L'UNICEF, travaille avec des partenaires dans 190 pays et territoires pour promouvoir et défendre la protection des droits de chaque enfant.
À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail - c'est une vocation.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.
Pour chaque enfant, des résultats
La mission a pour objectif de:
• Produire une Analyse du Paysage Climatique pour les Enfants (CLAC) centrée sur les impacts du changement climatique, de la dégradation de l’environnement, de la transition énergétique et des risques de catastrophes sur les enfants et les jeunes en RDC, en identifiant les opportunités de programmation adaptées. Cet exercice s’appuiera sur le CLAC produit en 2019 dans le cadre d’un processus participatif ;
• Élaborer une Stratégie CEED alignée avec le Plan stratégique de l’UNICEF 2022-2025 (et orientations 2026-2029), qui intègre le « nexus climat-enfant » dans les secteurs prioritaires du programme pays et oriente les interventions futures de l’UNICEF RDC. Cet exercice se basera sur les résultats du CLAC actualisé, et tiendra compte de la Stratégie produite en 2021, tenant compte de l’évolution du contexte.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Dans l'exécution de ses travaux, sous la supervision du WASH Manager, lead du portfolio Climat et en étroite collaboration avec la Taskforce Climat et Environnement, le/la consultant (e) travaillera en étroite collaboration avec le Ministère de l'Environnement et du Développement durable et les Ministères concernés des secteurs clés y compris les Ministères en charge des questions transversales comme le Ministère de la Jeunesse et en charge du Genre. Un comité de revue et de validation des livrables, intégrant ces différents ministères ainsi que des représentants de réseaux de jeunes, des populations autochtones, sera mis en place afin de s’assurer d’un processus participatif.
Le/la consultant (e) fournira également des recommandations à l'UNICEF RDC dans l'identification des opportunités d’action pour intégrer les questions de Climat, environnemental et énergétique dans les programmes sectoriels de l'UNICEF et la coopération avec les ministères du gouvernement, le secteur privé et la société civile.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette consultance, cliquez ici : TDR CLAC.pdf
Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez avoir…
Education:
Un diplôme universitaire supérieur (Master) en changement climatique, géographie, sciences de l'environnement, gestion des ressources naturelles, météorologie, développement social et économique ou domaines connexes. Alternativement, un diplôme en communication ou en journalisme avec une expertise démontrée sur les questions liées à l'environnement peut également être envisagé.
Experience:
Au moins 8 ans d'expérience et une connaissance pratique de la science du climat, des stratégies d'adaptation au climat et d'atténuation de ses effets, et des processus de séquestration du carbone dans les terres. Au moins huit années d'expérience professionnelle dans le secteur du changement climatique, de l'énergie et/ou l'environnement. Doit avoir des preuves vérifiables d'avoir développé une analyse du paysage climatique (CLAC) pour un gouvernement, des organisations internationales ou multinationales ou un programme de développement Expérience dans l’élaboration de stratégies Climat, de plans stratégiques, de documents stratégiques, de plans d'action sur le climat ou d'autres plans similaires en matière d'environnement ou de durabilité Excellentes aptitudes rédactionnelles et capacité avérée à communiquer clairement des idées scientifiques et techniques en utilisant un langage simple et courant. Expérience dans la conduite de processus en support à un gouvernement ou une organisation internationale ayant collaboré avec un gouvernement Une expertise démontrée dans les droits de l'enfant et dans l'un des principaux domaines de travail de l'UNICEF (santé, WASH, nutrition, protection de l'enfance, politique sociale, éducation, genre, VIH / sida) est considérée comme un atout.Exigences linguistiques : Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit). La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU ou d'une langue locale du lieu d'affectation est un atout.
Les candidats seront invités à soumettre en ligne lors de leur application:
Un CV récent ; Une offre technique indiquant notamment la méthodologie, les activités prévues et le planning de réalisation de ces activités ; Une offre financière qui doit être une offre de rémunération tout compris (honoraires, frais connexes, etc.).Pour chaque enfant, vous devez démontrer...
Les valeurs de l'UNICEF : l'Attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS): Valeurs de l’UNICEF
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici.
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et par la suite dans le cadre de votre affectation.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.
Remarques:
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.
Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues par le contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.