Consultant Enumerator Flow Monitoring Point (FMP)

Project Context and Scope
La Matrice de Suivi des Déplacement (Displacement Tracking Matrix (DTM) en anglais) est un ensemble de méthodologies développées afin de faire le suivi de la mobilité des populations, décrire les tendances et routes migratoires, les besoins changeants et les vulnérabilités des personnes en mouvement. La DTM est communément mise en œuvre dans les contextes de déplacements internes et du suivi des flux migratoires (transfrontaliers et internes) entre plusieurs zones géographiques distinctes. Pour le suivi des flux migratoires la collecte de données et l’observation des flux se vont aux Points de Suivi des Flux (Flow Monitoring Points (FMP) en anglais) en utilisant l’enregistrement des flux (Flow Monitoring Registry (FMR) en anglais) et l’enquête individuelle (Flow Monitoring Survey (FMS) en anglais).

L'OIM recueille des informations quantitatives et qualitatives sur les flux migratoires à travers les enregistrements des flux, les enquêtes individuelles, les observations directes et les informateurs clés. Des Points Focaux sont mis en place dans les deux communes de Megve et Fassala pour collecter les données migratoires. 

Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing   Sous la supervision directe du MDR Assistant et la supervision générale du Chargé de l’Unité MDR et Recherche, le/la candidat (e) sera responsable de la collecte de données quantitatives et qualitatives sur les flux migratoires et produire des rapports hebdomadaires sur les dynamiques migratoires en Mauritanie. Tasks to be performed under this contract  

1.Conduire des entretiens (enregistrement des flux et enquête individuelle) FMR/FMS avec les informateurs clés et les migrants ;

2. Collecter des données quantitatives et qualitatives sur les flux migratoires ;

3. Faire la collecte de données en respectant le planning du programme des FMP ;

4. Partager d’une manière systématique avec le superviseur toute information pertinente sur les flux migratoires inclus les mouvements soudains ou inhabituels ; 

5. Vérifier systématiquement la qualité de données collectées et faire une triangulation pour s’assurer de la fiabilité des données ; 

6. Assurer la sécurité del’équipement de travail fourni par OIM dans le cadre de la collecte de données ;

7. Garantir la collecte, saisie et envoie des données collectées au serveur OIM Nouakchott aussitôt d’une manière journalière et s’assurer avant la fin de chaque mois que toutes les données sont envoyées en utilisant les applications mobiles ;

8. Coordonner d’une manière régulière avec le superviseur toutes les activités FMP sur le terrain ;

9. Assurer fidèlement le rapportage et la liaison quotidienne sur les activités menées et les réalités/problèmes rencontrés au chef de sous-bureau de Bassiknou dans les tâches auxquelles il/elle investit et faire des recommandations pertinentes ;

10. S’assurer de la protection des données collectées et ne partager aucune information sans l’approbation du superviseur ;

11. Respecter les principes de protection des données de l’OIM et les valeurs de l’OIM ;

12. Produire des rapports bi mensuels sur les flux migratoires et partager avec le superviseur ;

13. Réaliser toute autre activité tel que demandée par le superviseur et en accord avec le Chargé du MDR.

Performance indicators for the evaluation of results Comportementales:

• Capacité d’écoute et bonne compétence interpersonnelle.
• Proactivité et flexibilité dans le travail.
• Bonne capacité de travail en équipes dans un environnement direct difficulté et sous pression de résultats.
• Volonté d’apprendre et d’acquérir de nouvelles compétences tout en acceptant les critiques constructives Techniques:
  • Doit pouvoir conduire des entretiens à partir de questionnaires structurés ou non tout en gardant professionnalisme et neutralité. 
  • Bonne connaissance de la géographie locale. 
  • Bonne connaissance des langues locales (Hassanya, Pulaar et Tamachek)
  • Familiarité avec les techniques mobiles de collection de données ( Kobo). Education
    • Diplôme minimum (BAC) dans le domaine  Experience
      • Avoir une Expérience d’au moins 3 ans dans la conduite d’enquête de terrain ou d’évaluation dans un environnement humanitaire ou autre.
      • Expérience dans une organisation internationale ou une ONG est un avantage.  Skills
        • Bonne connaissance des localités cibles pour la collecte de données 
        • Doit être de nationalité Mauritanienne.
        • Les candidats originaires des régions cibles sont favorables. Languages

          Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol.
          La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

          •   Français et langues locales sont requises
          • Avantages:    Anglais et/les autres langues locales de la sous-région. Travel required
            • Hodh Ech Chargui  - Fassala (2 positions) Megve (2 positions) Required Competencies   IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.   Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:
            • Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
          • Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
        • Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
      • Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
    • Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies – behavioural indicators
    • Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
  • Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.