Internal and external candidates will be considered for this vacancy. For the purposes of this vacancy, internal candidates are defined as staff members holding a regular, fixed-term or short-term graded or ungraded contract, including Junior Professional Officers (JPOs), staff on Special Leave Without Pay (SLWOP), and staff members on secondment/loan released by the Organization, unless otherwise specified in their contract. Staff members holding a regular, fixed-term or short-term graded contract will not retain their contract type if appointed to an ungraded position.
Context
Dans un contexte marqué par des dynamiques migratoires complexes, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) soutient le Gouvernement du Cameroun dans la mise en œuvre d’initiatives visant à assister les migrants de retour, les déplacés internes, les ex-associés et les communautés affectées. Ces interventions s’inscrivent dans une logique de stabilisation, de relèvement et de cohésion communautaire, notamment dans les zones fragiles et les grands centres urbains (Yaoundé, Douala).
Le Programme régional de Protection, de Retour et de Réintégration des migrants (MPRR), mis en œuvre par l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) et financé par l’Union européenne, vise à soutenir les migrants vulnérables en Afrique subsaharienne. Il offre une assistance en matière de protection le long des routes migratoires, facilite le retour volontaire et accompagne la réintégration dans les pays d’origine.
Parallèlement, la mission de l’OIM au Cameroun dispose d’un projet national Retour, Réadmission et Réintégration (RRR), également financé par l’Union européenne, ainsi que d’autres initiatives de stabilisation et de relèvement, ont pour objectif de transformer les migrants de retour et les populations vulnérables en véritables acteurs du développement local.
Face aux défis actuels notamment la nécessité de mieux gérer les retours des migrants Camerounais et les migrants internationaux bloqués au Cameroun ; l’Organisation crée ce poste Assistant(e) Réintégration chargé (e) de l’Accueil la Coordination, l’Orientation et les Retours afin d’assurer une meilleure mise en œuvre des opérations de retour volontaire assisté des migrants subsahariens bloqués au Cameroun (Départs), ainsi que l’accueil et l’orientation des migrants camerounais rapatriés ou expulsés vers le Cameroun (Arrivées).
- Soutenir l’accueil des migrants à l’aéroport, y compris la vérification des identités et la coordination des procédures d’arrivée.
- Appuyer la coordination avec les autorités camerounaises compétentes (MINREX, DGRE, DGSN, Aéroports du Cameroun) pour assurer un accueil ordonné et une prise en charge conforme aux protocoles établis.
- Aider à la préparation et à la vérification des listes d’arrivée avant chaque vol, en coordination avec les missions OIM partenaires.
- Faciliter la liaison avec les missions OIM dans les pays d’origine pour identifier les migrants éligibles au retour volontaire et assurer le suivi des dossiers.
- Soutenir la préparation des briefings pré-départ et la communication avec les autorités et partenaires des pays d’accueil.
- Aider à la coordination des services d’escorte et d’assistance spéciale, y compris le transport, les documents de voyage et la distribution des kits de voyage.
- Appuyer à l’identification des profils vulnérables à l’arrivée et participer à la distribution des kits d’urgence.
- Soutenir la conduite des entretiens de protection avec les migrants en situation de vulnérabilité, en vue de leur référencement vers les services compétents.
- Faciliter la validation croisée des manifestes et des autorisations de vol, en lien avec les équipes opérationnelles et les autorités concernées.
- Appuyer la préparation des documents administratifs requis avant chaque départ et assurer leur transmission en temps utile.
- Faciliter la coordination avec les ambassades et représentations diplomatiques pour l’obtention des documents de voyage nécessaires.
- Soutenir la documentation et le reporting des activités d’arrivée et d’assistance, y compris le suivi des incidents et la mise à jour des bases de données. Education
- Diplôme universitaire (minimum Licence) en sciences sociales (psychologie, sociologie, science de l’éducation) ou domaine connexe ;
- Au moins trois ans d'expérience
- Bonnes connaissance et expérience de travail en matière d’assistance et protection de populations vulnérables ;
- Excellente maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est un atout. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience
- Au moins 3 ans d’expérience opérationnelle sur des thématiques liées à la migration ou l’assistance de personnes vulnérables et dans le secteur de la protection ;
- Expérience professionnelle dans le secteur humanitaire avec les agences des Nations Unies ou ONG, incluant des opérations humanitaires sur le terrain avec les populations déplacées.
- Bonnes connaissance et expérience de travail en matière d’assistance et protection de populations vulnérables ;
- Expérience dans l’utilisation des outils informatiques (MS Office). Skills
- Excellentes qualités de communication et véritable capacité rédactionnelle ;
- Maîtrise des outils informatiques Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) ;
- Savoir travailler dans un environnement multiculturel ;
- Capacités d’analyse et synthèse ;
- Avoir l’esprit d’équipe et être apte à travailler de manière indépendante ;
- Être prêt(e) à travailler à des heures flexibles. Languages
- Fluent in English and French IOM’s official languages are English, French and Spanish. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:
- Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
- Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
- Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
- Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
- Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies – behavioural indicators
- Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.