Grade: P3
No. du poste: RAPS/5/2023/RESEARCH/01
Date de publication: 6 octobre 2023
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 6 novembre 2023
Job ID: 11299
Département: RESEARCH
Unité: RESEARCH
Lieu d'affectation: Genève
Type de contrat: Durée déterminée
Peuvent participer:
- Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
- Les candidats/tes externes.
Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. .
Les candidatures des fonctionnaires qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).
Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: ILO Jobs: Nationalités insuffisamment représentées
Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.
Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.
Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.
Introduction
Le poste est à pourvoir au sein du département de la recherche (RESEARCH), qui mène des recherches sur des problématiques émergentes d’ordre économique, social et environnemental qui ont une incidence sur le monde du travail, en stimulant le changement et les transformations. La recherche est menée de manière collaborative et interdisciplinaire et débouche régulièrement sur des rapports phares, des documents de travail et des dossiers de recherche permettant aux mandants de tous niveaux d’élaborer des politiques fondées sur des données probantes.
Le rôle principal du poste est de prendre part à une recherche thématique et empirique qui enrichira la nouvelle série de rapports phares de l’OIT sur «L’État de la justice sociale», une contribution majeure à la future Coalition mondiale pour la justice sociale. En outre, le titulaire du poste apportera son soutien et participera à la coordination de la définition du champ d’application et de la portée de la consultation pour cette nouvelle série de rapports, y compris en ce qui concerne les mandants, les experts externes et les départements internes.
Le titulaire du poste travaille sous la supervision directe du directeur de recherche qui coordonne l’élaboration du rapport sur L’État de la justice sociale.Fonctions et responsabilités essentielles
1.Apporter un soutien technique et politique au département de la recherche (RESEARCH) dans les domaines de la justice sociale et du travail décent.
2.Effectuer des recherches et des analyses thématiques et empiriques afin d’identifier les priorités et les besoins en matière de travail décent. Examiner les évaluations d’impact antérieures portant sur les approches afin d’identifier les pratiques innovantes et de proposer des ajustements, pour traiter au mieux les questions identifiées.
3.Participer à la formulation de stratégies et de politiques relatives à la justice sociale et au travail décent, y compris en apportant une contribution technique aux composantes des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) de l’OIT ainsi qu’aux cadres de coopération au développement des Nations Unies et autres, en réponse à la demande des de mandants et de l’ensemble de l’organisation. Recueillir et compiler des données, des statistiques et d’autres informations qui reflètent la situation du travail décent au niveau mondial, ainsi que les principales préoccupations et priorités des mandants de l’OIT.
4.Apporter un soutien technique aux mandants de l’OIT et aux autres parties prenantes concernées par la justice sociale et le travail décent] en vue de promouvoir la justice sociale par le biais du travail décent. Répondre aux demandes de données, d’informations et d’orientations sur les thèmes et les résultats de la recherche. Rédiger des recommandations politiques et apporter un soutien aux actions de suivi, le cas échéant.
5.Entreprendre des recherches et des analyses qualitatives, quantitatives, thématiques et empiriques qui tiennent compte des considérations de genre et de diversité dans le(s) domaine(s) lié(s) au nouveau rapport phare de l’OIT sur l’État de la justice sociale et du travail décent, ainsi qu’aux documents connexes. Commander des recherches, rédiger les mandats des consultants en recherche, contrôler et coordonner leur travail.
6.Identifier et maintenir à jour les connaissances sur les tendances émergentes et les développements politiques dans le monde du travail.
7.Rédiger et/ou apporter une contribution technique à l’élaboration, à l’examen par les pairs et à la rédaction de notes d’orientation, de documents de travail, de rapports, de publications et d’autres supports d’information, et aider à leur diffusion. Fournir un contenu technique fondé sur des données probantes pour les médias sociaux, les outils numériques et autres outils et plateformes de partage des connaissances, en vue d’atteindre des publics larges et diversifiés.
8.Synthétiser et partager les bonnes pratiques et les enseignements tirés, en tenant compte des complémentarités avec d’autres domaines techniques de l’Agenda du travail décent de l’OIT.
9.Participer à l’identification des besoins des mandants en matière de renforcement des capacités dans le domaine de la recherche et de l’élaboration de politiques fondées sur les données probantes et formuler des propositions sur la manière d’y répondre. Préparer le matériel et les activités de formation et d’apprentissage en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (CIF-OIT) et/ou avec d’autres partenaires concernés, le cas échéant. Dispenser des formations à divers publics en utilisant des méthodes et des outils de communication innovants et en tirant parti de l’utilisation des technologies numériques. Participer aux activités de partage des connaissances.section facultative (si nécessaire)
10.Apporter des contributions significatives à la conception, au développement, à la mise en œuvre, au suivi, à l’établissement de rapports et aux activités d’appui technique des projets de coopération au développement. Rédiger des documents de programme et de projet, en tenant compte des priorités de la recherche de l’OIT sur la justice sociale et le travail décent et de la nécessité de les intégrer dans des cadres de coopération pertinents.
11.Soutenir les efforts de mobilisation des ressources pour de nouveaux projets et activités, notamment en valorisant les possibilités de collaboration avec les partenaires et en proposant de nouvelles initiatives/activités dans le domaine de la recherche.
12.Participer à des groupes de travail, à des consultations et à des forums nationaux, régionaux, internationaux et des Nations Unies, interinstitutions et réunissant d’autres parties prenantes, afin de dialoguer avec des partenaires potentiels et existants et leur présenter les recherches du BIT.
13.Organiser, aider et/ou animer les réunions et autres événements dans les domaines de recherche du BIT, notamment en proposant des points à l’ordre du jour, en identifiant les participants, en préparant des documents techniques, en proposant des techniques de facilitation, en préparant et en présentant des exposés, en rédigeant des rapports de synthèse et en contrôlant le suivi.
14.Effectuer d’autres tâches pertinentes en fonction des besoins.Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences sociales, en économie du développement/du travail] ou dans un autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans un ou plusieurs des domaines susmentionnés, assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente, en plus de l’expérience requise mentionnée ci-dessous, sera accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.
Un doctorat dans un domaine pertinent serait un avantage.Expérience
Au moins cinq ans d’expérience dans la recherche quantitative et qualitative, ainsi que dans les applications statistiques, avec une contribution avérée à des rapports de recherche importants.
Langues
Excellente maîtrise d’une des langues de travail (anglais, français, espagnol) de l’Organisation. Connaissance pratique d’une deuxième langue de travail de l’Organisation. L’une de ces langues doit être l’anglais.
Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes :
Connaissances et compétences
Connaissances et compétences techniques/comportementales
Bonne connaissance et compréhension des théories, tendances et approches dans le(s) domaine(s) de la recherche quantitative et qualitative, ainsi que des applications statistiques pour l’analyse.
Connaissance de fond des programmes de travail et activités de l’OIT.
Connaissance des applications informatiques destinées à la collecte, à la gestion et à la diffusion de l’information.
Aptitude à utiliser des outils analytiques et des techniques qualitatives et quantitatives.
Capacité à identifier des sources et à élaborer des méthodes de collecte de données.
Bonnes capacités de recherche et d'analyse.
Bonnes aptitudes rédactionnelles.
Aptitude à s'adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques.
Bonnes aptitudes à la communication, aptitudes en matière de présentation. Sens de la persuasion et aptitude à présenter des arguments techniques pour convaincre des homologues de la marche à suivre.
Aptitude à entretenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec des parties prenantes de premier plan et à travailler efficacement dans un contexte tripartite.
Aptitude à présenter/promouvoir le domaine de travail technique et la position de l'OIT à cet égard auprès des partenaires en utilisant un vaste ensemble de techniques et de technologies.
Aptitude à évaluer, adapter et modifier les missions individuelles ou collectives (politiques, approches, modèles) pour répondre à des situations et des besoins nouveaux ou modifiés.
Aptitude à partager des connaissances et à fournir des conseils et des orientations techniques dans le domaine technique.
Aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à adopter et à inspirer un comportement et une attitude non discriminatoires, inclusifs et tenant compte des considérations de genre.
Conditions d'emploi
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
- Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
- Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Information importante
Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT : ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.