Lieuย : ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย Lyon, Franceย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย Date souhait\u00e9e de d\u00e9marrageย :ย 26/01/2026
Dur\u00e9eย : ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย 11moisย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย
Handicap International / Humanit\u00e9 & Inclusion (HI) est une association de solidarit\u00e9 internationale ind\u00e9pendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvret\u00e9 et d\u2019exclusion, de conflits et de catastrophes. \u0152uvrant aux c\u00f4t\u00e9s des personnes handicap\u00e9es et vuln\u00e9rabilis\u00e9es, elle agit et t\u00e9moigne pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins essentiels et am\u00e9liorer leurs conditions de vie. Elle s\u2019engage \u00e0 promouvoir le respect de leur dignit\u00e9 et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa cr\u00e9ation en 1982, HI a mis en place des programmes de d\u00e9veloppement dans plus de 55 pays et intervient dans de nombreuses situations d\u2019urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 200 millions d'euros, avec 4000 employ\u00e9s dans le monde.
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Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversit\u00e9 au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engag\u00e9s dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'int\u00e9gration de personnes en situation de handicap.
Merci d\u2019indiquer si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.
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Retrouvez plus d\u2019informations sur l\u2019associationย : www.hi.org.
CONTEXTEย :
Au sein de la Direction ATLAS et sous la responsabilit\u00e9 du Manager D\u00e9ploiements, vous serez amen\u00e9.e \u00e0 contribuer \u00e0 l\u2019impl\u00e9mentation de la strat\u00e9gie op\u00e9rationnelle du p\u00f4le d\u00e9ploiementsย :
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-ย ย ย ย ย ย Contribuer \u00e0 la gestion et mise en \u0153uvre du projet si\u00e8ge d\u2019intervention rapide multi-pays Relief EU notamment : suivi du contrat, formalisation d\u2019un cadre de coordination et communication en interne et avec le bailleur, reporting r\u00e9gulier, suivi op\u00e9rationnel, \u00e9criture des rapports bailleurs, suivi du plan de communication, redevabilit\u00e9 et capitalisation (R1 = suivi du projet Relief EU)
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-ย ย ย ย ย ย \u00catre le garant du suivi op\u00e9rationnel (tant qualitatif que quantitatif) de tous les d\u00e9ploiements d\u2019AL mis en \u0153uvre sur le terrain et du respect de la strat\u00e9gie d\u2019urgence AL et d\u2019ing\u00e9nierie de projet HI en lien avec les sp\u00e9cialistes AL et autres directions HI concern\u00e9s (R2 et R3 = suivi op\u00e9rationnel comme Gaza ou Soudan)ย
-ย ย ย ย ย ย \u00catre charg\u00e9e de coordonner et/ou de contribuer de mani\u00e8re active aux chantiers de fonds visant \u00e0 mieux cadrer & outiller les diff\u00e9rentes modalit\u00e9s de r\u00e9ponse aux urgences d\u2019Atlas, en lien avec les autres p\u00f4les d\u2019AL et autres directions (R4 = chantiers de fonds)
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-ย ย ย ย ย ย Appui au besoin aux d\u00e9ploiements UNDAC en coordination avec le Charg\u00e9 de D\u00e9ploiement AL/UNDAC (R4 = appui AL/UNDAC)
OBJECTIFS DU POSTEย :
Responsabilit\u00e9 1\u202f: Soutien \u00e0 la gestion du projet d\u2019ouverture multi-pays Relief EU (ECHO)ย
Cr\u00e9ation des outils de gestion de projet\u202fen accord avec les standards HI et AL\u202fet prenant en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s du partenariat Relief EU\u202f: monitoring projet, \u00e9valuations, redevabilit\u00e9 et capitalisation pour le projet dans son ensemble ainsi que pour chaque modalit\u00e9 d\u2019intervention (missions d\u2019\u00e9valuations des besoins, ouverture de projets)\u202f;ย Coordination et contribution \u00e0 l\u2019\u00e9criture de propositions de projets, r\u00e9visions de contrat (NCE, CE), rapports (interm\u00e9diaire, final)\u202f;ย Coordination et r\u00e9vision de tous les livrables envoy\u00e9s \u00e0 Relief EU\u202f: reporting hebdo, proposition de d\u00e9ploiement, proposition d\u2019intervention, rapports d\u2019\u00e9valuations, rapport de mission, capitalisation et lessons learned, etc.\u202f;ย Assure la passation post-Relief EU avec les interlocuteurs prenant la rel\u00e8ve op\u00e9rationnelle et technique (terrain et/ou si\u00e8ge)\u202f;ย Suivi et planification budg\u00e9taire Relief EU multi-pays\u202f;ย Suivi et planification des ressources n\u00e9cessaires \u00e0 la bonne impl\u00e9mentation du partenariat Relief EU (suivi des commandes et stocks d\u2019\u00e9quipement)\u202f;ย Suivi et planification des activit\u00e9s de communication et visibilit\u00e9 Relief EU\u202fen lien avec le p\u00f4le D\u00e9veloppement et la Direction Communication F\u00e9d\u00e9rale ;ย Avec le Manager du p\u00f4le D\u00e9ploiements, coordination et communication avec les interlocuteurs Relief EU ainsi que tout autre partenaire d\u2019impl\u00e9mentation (ex\u202f: Bioport) pour toutes les questions op\u00e9rationnelles et contractuelles.ย
Responsabilit\u00e9 2 : Surveille la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie HI/AL dans les r\u00e9ponses d\u2019urgence (pour tout projet)ย
Responsabilit\u00e9 3 : Accompagne les programmes dans la mise en \u0153uvre des op\u00e9rations AL (Relief EU et non Relief EU)ย
D\u00e9finit, coordonne et assure une communication r\u00e9guli\u00e8re et formalis\u00e9e avec les \u00e9quipes sur le terrain;ย Lors d\u2019un d\u00e9ploiement d\u2019urgence, contribue \u00e0 la mobilisation et accompagne les \u00e9quipes : veille et analyse des donn\u00e9es du contexte, identifie les ressources n\u00e9cessaires, appuie la coordination des d\u00e9ploiements de l\u2019\u00e9quipe flying ou d\u2019\u00e9ventuel nouveau personnel international avec les services supports (organisation des voyages, \u00e9quipements, cash, contractualisation, etc.), coordination interne (DirG\u00e9o, DirU) et externe (Log Cluster, OCHA, etc.).ย ย Sur un d\u00e9ploiement en cours, assure le grant management ou le suivi du projet en cas de gaps (Operations Manager) ou de besoins exceptionnels, contribue \u00e0 la r\u00e9solution de probl\u00e8mes, assure la coordination et la communication avec les interlocuteurs si\u00e8ge et le terrain, contribue \u00e0 la veille et \u00e0 l\u2019alerte en lien avec les diff\u00e9rents services concern\u00e9s (DirU, REACT, DirG\u00e9o, services supports) ;ย Contribue de mani\u00e8re active \u00e0 l'\u00e9laboration de la strat\u00e9gie d'intervention en cas d'urgence ;ย Assure les briefings et d\u00e9briefings des expatri\u00e9s en partance/retour ;ย Mise en place d\u2019un plan de communication et visibilit\u00e9\u202fen lien avec le p\u00f4le D\u00e9veloppement AL et la Direction de Communication F\u00e9d\u00e9rale ;ย ย Planifie, organise et met en \u0153uvre le transfert d\u2019un programme vers son vis-\u00e0-vis et facilite la capitalisation et son partage ;ย Contribue si n\u00e9cessaire au recrutement selon les fonctions et les enjeux humanitaires ;ย
Responsabilit\u00e9 4 : Contribue \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des capacit\u00e9s de r\u00e9ponse d\u2019urgence du p\u00f4le D\u00e9ploiementsย
Coordonne ou contribue de mani\u00e8re active aux chantiers de fonds sous la responsabilit\u00e9 du Manager de p\u00f4le, visant \u00e0 mieux cadrer et outiller les diff\u00e9rentes modalit\u00e9s de r\u00e9ponse aux urgences\u202f;ย Contribue au d\u00e9ploiement et au renforcement des capacit\u00e9s en mati\u00e8re de gestion de projet et de MEAL (en lien avec les Directions concern\u00e9es) : identifie les besoins & priorit\u00e9s de l\u2019\u00e9quipe flying, contribue \u00e0 la conception et/ou animation des modules de formation, contribue \u00e0 la diffusion des le\u00e7ons apprises issues des exp\u00e9riences et exercices de capitalisation, contribue aux processus de recrutement, mentoring le cas \u00e9ch\u00e9ant ;ย Contribue \u00e0 la diffusion des connaissances des r\u00e8gles bailleurs (en lien avec les Directions concern\u00e9es) ;ย Contribue \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des pratiques (process, guidances, outils, etc) et la formalisation sur des sujets transversaux ;ย Peut avoir des responsabilit\u00e9s sp\u00e9cifiques sur certains sujets transversaux ;ย
Responsabilit\u00e9 5\u202f: Appui possible aux d\u00e9ploiements UNDACย ย
D\u00e9ploiements possibles terrain : le/la Deployment Operations Officer pourrait \u00eatre amen\u00e9(e) \u00e0 se d\u00e9placer sur le terrain soit dans le cadre de mission d\u2019appui au programme (gap filling), de visite de monitoring ou de mission d\u2019\u00e9valuation de besoins.ย
ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :
Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, m\u00e9tro). Un parking voitures et un parc \u00e0 v\u00e9los sont \u00e9galement \u00e0 disposition. Au sein du b\u00e2timent, des rampes d'acc\u00e8s et ascenseurs garantissent une meilleure circulation.ย Tous les postes de travail sont situ\u00e9s en Open Space mais des box sont disponibles \u00e0 chaque \u00e9tage pour travailler dans le calme si n\u00e9cessaire. L\u2019espace de travail est tr\u00e8s lumineux.
Une r\u00e9f\u00e9rente handicap est pr\u00e9sente pour r\u00e9pondre aux \u00e9ventuelles questions et vous accompagner dans vos d\u00e9marches. En fonction de vos besoins, le poste peut \u00eatre am\u00e9nag\u00e9.
Requirements
Vous avez un dipl\u00f4me en Coop\u00e9ration Internationale, Sciences Politiques ou Sociales ou Gestion de Projets HumanitairesVous avez de l\u2019exp\u00e9rience en gestion de projet humanitaire en contexte d\u2019urgenceVous connaissez les principaux bailleurs de fonds en urgence et l\u2019ing\u00e9nierie de projet.Vous parlez fran\u00e7ais et anglais et vous avez de bonnes qualit\u00e9s r\u00e9dactionnelles en fran\u00e7ais et en anglaisVous \u00eates autonomes et vous avez le sens des priorit\u00e9s et des responsabilit\u00e9sCapacit\u00e9 \u00e0 travailler sous pressionBenefits
CDD de 11 mois \u00e0 partir du 26/01/2026
Ce que vous trouverez chez nous :
Des valeurs fortes : Humanit\u00e9, Inclusion, Engagement et int\u00e9grit\u00e9 ! Et une proximit\u00e9 avec le terrain via des conf\u00e9rences r\u00e9guli\u00e8res.
Statut cadre, 34 CP et 13 JRTTย annuel et l'existence d'un CETย permettant de concilier un \u00e9quilibre vie pro/ vie perso
Une organisation flexible : carte tickets resto (prise en charge 60% par HI), charte de t\u00e9l\u00e9travail : 8 jours de pr\u00e9sentiel par mois minimum
Transport :ย un forfait mobilit\u00e9 durable existe. Prise en charge 50% des abonnements transports.
Bien-\u00eatre et sant\u00e9 : mutuelle et pr\u00e9voyance, sensibilisations internes diverses, un p\u00f4le Qualit\u00e9 de Vie et Conditions de Travail actif
CSE et avantages sociaux :ย \u0152uvres sociales du CSE pour am\u00e9liorer votre quotidien.
Une vie associative culturelle, sportive et sociale dynamique
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