Position:ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย Conseiller technique en MHPSS et protection
D\u00e9partement: ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย Programmes
Rapports \u00e0 :ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย Directeur de programme
Emplacement: ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย Ha\u00efti, Port-au-Prince
\u00c9chelle salariale :ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย AAH 08ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย
Derni\u00e8re mise \u00e0 jour :ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย Septembre 2024
Dur\u00e9e du contrat :ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย 12 mois [avec possibilit\u00e9 de prolongation]
Action Contre la Faim Ha\u00efti fait partie du r\u00e9seau international Action Contre la Faim, qui fournit une assistance humanitaire dans plus de 40 pays \u00e0 travers le monde dans les secteurs de la nutrition, de la sant\u00e9, de la protection, de l'eau/assainissement et de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire. Action Contre la Faim priorise ses domaines d'intervention en fonction de facteurs tels que les niveaux de s\u00e9curit\u00e9, les \u00e9valuations de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et nutritionnelle, et la pr\u00e9sence et la capacit\u00e9 d'autres acteurs sur le terrain.
Action Contre la Faim USA fait partie du r\u00e9seau Action Contre la Faim International. En tant qu'ONG ind\u00e9pendante, Action Contre la Faim USA g\u00e8re actuellement des op\u00e9rations dans 8 pays : le Kenya, le Soudan du Sud, la Somalie, la Tanzanie, l'Ouganda, l'\u00c9thiopie, la Zambie et Ha\u00efti.
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Action Contre la Faim est pr\u00e9sente en Ha\u00efti depuis 1988 et intervient actuellement dans les zones du Nord-Ouest, du Nord-Est, de l\u2019Artibonite, du Sud et de la Grande Anse, ainsi qu\u2019\u00e0 Port au Prince. Dans le cadre de sa r\u00e9ponse humanitaire, Action Contre la Faim souhaite renforcer la prise en charge psychosociale et mettre \u00e0 disposition des partenaires de la r\u00e9ponse une expertise en Sant\u00e9 Mentale et Psychosociale. Pour ce faire, Action Contre la Faim recrute un Conseiller Technique en MHSPP et Protection.
I.ย ย ย ย ย ย ย R\u00e9sum\u00e9 du poste
ย Le conseiller technique sera responsable de la mise en \u0153uvre globale des interventions du d\u00e9partement et repr\u00e9sentera Action Contre la Faim dans les groupes de travail et les clusters appropri\u00e9s. Le conseiller technique doit avoir une expertise en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale et de questions psychosociales, ainsi qu'une connaissance de la r\u00e9ponse \u00e0 la violence sexiste et \u00e0 d'autres incidents de protection.
ย Le Conseiller Technique assurera la conception, la mise en place du d\u00e9partement ainsi que la mise en \u0153uvre et la gestion des programmes relatifs aux SMPS et \u00e0 la protection sous la supervision du directeur du programme en Ha\u00efti.
II.ย ย Fonctions essentielles du poste
a.ย ย Conception technique et mise en \u0153uvre des activit\u00e9s SMPS, de protection et de genre dans le d\u00e9veloppement et la mise en \u0153uvre du projet
ย \u2022ย ย Conception technique et mise en \u0153uvre des activit\u00e9s SMPS, de protection et de genre dans le d\u00e9veloppement et la mise en \u0153uvre du projet
ย \u2022ย ย Fournir/partager des informations et des analyses sur les informations entrantes pour les futures propositions pertinentes pour les interventions g\u00e9ographiques et sectorielles \u00e0 travers le pays au directeur du programme et au directeur du pays.
\u2022ย Contribuer \u00e0 la r\u00e9daction de propositions de qualit\u00e9, notamment des r\u00e9cits, des budgets de programmes, des organigrammes de projets, etc.
\u2022ย Contribuer \u00e0 garantir que les nouveaux programmes soient coh\u00e9rents avec la strat\u00e9gie du pays et alimentent le Plan strat\u00e9gique international (PSI) 2021-2025.
\u2022ย Assurer l\u2019int\u00e9gration de la protection, du genre et des SMPS dans la conception des propositions et la mise en \u0153uvre des projets.
\u2022ย Mettre en \u0153uvre des activit\u00e9s de protection, de genre et de SMSPS (int\u00e9gration et approches sp\u00e9cifiques) dans la conception et la mise en \u0153uvre des propositions.
\u2022ย Travailler en \u00e9troite collaboration avec d\u2019autres secteurs pour assurer une collaboration efficace sur des programmes int\u00e9gr\u00e9s.
\u2022ย Soutenir d\u2019autres d\u00e9partements dans la mise en \u0153uvre de l\u2019int\u00e9gration de la protection, du genre et de la SMSPS en fournissant des conseils, un soutien technique, une formation, des normes minimales et un plaidoyer.
\u2022ย Contribuer directement \u00e0 la r\u00e9daction de propositions pendant les p\u00e9riodes de pointe et les d\u00e9lais qui se chevauchent.
\u2022ย Superviser les projets pour assurer un d\u00e9marrage rapide, y compris le recrutement du personnel, la pr\u00e9paration des plans d'approvisionnement des projets et des plans de mise en \u0153uvre d\u00e9taill\u00e9s.
\u2022ย Visitez les activit\u00e9s de terrain d\u2019Action Contre la Faim, faites rapport sur les d\u00e9fis, r\u00e9solvez les probl\u00e8mes et assurez la liaison avec les responsables de programme et les coordinateurs de terrain.
\u2022ย Assurez-vous que le d\u00e9partement fournit une r\u00e9ponse rapide aux rapports des donateurs du projet, aux rapports internes et aux APR de la plus haute qualit\u00e9 et fournissez des commentaires si n\u00e9cessaire.
\u2022 Former des employ\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9s d\u2019Action Contre la Faim et ses partenaires sur le SMPS et la protection.
\u2022ย Assurer la transversalit\u00e9 de la protection dans Activit\u00e9s d'Action Contre la Faim en Ha\u00efti.
\u2022ย Gestion, supervision et encadrement du personnel du d\u00e9partement Protection, Genre et SMSPS.
\u2022ย Superviser les \u00e9valuations de performance du service conform\u00e9ment aux directives en mati\u00e8re de ressources humaines.
\u2022ย Agir comme point focal pour l\u2019int\u00e9gration de la dimension de genre.
a.ย Partage d\u2019informations (interne) et repr\u00e9sentation externe aupr\u00e8s des donateurs, partenaires et repr\u00e9sentants gouvernementaux.
\u2022ย Repr\u00e9senter, selon les besoins, aux r\u00e9unions des donateurs, aux visites des donateurs, aux forums techniques, aux comit\u00e9s directeurs des consortiums, aux consultations techniques/groupes de travail, etc.
\u2022ย Repr\u00e9senter ACF dans les forums de coordination sectorielle tels que le cluster protection et le groupe de travail VBG.
III. Exigences physiques
\u2022ย Dans l'exercice de ses fonctions, l'employ\u00e9 est tenu de rester assis pendant de longues p\u00e9riodes et de se concentrer sur son travail, y compris la dactylographie, et de produire de gros volumes de travail avec pr\u00e9cision, dans des d\u00e9lais courts, dans des situations stressantes et dans le contexte d'un bureau mod\u00e9r\u00e9ment bruyant avec des interruptions.
\u2022ย Pour se rendre sur le terrain, l'employ\u00e9 doit attester d'un niveau de forme physique lui permettant d'endurer des situations physiquement difficiles et tr\u00e8s stressantes qui peuvent inclure la n\u00e9cessit\u00e9 de marcher sur de longues distances, de suivre un r\u00e9gime alimentaire limit\u00e9 et/ou de r\u00e9sider dans des logements ou des tentes potentiellement inconfortables.
\u2022ย Les exigences physiques d\u00e9crites ici sont repr\u00e9sentatives de celles auxquelles un employ\u00e9 doit satisfaire pour accomplir avec succ\u00e8s les fonctions essentielles de ce poste. Des am\u00e9nagements raisonnables peuvent \u00eatre apport\u00e9s pour permettre aux personnes handicap\u00e9es d'accomplir les fonctions essentielles.
IV. Conditions de travail, d\u00e9placements et environnement
\u2022ย Les fonctions du poste exigent une pr\u00e9sence r\u00e9guli\u00e8re au travail au moins cinq jours par semaine. Doit \u00eatre disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou le week-end, selon les besoins des contacts avec les missions, la s\u00e9curit\u00e9 de la mission ou d'autres obligations.
\u2022Doit \u00eatre en mesure de se d\u00e9placer selon les besoins pour des d\u00e9placements professionnels nationaux et internationaux ainsi que pour se rendre sur les lieux de missions, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Lors de ses d\u00e9placements sur le terrain, l'employ\u00e9 peut \u00eatre expos\u00e9 \u00e0 des environnements pr\u00e9caires, \u00e0 des risques de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9lev\u00e9s et/ou \u00e0 des conditions de vie et de m\u00e9t\u00e9o ext\u00e9rieures tr\u00e8s rudimentaires, ainsi qu'\u00e0 des maladies infectieuses.
V. Engagements en faveur de l'\u00e9galit\u00e9 des sexes et tol\u00e9rance z\u00e9ro face aux abus
\u00b7ย Favoriser un environnement qui renforce les valeurs d\u2019\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information pour les personnes de tous les sexes.
\u00b7ย Offrir un environnement de travail o\u00f9 les personnes de tous les sexes doivent \u00eatre \u00e9valu\u00e9es et promues en fonction de leurs comp\u00e9tences et de leurs performances.
\u00b7ย Promouvoir un environnement s\u00fbr, s\u00e9curis\u00e9 et respectueux pour toutes les parties prenantes, en particulier pour les enfants, les b\u00e9n\u00e9ficiaires et les membres du personnel.
\u00b7ย Aidez \u00e0 pr\u00e9venir tout type d\u2019abus, y compris le harc\u00e8lement au travail, les abus sexuels et l\u2019exploitation.
\u00b7ย Respecter les femmes, les hommes et les enfants (gar\u00e7ons et filles) des b\u00e9n\u00e9ficiaires, quel que soit leur sexe, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur religion, leur race, leur couleur, leur ascendance, leur origine nationale, leur \u00e2ge ou leur \u00e9tat matrimonial.
\u00b7ย Valoriser et respecter toutes les cultures.
Requirements
ย Qualifications requises
\u00b7ย Ma\u00eetrise en psychologie, psychoth\u00e9rapie ou psychiatrie
\u00b7ย Adh\u00e9sion \u00e0 une association professionnelle internationale reconnue en sant\u00e9 mentale
\u00b7ย Exp\u00e9rience professionnelle pertinente dans le domaine de la r\u00e9ponse humanitaire, au moins 2 ans en rapport avec la MHPSS (sant\u00e9 mentale, soutien psychosocial, genre ou protection)
Comp\u00e9tences et exp\u00e9rience requises
\u00b7ย Au moins 3 ans d'exp\u00e9rience en gestion de projet (incluant une exp\u00e9rience de gestion de plusieurs projets, dans des contextes et contenus diff\u00e9rents).
\u00b7ย Au moins 2 ans d'exp\u00e9rience clinique en mati\u00e8re de traitement direct aux patients, y compris la supervision clinique du personnel
\u00b7ย Exp\u00e9rience dans la fourniture de soutien en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale et de soutien/conseil psychologique au personnel
\u00b7ย Langue \u2013 ma\u00eetrise du fran\u00e7ais et un niveau \u00e9lev\u00e9 d\u2019anglais \u00e9crit et parl\u00e9
\u00b7ย Vaste exp\u00e9rience dans la gestion d'\u00e9quipes (y compris \u00e0 distance)
Capable de dispenser des formations sur la protection, le genre et la SMSPS et de renforcer les capacit\u00e9s du personnel.
Benefits
Action contre la Faim - \u00c9tats-Unis offre \u00e0 tout le personnel un package de salaire et d'avantages attractif. Nous offrons des opportunit\u00e9s d'emploi \u00e9quitables (EEO) \u00e0 tous les employ\u00e9s et candidats qualifi\u00e9s, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, ascendance, orientation sexuelle, nationalit\u00e9, \u00e2ge, handicap, statut marital ou statut de v\u00e9t\u00e9ran. Action contre la Faim - \u00c9tats-Unis se conforme \u00e0 toutes les lois applicables r\u00e9gissant la non-discrimination en mati\u00e8re d'emploi.
Processus de candidature :
En raison du besoin urgent de pourvoir ce poste, les candidatures seront examin\u00e9es sur une base continue. Les candidatures doivent \u00eatre soumises au plus tard le 10 octobre 2024.