El propósito del cargo de Líder de equipo ICLA (Información, Orientación y Asistencia Legal por sus siglas en inglés) es liderar con sus competencias técnicas y de forma costo eficiente la ejecución de las actividades de proyectos ICLA de NRC en la/la oficina/s de Arauca.
¢ ROL Y RESPONSABILIDADES
Responsabilidades generales:
El propósito de un líder de equipo es administrar un equipo de proyecto CC a nivel de oficina de campo:
Gestión de personal del proyecto. Implementar plan de acción de proyectos ICLA (actividades, presupuesto y documentación del proyecto). Seguimiento diario del progreso de la implementación del proyecto. Asegurar el cumplimiento de las políticas, herramientas, manuales y directrices del NRC. Asegurar que los proyectos se dirijan a los beneficiarios más necesitados y explorar y evaluar nuevas y mejores formas de ayudar. Promover y compartir ideas para la mejora técnica. Preparar informes de progreso periódicos y otros documentos. Asegurar el desarrollo de capacidades del personal del proyecto y transferir habilidades clave. Vincular y colaborar con las autoridades locales y las partes interesadas pertinentes. Promover los derechos de los desplazados internos y transfronterizos, incluyendo personas retornadas y repatriados de acuerdo con la estrategia de incidencia.Responsabilidades específicas:
Liderar la organización e implementación de las actividades programáticas de NRC en las localidades/oficinas correspondientes. Garantizar el cumplimiento de la estrategia, las herramientas, los manuales, las directrices y las normas de la competencia básica. Responsabilidad de la calidad técnica para la implementación de actividades programáticas de los proyectos ICLA. Responsabilidad técnica específica para el control de calidad y el monitoreo de las actividades de los proyectos. Responsabilidad técnica para el seguimiento de los gastos financieros de las actividades programáticas/técnicas del (los) proyecto (s) en coordinación con la Gerencia y el área de finanzas. Capacitar y apoyar técnicamente a los profesionales de las oficinas bajo su supervisión. Generar, actualizar y analizar información sobre las necesidades de las personas desplazadas internas en emergencia y personas con necesidad de protección internacional y migrantes vulnerables. Monitorear en conjunto con M&E programáticamente las actividades implementadas por los Asistentes/ Oficiales. Supervisar la entrega de los productos y actividades desarrolladas por los consultores de acuerdo con los acuerdos establecidos. Evaluar, promover y documentar ideas sobre mejoras técnicas y otras opciones de desarrollo de programas. Liderar misiones de identificación de población de interés priorizando las localidades fronterizas, rurales y/o en mayor necesidad. Monitorear programáticamente las actividades implementadas por los Asistentes/ Oficiales. Apoyar en la formulación de proyectos a donantes y en la elaboración de planes estratégicos y operativos del trabajo de NRC en el área aportando información clave de las zonas de trabajo que supervisa. Garantizar que el equipo a cargo complete las bases de datos de beneficiarios y actividades correctamente y a tiempo, así como, las demás herramientas de recolección de datos y de monitoreo de las actividades programáticas de los proyectos. Compilar y enviar en tiempo y forma la sistematización de la información relativa a las actividades programáticas de los proyectos en ejecución, a saber, bases de datos de beneficiarios y actividades, herramientas de medición de resultados, medios de verificación, etc. Elaborar informes narrativos mensuales sobre el desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad y coordinación, o según sean requeridos por la Gerencia. Identificar iniciativas en coordinación con otras organizaciones que trabajan con población de interés de NRC en la zona. Planificar, implementar y acompañar en los talleres/capacitaciones que fueren necesarios a funcionarios/as públicos/as, población beneficiaria o agencias socias. Apoyar en la elaboración de publicaciones temáticas y material informativo. Las demás tareas asignadas por la supervisión en el cumplimiento del objetivo del cargo.¢ PERFIL PROFESIONAL
Competencias: Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:
Competencias profesionales generales:
Experiencia mínima de trabajo de tres (3) años en cargos de liderazgo similares en el contexto de ayuda humanitaria. Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y volátiles. Resultados documentados relacionados con las responsabilidades del cargo. Conocimiento acerca de sus propias habilidades de liderazgo/perfil. Fluidez escrita y verbal en el idioma inglés.Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto:
Profesional en derecho, con experiencia comprobada de mínimo 3 años de trabajo en la defensa de los derechos humanos, derechos de la población refugiada, desplazados internos, sector/contextos humanitarios y/sociales y de protección. Experiencia en gestión de personal y capacidad de liderazgo. Conocimiento y manejo del marco legal nacional e internacional para la atención de población víctima del conflicto/población con necesidad de protección internacional/migrante. Experiencia y conocimiento demostrable de la normatividad internacional y nacional asociada a temas de derechos humanos, protección internacional, estatus de refugiado, así como conocimientos en la Ley 1448 de 2011, Ley 2421 de 2024 y decretos reglamentarios, permiso especial de permanencia (PPT), visas. Experiencia en proyectos sociales, trabajo de campo con población vulnerable. Conocimiento del contexto de Colombia, y de la situación de las personas con necesidad de protección internacional y migrantes vulnerables. Experiencia comprobada de mínimo 2 años de experiencia en acceso a derechos de vivienda, tierra y propiedad. Se valorarán conocimiento en temas de adjudicación a entidades de derecho público. Experiencia comprobada de trabajo con líderes/as sociales. Experiencia de trabajo en política pública para poblaciones afectadas por el conflicto armado interno y grupos étnicos. Experiencia de trabajo con comunidades y grupos vulnerables. Experiencia en el manejo de herramientas Office (Word, Excel, Power point).Competencias comportamentales:
Manejar entornos inseguros. Manejo de recursos para optimizar resultados Empoderar y construir confianza Gestión del desempeño y desarrollo. Planeación y entrega de resultados Manejar entornos inseguros. Comunicarse con impacto y respeto. Manejar cambios. Planear y lograr resultados. Trabajar con los demás. Analizar.
¢ NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO
El vínculo entre NRC y la persona a Contratar se establecerá a través de un Contrato laboral por Obra o Labor, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo con el escalafón de NRC Colombia.
NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre 4.800.000 y 5.000.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante destacar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial.
¢ PROCESO DE SELECCIÓN
Quienes estén interesados deben ingresar a la página www.nrc.org.co , diligenciar su postulación y aplicar a la vacante. Fecha límite de aplicación miércoles 11 de junio de 2025 hasta las 6:00 p.m. hora colombiana.
Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada.
Si tienes dudas o inquietudes sobre la convocatoria por favor enviar un correo a co.application.no@nrc.no, NO se aceptará postulaciones por correo.
El/La postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.
El/La postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.
El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.
Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección por medio de terceros. The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee. Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people. At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion. Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to: • treat everyone with respect and dignity • contribute to building a safe environment for all • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH) • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH