Nombre del Puesto: Oficial de Proyecto Senior
Nombre interno: Coordinador de Desarrollo Positivo de la Juventud
Departamento: Programas/Iniciativa Horizontes
Banda: 8
Reporta a: Gerente de medios de vida
País/Ubicación: Quetzaltenango, Guatemala
Acerca de HorizontesCon aspiraciones innovadoras, la iniciativa Horizontes apunta a escalar acciones que conduzcan al rejuvenecimiento de los paisajes agrícolas en la región fronteriza del Altiplano Occidental. La iniciativa aprovechará varios enfoques insignia de CRS, con el propósito de que comunidades y nuevas generaciones accedan sosteniblemente a agua y suelos para la agricultura, mercados inclusivos, educación y servicios financieros, y otras oportunidades para que las familias alcancen vidas dignas. Con base en la construcción de valor compartido, una diversa gama de socios y aliados para trabajar de cerca con al menos 15,000 familias en 17 municipios de Huehuetenango, San Marcos y Quiché. La iniciativa se plantea con una duración de 10 (2023 a 2033) años, que servirán para afianzar las condiciones necesarias en la construcción de soluciones en diferentes sistemas de mercado agrícolas. Con esto, Horizontes busca fortalecer las estructuras de gobernanza y cohesión social para que los habitantes del territorio, en especial jóvenes y mujeres mayas, construyan medios de vida que llenen sus expectativas y perduren en el tiempo.
Resumen del Puesto:Como líder del componente de Desarrollo Positivo de la Juventud de iniciativa Horizontes usted asegurará la construcción de un abordaje de implementación y el logro de los objetivos del componente. Usted deberá adecuar el enfoque de desarrollo positivo de la juventud, e integrarlo con los demás componentes de la iniciativa. Para esto usted tendrá que coordinar y reportar sobre todas las actividades de la iniciativa en el tema jóvenes, asegurando la creación de sinergias entre componentes. Así mismo, usted deberá orientar, formar y asesorar el personal de CRS y socios de valor compartido en el desarrollo de competencias. De particular importancia será el diseño e implementación de las acciones orientadas a jóvenes de forma integral y sinérgica, y la efectiva administración de los recursos dispuestos para las actividades en su área programática. Igualmente, importante, serán consideraciones de escalamiento de nuestras intervenciones en jóvenes trabajando con una diversidad amplia de actores del sector público, civil y privado. Su habilidad de representación y gestión de relaciones asegurarán que el proyecto aplique de manera consistente las mejores prácticas para el desarrollo de la juventud y construya vínculos estratégicos con diversos actores que permitan mejorar el impacto y la sostenibilidad de la iniciativa hacia aquellos a los que servimos.
Responsabilidades del Puesto: Proponer actualizaciones al método de abordaje de implementación para los objetivos de desarrollo positivo de la juventud dentro la iniciativa Horizontes y cultivar su apropiamiento dentro del equipo de CRS y con socios de valor compartido, asegurando su integración y sinergia con el resto de las áreas programáticas. Diseñar en conjunto con el equipo y en base a lineamientos de Desarrollo Sistémico de Mercados (DSM), Microfinanzas y género y prioridades en gobernanza, una estrategia para la participación y desarrollo de capacidades de jóvenes en las cadenas de valor, iniciativas empresariales, y la venta de bienes y servicios. Colaborar en el análisis sistemático y recurrente de oportunidades de mercado para emprendimientos, empleos emergentes, y otras fuentes de generación de ingreso orientadas a jóvenes en sectores agrícolas, ecoturismo, y afines. Liderar la implementación y consolidación del trabajo en desarrollo positivo de la juventud asegurando el cumplimiento de altos estándares de calidad programática y los objetivos y metas propuestas, en actividades tales como campamentos de jóvenes, intercambios de experiencias, becas para educación formal, formación vocacional, y emprendimiento, incubación y aceleración de negocios. Dar seguimiento al comité asesor de jóvenes para Horizontes para obtener nuevas propuestas de acciones lideras por jóvenes, validar intervenciones de Horizontes e identificar otras prioridades y necesidades para estos grupos. Monitorear y realizar inspecciones ad-hoc de varios procesos y recursos en los sitios de la iniciativa para asegurar la implementación oportuna de las actividades del proyecto y la adherencia a procesos y procedimientos estándares establecidos. Garantizar relaciones respetuosas y efectivas con Socios de Valor Compartido encargados dentro de Horizontes de intervenciones con jóvenes en temas de formación vocacional, educación formal, emprendimiento, incubación y aceleración, usando de base los principios de asocio de CRS. Cultivar relaciones con otros aliados estratégicos del sector público, civil y privado en base a los lineamientos y prioridades de influencia y gobernanza para la sostenibilidad y escala. Promover la innovación en los mecanismos de integración de jóvenes dentro de la iniciativa Horizontes y fomentar el tema dentro del Programa de País. Aportar en el desarrollo e implementación de un plan de trabajo para el uso de medios sociales como estrategia de comunicación masiva para atraer y vincular a jóvenes en las prioridades de la iniciativa, generando contenido recurrente y llamativo para dichas plataformas sociales. Explorar modelos de negocios innovadores y rentables liderados por jóvenes. Facilitar el establecimiento de vínculos comerciales entre empresas sociales lideradas por jóvenes y la cadena de suministros de CRS, otras instituciones, y mercados afines. Facilitar mecanismos de colaboración horizontal – formales e informales - entre jóvenes, así como redes de egresados y programa de mentorías entre las distintas cohortes apoyadas por la iniciativa. Asesorar y facilitar el desarrollo de las competencias necesarias al personal de su área programática en CRS y socios de valor compartido promoviendo la construcción de un equipo de trabajo saludable. Proveer asistencia técnica y aportar a los procesos de evaluación de desempeño de los Especialistas en Desarrollo Positivo de la Juventud en conjunto con los Coordinadores Territoriales. Asegurar los procesos Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas, y Aprendizaje (MEAL) y la gestión del conocimiento durante todo el ciclo de la iniciativa. Apoyar las actividades de evaluación del proyecto y reportaje, y guiar a los socios de valor compartido en sus esfuerzos por reflejar las experiencias del proyecto. Analizar desafíos de implementación y reportar cualquier inconsistencia y/o vacíos para informar sobre ajustes a planes y a programas de implementación. Asegurar que la documentación apropiada para actividades asignadas esté completa con todos los documentos requeridos y se llene de acuerdo con los requisitos de la agencia y de los donantes. Ayudar con la preparación de reportes de análisis de tendencias y documentación de casos de estudio y prácticas promisorias. Asegurar procesos de integración entre jóvenes y sus padres para promover procesos de ayuda mutua, comprensión y fortalecimiento de relaciones que promuevan el involucramiento de jóvenes en decisiones e integración en los sistemas productivos (integración generacional). Incorporar en el diseño e implementación de intervenciones temas transversales y prioritarios para CRS y Horizontes, con particular atención a cohesión social, salvaguardia y el trabajo con un enfoque en la dignidad humana de hombre, mujeres y niños. Asesorar, coordinar y acompañar la integración de los programas de juventud en el ámbito municipal o departamental, en el marco del fortalecimiento de las comunidades en donde se ejecutan los programas de juventud. Antecedentes, Experiencia y Requisitos:Educación y Experiencia
Título universitario requerido. Licenciatura en Relaciones Internacionales o en el campo de Ciencias sociales sería una ventaja. Mínimo de 5 años de experiencia laboral en apoyo de proyectos, idealmente en el campo de y desarrollo juvenil y/o iniciativas de negocio con jóvenes para una ONG. Experiencia en trabajo con actores del sector de juventud, incluyendo Oficinas Municipales de la Juventud, organización civil, y organizaciones afines. Conocimiento de principios y conceptos técnicos en desarrollo comunitario, microfinanzas, grupo de ahorros y/o desarrollo económico. Conocimientos y habilidades para la implementación de metodologías de “Habilidades para la Vida”, trabajando a escala, a través de instituciones locales. Conocimiento de metodologías de atención psicosocial dirigidas a jóvenes. Experiencia en trabajar con socios, plan de acción participativo e involucramiento de la comunidad. Experiencia en el seguimiento de proyectos y la recolección de datos relevantes preferible. Licencia de conducir vehículo de 4 ruedas. Experiencia en paquete de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), Aplicaciones de Conferencias Web y sistemas de manejo de información y presupuestosHabilidades Personales
Habilidades de análisis y resolución de problemas con la capacidad de hacer juicios sensatos. Buenas habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar efectivamente con socios locales y miembros de la comunidad. Proactivo, ingenioso y orientado soluciones y a resultados. Pensamiento estratégico, analítico y sistemático muy bueno y habilidades de resolución de problemas, con capacidad de ver todo el panorama y habilidad de emitir juicio y decisiones solidas. Atención al detalle, exactitud y puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas.Lengua Extranjera Deseada: Ingles.
Disponibilidad para viajar: 60% del tiempo laboral a las zonas de intervención del proyecto
Relaciones Laborales Clave:Internas: 3 especialistas en Desarrollo Positivo de la Juventud, Gerente de medios de vida, Coordinadores Territoriales, Sub-Director y Director, equipo del proyecto, equipo de operaciones de CRS.
Externas: Socios de valor compartido y aliados estratégicos, consultores, donante(s), otro personal asociado con la implementación del proyecto.
Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.
Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.
Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación. CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.
Agency Competencies (for all CRS Staff):
Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions. Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission. Is considered honest. Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions. Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams. Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.Agency Leadership Competencies:
Lead Change – Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation. Develops and Recognizes Others – Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance. Strategic Mindset – Understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team priorities.Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.
CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.
CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.
CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.
Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.
CRS is an Equal Opportunity Employer.
General Requirements
CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements. All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.
CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.