Contexte
En avril 2023, un conflit de vaste échelle a éclaté au Soudan, provoquant un déplacement massif dans tous les pays limitrophes. Le nombre total de réfugiés a dépassé le million de personnes et le Tchad a accueilli jusqu'à présent plus de 500 000 réfugiés soudanais et 100 000 rapatriés tchadiens, soit environ 20% de la population déplacée totale. Depuis le début, la population fuyant la guerre a trouvé une première sécurité le long des zones frontalières avec le Darfour, puis a été progressivement relocalisée dans des camps de réfugiés dans les trois provinces de l'Est. Sur les 43% de population relocalisée, 64% ont été transférés dans les camps à Ouaddaï, 28% à Wadi Fira et 8% à Sila. La grande majorité de la population restante se trouve actuellement dans des sites informels à Adré (Ouaddaï), en attendant d'être relocalisée dans les nouveaux camps.
Compte tenu des besoins et des gaps humanitaires, NRC entend contribuer à la réponse d'urgence en fournissant une assistance à la population refugiée relocalisée dans les nouveaux camps de Ouaddaï, notamment Metche, Ourang et Arkoum. L'intervention proposée se focalisera sur une programmation intégrée dans les secteurs où NRC peut apporter une valeur ajoutée, Abris, Education, ICLA. Dotée de cette stratégie pour une réponse multisectorielle, NRC Tchad continuera sa réponse dans la région de Ouaddaï, avec la possibilité d’étendre les interventions plus loin.
Pour y répondre NRC a établi un bureau Area a Adré avec des projets à l’Est sous la responsabilité du bureau pays de NRC. L’organisation est à la recherche d'un Finance Manager expérimenté et dévoué. Ce staff contribuera activement à la gestion des financements multiples et diverses pour la mission NRC au Tchad. Il/elle sera responsable de la mise en place des systèmes et outils de finance de NRC, ainsi qu’une formation finance rigoureux et compréhensif au staff finance et programme.
Rôle et responsabilités
L'objectif du poste CdP est le développement de la stratégie et le renforcement du programme de NRC au Tchad, premièrement, mais pas exclusivement, à l’est. Le CdP est également responsable de la qualité du programme et de la coordination de sa mise en œuvre.
Gestion hiérarchique pour les spécialistes et gestion technique pour les responsables du développement du programme des compétences clés Membre du Groupe de gestion de pays (GCM) Conformité et respect des politiques, des lignes directrices et des procédures du NRC Contribuer au programme et à l’élaboration de la stratégie et du plan d’action du pays Élaboration de stratégie de compétences de base alignées sur les priorités et les stratégies régionales et mondiales Élaboration de programmes holistiques et fondés sur les besoins, y compris des interventions en espèces et des programmes axés sur le marché Identifier les possibilités de financement, élaborer des stratégies de financement et des prévisions Gestion des subventions, allocations BPO et rapports aux donateurs, y compris la conformité aux normes des donateurs Contrôle de la qualité, S&E et apprentissage organisationnel Renforcement des capacités de l’ensemble du personnel technique Représentation en coordination avec le chef de mission dans le pays Promouvoir les droits des personnes déplacées et des rapatriés conformément à la stratégie de plaidoyerCompétences professionnelles
Minimum de 4 ans d'expérience dans un poste de cadre supérieur dans un contexte humanitaire ou de rétablissement Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils Expertise en matière de compétences de base Connaissance des interventions en espèces et des programmes axés sur le marché Résultats documentés liés aux responsabilités du poste Connaissance de ses propres compétences/profils de leadership Maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral, et bonne connaissance de l'anglaisCompétences, connaissances et expérience liées au contexte (doivent être adaptées au poste spécifique) :
Expérience des contextes de démarrage et d'urgence, et des conditions de vie très basique (peu de confort). Une expérience préalable au Tchad ou dans les pays voisins est un avantage. La connaissance de la langue arabe est un avantageCompétences comportementales:
Gestion de performance et du développement Responsabiliser et instaurer la confiance Gérer les ressources pour optimiser les résultats. Initier l'action et le changementCe que nous offrons
Contrat de 6 moins avec possibilité d'être renouvelé NRC échelle: 11 Lieu: Est du Tchad (Abeche) Une opportunité de grandir dans votre carrière Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaineApprenez sur les avantages de travailler avec NRC
DATE LIMITE POUR POSTULER : 4/1/2024
Veuillez trouver la description complète du poste ici.
***Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d'assumer des responsabilités. Avec NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Informations importantes sur le processus de candidature:
Pour candidats internes uniquement : veuillez cliquer sur l’icône en forme de valise intitulée « Je suis un employé » pour être redirigé vers le site de carrières internes du CNRC. Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu'indiqué sur votre passeport. Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation. Déposez votre candidature et votre CV en français ou en anglais, en prenant soin de joindre votre dernier CV. Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d'emploi spécifique ne seront pas prises en compte. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant. Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à cwa.recruitment@nrc.no avec le titre du poste comme objet.Pourquoi NRC?
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.
Regardez cette courte vidéo pour voir NRC en action.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, NRC vous offre la possibilité de :
effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d'assumer ses responsabilités faire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaineApprenez plus sur NRC! The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.