Contexte
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.
En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.
Objectif général du poste :
Le/la titulaire du poste est responsable de la supervision opérationnelle des activités CVA, de la gestion et exploitation des bases de données, de la qualité des programmes, du renforcement des capacités des partenaires locaux et de la capitalisation des apprentissages dans le cadre du Congo Cash Consortium. Il/elle veille à ce que toutes les interventions en cash ou en bons soient exécutées selon les normes de qualité et les critères de vulnérabilité définis, de l’identification des bénéficiaires jusqu’au suivi post-distribution (PDM).
En cas d’urgence humanitaire majeure, le/la titulaire pourra être amené(e) à travailler en dehors de son rôle normal et à ajuster ses horaires selon les besoins opérationnels.
Principales Responsabilités:
Soutien aux Activités CVA
Assurer que les bénéficiaires soient sélectionnés et vérifiés en utilisant les critères de ciblage établis dans les zones opérationnelles. Assurer la gestion et la supervision quotidienne des activités CVA. Faciliter les partenaires dans la mise en œuvre des activités CVA, principalement mais pas exclusivement : transferts monétaires inconditionnels, transferts monétaires conditionnels, bons d’achat dans les zones opérationnelles, en lien avec le responsable hiérarchique. Assurer que les distributions de cash soient réalisées dans les zones opérationnelles en veillant à ce que les bénéficiaires soient vérifiés, enregistrés et sensibilisés. Gérer le processus de distribution de cash aux bénéficiaires référés et garantir le respect des normes minimales. Fournir des informations aux bénéficiaires sur le suivi des prix du marché si applicable. Fournir des conseils en CVA, individuellement ou en groupe, pour accroître la sensibilisation des bénéficiaires aux différentes options alimentaires, en fonction des évaluations de marché et des intérêts des bénéficiaires. Superviser les activités de référencements telles que : formations, suivi et vérification, voies de référence et reporting. Soutenir l’organisation des formations et autres événements liés au projet. Soumettre des rapports hebdomadaires et contribuer à la compilation du rapport mensuel à transmettre au responsable hiérarchique. Aider à maintenir les archives de toutes les activités afin de produire des rapports ponctuels pour DRC et pour les acteurs externes, y compris les bailleurs. Assister le chef de l’équipe dans la documentation du projet. S’acquitter de toutes autres tâches et responsabilités assignées par la hiérarchie dans le cadre de la réalisation des objectifs et modalités du projetSuivi et Évaluation (Monitoring & Evaluation)
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de suivi sur les outils de suivi et d’évaluation des activités de relèvement économique, en coordination avec l’équipe MEAL. Participer au suivi post-distribution (PDM), contribuer à l’analyser les résultats et aux ajustements opérationnels nécessaires. Assurer la qualité des données collectées et exploitées pour la prise de décision et le reporting. Participer aux évaluations internes des programmes.Gestion des bases de données
Créer, maintenir et gérer quotidiennement les bases de données CCC pour garantir une organisation claire et à jour des informations. Réceptionner et analyser les données collectées sur le terrain, schémas et graphiques selon les besoins. Développer une codification systématique des données, assurer la saisie rigoureuse et l’archivage des informations programmatiques (rapports, listes de bénéficiaires, résultats d’évaluation, etc.). Produire un système d’extraction automatisé des données pour suivre les tendances en CVA. Maintenir et gérer quotidiennement les bases de données pour le projet CCC pour une mise à jour et une organisation claire et régulière des informations Contribuer à la production des rapports requis (mensuels, trimestriels, semestriels) par la centralisation, consolidation et extraction des informations des bases de données. Communiquer régulièrement avec le chef de projet et l’équipe CCC pour vérification des progrès et de la qualité des données traitées Réaliser une cartographie des interventions d’urgence réalisées par DRC dans le cadre de CCC Assurer l’archivage papier et informatique des documents programmatiques des interventions DRC du CCC et la transmission régulière des archives au Chef de Projet CCC. Proposer des initiatives pour l’amélioration des formats et procédures de rapportage informatique. Respecter les procédures de DRC. Renforcement des capacités et gestion des partenaires locaux Aider l’équipe programme à développer et maintenir un réseau diversifié de partenaires locaux pour la mise en œuvre des projets CVA. Fournir un appui technique et renforcer les capacités des partenaires selon leurs besoins. Apprentissage et capitalisation des connaissances Développer la compréhension de l’organisation sur les programmes cash dans des environnements complexes, en utilisant des méthodologies diversifiées et des documents d’apprentissage structurés. Coordonner et piloter les activités d’apprentissage afin de renforcer la base de preuves pour des programmes de qualité. Coordination et représentation externe Travailler en étroite collaboration avec les organisations partenaires et l’équipe de CCC pour s’assurer que le projet progresse conformément aux documents programmes et aux objectifs convenus. Représenter DRC dans les groupes de travail externes (sur demande de sa hiérarchie). Documentation et reporting Maintenir une documentation précise et produire des rapports selon les normes du CCC et du DRC. Adaptabilité en situation d’urgence Être disponible pour travailler dans des contextes humanitaires urgents, en adaptant les horaires et les priorités selon les besoinsExperiences Education et Compétences Techniques requises ou souhaitables
a) Obligatoire
Expériences d’au moins 3 ans dans une ONG dans un contexte humanitaire en cas d’urgence, de préférence dans des activités de transferts monétaires, Sécurité Alimentaire & Livelihoods Expérience préalable de la mise en œuvre de programmes d'aide en espèces ou de bons d'achat (souhaitable). Expérience dans la collecte de données qualitatives et quantitatives avec l’utilisation des tablettes (utilisation des logiciels ODK, KOBO) ; Expérience dans des activités de distributions (cash et bons) au profit des groupes vulnérables en particulier les femmes et les enfants ; Capacité de travailler efficacement avec un minimum de supervision. Maitrise des applications MS Office : Outlook, Word, Excel, PowerPoint et autres logiciels pertinents d’analyse des données Capacité de travailler sous pression. Solides compétences en gestion du temps et propension à travailler avec un sentiment d'urgence, Un haut niveau d’engagement envers les principes de développement de DRC et les objectifs organisationnels et programmatiques de DRC. Compréhension et capacité à travailler avec des logiciels de collecte de données, de préférence Kobo Toolbox, Activityinfo, Commcare, ODK et autres, le cas échéant. Bonnes aptitudes à la communication orale et écrite. Intérêt et capacité d'apprentissage avérés. Capacité à faire preuve d'esprit critique et à l'appliquer au travail. Une licence (Bachelor) dans un domaine pertinent (développement international, sciences économique, finance, statistiques, etc.)b) Souhaitable
Licence dans le domaine concerné. Maîtrise des langues locales parlées dans le Nord Kivu Expérience de travail dans des environnements peu sûrs, le cas échéant. Expérience des secteurs clés de DRC, idéalement en protection Expérience de l'utilisation de systèmes de gestion de l'information, le cas échéant. Certification pour les principes MEALLes éléments du dossier
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :
Curriculum Vitae, Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste Photocopies des titres scolaires ou académiques ; Photocopie de la carte d’identité (recto verso) Autres documents nécessaires pour le dossier par exemple attestatiÀ ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :
Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace ; Collaboration : Vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires ; Prendre les devants : Vous prenez possession et initiative tout en visant l’innovation ; Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement ; Démontrer l’intégrité : Vous agissez conformément à notre vision et à nos valeursCe que nous offrons
Durée du contrat : 6 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande H / non Gestionnaire Statut : contrat local Date de début : Décembre Lieu d'affectation : Goma Ligne hiérarchique : Chef d’Equipe Cash and VoucherAssurer l'égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.
Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.
Candidature et CV
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :
Curriculum Vitae maximum 3 pages, Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ; Attestations de tous les services et emplois antérieurs ; Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ; Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ; Autres documents nécessaires pour le dossierLa DRC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB
Veuillez soumettre votre candidature votre CV en Français au plus tard le 18 Novembre 2025, à minuit.