Background Information - PSC
Peace and Security Cluster
Le groupe Paix et Sécurité (PSC) de l'UNOPS est le principal prestataire de services dans le domaine de la lutte contre les mines avec le Service de lutte antimines des Nations Unies (UNMAS), le PNUD, l'UNICEF, les gouvernements des pays touchés par les mines et d'autres partenaires de la lutte antimines. Il est dirigé par le directeur, qui a l'autorité générale et la responsabilité de la performance du PSC pour le compte de ses clients. Le Directeur est responsable de l'administration et de la supervision de la gestion quotidienne des bureaux de projet sur le terrain, conformément aux exigences des clients et aux règles et réglementations de l'UNOPS.
Background Information - Job-specific
UNOPS PSC République centrafricaine
UNOPS PSC met en œuvre des programmes pour le service d’UNMAS dans le monde entier. En République centrafricaine, UNOPS met en œuvre le programme UNMAS, un projet opérant sous la mission de maintien de la paix des Nations Unies, MINUSCA.
Le Service de Lutte Antimines des Nations Unies (UNMAS)
UNMAS contribue au mandat de la MINUSCA en ligne avec les résolutions du Conseil de la sécurité des Nations Unies en atténuant les menaces liées aux engins explosifs ainsi que la prolifération des armes légères et de petit calibre. Le programme fonctionne avec une variété de bénéficiaires et partenaires, y compris les autorités nationales centrafricaines, les ONG internationales et locales, les agences des Nations Unies, les partenaires de mise en œuvre, en plus de la police et des soldats de la paix de la MINUSCA. UNMAS œuvre à faire de la République centrafricaine un pays plus stable et plus sûr. Functional Responsibilities
Sous la supervision directe du Spécialiste des Opérations/Chef des Opérations OIC, l'Associé.e principal.e
des opérations est chargé.e d'apporter un appui à la coordination et à la mise en œuvre des activités de
formation, tant génériques que spécifiques, destinées aux Forces de Défense et de Sécurité, à la MINUSCA,
aux ONG et aux Agences des Nations Unies. L'Associé.e principal.e des opérations aura pour
responsabilités principales :
1/ La coordination et appui à la formation :
Coordonner les interventions suite à la découverte d'engins explosifs (EE) par les populations. Participer à la collecte, au transport et au stockage des munitions obsolètes des FDS, de la MINUSCA, etc. Contribuer à la coordination et à la destruction des munitions obsolètes avec le partenaire d'exécution et les Forces de la MINUSCA à Bangui et dans les régions. 3/ Le support administratif et la production de rapports :
Saisir les données relatives aux activités des Opérations dans Google Drive et IMS. Rédiger les rapports hebdomadaires et les comptes rendus de la cellule Opérations. Archiver les rapports et autres documents de la cellule Opérations. Appuyer d'autres cellules du programme dans la réalisation des activités de lutte antimines. Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. Qualifications essentielles
Formation
Un diplôme de fin d’étude secondaire avec un minimum de 7 ans d'expérience pertinente est requis ; ou Un diplôme universitaire du premier cycle (Licence ou équivalent) avec au moins 3 ans d'expérience pertinente.
Certificats requis
(NEE) Neutralisation des Engins Explosifs (Explosive Ordnance Disposal) niveau 3 (EOD1-2-3). Certificat d’Assistant formateur en EOD. Certificat d'investigation Post-Explosion (PBI - Post Blasting Investigation).
Les certificats suivants sont à compléter par le titulaire du poste dans les mois qui suivent sa prise de
fonction:
Effective Weapons and Ammunition Management in Changing DDR Context. Magasinier de Magasin d’Armes (MMA).
Expérience
L'expérience pertinente requise est définie comme celle dans le domaine de la sensibilisation aux risques, de la lutte contre les mines, des opérations ou dans un domaine connexe. Une expérience dans le domaine de l'éducation communautaire, de la communication publique, du développement de la formation ou du renforcement des capacités est requise. Connaissances linguistiques
Une connaissance pratique du Français lu, écrit et parlé couramment est requis. La connaissance de l’Anglais est désirable.
Informations supplémentaires
L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
L’UNOPS évalue chaque candidature en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience requises, telles que décrites dans l’offre d’emploi. Nous nous engageons à examiner chaque candidature de manière équitable et transparente, et nous valorisons la diversité des points de vue et des expériences, y compris ceux des femmes, des communautés autochtones et racisées, des personnes aux identités de genre et orientations sexuelles diverses, ainsi que des personnes vivant avec un handicap.L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
Conditions
Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
Type et durée d'engagementType d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA) Niveau: ICS-7/ LICA-7 Durée de l'enagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d'un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l'organisation Pour plus d'informations sur le type d'engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx