ámbitos mencionados u otra disciplina pertinente, en combinación con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de los años de experiencia requeridos que se mencionan más abajo.
Se valorará positivamente un doctorado en el ámbito pertinente.Experiencia
Al menos cinco años de experiencia en la realización de estudios cuantitativos y cualitativos, así como en aplicaciones estadísticas, con un historial acreditado de contribución a importantes informes de investigación.
Idiomas
Se requiere un excelente conocimiento de un idioma de trabajo (español, francés o inglés) de la Organización. Conocimiento práctico de un segundo idioma oficial de la Organización. Uno de estos idiomas debe ser el inglés.
Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:
Conocimientos y competencias (técnicas/personales)
Buenos conocimientos y comprensión de las teorías, las tendencias y los enfoques en el/los ámbito(s) de estudios cuantitativos y cualitativos, así como de aplicaciones estadísticas para el análisis.
Conocimiento del carácter sustantivo de los programas de trabajo y las actividades de la Organización.
Buenos conocimientos de las aplicaciones informáticas utilizadas para recopilar, gestionar y divulgar información.
Capacidad para utilizar herramientas analíticas y técnicas cualitativas y cuantitativas.
Capacidad para identificar fuentes y desarrollar métodos para la recopilación de datos.
Competencias en materia de investigación y análisis.
Dotes de redacción.
Capacidad para adaptarse con rapidez a los nuevos programas y sistemas informáticos.
Dotes de comunicación y de presentación. Capacidad de persuasión y aptitud para presentar argumentos técnicos a fin de convencer a sus homólogos sobre la manera de proceder.
Capacidad para mantener relaciones de trabajo eficaces y colaborativas con las principales partes interesadas y para trabajar eficazmente en un contexto tripartito.
Capacidad para presentar y promover el ámbito técnico de trabajo y la posición de la OIT al respecto entre los asociados mediante una amplia gama de técnicas y tecnologías.
Capacidad para evaluar, adaptar y modificar tareas individuales y grupales (políticas, enfoques, modelos) a fin de responder a nuevas necesidades y situaciones o a cambios que se produzcan en estas.
Capacidad para compartir conocimientos y proporcionar asesoramiento técnico y orientación en el ámbito técnico.
Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género, no discriminatorios e inclusivos.
Condiciones de empleo
- Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
- El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
- Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
- Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.
Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.
Información importante
Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.
Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.