L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles au monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur plein potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un avenir meilleur
L'UNICEF, en étroite collaboration avec le Ministère de l'Économie et des Finances (MEF) et le ministère de la Population et des Solidarités (MPS), souhaite recruter un consultant individuel pour mener une analyse approfondie sur le cadre de réglementation, de gestion et de suivi des GEC/AVEC. L'étude évaluera particulièrement l'effectivité de ces mécanismes, mesurée par la capacité réelle des membres à épargner des sommes conséquentes (dépassant souvent 20% de leurs revenus mensuels), leur accès effectif au crédit (avec des taux d'intérêt variant entre 5-10% mensuels selon les groupes) et l'impact tangible sur l'amélioration des conditions de vie.
L’objectif principal de la consultance est de mener une analyse approfondie du cadre règlementaire, de la mise en œuvre et du suivi efficace des Groupes d’Epargne Communautaire (GEC) et des Associations Villageoises d’Epargne et de Microcrédit (AVEC) avec une intégration systématique de la dimension genre et une attention particulière accordée aux besoins et réalités spécifiques des femmes et des filles mères issues des groupes les plus vulnérables.
Comment pouvez-vous faire la différence?
Cette étude vise à analyser les aspects règlementaires, opérationnels et de suivi des GEC/AVEC à Madagascar, en évaluant leur effectivité (capacité d’épargne, accès au crédit et impacts socio-économiques) et leur durabilité, afin de proposer un modèle harmonisé conformément aux recommandations de la Coordination Nationale de la Finance Inclusive (CNFI) et du RPGEM , tout en maximisant leur impact sur l’inclusion financière et l’autonomisation des communautés vulnérable avec une intégration systématique de la dimension genre et une attention particulière accordée aux besoins et réalités spécifiques des femmes et des filles mères issues des groupes les plus vulnérables.
Spécifiquement, le(a) consultant(e) sera chargé(e) de :
• Revoir le cadre institutionnel et le fonctionnement y compris les mécanismes de financement des GEC et AVEC à Madagascar dans le contexte de l’inclusion financière des populations à faible revenu incluant les femmes et les filles-mères.
• Documenter et inventorier les modèles et méthodologies déployés par les différents partenaires dans la mise en oeuvre des GEC et AVEC, en vue d’identifier les meilleurs modèles ou pratiques, en particulier dans les districts où l’UNICEF intervient dans le cadre du programme de protection sociale ZARA-MIRA, WASH et Nutrition.
• Faire un benchmarking des approches utilisées avec d’autres pays ayant des paramètres similaires à
Madagascar (niveau de revenus, conditions sanitaires, conditions nutritionnelles)
• Sur la base d’un échantillon proposé par le consultant :
o Analyser l’efficacité des GEC et AVEC pour promouvoir l’inclusion financière, la participation aux activités génératrices de revenus, l’autonomisation économique, et la résilience aux chocs pour leurs membres avec une attention particulière sur des femmes et des personnes vulnérables membres.
o Dans une perspective du genre examiner la diversité des services financiers proposés par les GEC/AVEC (micro-crédits, épargne, assurances, projets commun) et les mécanismes de prise de décision.
• À partir des données collectées, identifier les facteurs contribuant au succès ou à la défaillance des GEC/AVEC.
• Proposer une approche harmonisée, inclusive (genre et les population vulnérables) et efficace en matière de réglementation, de gestion et de suivi pour promouvoir les différents modèles de GEC/AVEC à Madagascar.
• Élaborer une typologie des niveaux de maturité des AVEC/GEC, en définissant des critères mesurables (ex. : volume d’épargne, diversité des AGR, connaissance financière, capacité de gestion autonome, formalisation juridique, etc.) permettant d’évaluer leur progression.
• Explorer les conditions et les seuils à partir desquels une AVEC/GEC peut envisager une transition vers un niveau supérieur d’organisation (ex. : coopérative, mutuelle, partenariat avec une IMF).
Veuillez trouver les détails du Terme de référence ici : TDRs pour etude VLSA-MADA 2025-PS-Wash-gender TMS.pdf
Pour être un Champion de chaque enfant, vous devez…
Minimum requirements:
Education: Diplôme universitaire avancé, au moins de niveau Master 2, en sciences économiques, économie appliquée, statistiques, méthodes quantitatives, finances publiques, sciences sociales ou développement international. Avoir au minimum 10 ans d’expérience pratique et démontrable dans l’analyse des systèmes de finance inclusive, de la microfinance ou des groupes d’épargne communautaire. Avoir une connaissance approfondie des approches d’épargne communautaire (VSLA, SILC, tontines, etc.) et de leur intégration aux politiques d’inclusion financière dans le contexte de Madagascar et à l’international. Disposer d’une expérience avérée en études comparatives, en évaluation de stratégies, de politiques et/ou de programmes de développement social à Madagascar. Une expérience accumulée dans la région de l’Océan Indien ou dans d’autres pays constitue un atout. Maîtrise des méthodes de recherche qualitative et quantitative, incluant la collecte et l’analyse de données auprès des ménages. Expertise avérée sur la gestion de programmes visant la résilience et l’autonomisations économique des femmes. Bonne connaissance des mesures d’accompagnement liées à la protection sociale. Expérience avérée dans l’administration d’enquêtes, la gestion et l’analyse de données issues de sources multivariées, ainsi que dans la coordination d’équipes de terrain. Connaissance approfondie des politiques de développement et de l’économie politique de Madagascar constitue un atout. Maîtrise des outils numériques et des logiciels d’analyse de données tels que Stata, Python, R ou SPSS. Expérience dans l’organisation et la facilitation d’ateliers de validation et de concertation avec des parties prenantes variées. Excellentes capacités de rédaction et de synthèse, permettant de produire des rapports clairs et opérationnels Maîtrise du français. La connaissance de la langue malgache et des dialectes régionaux dans les zones d’intervention constitue un atout.Dossiers de candidature:
Offre technique Offre financiere tout frais comprisSeul le/la candidat(e) retenu(e) à l'issue de l'exercice d'évaluation technique et financière sera contacté(e) pour discuter du contrat de consultance.
L’offre technique doit comprendre les éléments suivants :
• Un CV détaillé du consultant principal ainsi que ceux des assistants de recherche incluant ceux ce qui appuieront la collecte des données.
• Copies de diplômes certifiées conformes à l’original.
• Une note explicative démontrant la compréhension de la mission, la méthodologie proposée pour atteindre les objectifs de la consultance, ainsi qu’un plan de travail réaliste.
• Deux exemples de rapports rédigés par le consultant au cours des trois dernières années, avec les liens électroniques (le cas échéant).
Offre technique devra être soumise au format électronique (PDF).
La proposition financière devra inclure, les éléments suivants :
• Coûts en ressources humaines : taux journalier multiplié par le nombre de jours des experts impliqués dans l’évaluation, y compris les coûts liés à la collecte de données primaires et les couts d’organiser les consultations avec les parties prenante.
• Coûts de facilitation incluant la préparation d’ateliers (le cas échéant)
• Frais de déplacement : tous les coûts de déplacement doivent être inclus sous forme de montant forfaitaire. Pour tous les déplacements, l’UNICEF effectuera les paiements sur la base du montant forfaitaire fixé indiqué dans la proposition.
o Les frais de déplacement doivent être calculés sur la base d’un tarif en classe économique, quelle que soit la durée du voyage ;
• Les coûts d’hébergement, de repas et de frais accessoires doivent également être inclus.
• La proposition financière doit être entièrement séparée de la proposition technique.
Pour chaque enfant, vous devez démontrer…
Les valeurs de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel, et encourage toutes les candidatures, sans distinction de genre, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, ainsi que les personnes en situation de handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation. Afin de créer un environnement de travail plus inclusif, l’UNICEF offre un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement, et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation de modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH), les personnes handicapées incluent celles ayant des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables, qui, en interaction avec divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa Politique et stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés en situation de handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins professionnels des candidats et employés en situation de handicap. De plus, l’UNICEF a lancé un Service mondial d’assistance à l’accessibilité pour renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat en situation de handicap ayant besoin d’un soutien en accessibilité numérique pour compléter votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’e-mail d’accessibilité sur la page Accessibilité | UNICEF.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluront la validation des diplômes et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être amenés à fournir des informations supplémentaires pour effectuer ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.
Remarques :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’une consultance ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques de l’UNICEF, et ne bénéficieront pas des avantages qui y sont prévus (tels que les congés ou la couverture médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et contractants individuels. Les consultants et contractants individuels sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toute taxe ou droit applicable, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance santé nécessaires à l’exécution du contrat sont valides pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent également justifier d’un statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), avant de commencer leur mission. Cette exigence ne s’applique pas aux consultants travaillant à distance, qui ne sont pas censés se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les sites de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés desservies par l’UNICEF, ni voyager dans le cadre de leur mission.