Titre de la position
Chargé (e) MEAL 5Suivi Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (Interim)
Supervisé par
Chef de base
Répondant à
Chef de base
Lieu d’affectation
Dédougou
Zone d’opération
Burkina Faso
Période considérée
6 mois
Type de contrat
Contrat de travail national
Salaire et avantages
Non gestion H niveau 2 Etape 0
Recrutement Interne/Externe
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Contexte
DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 5 bureaux de terrain (Dori, Ouahigouya, Djibo, Gorom-Gorom et Dédougou) et 01 bureau de coordination à Ouagadougou couvrant également les opérations pour la zone Centre-Nord et Est. DRC intervient principalement dans les domaines de la protection, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences, de la consolidation de la paix, de l’éducation, de l’eau, hygiène et assainissement et des abris et articles ménagers essentiels.
Dans un contexte marqué par des besoins humanitaires croissants et plus de 1,9 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays, DRC est un acteur clé de la réponse d’urgence. DRC met également en œuvre des programmes à moyen et long terme, en partenariat avec des ONG internationales et nationales, mais aussi avec des organisations communautaires et des structures étatiques, qui visent à renforcer l’environnement protecteur des communautés, la cohésion sociale, l’accès aux services de base et les moyens de subsistance de manière durable. Grâce à son ancrage communautaire et à ses modalités flexibles, DRC est en mesure de déployer des programmes intégrés qui répondent aux besoins des plus vulnérables, qu’il s’agisse des populations déplacées à l’intérieur du pays, des réfugiés et des membres de la communauté d’accueil, en milieu urbain et rural, y compris dans les zones difficiles d’accès.
A propos du poste
Objectif général du poste :
Le responsable de ce poste fera partie de l’équipe de Suivi, Evaluation, Redevabilité, et Apprentissage (Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning ou MEAL en anglais) de DRC. A ce titre,
Il cordonnera les activités liées au département MEAL et participera à la mise en place et en œuvre du système de monitoring dans le Sahel. ; Il travaillera en étroite collaboration avec les chefs de projet et les coordinateurs techniques pour développer et mettre en place le système de collecte de données par voie électronique. Ceci pour faciliter l’analyse, le suivi de la qualité et l’intégration du suivi évaluation et l’apprentissage dans tous les aspects de la mise en œuvre du projet. La mise en place des mécanismes de gestion des plaintes et feedback ; Il contribuera à renforcer et à développer la qualité des programmes mis en œuvre par DRC ;En cas d’urgence humanitaire majeure, il pourrait être sollicité pour travailler en dehors du profil habituel du rôle et pourrait en conséquence, devoir varier ses heures de travail.
Responsabilités : (points les plus importants)
Développer et mettre en place le système de suivi évaluation redevabilité et apprentissage en étroite collaboration avec le MEAL manager, les chefs de projet et Area manager/Chef de base et les équipes programme, s’assurer que les projets disposent d’outils de Suivi et d’évaluation adéquats et à jour. Pour cela, le chargé MEAL a la responsabilité de :
Accompagner les équipes Programme dans la conception et la mise à jour des outils MEAL et autres outils de collecte de donnéess sous la responsabilité hiérarchique du Area Manager/ Chef de Base et la responsabilité technique du MEAL Manager ; Assurer la mise en place d’un système cohérent de consolidation des indicateurs de l’ensemble des projets base et la mise à jour mensuelle des indicateurs de suivi ; Contribuer à l’amélioration du système d’archivage existant pour les différentes activités et composantes des projets base ; Contribuer à la rédaction des Termes de Référence pour les activités MEAL en lien avec les activités programmes ; Participer à la formation, la collecte, la saisie et la compilation des données des différentes enquêtes menées tels que : Les Evaluations Multi Sectorielles (MSA), Les Missions Exploratoires (MEX), les Evaluations Post Distribution (PDM), les Evaluation Rapide de Protection (ERP), Etc. ; Préparer, faciliter et/ou conduire les différents cycles d’évaluations (MSA, PDM, ERP) ; S’assurer que les évidences des activités sont bien renseignées et archivées dans la base d’affectation auprès du département MEAL ; Encoder et saisir les données dans les bases de données en s’assurant de leur cohérence ; Entreprendre d’autres tâches pertinentes assignées par la hiérarchie ou le responsable du programme en rapport avec les compétences et capacités.
Collecte et gestion des données
Créer et/ou utiliser correctement les outils de collecte de données et les bases des données des projets ; Assurer l’organisation des enquêtes de ciblage participatif et inclusif des bénéficiaires, de collecte des données (qualitatives et quantitatives) ainsi que celles d’évaluations prévues dans le cadre du projet ; S’assurer de la qualité (crédibilité, complétude et pertinence) des données collectées ; S’assurer de la mise en place et de l’application de normes et standards en termes de protection des données ;
Protection, Do No Harm, Approche Genre et redevabilité
S’assurer de la prise en compte, de l’application et du respect par toute l’équipe des principes de protection (protection transversale) et du Do No Harm dans toutes les activités sur terrain ; S’assurer que les aspects de redevabilité sont intégrés dans le programme et que les bénéficiaires s’approprient les différentes activités ; Être partie prenante du mécanisme de redevabilité de DRC et de la gestion des plaintes pouvant provenir de la mise en œuvre des projets ; Intégrer des approches sensibles au genre et inclusives dans tous les programmes, et s’assurer de la promotion de la participation des filles et des enfants handicapés de manière appropriée.
Ethique et conformité
Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ; Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ; Respecter le code de conduite de DRC ; Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ; Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ; Soutenir la direction dans l'exécution de toutes les autres tâches assignées, y compris les rôles intérimaires ; Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité.
Code de Conduite (CoC) et Protection contre l’Exploitation et les Abus sexuels (PSEA)
Signaler toutes les allégations et les cas de CoC conformément aux procédures DRC ; Alerter toute suspicion de cas de CoC en conformité avec la politique de signalement ; Collaborer à la mise en œuvre effective du CoC à travers la sensibilisation, des inductions et des formations ; Appliquer une tolérance zéro en lien avec l’Exploitation et les Abus Sexuels ; Promouvoir la protection contre les Exploitation et Abus Sexuels.
A propos de vous
EXPERIENCE ET COMPETENCES TECHNIQUES
Avoir un diplôme d’au moins Bac+3 en Statistique, Sciences sociales, Suivi-Evaluation. Disposer d’au moins 1 an d'expérience professionnelle confirmée en tant que MEAL, gestionnaire de données/informations ou analyste de données. Disposer d’au moins 1 année d’expériences dans le secteur humanitaire, dans la mise en œuvre de projets d’Urgence ou de développement Excellente capacité d'organisation et de planification Compétences analytiques et conceptuelles et capacité de penser et de planifier de façon stratégique Un sens élevé de la collaboration pour une intégration rapide dans une équipe déjà dynamique Connaissance et expérience dans la mise en œuvre de mécanisme de redevabilité Compétences confirmées dans l’utilisation des plateformes de collecte numérique de données (Kobotoolbox, ODK) La maitrise des logiciels de traitement de données et d’analyse statistique Excel, Access, SPSS, PowerBI est un atoutLangues : (indiquer le niveau de maîtrise)
Bonne maitrise de la langue française (parlé et écrit) Connaissance des langues localesConditions contractuelles
- Contrat de droit national
- Durée : 06 mois
- Classification DRC : Non management H niveau 2 Step 0
- Salaire de base : 510 000 FCFA
- Avantages : 13ème mois ; Assurance santé…
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC à savoir :
Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site https://job.drc.ngo/jobs/
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
N.B Les agents de la fonction publique désirant postuler sont priés d’avoir en leur disposition leur arrêté de disponibilité ou de détachement à jour.
Les candidatures seront clôturées le 06 Avril 2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.