Objectif général
Appuyer la mise en œuvre opérationnelle et le suivi du plan d’action de la SNGM à travers :
le développement d’un cadre robuste de suivi et évaluation (S&E) ; la conception et la mise en œuvre d’un programme de renforcement des capacités (y compris un ToT) ; la transmission de méthodologies et d’outils favorisant une appropriation nationale durable.Tâches et responsabilités principales
Sous la supervision de l’OIM et en étroite collaboration avec le MIDEC, le consultant international sera chargé de :
a) Élaboration du cadre de suivi-évaluation
Concevoir un cadre logique complet, avec indicateurs SMART et méthodologie de collecte et d’analyse des données. Proposer un système harmonisé de suivi des activités de la SNGM (modèles, outils, formats de rapportage). Assurer la cohérence avec les cadres régionaux et internationaux (CEDEAO, ODD, Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières).b) Renforcement des capacités institutionnelles et humaines
Réaliser une analyse participative des besoins de formation auprès des institutions nationales, OSC et partenaires techniques. Élaborer un plan de formation structuré, comprenant des modules thématiques : gouvernance des migrations ; suivi et évaluation orienté résultats ; gestion de projets et coordination interinstitutionnelle ; communication stratégique et gestion des données migratoires. Concevoir les supports pédagogiques (guides, présentations, études de cas contextualisées).c) Formation de formateurs (ToT) et transfert de compétences
Concevoir et animer une session ToT pour les cadres du MIDEC et des institutions partenaires. Mettre en place un mécanisme de suivi post-formation pour mesurer la réutilisation des compétences acquises. Créer une boîte à outils numérique regroupant les ressources de formation et les outils S&E.d) Accompagnement technique et suivi continu
Fournir un appui à distance et sur le terrain pour le déploiement du cadre S&E. Appuyer la rédaction des rapports périodiques et la consolidation des données. Proposer des recommandations opérationnelles pour améliorer l’efficacité de la coordination et du suivi.Livrables attendus
Rapport d’évaluation des besoins de formation et du dispositif S&E. Cadre logique et plan de suivi-évaluation validés. Modules de formation et supports pédagogiques finalisés (y compris ToT). Rapports sur les sessions de formation et d’évaluation des acquis. Rapport final analytique avec recommandations pour la durabilité des capacités.Qualifications requises
Diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) en migration, développement, suivi-évaluation, ou sciences sociales. Minimum 10 ans d’expérience internationale dans le domaine de la gestion des migrations, du renforcement institutionnel ou du suivi-évaluation. Expérience confirmée dans la conception et la mise en œuvre de cadres S&E et de programmes de formation. Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais ; l’arabe constitue un atout. Solides compétences analytiques, rédactionnelles et de facilitation interculturelle.