Resumen del Puesto:
El especialista en Gestión Integral de Riesgo a Desastres es responsable de hacer funcionar el sistema escalonado CONRED en la región de influencia del proyecto Raíces, en las comunidades Achi (Baja Verapaz) y Q'eqchi' (Alta Verapaz). Que tiene implicación a nivel comunitario, municipal y departamental en la región II de CONRED; también dará seguimiento y reportará sobre las actividades asignadas en el proyecto en apoyo al trabajo de Catholic Relief Services (CRS) de servir a los pobres y vulnerables. Su enfoque minucioso y orientado al servicio, asegurará que el proyecto aplique de manera consistente las mejores prácticas y trabaje constantemente hacia mejorar el impacto de sus beneficios hacia aquellos a los que servimos.
Responsabilidades del puesto:
Responsable de la ejecución del presupuesto planificado y asignado para las actividades de RRD a nivel de CRS y socios. Elabora un plan de capacitación para el fortalecimiento de las IMGIRD, COLRED, COMRED y CODRED, según lineamiento de la CONRED y del proyecto PRORAICES en coordinación con socios implementadores. Coordina y apoya el desarrollo de los diagnósticos y planes RRD comunitarios en coordinación con las COLRED, CONRED, municipalidades y socios implementadores. Evalúa el funcionamiento de las COLRED, COMRED e IMGIRD creadas y capacitadas por los socios, fomentando planes de fortalecimiento con los socios implementadores. Analiza, revisa y vincula los planes de Reducción de Riesgo a Desastres RRD comunitarios con enfoque de desarrollo, elaborados por los socios implementadores y que serán base para el desarrollo del plan RRD municipal. Asegura que las COLRED y COMRED estén certificadas bajo los lineamiento y normativas establecidas por la CONRED, logrando el reconocimiento comunitario. Sistematiza y documenta el proceso de alianza y gestión para el establecimiento de la instancia municipal (IMGIRD) y coordinadoras de reducción de riesgo a desastres en los niveles de intervención local, municipal y departamental. Influye en la gestión municipal y departamental, para la institucionalización del tema Gestión Integral de Riesgo a Desastre a nivel de las autoridades por medio del acompañamiento con socios implementadores. Incide en las COLRED por medio de una estrategia de gestión comunitaria para el apalancamiento y mejora de las gestiones en torno a la RRD en el sistema comunitario de coordinadoras. Establece un plan de incidencia que permita convencer a los alcaldes y corporaciones municipales para la inversión en GIRD. Incide en las regiones II y III de CONRED para consolidar el sistema escalonado de GIRD. Gestiona y coordina con las diferentes Direcciones de la Secretaría Ejecutiva de la CONRED el desarrollo de las actividades planteadas en el proyecto y en el convenio de coordinación interinstitucional entre CONRED y CRS. Impulsa el desarrollo y la asistencia técnica a las IMGIRD en la adopción de herramientas tecnológicas para mejorar la gestión de riesgos y promover la inversión conjunta con aliados estratégicos. Participa activamente a la mesa agroclimática de los departamentos de Alta Verapaz y Baja Verapaz, para analizar los riesgos agroclimáticos y alimentar el sistema de alerta temprana ante sequía. Lidera el desarrollo de la estrategia del sistema de alerta temprana en base la información climática, que sirva para la toma de decisiones a través de las escuelas de campo agrícola y COLRED. Apoya todas las acciones del proyecto para contribuir al cumplimiento de la meta global, del proyecto, esto implica la coordinación con el componente de medio de vida, GAAP y MEAL Apoya al Gerente del Proyecto y al Coordinador territorial en la coordinación de las actividades de monitoreo y evaluación del proyecto. Brindar asistencia a las organizaciones socias para recolectar y analizar datos del proyecto de acuerdo con mecanismos y herramientas propuestos en las políticas MEAL. Colaborar con socio(s) local(es) para preparar reportes de acuerdo con lo establecido en el programa de entrega de reportes. Ayudar a socios en sus esfuerzos por reflexionar sobre experiencias del proyecto y su debida documentación. Procura el seguimiento y reportar sobre cualquier desafío y/o vacío identificado para informar sobre ajustes a planes y a programas de implementación.Antecedentes, Experiencia y Requisitos Técnicos
Educación y experiencia:
Profesional universitario con estudios en Gestión Integral del Riego a Desastres GIRD Mínimo 2 años de experiencia laboral en apoyo a proyectos de desarrollo comunitario, con énfasis en GIRD. Experiencia en procesos de gestión y relaciones con organizaciones locales, comunidades y de gobierno. Además, experiencia preparando capacitaciones, asesorías y otras metodologías de transferencia de conocimientos para adultos. Experiencia en plan de acción participativo e involucramiento de la comunidad. Experiencia en el uso de paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint) aplicaciones de conferencia en línea y sistemas de información gerencial. Licencia de conducir vigente Habilidades personales Habilidades de observación, escucha activa y análisis con capacidad para formarse juicios sensatos. Atención al detalle, exactitud y puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas. Buenas habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar efectivamente con socios locales y miembros de la comunidad. Habilidad demostrada para transferir conocimiento a diversas audiencias, por medio de capacitaciones y otras metodologías formales e informales.Habilidades de análisis, iniciativa propia, ingenio, resultados orientados y trabajo colaborativo.
Relaciones laborales claves:
Internas: Especialistas y coordinadores de Emergencia.
Externas: Oficiales del gobierno, socios locales de Guatemala, grupo laboral del sector y/u organismos de coordinación y otros actores (COMRED, Municipalidades).
Lengua Extranjera Requerida/Deseada: Idioma Inglés deseable.
Disponibilidad para viajar: 80% del tiempo en actividades de campo.
Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS):
Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.
Integridad Rendición de cuentas y mayordomía Construye Relaciones Desarrolla Talento Mejora e innovación constantes Mentalidad estratégicaDescargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición.
Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales
Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.
CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate or global telecommuter, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.
CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.
CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.
Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.
CRS is an Equal Opportunity Employer.
General Requirements
CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements. All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.
CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.