Contexte et portée du projet:
L’Organisation internationale pour les migrations (ci-après dénommée l’OIM) est profondément engagée à la sécurité et à la protection de tous les enfants, femmes et hommes dans les communautés où elle intervient. En effet, L'organisation reconnaît les risques spécifiques auxquels sont confrontés les enfants et les jeunes en situation de migration, les difficultés qu'ils rencontrent pour signaler les préjudices qu'ils subissent, ainsi que leur droit à être à l'abri de la violence, des abus et de l'exploitation.
L’OIM souhaite engager un.e consultant.e pour aider les organisations partenaires à renforcer les capacités et les procédures de sauvegarde existantes et/ou à en créer de nouvelles dans le cadre de la gestion du programme. Cela garantira que tout le personnel du programme et des partenaires aient la capacité de concevoir et de mettre en œuvre leurs initiatives, selon les normes les plus élevées de sauvegarde et les normes minimales de protection de l'enfant. À ce titre, nous envisageons actuellement une durée de 30 jours au cours des prochains mois.
L’OIM est à la recherche d'un.e consultant.e en sauvegarde et de protection hautement qualifié, ayant une expérience dans le développement et la mise en œuvre de protocoles d'enquête de sauvegarde organisationnelle et des mécanismes de signalements pour les organisations de la société civile au Maroc à (spécifier les régions). En outre, le.a consultant.e devrait disposer d'une solide expérience et d'une bonne connaissance de la participation des parties prenantes à la conception des procédures de signalement/réponse.
L'objectif de cette consultance est de renforcer la capacité en matière de protection et de sauvegarde des enfants pour le compte de 30 partenaires de l’OIM avec des parties prenantes informées. Le.a consultant.e aidera également les partenaires à :
1. Affiner et adapter les politiques/cadres de protection et sauvegarde des partenaires ;
2. Concevoir une formation interne sur la base de la politique de protection et de sauvegarde des enfants et des mécanismes de signalement pour les partenaires et les points focaux de sauvegarde et de protection ;
3. Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de mécanismes spécifiques de retour d'information des enfants participants.
L'OIM propose cette consultance dans le cadre du projet Migration MPTF « Rendre la migration bénéfique pour toutes et tous: Améliorer la cohésion sociale et l'accès équitable aux services pour les personnes migrantes au Maroc », mis en œuvre conjointement par 4 agences des Nations Unies (OIM, FNUAP, UNHCR et UNICEF) et coordonné par l’OIM, financé par le Fonds Pluri-partenaire pour la Migration (MPTF).
A travers ce projet, l'OIM Maroc cherche à contribuer à l'amélioration de la cohésion sociale et de l’accès équitable aux services pour les personnes migrantes au Maroc par :
La promotion de l'accès de tous aux services de base et intégrés grâce au soutien des mécanismes de protection locaux pour les migrants et les réfugiés en situation vulnérable,
Aux activités de renforcement des capacités et aux stratégies de communication spécifiques au contexte sur les droits et les services pour les migrants.
La facilitation d’activités socioéconomiques multiculturelles intégrées et du dialogue entre les communautés migrantes et d’accueil
Ce programme cible les personnes migrantes vivant en situation de vulnérabilité, et en particulier les enfants incluant ceux et celles qui sont non accompagnés et séparés, les femmes ainsi que les victimes de traite et les cas médicaux.
Unité/département organisationnel auquel le.a consultant.e contribue : Cette consultance contribue aux projets de l’unité Assistance aux Personnes Migrantes Vulnérables (AVM), au sein du département Protection & Résilience. Ce département met en œuvre des activités de protection et de résilience à travers les six piliers opérationnels suivants, basés sur ceux définis par OIM global : 1) Données, recherche et apprentissage ; 2) développement de capacités ; 3) réunion et dialogue ; 4) Sensibilisation et communication ; 5) Aide directe ; 6) AVRR et intégration socioéconomique. La consultance contribue au projet Migration MPTF « Rendre la migration bénéfique pour toutes et tous: Améliorer la cohésion sociale et l'accès équitable aux services pour les personnes migrantes au Maroc », mis en œuvre conjointement par 4 agences des Nations Unies (OIM, FNUAP, UNHCR et UNICEF) et coordonné par l’OIM, financé par le Fonds Pluri-partenaire pour la Migration (MPTF). Code projet: PX.0437.
Consultant.e de catégorie B : Produits concrets et mesurables de la tâche
Le.a consultant.e travaillera en étroite collaboration avec la coordinatrice du projet MPTF au sein de l’unité AVM et avec les collègues de l’unité ENAS et des partenaires de la société civile afin de répondre efficacement aux exigences ci-dessous. Le champ d'application du travail se concentrera sur les domaines suivants :
Développer ou réviser le cadre/politique de de protection et de sauvegarde et des mécanismes de signalement au profit des 30 partenaires de mise en œuvre et des procédures connexes (le cas échéant) conformément aux recommandations basées sur les normes de sauvegarde de l’OIM, de concert avec les partenaires. Cela devrait inclure le développement participatif des normes avec les partenaires et la connexion avec les dispositifs de protection et de sauvegardes en place. Sur la base de cadre/politique de sauvegarde, le consultant développe d'un programme de formation pour les partenaires et plus particulièrement pour les points focaux de sauvegarde, le consultant dispensera une série de formations pour chaque partenaire sur la manière de mener de maitre en place la politique de protection et de sauvegarde, sur les mécanismes de signalements des incidents et sur les enquêtes /investigations liées aux incidents de sauvegarde. Sur la base de la politique de sauvegarde et des cadres de sauvegarde, aider les partenaires à créer/affiner les procédures telles que les systèmes de rapport et de réponse des parties prenantes pour le personnel et les bénéficiaires. Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de mécanismes spécifiques de retour d'information des enfants participants. Contribuer à l'élaboration d'indicateurs de suivi et d'évaluation en matière de sauvegarde. Assurer le suivi de la mise en œuvre de la politique et de la formation en matière de sauvegarde.
Les résultats attendus seront finalisés en collaboration avec le.a consultant.e sélectionné.e, mais ils devraient inclure les éléments suivants :
Rencontre initiale avec l’OIM et les partenaires pour discuter et convenir de la portée du travail. Révision du cadre de sauvegarde des partenaires et des procédures connexes. S'il n'y en a pas, des procédures de sauvegarde seront élaborées conformément à la politique. Kit de formation sur la sauvegarde concernant les enquêtes et les procédures d'intervention connexes pour l'ensemble des partenaires, avec une attention particulière sur le point focal désigné pour la sauvegarde dans chaque organisation. Manuel d'enquête sur la sauvegarde à l'appui du dossier de formation. Elaboration d'une carte des mécanismes de signalement adaptés au contexte du Maroc.
Indicateurs de performance aux fins d’évaluation des résultats
Les consultant.e.s ou entreprises intéressées sont priés de soumettre leur candidature en tenant compte des exigences ci-dessous : Note méthodologique détaillant la compréhension des TDRs et la méthodologie d'appui technique proposée par les consultants ou entreprise ; Une proposition financière des coûts proposés tenant compte des frais de déplacements et d’hébergements, y compris toutes les taxes susceptibles d'être payées. Une déclaration de capacité démontrant les qualifications et les compétences requises. Copies de curriculum vitae (CV) du consultant. Deux références (dont votre dernier client/employeur).
N/B : L'offre complète doit comporter un MAXIMUM DE SEPT (7) pages, y compris le budget.
Modalité d’évaluation des offres
Le comité de pilotage du programme qui évaluera les offres sélectionnera celle qui présente le meilleur rapport qualité-prix, en utilisant une pondération des différents critères sur la base suivante :
Critères
Points
Méthodologie
Compréhension des TDR
15
Approche méthodologique
20
Organisation de la mission et calendrier
détaillé du déroulement des formations
15
Expérience, connaissance, compétence en
termes de protection et de sauvegarde des enfants
20
Deux références (dont votre dernier
client/employeur : contrats ou attestations avec des ONG de préférence).
10
Offre financière
20
Total
100
Éducation, expérience et/ou compétences requises
Diplôme de Master avec une expérience professionnelle de 5 années dans le domaine des droits de l'enfant et de la protection de l'enfance. Expérience dans la conception et de la mise en œuvre de systèmes de protection pour la société civile ou les organisations internationales de développement. Expérience dans le processus de conception participative impliquant les parties prenantes dans les voies d'orientation et les systèmes de signalement confidentiel des incidents pour la sauvegarde. Expérience et compréhension des approches de la sauvegarde et de la protection de l'enfance tenant compte de la dimension de genre. Compréhension des meilleures pratiques internationales en matière d'enquêtes de sauvegarde et de leurs évolutions dans le secteur de la société civile au Maroc. Connaissance et expérience des approches participatives du renforcement des capacités organisationnelles. Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à s'engager de manière appropriée avec les partenaires dans diverses fonctions. Expérience préalable du travail professionnel dans le domaine de la protection, de la protection de l'enfance et de l'égalité des genres, dans des contextes de développement et d'urgence. Excellente maîtrise du français et un niveau intermédiaire en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Une compréhension de l'arabe est souhaitable. Certificat en sauvegarde/enquêtes sur les incidents impliquant des enfants.
Déplacements nécessaires
Dans le cadre de cette mission, les consultants ou entreprises prendront à leur charge leurs frais de déplacement et d’hébergement, conformément au planning de la mission.
Compétences
Valeurs
Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.
Intégrité et transparence : respecter des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
Professionnalisme : être apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
Compétences de base – indicateurs comportementaux
Travail d’équipe : mettre en place et promouvoir une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
Obtention de résultats : produire et obtenir de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégier l’action et faire preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
Gestion et partage des connaissances : chercher en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
Responsabilité : s’approprier les priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.
Communication : encourager, et contribuer à, une communication claire et ouverte ; expliquer des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante. Same Posting Description for Internal and External Candidates