BACKGROUND
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET
Les Nations Unies travaillent depuis 2010, conformément au Plan national d'élimination du Choléra, pour soutenir les efforts nationaux visant à réduire la transmission de la maladie, y compris les interventions d'urgence en cas d'épidémie, la fourniture de vaccins contre le Choléra et l'amélioration de l'accès à l'eau et à l'assainissement. Cependant, l'élimination du Choléra en Haïti nécessite une réponse intégrée pour contrôler la maladie ainsi que des actions à long terme pour améliorer les systèmes d'approvisionnement en eau et d'assainissement. Un soutien aux personnes les plus touchées par le Choléra aidera les communautés et les familles à se relever, à se soulager et à améliorer leurs conditions de vie.
Ainsi, en août 2016, le Secrétaire général des Nations Unies a annoncé une nouvelle approche des Nations Unies pour lutter contre le Choléra en Haïti (A / 71/620). Dans sa déclaration publique d'accompagnement, il a exprimé ses profonds regrets pour les souffrances endurées par le peuple haïtien du fait de l'épidémie de Choléra. Cette nouvelle approche comprend deux axes. Le premier axe, qui vise à réduire et finalement mettre fin à la transmission du Choléra, à améliorer l’accès aux soins et aux traitements et à traiter les problèmes à long terme des systèmes d’approvisionnement en eau, d’assainissement et de santé en Haïti; et le second axe, qui consiste à apporter une assistance matérielle et un soutien aux Haïtien.ne.s et à leurs communautés les plus directement touchés par le Choléra.
En avril 2017, le PNUD a débuté la mise en oeuvre d’un projet pilote symbolique à Mirebalais, la commune où l’épiémie est apparu en Haïti. Le projet était l’expression concrète et tangible du regret des Nations Unies pour les souffrances endurées par le peuple haïtien à cause du Choléra. Ce projet a réalisé une cartographie des principales parties prenantes intervenant dans les 18 communes prioritaires les plus touchées par le Choléra, l'élaboration d'une méthodologie de consultation et de son application, la création de platesformes locales permettant des consultations avec les communautés touchées, conduisant à la sélection de projets prioritaires pour et par les communautés.
Devant le succès rencontré par le projet pilote mené à Mirebalais, il a été décidé d'étendre le projet aux communautés des départements du Nord et du Nord-Est également touchées par l'épidémie de Choléra. Cette phase dans le Nord est en cours de finalisation et le projet a eu une extension pour la mise en œuvre des activités dans les communes des départements du Centre et de l’Artibonite.
CHAMPS D'APPLICATION DU TRAVAIL
Le.la coordonnateur.trice de terrain coordonnera, soutiendra et apportera un appui technique à la mise en œuvre des activités du projet dans les communes de Belladère et St Michel de l’Attalaye ou il.elle.s seront basé.e.s. Cela inclut la responsabilité quotidienne de gérer et de coordonner la conduite des activités et l'obtention des résultats conformément au document de projet et aux plans de travail convenus.
Gestion du projet
Coordonner la mise en œuvre des activités du projet, des partenaires et des consultants en veillant à ce que les étapes du projet soient franchies conformément au plan de travail et à la qualité attendue ; Favoriser et renforcer la coopération et la coordination entre les diverses parties prenantes et les bénéficiaires du projet afin d'assurer la réussite de la mise en œuvre du projet Coordonner le travail des mobilisateur.trice.s communautaires, des partenaires et des consultant.e.s du projet dans les domaines concernant les stratégies, la planification, la gestion, la mise en œuvre et l'évaluation afin d'assurer le bon déroulement et la qualité de la mise en œuvre Assurer le fonctionnement et la durabilité des activités du projet, des capacités et des institutions soutenues Soutenir l’équipe de communication du PNUD dans l'élaboration et la diffusion des informations sur le projetSuivi et gestion des connaissances
Rendre compte régulièrement à l’Officier chargé.e des S&E des progrès, des meilleures pratiques, des enseignements tirés, des réussites, des récits des bénéficiaires et des observations sur le terrain ; Fournir des mises à jour régulières, des rapports trimestriels et annuels sur les réalisations et les objectifs du projet et produire des histoires d'intérêt humain. Supporter l’Officier chargé.e des S&E dans les activités de suivi régulières et le suivi des réalisations et des leçons apprisesLogistique et administration
Fournir un soutien administratif, logistique et de liaison pour la mise en œuvre de l'activité ; Soutenir l'élaboration du plan annuel d'approvisionnement pour le projet ; Soutenir l'organisation des réunions périodiques de l’équipe projet ; Superviser tous les arrangements logistiques pour les réunions, les randonnées, les missions de supervision et/ou les activités de formation ; Préparer les procès-verbaux des réunions et s'assurer que toutes les informations pertinentes sont diffusées à toutes les parties prenantes ; Effectuer toutes les autres tâches et missions confiées par les supérieur.e.s hiérarchiques.
ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL
Le.la coordonnateur.trice de terrain soutiendra l’Unité ISDÉ à traver la mise en œuvre du projet d’Assistance communautaire, les partenaires locaux et les communautés. Il.elle sera placé.e sous la supervision directe du.de la Chargé.e de projet. Le.la coordonnateur.trice de terrain travaillera en étroite collaboration avec le.la Chef.fe d'Unité ISDÉ, la Coordonnatrice Choléra ainsi que l’Officier de Suivi & d’Évaluation pour la mise en œuvre des activités du projet.
COMPÉTENCES PRINCIPALES Compétences Obtenir des résultats : Niveau 2 : Développer les solutions et simplifier les processus, équilibrer la rapidité et la précision du travail. Penser de manière innovante : Niveau 2 : Proposer de nouvelles idées/être ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d'une pensée systémique/intégrée Apprendre en continu : Niveau 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage S’adapter avec agilité : Niveau 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement Agir avec détermination : Niveau 2 : Capacité à persévérer et à gérer simultanément plusieurs sources de pression S'engager et s'associer : Niveau 2 : Facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, crée/entretient des coalitions/partenariats. Favoriser la diversité et l’inclusion : Niveau 2 : Faciliter les conversations pour aplanir les divergences, prendre en compte la prise de décision
Gestion du Personnel
Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel peuvent être consultées sur le site dédié. Compétences transversales et techniques Domaine thématique Nom Définition Direction et Stratégie Prise de décision efficace Capacité à prendre des décisions en temps utile et de manière efficace en fonction de son autorité, de son domaine d'expertise et de ses ressources Direction et Stratégie Gestion de projet Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d'atteindre des objectifs spécifiques. Gestion du partenariat Négociations et influences Capacité à parvenir à un accord, à persuader les autres, à résoudre les points de divergence, à obtenir un avantage dans l'issue du dialogue, à négocier des solutions mutuellement acceptables par le biais de compromis et à créer des situations \"gagnant-gagnant\" Gestion d'Entreprise
Communication
Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; pour adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public. Administration et Opérations Gestion d'événements (y compris retraites, formations et réunions)Capacité à gérer des événements, y compris l'identification
des lieux, l'hébergement, la logistique, la restauration, transport, décaissements, etc.
Communication Rédaction/édition multimédia Capacité à créer et/ou à éditer du contenu écrit pour des supports multimédiasQUALIFICATIONS MINIMALES DU NPSA RETENU Formation académique minimale
Un Diplôme d’études secondaires est requis, OUUn Diplôme d’études universitaires en gestion des projets, administration des affaires, administration publique ou dans un domaine équivalent sera dûment pris en considération, mais ce n'est pas un requis. Nombre minimum d'années d'expérience professionnelle pertinente Au moins sept (7) années (avec le diplôme d’études secondaires) ou quatre (4) ans (avec la Licence) d’expérience professionnelle pertinente dans l’assistance communautaire aux victimes de Choléra est requise, Au moins quatre (4) années d'expérience pertinente dans le domaine de l'engagement et du développement communautaires. Aptitudes et Compétences requises Au moins quatre (4) années d’expérience dans des projets de développement à niveau local ou/et national ; Expérience/Maitrise de l’approche participative à base communautaire Expérience et maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées Excellente connaissance et compréhension de la nouvelle approche des Nations Unies pour lutter contre le Choléra en Haïti (A / 71/620) Expérience de la programmation du redressement et de la résilience dans des contextes fragiles. Expérience avérée de la supervision, du travail en équipe, de l'engagement et de la coordination de multiples parties prenantes et institutions concernées Expérience souhaitée dans la mise en œuvre des projets de renforcement de capacités des communautés Solides compétences/expérience en communication (capacité à animer des réunions et à faire des présentations) Très bonne capacité rédactionnelle est souhaitable Langue(s) requise(s) Maîtrise parfaite du français et créole écrit et oral; connaissance de l’anglais, un atout
VOYAGE
Voyage régulier dans les communes de Belladère, St Michel de l’Attalaye, Fort-Liberté et Cap-Haitien.
Les documents suivants sont exigés des candidats :
P11 (CV renseigné en ligne), indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également être des pairs.
Les gestionnaires peuvent demander (de manière ad hoc) tout autre document permettant d'évaluer au préalable la pertinence de l'expérience du candidat, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d'autres documents.
Pour les non citoyens, il est obligatoire d’y ajouter aussi la demande de toute information légale (titre de séjour et permis de travail) en lien au travail dans le pays.
DISCLAIMER
Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d'œuvre
Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.