1. Antecedentes del puesto/proyecto/oficina
Antecedentes
El Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA), creado en 1969 y presente en Colombia desde 1974, es la agencia del sistema de Naciones Unidas cuyo mandato es contribuir a que cada embarazo sea deseado, cada parto sin riesgos y que cada persona joven alcance su pleno desarrollo. En Colombia, sus ejes temáticos incluyen la dinámica poblacional, salud materna, salud sexual y reproductiva, igualdad de género y empoderamiento de las mujeres, así como la eliminación de las violencias basadas en género y prácticas nocivas como la mutilación genital femenina, las uniones tempranas y los matrimonios infantiles.
Dada la complejidad del abordaje de los matrimonios infantiles y uniones tempranas y forzadas (MIUTF), UNFPA LACRO, con apoyo de AECID, ha propuesto el desarrollo de un modelo de intervención basado en evidencias para su prevención y atención en la región. En Colombia, la primera fase del proyecto (finalizada en 2022) se centró en la generación de conocimiento y el desarrollo de metodologías para medir esta práctica. La segunda fase (concluida en el primer trimestre de 2025) se enfocó en transformar creencias e imaginarios que la naturalizan, y en fortalecer redes de cuidado que garanticen a niñas y adolescentes decisiones autónomas, seguras y libres.
Entre 2025 y 2026, se diseñará e implementará la tercera fase, centrada en fortalecer la respuesta institucional, la coordinación y las alianzas multiactor y multinivel para la prevención y respuesta integral a los MIUTF a través de la promoción de la implementación del reciente marco legislativo. Por tal motivo el Área de Género, Derechos e Interculturalidad del UNFPA requiere contar con un/a profesional especializada/o para liderar el desarrollo de este proyecto.
Objetivo del trabajo:
Coordinación para la implementación de tercera fase del proyecto para el abordaje integral de los Matrimonios Infantiles y Uniones Tempranas y Forzadas -MIUTF en Colombia
Viajes:
Es posible que se presente la necesidad de realizar viajes a ciudades y/o municipios a nivel nacional, en transportes aéreos, terrestre y/o fluviales, para los cuáles deberá contar con las capacidades físicas y de capacitación correspondientes para el debido cumplimiento, así como el esquema de vacunación COVID completo.
Lugar de trabajo:
La sede de trabajo será la ciudad de Bogotá.
Responsabilidades laborales
Elaborar un plan de trabajo de manera concertada con la Asesora de Género, Derechos e Interculturalidad, en el cual contemple la consolidación de la estrategia, acciones de implementación, monitoreo y seguimiento administrativo. Desarrollar un borrador de la propuesta técnica, estratégica y de monitoreo y seguimiento para la implementación de la fase 3 del proyecto, contemplando los desarrollos de las fases 1 y 2, así como el contexto normativo y social del país. Coordinar todas las acciones técnicas, administrativas, de monitoreo y de comunicación que sean necesarias para el debido cumplimiento del proyecto y los productos y actividades previstas. Construir una estrategia integral para fortalecer el trabajo institucional e intersectorial para establecer las bases de la prevención y respuesta integral a los MIUTF a través de fortalecimiento técnico, la gestión de conocimiento y de acciones de información y sensibilización. Aportar los insumos técnicos y hacer el seguimiento a la implementación de campañas innovadoras participativas y representativas para la transformación de normas y la sensibilización frente a la prevención y erradicación de MIUTF. Fomentar la articulación de actores no tradicionales, como cooperación, sector privado y fundaciones, para la prevención y oportuna identificación de los riesgos asociados a las uniones tempranas y los matrimonios infantiles, promoviendo un enfoque colaborativo que garantice una respuesta integral y eficaz ante esta problemática. Acompañar y preparar los insumos para las reuniones de seguimiento y todas aquellas relacionadas con sus funciones, incluidas las citadas para el seguimiento del proyecto por parte la oficina de LACRO. Liderar y apoyar ejercicios y espacios de intercambio con otras oficinas de UNFPA a nivel regional para el intercambio de buenas prácticas, la socialización de avances y el fortalecimiento técnico. Realizar informes, documentos técnicos, presentaciones, presupuestos y otros documentos y herramientas técnicas y metodológicas para el diseño, implementación, seguimiento y socialización del proyecto. Mantener la confidencialidad sobre los documentos y la información que se produzca y maneje durante el proyecto. Realizar otras labores, relativas al proyecto y al trabajo en MIUTF de la oficina de UNFPA Colombia, asignadas por la supervisora. Se requiere disponibilidad de tiempo completo para el cumplimiento de sus responsabilidadesDisposición institucional
Bajo la supervisión de la Asesora de Género, Derechos e Interculturalidad de UNFPA Colombia.
Competencias
Valores del UNFPA
Ejemplificando integridad
X
Demostrando compromiso con el UNFPA y el sistema de las Naciones Unidas
X
Abrazando la diversidad cultural
X
Abrazando el cambio
X
Conocer y estar de acuerdo con la misión, la visión y los valores del UNFPA
X
Mostrar sensibilidad cultural y de género; respetar la religión, etnia, orientación sexual, nacionalidad y edad de los demás, y contar con capacidad de adaptación a diferentes contextos.
X
Contar con buen entendimiento de la forma de trabajo y modalidades de programación del UNFPA.
X
Competencias básicas del UNFPA
Consecución de resultados
X
Ser responsable
X
Desarrollar y aplicar conocimientos profesionales y perspicacia empresarial
X
Pensar analítica y estratégicamente
X
Trabajar en equipo/gestionarnos a nosotros mismos y nuestras relaciones
X
Comunicar para generar impacto
X
Competencias Gerenciales
Proporcionar un enfoque estratégico
X
Involucrar a socios internos y externos y partes interesadas
X
Liderar, desarrollar y empoderar a las personas/ Creando una cultura de desempeño
Tomar decisiones y ejercer el juicio
Requisitos mínimos del LSC seleccionado* Requisitos mínimos de educación
Profesional en áreas de conocimientos como ciencias sociales, económicas, derecho, políticas públicas y/o carreras afines. Estudios de posgrado en ciencia política, ciencias sociales, género, trabajo social, ciencias económicas, políticas públicas, derecho o áreas de conocimiento afines al objeto de la consultoría. Mínimo años de experiencia laboral relevante Experiencia laboral de mínimo de cinco (5) años en formulación, implementación y gestión de proyectos sociales con enfoque de género, interseccional y de derechos humanos. Experiencia mínima de 2 años en coordinación de proyectos, programas, políticas o estrategias relacionadas con la agenda de género, violencias por razones de género, prácticas nocivas, derechos humanos y asuntos afines al objetivo del Convenio. Experiencia, conocimientos y habilidades Experiencia mínima de 3 años en articulación y trabajo colaborativo con actores del sector público, privado y académico u otros estratégicos. Experiencia laboral acumulada de al menos 6 años en derechos humanos, igualdad de género, violencias por razones de género, derechos de la niñez, y asuntos afines.Conocimientos: