Descripción de la oficina/unidad/proyecto:
El proyecto “Restauración de Ecosistemas Altoandinos en Perú” (el proyecto) es una iniciativa del Estado peruano liderada por el Ministerio del Ambiente (MINAM), y la cooperación técnica del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), financiada por el Fondo Mundial del Ambiente (GEF). Junto con otros 19 proyectos alrededor del mundo, forma parte del Programa Integrado de Restauración de Ecosistemas, cuyo objetivo es generar múltiples beneficios ambientales y socioeconómicos mediante la restauración de paisajes degradados a través de un enfoque integrado.
A través de los siguientes 5 componentes, el proyecto busca mejorar y recuperar la biodiversidad, la cobertura y la funcionalidad de estos ecosistemas prioritarios, dada su importancia en la prestación de servicios ecosistémicos y el apoyo a los medios de vida locales en paisajes priorizados de Pasco-Junín, Ancash y Nor-Yauyos:
• Componente 1: Gobernanza para una planificación y gestión inclusiva.
• Componente 2: Restauración y manejo de ecosistemas altoandinos con enfoque integrado de paisaje.
• Componente 3: Mecanismos de financiamiento innovadores para promover y escalar la restauración y manejo de ecosistemas altoandinos.
• Componente 4: Gestión integrada del conocimiento y comunicación para promover y ampliar la restauración y gestión de los ecosistemas altoandinos
• Componente 5: Monitoreo y Evaluación
Se propone un enfoque integrado a escala de paisaje, centrando las inversiones en superar las barreras institucionales, financieras y de conocimiento que dificultan escalar modelos de restauración. Las iniciativas de restauración se adaptarán a la dinámica de cada paisaje, con prácticas mejoradas para cadenas de valor sostenibles desarrolladas a través de diversos mecanismos de financiación. La sostenibilidad de estas iniciativas se reforzará mediante marcos normativos, espacios participativos y el desarrollo de capacidades en restauración de ecosistemas.
En este marco, el PNUD desea contratar a un/a Coordinador/a Nacional de Proyecto para gestionar y liderar el proyecto asumiendo la responsabilidad de la gestión general del proyecto, incluida la movilización de los insumos, la supervisión del personal del proyecto, las partes responsables, los adjudicatarios de subvenciones de bajo valor, los consultores y los subcontratistas.
Alcance del trabajo
Bajo la supervisión directa del Director Nacional del Proyecto en línea de coordinación con la Oficial de Medio Ambiente y Energía del PNUD, el Coordinador/a realizará las siguientes actividades:
a) Componente 1: Gobernanza para una planificación y gestión inclusiva
• Liderar el diseño técnico e implementación de mecanismos de gobernanza para la restauración del paisaje y la gestión de áreas degradadas, garantizando la igualdad de género y la inclusión social, entre las comunidades, el sector privado y el gobierno.
• Apoyar la creación y reforzar la participación de los grupos marginados en los espacios de toma de decisiones.
• Supervisar la elaboración e implementación de instrumentos técnico-normativos multinivel para la restauración de ecosistemas, la gestión de áreas degradadas y la implementación de infraestructura natural.
b) Componente 2: Restauración y manejo de ecosistemas altoandinos con enfoque integrado de paisaje.
• Guiar la ejecución de las actividades de restauración y los módulos de demostración de gestión sostenible para garantizar el escalamiento y la sostenibilidad.
• Supervisar los procesos de restauración del paisaje y gestión de zonas degradadas dirigidos a nivel local, centrándose en los recursos comunitarios y los conocimientos tradicionales.
• Asegurar la alineación con otras medidas de conservación para fortalecer la conectividad y sostenibilidad de las acciones de restauración.
c) Componente 3: Mecanismos de financiamiento innovadores para promover y escalar la restauración y manejo de ecosistemas altoandinos
• Liderar discusiones de alto nivel para articular programas y presupuestos públicos destinados a la restauración del paisaje.
• Promover acuerdos con el sector privado para el desarrollo e implementación de mecanismos financieros orientados a la restauración de ecosistemas y el manejo sostenible de los ecosistemas.
• Colaborar con las instituciones financieras para diseñar productos financieros verdes y facilitar el acceso al crédito para prácticas sostenibles.
• Supervisar el desarrollo de planes de negocio para productos de agrobiodiversidad, garantizando la alineación con los objetivos de restauración.
d) Componente 4: Gestión integrada del conocimiento y comunicación para promover y escalar la restauración y manejo de los ecosistemas altoandinos
• Liderar la gestión del conocimiento, destacando procesos de aprendizaje localmente liderados y entre pares en restauración y gestión a nivel nacional, dentro del Programa Integrado y a nivel global.
• Supervisar el desarrollo e implementación de una estrategia de comunicación inclusiva y multinivel para sensibilizar sobre la restauración de ecosistemas.
• Promover y apoyar programas de capacitación para mejorar las competencias de actores públicos y locales en restauración y manejo sostenible.
e) Gestión del proyecto :
• Gestionar la ejecución del proyecto, incluida la movilización de insumos, la supervisión del equipo del proyecto, de las partes responsables, de los adjudicatarios de subvenciones de bajo valor, los consultores y los subcontratistas
• Definir la dirección técnica, supervisar la calidad del proyecto y garantizar la oportuna delegación de tareas y resolución de problemas.
• Supervisar la implementación del plan de Monitoreo y Evaluación (M&E) del proyecto y liderar los informes de progreso (PIR), asi como cualquier otro informe que sea requerido por el MINAM, el donante, el PNUD, la APCI, entre otros.
• Facilitar la colaboración interinstitucional, incluyendo la articulación con el PNUD, el Ministerio del Ambiente y otros actores clave.
• Gestionar los recursos financieros, supervisar la elaboración de informes y garantizar la precisión de la documentación financiera y el cumplimiento de las directrices del PNUD.
• Seguimiento de los riesgos del proyecto, actualizar el registro de riesgos y garantizar la implementación de acciones correctivas según sea necesario.
• Preparar y presentar informes financieros y garantizar el cumplimiento de los marcos de monitoreo y evaluación del proyecto.
• Informar periódicamente de los avances del proyecto a la Junta del Proyecto, incluidas las medidas para abordar los retos y las oportunidades.
• Apoyar el proceso de revisión intermedia y evaluación final.
f) Facilitar el desarrollo de conocimientos y capacidades, el intercambio de conocimientos y la promoción de actividades relevantes para las áreas temáticas asignadas.
• Organizar capacitaciones, talleres y actividades de desarrollo de capacidades de forma consultiva, involucrando a expertos técnicos y partes interesadas.
• Identificar, sintetizar y documentar las mejores prácticas y lecciones aprendidas generadas por el proyecto.
• Participar y garantizar contribuciones sólidas a las redes de conocimiento y comunidades de práctica sobre temas relacionados con el proyecto. Apoyar el establecimiento de plataformas de conocimiento para el proyecto, facilitar mecanismos innovadores para la difusión del conocimiento del proyecto y desarrollar recursos y productos de conocimiento para compartir con los socios del proyecto.
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
4. El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional
Bajo la supervisión directa del Director Nacional del Proyecto en línea de coordinación con la Oficial de Medio Ambiente y Energía del PNUD, el Coordinador/a Nacional de Proyecto tendrá la responsabilidad de gestionar y liderar el proyecto asumiento la responsabilidad de la gestión general del proyecto, incluida la movilización de los insumos, la supervisión del personal del proyecto, las partes responsables, los adjudicatarios de subvenciones de bajo valor, los consultores y los subcontratistas.
Competencias
Lograr Resultados:
Nivel 2: Escala soluciones y simplifica procesos, alcanza un balance entre rapidez y precisión al hacer el trabajo.
Pensar Innovadoramente:
Nivel 2: Ofrece nuevas ideas/tiene apertura a nuevas aproximaciones, demuestra pensamiento sistémico/integrado.
Aprender Continuamente:
Nivel 2: Sale de la zona de confort, aprende de los demás y apoya su aprendizaje.
Adaptarse con Agilidad:
Nivel 2: Adapta procesos/aproximaciones a nuevas situaciones, involucra otros en el proceso de cambio.
Actuar con Determinación:
Nivel 2: Capaz de perseverar y lidiar simultáneamente con múltiples fuentes de presión.
Comprometerse y Asociarse:
Nivel 2: Es un facilitador/integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/alianzas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión:
Nivel 2: Facilita conversaciones para concertar diferencias, considera opiniones en el proceso de toma de decisiones.
Competencias técnicas y multifuncionales
Agenda 2030: Planeta - Naturaleza, clima y energía:
• Ecosistemas y biodiversidad.
Agenda 2030: Personas - Naturaleza, clima y energía:
• Gobernanza ambiental: acuerdos ambientales multilaterales (por ejemplo, el Convenio sobre la Diversidad Biológica y la Convención de Lucha contra la Desertificación)
Dirección y estrategia institucional - Pensamiento sistémico:
• Capacidad para recurrir al juicio y a un análisis objetivo de problemas para comprender cómo los elementos interrelacionados coexisten dentro de un proceso o sistema general, así como para analizar cómo la alteración de un elemento puede repercutir en otras partes del sistema.
Desarrollo Institucional - Facilitación del Conocimiento:
• Capacidad para motivar a personas y grupos, interna y externamente, y para diseñar y facilitar actividades, compartir e intercambiar conocimientos, información e ideas. Conocimiento de herramientas y enfoques para estimular la participación activa, la contribución y el intercambio.
Gestión Institucional - Gestión basada en los resultados:
• Capacidad para gestionar la puesta en marcha de estrategias, programas y proyectos que se centren en la mejora del rendimiento y los resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de las teorías, los conceptos, las metodologías, los instrumentos y las herramientas relevantes.
Gestión Institucional - Gestión de las asociaciones:
• Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD.
Gestión Institucional - Monitoreo y evaluación:
• Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo eficazmente. Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos.
• Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros.
• Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente.
Requisitos mínimos para el NPSA
Requisitos mínimos de educación
• Estudios universitarios avanzados (Magíster o equivalente) en Diseño y Gestión de proyectos en materias afines a la Gestión de los Recursos Naturales o Cambio Climático o Conservación de la Biodiversidad o Restauración de Ecosistemas Degradados es requisito, o
• Estudios universitarios (Bachiller/Licenciatura universitaria) en Ciencias Ambientales, Gestión de los Recursos Naturales, Ciencias Sociales, Biología o áreas afines en combinación con 2 años adicionales de experiencia calificada, será dada debida consideración en lugar de título de maestría.
Años mínimos de experiencia laboral relevante
• Mínimo 2 años (con Magister) o 4 años (con Licenciatura) en en el sector público y/o privado en temas relacionados al medio ambiente, particularmente en la gestión de proyectos relacionados con la gestión de los recursos naturales.
Habilidades requeridas
• Dominio de Microsoft Office (MS Word, Excel, Teams, etc)
• Al menos 3 experiencias en cargos de asesoría de alto nivel o coordinación de proyectos de organismos internacionales o nacionales.
Habilidades deseables
• Experiencia en coordinación de proyectos en el Sistema de Naciones Unidas.
• Experiencia de trabajo interinstitucional con entidades del gobierno central, regional y local, y/o con organizaciones gubernamentales.
• Experiencia de trabajo interinstitucional con instituciones científicas, ONGs, sector privado, entidades financieras internacionales y organismos de la cooperación al desarrollo
Idioma(s) requerido(s)
• Fluidez en español es requisito.
• Inglés intermedio (lectura, escritura, conversación) deseable.
Certificados Profesionales
• N/A
Viajes – Ámbito de Trabajo:
Lima (sede del Ministerio del Ambiente) con viajes frecuentes a la zona de intervención del proyecto así como viajes internacionales
Igualdad de Oportunidades
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna.
El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as.
Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad
El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos estándares y principios.
Derecho a seleccionar múltiples candidato/as
El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares.
Alerta de estafa
El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert.