Consultant International - Programme VBG, Niamey, Niger

Titre du poste : Consultant(e) International(e) en appui à la mobilisation des ressources pour le programme de lutte contre les violences basées sur le genre

L’élimination des violences basées sur le genre est l’un des trois résultats transformateurs de l’UNFPA. Plusieurs interventions sont appuyées par l’UNFPA au Niger dont l’Initiative Spotlight qui est le plus grand partenariat mondial visant à mettre fin aux violences envers les femmes et les filles. Lancée en 2017 avec un engagement de 500 millions d’euros de l'Union européenne, cette initiative représente un effort mondial sans précédent dans
l'égalité du genre, un moteur essentiel pour atteindre les ODD notamment l’ODD5. Ce partenariat inédit a adopté un modèle intégré et holistique, s’attaquant à l’ensemble des facteurs favorisant les VBG dans plus de 30 pays.

Au Niger, le Programme Spotlight 1.0 qui (2019-2023) a couvert quatre (4) régions sur les 8 que compte le pays. Ces régions de couverture étaient celles qui avaient les taux les plus élevés de VBG (ENVBG 2015) : Zinder, Maradi, Tahoua et Tillabéry. Il a été mis en œuvre dans 60 communes soit 15 communes par région et couvert 300 villages/quartiers.

Ce programme a bénéficié d’un investissement de 27,435 millions USD dont 24,286 millions USD entièrement financé par l’Union Européenne et 3,149 millions USD de contribution des Agences des Nations Unies bénéficiaires que sont UNDP, UNFPA, UNICEF et UN WOMEN. Les axes d’intervention étaient : (i) renforcement législatif, (ii) capacité institutionnelle, (iii) prévention et changement de normes sociales, (iv) services pour les survivantes, (v) données statistiques et (vi) soutien aux organisations de droits des femmes.

Fort des succès du projet, le Gouvernement a sollicité une seconde phase. En mars 2023 une révision de l’articulation du projet est intervenue. Le nouveau modèle a prévu à quatre axes : (i) renforcement législatif, capacité institutionnelle et données statistiques, (ii) prévention et changement de normes sociales, (iii) services pour les survivantes, (iv) soutien aux organisations de droits des femmes avec une stratégie de durabilité et de capitalisation des acquis à la fin du programme.

En dépit des progrès accomplis ces dernières années, les résultats de l’enquête nationale sur les VBG (2021), révèlent que la prévalence par région des VBG (% de femmes ayant subi au moins une forme de violence au cours des douze derniers mois précèdent l’enquête) est respectivement de : Maradi (15,6 %), Zinder (14,6 %), Tillaberi (14,3 %), Tahoua (1,9%), Diffa (5,6 %), Dosso (18,5%), Agadez (12,3 %) et Niamey (17,8 %). Les Types de violences les plus signalées sont spécifiques à chaque région.

Cependant, le Niger fait face à de nouveaux défis qui exacerbent la montée de toutes les formes de violences. Ce sont : (i) les crises sécuritaires dans certaines régions (Tillabéri, Diffa) affectant la protection des femmes et filles déplacées, (ii) la montée des violences en ligne et du harcèlement numérique. Aux défis sécuritaires s’ajoutent ainsi de nombreux défis humanitaires. Outre ce qui précède, il y a la dégradation de l’environnement de
financement des projets notamment (i) le faible financement domestique durable pour les services de prévention/prise en charge des VBG et (ii) la réduction du financement extérieur dans un contexte de besoin de renforcer l’institutionnalisation des mécanismes communautaires. 

Il s’avère donc important et urgent d’intensifier les stratégies de maintien des acquis du Spotlight 1.0 dans les premières zones de couverture et de procéder à son extension aux quatre autres régions du pays à savoir : Agadez, Diffa, Dosso et Niamey. Au-delà du programme Spotlight, c’est un impératif de mobiliser les ressources domestiques à travers l’implication des champion(ne)s dans la lutte contre les VBG à l’instar de ce qui se fait pour la lutte contre mortalité maternelle et néonatale évitable. Cette mobilisation des ressources ciblera aussi bien les ressources domestiques que celles des partenaires non traditionnels.

C'est ce qui justifie le recrutement d’un(e) consultant(e) international(e). Son appui sera déterminant pour booster les actions de mobilisation des ressources en cours au sein du bureau-pays. Il travaillera sous la supervision directe du Représentant Résident de l’UNFPA et en collaboration avec le Représentant Adjoint de l’UNFPA, le Chef de Bureau de la Coordination du Système des Nations Unies, le Secrétariat du Spotlight, les points focaux des agences des nations unies, les partenaires des ministères sectoriels, la société civile, le secteur privé, les chefs traditionnels et religieux, les associations des personnes jeunes, des femmes, des personnes handicapées.
 

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est l’agence directrice de l’ONU pour la réalisation d’un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger, et le potentiel de chaque jeune est accompli. Le nouveau plan stratégique de l'UNFPA (2023-2027) met l'accent sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits de planification familiale ; et mettre fin aux violences basés sur le genre et aux autres pratiques néfastes. Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel de bonne éthique et de principes, qui incarnent les normes et standards internationaux, et qui les défendront avec courage et conviction. UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui leur sont confiées et qui s'engagent à atteindre l'excellence dans les résultats de programme.

Objectif général :

Appuyer UNFPA Niger dans la mobilisation des ressources pour renforcer la mise en œuvre de la Stratégie Nationale VBG/PSEA

Objectifs Spécifiques :

Les principales tâches du consultant International :

Durée du contrat et calendrier de travail : 

Le consultant International travaillera sur une durée totale de 24 jour repartis sur deux mois (2) mois en raison de trois 3 jours par semaine La période estimée sera fonction de début de la signature du contrat : [à préciser selon le
calendrier du projet].

Lieu de travail

Le consultant international travaillera à distance depuis son lieu de résidence

Dates de livraison et modalités de remise des produits/du travail (par ex., sous format électronique, exemplaire papier, etc.) :

Les produits attendus de la consultation en fonction de la date de démarrage sont les suivants : 

Suivi et contrôle de l'avancement, notamment les rapports requis (périodicité, format et date limite) :

Le consultant travaillera à distance depuis le lieu de résidence du consultant, un calendrier détaillé des différentes étapes et livrables attendus sera produit et validé par UNFPA avant la signature du contrat, il produira : 

Voyage :

Le consultant international n’effectuera aucune mission terrain dans le cadre de la présente consultation. 

Qualifications requises et expérience professionnelle :

Education:  

Un diplôme universitaire minimum. Master en sciences sociales, études de genre, droits humains, développement ou domaine connexe.

Langues :

Une excellente maîtrise du français est recherchée ainsi qu’une bonne maîtrise de l’anglais.

Compétences Requises :

Valeurs :

- Etre un modèle d’intégrité 

- Faire preuve d’engagement total envers l’UNFPA et le Système des Nations Unies ; 

- Etre ouvert à la diversité culturelle 

- Etre ouvert aux changements

Compétences de Base :

- Sait travailler en équipe 

- Partage et communique l’information, les idées et les connaissances 

- Possède une efficacité opérationnelle 

- Aptitude à produire des résultats de qualité dans les délais et parfois sous pression.

Compétences Fonctionnelles :

- Met l’accent sur le résultat pour le client, gère bien les conflits et réagit positivement aux feedbacks (leadership, conflict management et self-management) 

- Démontre et applique une connaissance technique et professionnelle du poste 

- Démontre un sens élevé de la redevabilite

Rémunération et Avantages Sociaux 

Les honoraires seront fixés conformément aux grilles de rémunération UNFPA/PNUD, sur la base du grade requis et de la durée de la consultation (3 jours/semaine sur 3 mois) soit 36 jours. Le paiement sera effectué par tranches, selon la livraison des livrables validés.

Environnement de travail de l'UNFPA :

'UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d'égalité des sexes, de diversité, d'intégrité et d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité des sexes au sein de l'organisation et encourageons par conséquent les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, les personnes en situation de handicap et les autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. L'UNFPA promeut l'égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour toutes et tous, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles et les dimensions de leur diversité. La diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur des effectifs de l'UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.

Avertissement 

La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à un examen médical, à l'obtention d'un visa et à d'autres exigences administratives. L'UNFPA n’exige pas de frais de candidature, de traitement de dossier, de formation, d'entretien, d'examen ou d'autres frais en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne s'intéresse pas aux informations concernant les comptes bancaires des candidats.. Les annonces, lettres ou offres frauduleuses peuvent être rapportées à la hotline de fraude de l'UNFPA http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm

Conformément au Statut et au Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies, les personnes qui postulent à des postes de la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan international et qui ont le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité peuvent être tenues de renoncer à ce statut au moment de leur nomination.