Especialista superior en Derecho del Trabajo

Tags: Law
  • Added Date: Friday, 13 December 2024
5 Steps to get a job in the United Nations

Grado: P5

N煤mero de la vacante: RBC/P/GOVERNANCE/2024/25
Fecha de publicaci贸n: 13 de diciembre de 2024
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 13 de enero de 2025

Job ID: 12599

Departamento: GOVERNANCE

Unidad: LABGOV

Lugar de destino: Ginebra

Tipo de contrato: Duraci贸n determinada

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los p谩rrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.

    Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendr谩n en cuenta.

    La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en l铆nea debido a una discapacidad, por favor env铆e un correo electr贸nico a ilojobs@ilo.org.

    La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

    Se tendr谩n especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendr谩n una representaci贸n escasa o nula en un futuro pr贸ximo. Se facilita una lista de esos pa铆ses en la p谩gina web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas

    Adem谩s de las entrevistas y ex谩menes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as as铆 como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categor铆a superior completen con 茅xito el Centro de Evaluaci贸n de la OIT.

    Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el 煤nico documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones m铆nimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades espec铆ficas de este puesto.

    Los requisitos ling眉铆sticos espec铆ficos para este puesto se detallan a continuaci贸n. No obstante, los candidatos externos que se presenten a las vacantes de la categor铆a de servicios org谩nicos y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (espa帽ol, franc茅s e ingl茅s), deber谩n poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se espera que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros a帽os de servicio.

    Introducci贸n

    El puesto est谩 adscrito al Servicio de Di谩logo Social, Relaciones Laborales y Gobernanza del Trabajo (LABGOV) del Departamento de Gobernanza y Tripartismo (GOVERNANCE), dentro del Nodo de Gobernanza, Derechos y Di谩logo de la OIT.
    GOVERNANCE lidera los esfuerzos globales para avanzar en la buena gobernanza y hacer realidad los derechos en el mundo del trabajo a trav茅s de un di谩logo social eficaz, instituciones del mercado laboral inclusivas y enfoques integrados en materia de pol铆ticas. Brinda apoyo a los mandantes en la promoci贸n de un di谩logo social y unas relaciones laborales s贸lidos; en la elaboraci贸n y la aplicaci贸n de reformas de la legislaci贸n laboral y en el fomento del acceso a la justicia laboral; en el fortalecimiento de los sistemas de administraci贸n e inspecci贸n del trabajo; en la promoci贸n de un entorno de trabajo seguro y saludable y el respeto y la realizaci贸n de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, as铆 como en la mejora de las condiciones de trabajo, el respeto de los derechos laborales y el fomento de la competitividad en las cadenas de suministro.
    El Departamento se compone de cuatro servicios, a saber: Servicio de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo; Servicio de Mejores Trabajos; Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y Entorno de Trabajo, y Servicio de Di谩logo Social, Relaciones Laborales y Gobernanza del Trabajo.
    El mandato de LABGOV consiste en promover la gobernanza eficaz e inclusiva del trabajo y las relaciones laborales mediante la mejora de los marcos jur铆dicos y reglamentarios, la promoci贸n de la negociaci贸n colectiva y el di谩logo social, as铆 como el fortalecimiento de la administraci贸n y la inspecci贸n del trabajo y los sistemas de prevenci贸n y resoluci贸n de conflictos laborales.

    El Equipo de Reforma del Derecho del Trabajo y Acceso a la Justicia Laboral (LABOURLAW) del Servicio LABGOV promueve la justicia social mediante la prestaci贸n de apoyo a los Gobiernos y a las organizaciones de empleadores y de trabajadores con miras a establecer el Estado de derecho y la buena gobernanza en el 谩mbito del trabajo y el empleo. Su misi贸n es proporcionar asesoramiento proactivo e integrado en materia de pol铆ticas sobre las posibilidades que ofrecen la legislaci贸n laboral y los sistemas de resoluci贸n de conflictos laborales, aprovechando la experiencia de otros pa铆ses. En concreto, el Equipo presta servicios destinados a:
    a. aumentar el n煤mero de Estados Miembros que basan su legislaci贸n laboral y otra legislaci贸n relacionada con el empleo en las normas y el asesoramiento de la OIT sobre las mejores pr谩cticas comparadas, y utilizan los procesos consultivos tripartitos en la preparaci贸n de dicha legislaci贸n;
    b. ayudar a los Estados Miembros a mejorar el acceso a la justicia laboral mediante el establecimiento y el fortalecimiento de mecanismos de resoluci贸n de conflictos, en particular mediante nuevas formas de trabajo y tecnolog铆as, de forma que los conflictos individuales y colectivos se traten de manera eficiente, eficaz y equitativa, y a fin de promover el cumplimiento de la legislaci贸n laboral, en coordinaci贸n con la inspecci贸n del trabajo seg煤n proceda, y
    c. ayudar a los Estados Miembros a integrar las consideraciones de g茅nero en todos los aspectos de la legislaci贸n laboral y de los sistemas de resoluci贸n de conflictos laborales.
    En cumplimiento de este mandato, el/la titular del puesto dirigir谩 LABOURLAW y rendir谩 cuentas al/a la Jefe/a de LABGOV.

    Funciones espec铆ficas

    1. Dirigir, gestionar y coordinar la labor de LABOURLAW. Esto incluye: definir las prioridades de trabajo en consonancia con la visi贸n y el mandato globales del Servicio y del Departamento; establecer la l铆nea estrat茅gica de la investigaci贸n, las actividades en los pa铆ses y las alianzas y hacer un seguimiento y evaluar su ejecuci贸n, y asegurar la supervisi贸n directa de los miembros del equipo y brindar apoyo y orientaci贸n t茅cnica a los especialistas en derecho laboral de las oficinas exteriores.

    2. Preparar y supervisar los planes de trabajo estrat茅gicos que atiendan a las necesidades y las prioridades de los mandantes en consonancia con el Programa y Presupuesto y garantizar la integraci贸n y la sinergia con los otros equipos de LABGOV y el Departamento, as铆 como con otras unidades de la Oficina, seg煤n proceda.

    3. Coordinar las aportaciones de LABOURLAW al Plan Estrat茅gico de la OIT y a los resultados y productos pertinentes del Programa y Presupuesto.

    4. Garantizar asesoramiento t茅cnico y orientaciones oportunos y de calidad a los mandantes de la OIT sobre la reforma de la legislaci贸n laboral y los sistemas de prevenci贸n y soluci贸n de conflictos laborales, con arreglo a las normas internacionales del trabajo y a las mejores pr谩cticas comparadas.

    5. Establecer nuevas redes o fortalecer las existentes para facilitar el intercambio de experiencias y conocimientos especializados en el 谩mbito de la legislaci贸n laboral, las relaciones de trabajo y el acceso a la justicia laboral, con el fin de ampliar y promover la base de conocimientos, las normas y los principios de la OIT en estas esferas de pol铆tica.

    6. En calidad de eje central de la red mundial de especialistas en derecho del trabajo y resoluci贸n de conflictos laborales de la OIT, concebir y aplicar nuevos productos y herramientas para la difusi贸n de conocimientos; introducir m茅todos de trabajo y soluciones tecnol贸gicas para apoyar la reforma de la legislaci贸n laboral; mejorar los sistemas de soluci贸n de conflictos laborales, y promover el cumplimiento de la legislaci贸n laboral. Identificar alianzas estrat茅gicas y movilizar recursos con miras a desarrollar nuevas herramientas y m茅todos de formulaci贸n de pol铆ticas y formaci贸n y a mejorar el acceso a la justicia laboral para todos mediante el fortalecimiento de la funci贸n y el impacto de los mecanismos e instituciones de resoluci贸n de conflictos, como los tribunales laborales.

    7. Planificar y coordinar investigaciones de fondo sobre cuestiones en materia de pol铆ticas de car谩cter comparativo anal铆tico e internacional relativas a una amplia gama de temas relacionados con las pol铆ticas sobre el derecho laboral, la regulaci贸n de las relaciones de trabajo y la resoluci贸n de conflictos laborales para asesoramiento y formaci贸n sobre pol铆ticas, para publicaciones o para su examen en las reuniones del Consejo de Administraci贸n y de la Conferencia Internacional del Trabajo y otras reuniones oficiales de la OIT.

    8. Desempe帽ar otras tareas afines que se le asignen.

    Estas funciones espec铆ficas se ajustan a la descripci贸n gen茅rica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones gen茅ricas siguientes:

    Funciones gen茅ricas

    1. Coordinar el trabajo de supervisi贸n de un grupo de Convenios, lo que incluye revisar y supervisar el trabajo de los funcionarios oficiales, en particular con respecto al examen de informes por parte de gobiernos sobre la aplicaci贸n de normas y/o quejas de violaciones de libertad de asociaci贸n, y preparar proyectos de comentarios para comit茅s de alto nivel y/o grupos de expertos.
    2. Coordinar investigaciones de fondo sobre cuestiones pol铆ticas o cuestiones de car谩cter anal铆tico e internacional relativas a una amplia gama de temas para publicaciones o para consideraci贸n de los gobiernos, el Consejo de Administraci贸n y la Conferencia Internacional del Trabajo.
    3. Elaborar y revisar estudios y publicaciones en 谩reas de conocimientos especializados; participar como experto en reuniones t茅cnicas y seminarios de la OIT y de otras organizaciones; interpretar Convenios extraoficialmente; asesorar y colaborar en campos t茅cnicos.
    4. Colaborar con el supervisor en la consideraci贸n de cuestiones pol铆ticas y en la organizaci贸n y realizaci贸n del programa de la unidad de trabajo en general.
    5. Organizar y coordinar el apoyo t茅cnico y administrativo a comit茅s tripartitos especiales establecidos por el Consejo de Administraci贸n o a las comisiones de encuesta para examinar las violaciones alegadas de Convenios ratificados.
    6. Representar a la unidad de trabajo como experto t茅cnico en normas internacionales del trabajo o relaciones laborales, en misiones y reuniones externas. Participar en misiones pol铆ticas de alto nivel. Supervisar la preparaci贸n de reuniones y la finalizaci贸n de documentos e informes para dichas reuniones. Dirigir seminarios y cursos de estudios.
    7. Planificar y organizar actividades t茅cnicas, de asesoramiento o de promoci贸n.
    8. Actuar como representante del Director General o como experto en comisiones de conferencia y otras reuniones oficiales.

      Calificaciones requeridas

      Educaci贸n

      T铆tulo universitario superior en Derecho. En lugar de este, se aceptar谩 un t铆tulo universitario de primer ciclo (licenciatura o equivalente) en Derecho, en combinaci贸n con dos a帽os de experiencia profesional pertinente, adem谩s de la experiencia que se indica a continuaci贸n.

      Experiencia

      Al menos diez a帽os de experiencia pr谩ctica, incluido a nivel internacional, en el 谩mbito del Derecho del Trabajo y las relaciones laborales. Experiencia probada en la formulaci贸n de dict谩menes jur铆dicos y en la prestaci贸n de servicios de asesoramiento de alto nivel en materia de derecho laboral. Experiencia en la realizaci贸n de investigaciones y an谩lisis comparados sobre una amplia gama de cuestiones de pol铆ticas relacionadas con el derecho laboral, prestando especial atenci贸n a las relaciones existentes entre la reglamentaci贸n, las pr谩cticas en el 谩mbito de las relaciones laborales y la evoluci贸n del mercado de trabajo. Se valorar谩 la experiencia sobre el terreno.

      Idiomas

      Excelente dominio de uno de los idiomas de trabajo de la Organizaci贸n (espa帽ol, franc茅s o ingl茅s) y conocimiento pr谩ctico de un segundo idioma de trabajo. Uno de estos idiomas debe ser el ingl茅s. Se valorar谩 el conocimiento de un tercer idioma de trabajo.

      Competencias

      Adem谩s de las competencias b谩sicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

      Demostrar una visi贸n estrat茅gica respecto al derecho del trabajo y las relaciones laborales.
      Capacidad para contribuir eficazmente, como miembro del Servicio y del Departamento, a cuestiones relativas a la organizaci贸n y a la consecuci贸n de las prioridades de organizaci贸n; asegurar el liderazgo t茅cnico a la hora de elaborar y proporcionar asesoramiento en materia de pol铆ticas, as铆 como de cumplir los objetivos del equipo; dise帽ar estudios de investigaci贸n y efectuar an谩lisis comparativos que impliquen la aplicaci贸n de los principios del derecho al an谩lisis de problemas administrativos, sustantivos y procesales de complejidad considerable, y divulgar por diversas v铆as los resultados de los estudios de investigaci贸n, en particular mediante publicaciones acad茅micas de calidad.
      Capacidad para gestionar proyectos de gran envergadura y coordinar las actividades de diferentes proyectos. Competencias t茅cnicas, de promoci贸n y de comunicaci贸n demostradas y reconocidas en el 谩mbito de la formulaci贸n de pol铆ticas; conocimientos t茅cnicos especializados demostrados para idear nuevos m茅todos, conceptos, enfoques y t茅cnicas que conduzcan a la elaboraci贸n de normas y directrices t茅cnicas de la OIT; aptitud para preparar informes sobre estrategias de la OIT para la elaboraci贸n de pol铆ticas y programas; capacidad para prestar a los mandantes asesoramiento experto en materia de pol铆ticas y programas, y capacidad demostrada para elaborar y aplicar nuevos enfoques, m茅todos y herramientas de asesoramiento a los mandantes de la OIT. Capacidad para comprender los objetivos y los enfoques del asesoramiento en materia de pol铆ticas y las herramientas t茅cnicas ajenas al 谩rea espec铆fica de conocimientos t茅cnicos.
      Aptitud para las relaciones interpersonales, tacto, discreci贸n, confidencialidad y diplomacia. Buen criterio pol铆tico y aptitud para trabajar eficazmente en un contexto tripartito. Competencias para la toma de decisiones y excelentes dotes para la soluci贸n de problemas. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de g茅nero y no discriminatorios.

      Condiciones de empleo

      • Todo contrato/pr贸rroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las dem谩s normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT est谩 supeditada a la certificaci贸n por el Asesor M茅dico de la OIT de que la persona en cuesti贸n est茅 apta f铆sicamente para desempe帽ar las exigencias inherentes y espec铆ficas de la posici贸n ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contrataci贸n, se solicitar谩 al candidato seleccionado someterse a un examen m茅dico.
      • El primer contrato se prorrogar谩 por un per铆odo de 24 meses.
      • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedar谩 sujeta a prueba durante sus dos primeros a帽os de servicio.
      • Toda pr贸rroga de contrato posterior al per铆odo de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese per铆odo, una conducta y un desempe帽o satisfactorios.

        Para m谩s informaci贸n sobre las condiciones de empleo, s铆rvase consultar la p谩gina Contrataci贸n internacional en el sitio web ILO Jobs.

        Informaci贸n importante

        Se informa a los funcionarios/as de la categor铆a de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecer谩 el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneraci贸n neta. De conformidad con el art铆culo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no ser谩 en ning煤n caso superior al sueldo m谩ximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaraci贸n, s铆rvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

        Proceso de reclutamiento

        S铆rvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en l铆nea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contrataci贸n electr贸nica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicar谩 los pasos que deber谩 seguir para presentar su candidatura en l铆nea.

        Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevar谩n a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deber谩n garantizar su disponibilidad en caso de pr茅-selecci贸n.

        Dependiendo de la ubicaci贸n y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnolog铆as de comunicaci贸n como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluaci贸n de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contrataci贸n, incluyendo el centro de evaluaci贸n, las pruebas t茅cnicas y las entrevistas.

        La OIT tiene una pol铆tica de cero tolerancia ante la explotaci贸n y los abusos sexuales, y velar谩 con determinaci贸n por que ning煤n miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organizaci贸n sea v铆ctima, directa o indirectamente de actos de explotaci贸n y abusos sexuales. Para garantizar que la Organizaci贸n no contrate a personas con un historial comprobado de explotaci贸n, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificaci贸n de los antecedentes de los candidatos bajo consideraci贸n.

        Peligro fraude

        La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selecci贸n: presentaci贸n de la candidatura, entrevista, tramitaci贸n o formaci贸n. No deber铆an tomarse en consideraci贸n los mensajes que no procedan de direcciones de correo electr贸nico de la OIT- ilo@org. Adem谩s, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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