L'Objectif de la Consultation:
La Mauritanie, à l’instar de nombreux pays de la sous-région, est caractérisée par une population jeune et en croissance rapide. Selon les données du Recensement Général de la Population et de l’Habitat (RGPH 5) de 2023, la Mauritanie compte 4.927.532 habitants, dont la moitié a moins de 20 ans et 52% de femmes. Cette jeunesse représente un potentiel significatif pour le “dividende démographique” offrant une opportunité unique pour le développement économique et social du pays. Cependant, elle exige également des d’investissements substantiels dans les secteurs clés du développement tels que la santé, l’éducation, l’emploi, l’agriculture, l’environnement, l’habitat et l’accès à l’eau potable et aux services de base.
La Stratégie de croissance accélérée et de prospérité partagée (SCAPP 2016-2030) intègre les enjeux de la croissance démographique, en particulier à travers son chantier 9, axé sur la « GOUVERNANCE ADMINISTRATIVE, ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE ET DIVIDENDE DÉMOGRAPHIQUE » ce chantier vise à : i-Augmenter la demande de services de santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile et nutritionnelle, à renforcer l’autonomisation des femmes et des adolescentes, ii-Renforcer les capacités régionales pour mettre à disposition des produits et des personnels qualifiés et iii- Favoriser l’engagement politique et renforcer la capacité d’élaboration des politiques liées au dividende démographique.
Malgré ces efforts stratégiques, des défis importants persistent, notamment en matière de mortalité maternelle et infantile, de planification familiale et de lutte contre les violences basées sur le genre. La Mauritanie enregistre un des ratios de mortalité maternelle les plus élevés au monde (avec 424 décès pour 100 000 naissances vivantes (EDSM 2019-2020)). Un tiers des femmes mauritaniennes ont des besoins non satisfaits en planification familiale (31% selon l'EDSM 2019-2020), alors que cette dernière peut réduire ce ratio de 40%. De plus, les pratiques néfastes qui persistent comme les MGF sont l’une des principales causes de graves complications médicales chez la jeune femme, notamment des infections, des hémorragies, des problèmes de fertilité et des complications lors de l'accouchement.
Le rapport sur la mise en œuvre de la CIPD (Juillet 2023) met en lumière les investissements nationaux sont orientés en priorité vers une éducation de qualité, la protection sociale, l’emploi des jeunes, la santé, la promotion du genre, l’autonomisation des femmes, la lutte contre les violences basées sur le genre et les mutilations génitales féminines.
Afin d’assurer la continuité des actions entreprises et d’affiner les politiques et programmes existants, une analyse approfondie sur l’évolution et la diversité de la population est essentielle. Cette analyse doit également évaluer l’impact des grandes tendances, y compris le changement climatique, sur la réalisation des trois résultats transformateurs et du programme d’Action de la Conférence Internationale sur la Population et le Développement (CIPD).
Champ d’intervention:
L’objectif principal de cette assistance technique est de réaliser une analyse exhaustive approfondie de la situation démographique de la Mauritanie, en tenant compte des diverses variables de développement socio-économiques et de mégatendances. Cette analyse utilisera les données disponibles et formulera des recommandations sur les données complémentaires à collecter pour analyser les interactions entre la dynamique démographique, les mégatendances et les trois résultats transformateurs et du programme d’action de la CIPD. Ce travail servira de fondement pour l’identification de mesures et politiques qui seront intégrées dans le 3ème plan d’action 2026-2030 de la Stratégie de croissance accélérée et de prospérité partagée (SCAPP 2016-2030) et du 2ème plan d’action 2026-2030 de la Stratégie nationale décennale de développement de la statistique (SNDDS) 2021-2030.
Plus spécifiquement, l’analyse vise à :
● Synthétiser les résultats des rapports, études et autres documents existants et fournir une évaluation de la dynamique de la population, de la santé reproduction, et des défis en matière d’égalité de genre, ainsi que des perspectives du dividende démographique, dans le contexte des trajectoires de développement globales du pays ;
● Examiner, analyser et interpréter, à partir des données existantes, les principaux défis en matière de réalisation des trois résultats transformateurs et du programme d’action de la CIPD ;
● Développer et analyser les tendances, ainsi que mégatendances (y compris le changement climatique et la migration des jeunes), qui influencent la démographie mauritanienne ;
● Comprendre les interrelations entre ces dynamiques démographiques, et les programmes sectoriels en cours (santé, éducation, emploi, jeunesse, agriculture, etc.) au niveau national et régional (wilayas) ;
● Identifier les lacunes et les manquements des politiques et programmes de développement, au regard de la situation actuelle en matière de population et développement, en mettant un accent particulier sur les lacunes en matière de genre et la pauvreté ;
● Formuler des actions ou orientations stratégiques, programmatiques ou politiques basées sur des données probantes, qui pourront être intégrées dans le 3ème plan d’action 2026-2030 de la Stratégie de croissance accélérée et de prospérité partagée (SCAPP 2016-2030), le 2ème plan d’action 2026-2030 de la Stratégie nationale décennale de développement de la statistique (SNDDS) 2021-2030 et la Politique Nationale de la Population.
● Proposer des recommandations pour l’intégration de la dynamique des populations dans l’agenda des Objectifs de Développement Durable (ODD).
Vous auriez la responsabilité de:
Le/la consultant(e) international(e) aura pour mission de réaliser les activités suivantes :
● Rapport de Démarrage : Ce rapport vise à définir le cadre général de l’étude, à formuler des objectifs spécifiques, à préciser les méthodes à employer, ainsi qu’à identifier les parties prenantes impliquées. Il sert de feuille de route pour coordonner efficacement les activités à venir et assurer une bonne collaboration tout au long du processus d’analyse. En établissant une base solide pour la conduite efficace de l’analyse situationnelle de la population, ce document favorise la coopération et garantit que toutes les parties prenantes sont alignées sur des objectifs communs.
● Revue Documentaire et Analyse des Données Secondaires : Une revue documentaire exhaustive sera menée, exploitant des données issues des recensements de population, des enquêtes démographiques et de santé (EDS), des enquêtes auprès des ménages, ainsi que des rapports de recherche et des projets. Sont également incluses d’autres sources pertinentes, telles que les documents et données provenant des ministères sectoriels, des institutions nationales et internationales, des agences des Nations Unies et des organisations non gouvernementales.
● Collecte et Analyse des Données Primaires issues des entretiens : En complément des données existantes, des entretiens seront réalisés avec des acteurs clés, incluant des représentants gouvernementaux, des membres de la société civile, des experts en démographie et développement, ainsi que des communautés locales, afin de recueillir des perspectives qualitatives. Ces analyses permettront d’enrichir la compréhension des enjeux locaux.
● Rédaction du Rapport : Un rapport détaillé et structuré sera élaboré pour présenter les résultats de l’analyse, enrichi de graphiques, de cartes, de tableaux récapitulatifs et d’études de cas illustrant les dynamiques démographiques régionales. Ce rapport comportera également des recommandations claires, concises et opérationnelles, fondées sur les conclusions obtenues, tout en étant alignées avec les priorités nationales telles que la SCAPP, la SNDDS, la Politique Nationale de la Population et les Objectifs de Développement Durable (ODD). Les actions prioritaires, les acteurs responsables et les indicateurs de suivi devront être spécifiés.
● Présentation des Résultats : Les principales conclusions et recommandations seront communiquées aux parties prenantes concernées (ministères, partenaires techniques et financiers, société civile) lors d’un atelier de restitution. Cette session facilitera les discussions et validera les résultats auprès de toutes les parties impliquées.
Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision générale de la Représentante Résidente de l’UNFPA et sous la supervision directe de la chargée de programme Population et Développement de l’UNFPA Mauritanie. Il/elle travaillera en collaboration avec un/une consultant(e) national(e), qui l’appuiera dans sa mission.
Le/la consultant(e) international(e) effectuera une mission de 10 jours à Nouakchott et le bureau Pays de UNFPA prendra en charge ces frais de mission. Le reste de la consultation se fera à distance, avec des réunions de suivi régulières avec le/la consultant(e) national(e) et la Chargée de programme Population et Développement
Les Livrables attendus:
Le/la consultant(e) devra être en mesure de fournir les livrables suivants :
Une note de cadrage (au bout de 7 jours ouvrables) ; Une analyse intensive des données existantes avec des recommandations préliminaires (après 15 jours ouvrables) ; Un rapport provisoire d’analyse de la situation démographique (après 25 jours ouvrables) ; Une présentation PowerPoint des résultats (après 30 jours ouvrables) Rapport final d'analyse de la situation démographique, prêt pour publication et diffusion (après 35 jours ouvrables)Il est attendu du/de la consultant(e) qu’il/elle utilise son propre ordinateur portable ou tout autre équipement si nécessaire.
Durée de la consultance : 35 jours ouvrables
Lieu de la prestation de services:
Travail à distance - mission de 10 jours à Nouakchott, au sein du bureau de l’UNFPA Mauritanie
Suivi et contrôle de la progression:
Des réunions hebdomadaires de travail seront organisé entre le/la consultant(e) international(e), le/la consultant(e) national(e) et la chargée de programme Population Développement pour échanger, s’accorder sur la méthodologie, le plan de travail, y inclus le suivi de la consultation.
Qualifications & Expérience:
Education:
Diplôme d'études supérieures (Master, Doctorat) en démographie, santé publique, sciences sociales ou tout autre domaine connexe pertinent.
Expérience et Connaissances :
Connaissance approfondie de la dynamique démographique, des systèmes de santé et des modalités de prestation des services de santé, des politiques nationales de santé, de la santé reproductive et des questions et défis liés au développement dans le pays ;
Spécialisation et/ou expérience significative (au moins 7 ans) dans l'un des domaines programmatiques couverts par l'analyse (population et développement, recensement, engagement politique, planification familiale, genre, dividende démographique) ; Excellente connaissance des enjeux démographiques, des meilleures pratiques internationales et des Objectifs de Développement Durable. Expérience avérée dans la réalisation d'analyses de situation ou d'évaluations de programmes de développement, avec une forte composante démographique Expérience de travail avec les gouvernements et les organisations internationales, particulièrement des agences des Nations Unies.Compétences :
Excellentes compétences en analyse quantitative et qualitative, en interprétation de données complexes et en rédaction de rapports clairs et concis. Maîtrise de logiciels d’analyse statistique (STATA ou SPSS ou R) et Excel. Capacité à formuler des recommandations stratégiques et opérationnelles. Excellentes compétences en communication, en rédaction et en animation d'ateliers avec des parties prenantes diverses.Langues:
Maîtrise parfaite du français et de l'anglais à l'oral comme à l'écrit. La connaissance de l'arabe sera un atout.
Rémunération:
Le/la consultant(e) aura droit à des honoraires conformément aux directives de politique de l’UNFPA
Compétences requises
Valeurs :
• Etre un exemple d’intégrité
• Faire preuve d’un engagement envers
L’UNFPA et le Système des Nations Unies
• Intégrer la diversité culturelle
• Intégrer le changement
Compétences fonctionnelles :
Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en facilitation d'ateliers/entretiens Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais Sens aigu de l'organisation et souci du détail.Compétences de base :
Atteindre des résultats Avoir le sens des responsabilités Développer et appliquer son expertise professionnelle/ son sens des affaires Penser de manière analytique et stratégique Travailler en équipe/ s’autogérer et gérer ses relations Communiquer pour avoir un impactEnvironnement de travail à l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d'égalité des sexes, de diversité, d'intégrité et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes et encourageons les femmes, les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes handicapées et d'autres groupes sous-représentés à postuler.
Déclaration de non-responsabilité :
Les recrutements sont soumis à des vérifications des antécédents, des vérifications des références, à l’obtention d’une autorisation médicale d’aptitude au travail, d’un visa et de tous autres documents administratifs nécessaires. L'UNFPA ne facture aucun frais de dossier, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autres en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement.