DEADLINE FOR APPLICATIONS7 March 2025-23:59-GMT-05:00 Eastern Time (Port-au-Prince)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
Le PAM recherche des candidats intègres et professionnelles partageant nos principes humanitaires.
La sélection du personnel se fait sur une base concurrentielle et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'équilibre entre les sexes.Conformément aux politiques en vigueur au sein des Nations Unies, les candidatures féminines sont vivement encouragées
Titre du Poste : Adjoint(e) Principal (e) au Programme -- Action climat
Type de Contrat : Contrat de Service
Lieu d’affection : Port-au-Prince
Niveau du Poste : SC7
Durée : 12 mois
Nombre de position: 1
Unité : Programme / Unité Climat
RESPONSABILITÉS/OBLIGATIONS:
À ce niveau, le titulaire du poste est responsable du travail technique, y compris la planification, la mise en œuvre et la coordination des activités qui nécessitent une compréhension approfondie du contexte du programme / projet, des problèmes et de la capacité d’appliquer une gamme de directives / pratiques. Le titulaire du poste s’occupera de manière indépendante d’un large éventail d’activités spécialisées d’appui aux programmes ou aux politiques et pourra participer à des travaux d’analyse. Le travail effectué a généralement un impact substantiel sur d’autres parties du programme.
Le titulaire du poste fait preuve d’initiative dans l’identification et la résolution d’un large éventail de questions / problèmes et gère efficacement les situations imprévues. Le titulaire du poste peut agir en tant que point focal technique avec les autres unités du PAM, telles que les interventions d’urgence, la protection sociale, l’évaluation et l’analyse de la vulnérabilité, le suivi et l’évaluation.
Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de la mise en œuvre, du suivi et de la coordination des activités liées à l’Action Anticipatoire (AA) et au financement des risques de catastrophe, notamment via la macro-assurance. Il/elle jouera un rôle clé dans l’intégration de ces approches au sein des programmes du PAM et dans le renforcement des capacités des partenaires gouvernementaux et humanitaires.
Sous la supervision du chef d’équipe, l’Associé(e) Senior entreprendra les tâches suivantes:
Contribuer à la mise en œuvre et au renforcement de la stratégie d’action climatique du PAM (Anticiper, Restaurer, Protéger, Transformer), en assurant l’intégration de l’AA et du financement des risques (macro-assurance) dans les programmes du PAM et les cadres institutionnels nationaux.
Soutenir la mise en œuvre des projets d’AA et de macro-assurance dans les départements ciblés, en coordination avec les autorités nationales, les gouvernements locaux et les partenaires humanitaires.
Renforcer les capacités des acteurs clés, y compris les unités internes du PAM, les partenaires gouvernementaux et les organisations de la société civile, afin d’assurer une meilleure appropriation des approches AA et de gestion des risques climatiques.
Faciliter l’accès du pays aux financements climatiques, en appuyant l’élaboration de projets pour le Fonds Vert pour le Climat (GCF) et le Fonds d’Adaptation, en collaboration avec les partenaires et l’Autorité Nationale Désignée (AND) au sein du Ministère de l’Environnement.
Assurer le respect des normes environnementales et sociales du PAM, en garantissant leur alignement avec les cadres nationaux et les meilleures pratiques internationales.
Renforcer les partenariats stratégiques avec les ministères clés (Agriculture, Environnement), les agences des Nations Unies, les bailleurs et le secteur privé, y compris la gestion des accords de collaboration (MoU, LoU, FLA).
Former l’équipe PAM (en particulier l’unité de programme et les sous-bureaux) pour assurer une bonne compréhension et capacite technique dans le cadre de l’action climat, et ses piliers (Anticiper, Restaurer, Protéger, Transformer)
Contribuer à la conception et à la révision des propositions de projets, en veillant à ce que l’adaptation au changement climatique et la résilience aux risques soient pleinement intégrées.
Produire des rapports analytiques et des notes stratégiques, afin d’appuyer la prise de décision et d’assurer une communication efficace avec les parties prenantes.
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT :
Montrer l’exemple avec intégrité Met en pratique les valeurs du PAM,
fait preuve d’humanité et d’intégrité en montrant l’exemple tout en prenant soin des autres
Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM :
Démontre et encourage les autres à respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM
Respecte les autres et valorise la diversité : Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif, et encourage les autres à faire de même
Reste concentré et calme dans les contextes stressants : Reste concentré et calme dans les
contextes stressants et encourage les autres à faire de même
Fait preuve d'humilité et d'une volonté d'apprendre : Affiche son humilité et sa volonté
d’apprendre et de partager ses connaissances, en recherchant
fréquemment le retour d’information et en tenant compte des observations, en saisissant les possibilités de se perfectionner
Génère des résultats et tient ses engagements Respecte ses engagements et
s’adapte facilement au changement
Fournit des résultats pour un impact maximal : Assume la responsabilité et encourage
une culture de la responsabilité parmi les membres de l’équipe pour produire des résultats
Délègue de manière appropriée : Fournit des résultats par rapport aux tâches déléguées et recherche des conseils et de l’aide si nécessaire
S'adapte facilement au changement : Accepte facilement le changement en
adaptant son travail en fonction des besoins
Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion Promeut un esprit inclusif et collaboratif, et contribue à une culture d’apprentissage et de perfectionnement personnel
Promeut un esprit inclusif et collaboratif :
Favorise l’ouverture d’esprit dans le travail d’équipe et une sécurité psychologique en partageant des idées et en soulevant librement les problèmes
Communique des observations constructives au moment opportun :
Aide les membres de son équipe à se perfectionner en communiquant des Observations constructives au moment opportun
Construit et partage de nouvelles perspectives :
Écoute attentivement les autres pour saisir, apprendre, construire et partager de nouvelles perspectives
Applique la pensée Stratégique Démontre son engagement à recueillir différents points de vue, à
analyser les options et les risques et à proposer de nouvelles façons de procéder
Communique et réalise la vision du PAM :
Réalise la vision du PAM et est
capable d’expliquer comment ses objectifs soutiennent cette vision
Fait preuve de curiosité etexplore de nouvelles façons de procéder :
Fait preuve de curiosité et propose de nouvelles façons de procéder lorsque cela est pertinent
Analyse et évalue les données :
Recueille des données et partage des connaissances en vue de la prise de décision de l’équipe
Prend en compte l’impact des décisions :
Met en œuvre les décisions et pose des questions pour en comprendre l’impact sur les objectifs plus larges
Établit et entretient des partenariats durables Établit et entretient des partenariats externes, collabore avec des partenaires pour atteindre des objectifs communs
Crée des partenariats:
Établit des partenariats en recherchant des opportunités de travailler avec d’autres personnes
Collabore à la réalisation d’objectifs communs:
Collabore avec des partenaires en partageant des informations et en travaillant ensemble pour la réalisation d’objectifs communs
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES
Formation:
Diplôme de licence avec expérience et formation/cours dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : adaptation au changement climatique, études environnementales ou durabilité, agriculture et sécurité alimentaire, développement ou similaires. Expérience ou des études éprouvées sur le climat, le risque climatique, la météorologie, l’analyse des risques, la communication pour le changement de comportement seront précieuses pour pouvoir fournir le soutien approprié à l’équipe Pays.
Expérience:
Trois ans d’expérience professionnelle dans les domaines mentionnés ci-dessus.
Connaissances et compétences :
Bonne connaissance du cycle des projets, de la gestion des programmes et des ressources, des principes et outils humanitaires, des programmes et des modalités de transfert.
Connaissance et expérience des partenaires institutionnels en Haïti (ministère de l’Agriculture, de l’environnement, DGPC, UHM, MEF…).
Expérience avérée dans la gestion d’accords et la coopération avec divers partenaires et parties prenantes.
Aptitude à expliquer les projets et les opérations à ses homologues et à communiquer clairement et efficacement avec le Gouvernement et les partenaires, tant oralement que par écrit.
Capacite à traduire la compréhension des principes du programme en approches pertinentes, efficaces et adaptées au contexte.
Connaissance générale des politiques, règles, règlements et procédures du système des Nations Unies.
Langues:
Excellente bonne maîtrise du français et du créole (écrit, parlé, lu)
Maitrise/connaissance de l’anglais
NB: Les coordonnées des personnes / institution citées en référence dans le CV devront contenir une adresse électronique, et numéro de téléphone valide.
Les candidats doivent être de nationalité Haitienne
Date limite de soumission de candidature : 7 mars 2025
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
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REASONABLE ACCOMMODATION
WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org
NO FEE DISCLAIMER
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION
We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).
Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
Please make sure you upload your professional CV in the English language
Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application
Only shortlisted candidates will be notified
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.