Le/La Facilitateur/Facilitatrice apportera un appui direct à la mise en œuvre des activités humanitaires dans les Centres de Ressources Communautaires (CRC) situés dans la Zone Métropolitaine de Port-au-Prince (ZMPP) sous la gestion directe de l’équipe OIM CCCM. Le poste se concentre sur la mobilisation communautaire et en particulier des enfants, l’engagement communautaire, la facilitation de consultations communautaires dans le cadre d’un projet humanitaire, ainsi que l’animation de sessions d’éducation non-formelles et ludiques avec des enfants de la population déplacée et de la population hôte dans les zones cibles des CRCs.
Sous la supervision générale du Project Officer (CCCM) et la supervision directe du Senior Project Associate, le facilitateur/la facilitatrice apportera son soutien aux activités générales de sessions d’éducation non-formelles avec les enfants vivant dans la zone ciblée. En particulier, le/la titulaire du poste sera chargé(e) des tâches décrites ci-dessous :
Être capable de préparer, planifier et organiser des séances d’animation adaptées à l’âge et aux besoins des enfants.Développer le leadership et l’autonomie des enfants à travers des activités éducatives et participatives.Communiquer efficacement avec les enfants en adoptant un langage clair, bienveillant et adapté.Utiliser des matériels éducatifs variés pour stimuler le développement cognitif, social et émotionnel des enfants.Encourager la participation active de tous les enfants, en valorisant leurs idées et leurs contributions.Veiller à la sécurité physique et émotionnelle des enfants pendant toutes les activités.Informer et mobiliser la communauté afin de favoriser son implication dans les activités éducatives.Travailler en équipe avec les autres animateurs et partenaires communautaires.Intégrer des jeux éducatifs et créatifs dans les interventions pour renforcer l’apprentissage par le jeu.Être capable de favoriser le développement intégral des enfants (physique, intellectuel, social, émotionnel et moral).Prendre soin des outils, du matériel, des biens et des éléments de visibilité de l'OIM et les retourner au bureau sur demande.Mener toute autre activité demandée par le Point Focal.
Education
Diplôme de l’enseignement secondaire avec 4 ans d’expérience, ou licence universitaire avec 2 ans d’expérience dans le domaine humanitaire, social, éducatifs ou communautaire.Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience Engagement personnel, efficacité, flexibilité et souci d'obtenir des résultats.Capacité à travailler efficacement et de manière harmonieuse avec des collègues de cultures et de milieux professionnels variés.Excellente connaissance et expérience de travail avec les enfants dans un cadre scolaire, périscolaire et éducatif – ainsi que dans l’animation d’activités d’éducation non-formelles et ludiques.Bonne connaissance et expérience de travail avec les communautés et les partenaires locaux.Familiarité avec la culture de la population affectée, capacité à établir un respect mutuel avec un large éventail de personnes et forte capacité à communiquer efficacement sur les questions d'éducation et d’autres services humanitaires.Compétences en évaluation, analyse et planification. Bonnes compétences en rédaction de rapports, tant à l'oral qu'à l'écrit.Capacité à bien travailler en équipe dans des circonstances difficiles.Capacité à communiquer en français est un atout.Capacité à contribuer à un environnement de travail respectueux, exempt de harcèlement et de représailles, et promouvoir la prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PEAS).Une expérience préalable dans un rôle équivalent au sein du secteur humanitaire est préférable.COMPETENCES
Sens de l’organisation et de la communication avec les communautés.Connaissance des principes humanitaires et du respect de la dignité des bénéficiaires.
Connaissance des opérations humanitaires dans le secteur de l’éducation non-formelle et de l’animation des activités pour les enfants.
Capacité à rédiger des rapports simples et clairs.
Capacité à développer une collaboration efficace au sein de l’équipe et avec des partenaires externes.
Aptitude à produire et livrer des résultats de qualité de manière orientée vers le service et dans les délais impartis.
Recherche constante d’apprentissage, de partage des connaissances et d’amélioration des processus.
LANGUES
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
Requise
Maîtrise du français et du créole haïtien
Désirable
Connaissance de base de l’anglais
Compétences requises
Le/La titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :
Valeurs
Inclusion et respect de la diversité : Respecte et valorise les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et inclusion.Intégrité et transparence : Adopte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes, règles et standards de conduite de l’Organisation.Professionnalisme : Fait preuve de compétence, de calme, d'engagement et de bon jugement dans la gestion des défis quotidiens.Courage : Fait preuve de volonté de prendre position sur des questions importantes.Empathie : Témoigne de la compassion, veille à ce que les personnes se sentent en sécurité, respectées et traitées équitablement.Compétences de base
Travail d’équipe : Favorise une collaboration efficace au sein de l’unité et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.Orientation vers les résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un esprit de service et dans les délais. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats fixés.Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.Responsabilité : Assume la responsabilité des priorités de l’Organisation ainsi que de ses propres actions et tâches déléguées.Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.Vision et pensée stratégique : Agit de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communique une vision claire.Humilité : Dirige avec humilité et reconnaît ses propres limites avec ouverture.Autre
La date limite de réception des candidatures est fixée au 3 décembre 2025.
Les candidatures doivent inclure un CV détaillé et une lettre de motivation dans un seul fichier. Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es).
Période de publication
27 Novembre au 10 Décembre 2025 For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies