Affectation
Direction Services Corporate
Durée du contrat
6 mois
Date de clôture
05/11/2024
Description
La Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d'un mandat social unique de la part de ses 43 États membres. La CEB finance des investissements dans les secteurs sociaux, notamment l'éducation, la santé et le logement abordable, en mettant l'accent sur les besoins des personnes vulnérables. Les emprunteurs sont des gouvernements, des administrations locales et régionales, des banques publiques et privées, des organisations à but non lucratif et autres. En tant que banque multilatérale bénéficiant d'une notation triple A, la CEB se finance sur les marchés internationaux des capitaux. Elle approuve les projets selon des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance stricts, et fournit une assistance technique. De plus, la CEB reçoit des fonds de donateurs pour compléter ses activités.
La Direction des Services Corporate (CS) livre des services orientés client et intégrés pour optimiser l'environnement de travail et permettre à la CEB de remplir son mandat.
En tant que partenaire business, CS soutient un effectif capable, numérique et connecté, dans un environnement de travail adapté et sûr, et avec des services de voyage et de visa efficaces. La Direction comprend quatre divisions : la Division Gestion des Services Généraux & Voyages (FTM), la Division Responsabilité d'Entreprise & Reporting ESG (CRE), la Division Technologies de l'Information (IT) et la Division Ressources Humaines (DHR).
La Direction des Services Corporate recherche un(e) stagiaire ayant un rôle transversal pour soutenir les projets dans ses quatre Divisions. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec des collègues des différentes Divisions des Services Corporate ainsi qu'avec d'autres services de la Banque.
Description (suite)
Principales responsabilités :
Gestion de projets : apporter un soutien aux chefs de Division dans la coordination de projets spécifiques liés à l'environnement de travail de la CEB. Collecter, organiser et analyser des données, en fournissant des informations et des rapports pour faciliter la prise de décision.
Communication : réviser et améliorer les supports existants, contribuer à l'amélioration de la communication interne et du partage d'informations.
Diversité et inclusion : aider à la révision et à la mise à jour des politiques de D&I et soutenir la coordination des activités favorisant un milieu de travail diversifié et inclusif.
Gestion du changement : proposer des moyens d'améliorer les méthodes de travail, les procédures et les outils, et accompagner les Divisions des Services Corporate dans la digitalisation des processus métier.
Profil
Formation universitaire :
Diplômé·e au cours des 24 derniers mois ou actuellement inscrit·e en dernière année d'études dans un établissement d'enseignement supérieur (idéalement au niveau master ou équivalent).
Études en gestion d'entreprise, administration et/ou analyse commerciale, sciences sociales, technologies de l'information, ou dans d'autres domaines connexes.
Expérience et compétences professionnelles :
Bonne capacité à gérer et coordonner des projets ;
Capacité avérée à communiquer efficacement sur diverses plateformes ;
Bonnes compétences rédactionnelles ;
Maîtrise des systèmes et outils informatiques.
Les candidat·e·s au Programme de stages de la CEB ne sont pas tenu·e·s d'avoir une expérience professionnelle, mais toute expérience en rapport avec le rôle serait un avantage.
Profil (suite)
Compétences linguistiques : Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit. Une connaissance pratique de l'autre langue est souhaitable.
Compétences fondamentales :
AdaptabilitéOrientation clientCommunicationInnovationOrientation résultatsTravail d'équipe
Nationalité :
Citoyen·ne d’un Pays membre de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine du Nord, Malte, République de Moldova, Monténégro, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République slovaque, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Saint-Siège, Serbie, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine.Localisation du poste
Localisation du poste
France
Lieu 55 avenue Kleber 750116 PARIS
Critères candidat
Conditions d'emploi
Durée du stage : Le/La candidat·e sélectionné·e effectuera un stage d'une durée de 6 mois, à partir de février 2025. Une certaine flexibilité concernant la date de début peut être accordée pour correspondre à l'emploi du temps du/de la stagiaire/aux exigences de son établissement d'enseignement.
Indemnité de stage : les stagiaires de la CEB reçoivent une indemnité forfaitaire de 1 800 euros par mois pour contribuer aux frais de subsistance, de transport public et de logement. Les frais de voyage ou autres ne sont pas pris en charge par la Banque.
L'admission à un stage ne confère pas au/à la stagiaire le statut de membre du personnel de la CEB, ni le droit à une nomination ultérieure sur une base permanente ou temporaire.
Conditions de recrutement
La CEB accepte la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d'un des pays membres de la CEB.
La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.
Afin de minimiser les biais, nos processus de sélection comprennent des étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits et des entretiens interactifs. Veuillez noter que les premières étapes du processus de sélection se déroulent généralement en ligne (à distance).
Les ressortissant·e·s des pays membres de la CEB doivent adresser leurs candidatures en français ou en anglais sur le système de candidature en ligne de la Banque (https://ceb.profils.org avant minuit heure de Paris le 5 novembre 2024.